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標(biāo)題: 本廠的管理模式有點(diǎn)四不像，征求意見 [打印本頁(yè)]

作者: 探究者 時(shí)間: 2013-4-3 10:25
標(biāo)題: 本廠的管理模式有點(diǎn)四不像，征求意見
本廠的管理模式有點(diǎn)四不像
  說(shuō)正規(guī)吧，每天操作工、調(diào)機(jī)員、班長(zhǎng)等需要填寫的票據(jù)特別多，這樣很容易導(dǎo)致表面工作，產(chǎn)量又追的緊，沒(méi)有按照要求做顯然很正常。目前各個(gè)部門都有大批老員工準(zhǔn)備辭職。
a. 一線員工 ——1、產(chǎn)量達(dá)到與否或超產(chǎn)工資相同，所有員工每年漲幅相同
                        2、票據(jù)越來(lái)越多，當(dāng)產(chǎn)量沒(méi)有減少，反而追的緊
                        3、工資低，有加班費(fèi)，特別忙的時(shí)候兩個(gè)星期休一天，每天12個(gè)小時(shí)，訂單很少時(shí)雙休當(dāng)沒(méi)了加班費(fèi)工資又                         太低
b.    一線班長(zhǎng)——1、一線班長(zhǎng)與倉(cāng)庫(kù)班長(zhǎng)和檢查班長(zhǎng)工資低很多，管理的范圍差不多
                           2、票據(jù)越來(lái)越多，需要太多檢查確認(rèn)（只能做做樣子），忙的時(shí)候同時(shí)還要填一線員工的位置，其實(shí)他們也很負(fù)責(zé)任，已經(jīng)很認(rèn)真了
                           3、招的員工都是什么都不會(huì)的，用班長(zhǎng)的話說(shuō)是把心掏出來(lái)教都教不會(huì)
                           4、請(qǐng)假不夠人性化（線上忙時(shí)）
c.       調(diào)機(jī)員—— 1、有的調(diào)機(jī)員干了一年多，做的是技術(shù)，工資和操作工一樣，感覺(jué)沒(méi)有價(jià)值（應(yīng)該得漲工資啊，分配不明確）


本廠大多數(shù)采用數(shù)控車加工零件，一線操作工不需要任何技術(shù)  ，只負(fù)責(zé)放、取、測(cè)量產(chǎn)品，機(jī)器禁止調(diào)試（因?yàn)檫@個(gè)規(guī)定以前招過(guò)相關(guān)專業(yè)學(xué)生，當(dāng)沒(méi)留住）調(diào)試有專門的調(diào)機(jī)員，巡檢與檢查特別多，這樣還是有不良品流出，偶爾會(huì)出現(xiàn)批量不良，如果操作工有點(diǎn)技術(shù)，也就不需要這么多的調(diào)機(jī)員與巡檢了
   現(xiàn)在很多人選擇離開，可以看出制度上有很多漏洞
         懇請(qǐng)?jiān)u價(jià)

作者: zhjailfq 時(shí)間: 2013-4-3 10:29
一句話，待遇上去了，你這些都不是問(wèn)題，待遇低了，你這些全是大問(wèn)題

作者: 探究者 時(shí)間: 2013-4-3 10:31

zhjailfq 發(fā)表于 2013-4-3 10:29 % N6 d8 d* j6 ~+ b) g9 w+ x$ x
一句話，待遇上去了，你這些都不是問(wèn)題，待遇低了，你這些全是大問(wèn)題

但是廠的銷售額很低

作者: g2096 時(shí)間: 2013-4-3 10:56
我說(shuō)一個(gè)方面，票據(jù)越來(lái)越多---不真懂管理瞎折騰，自亂陣腳。一條工藝線，一人在一個(gè)崗位，用票據(jù)什么必要？

作者: 桂花暗香 時(shí)間: 2013-4-3 12:04
其實(shí) 除了銀子還應(yīng)該有其他的，譬如企業(yè)文化，一說(shuō)這個(gè)大家就笑，別笑，那是有的老板把企業(yè)文化給搞臭了。就像一個(gè)社會(huì)除了物質(zhì)基礎(chǔ)，還要有法律，其實(shí)法律是個(gè)球，還要有宗教或者類似宗教的東西存在，這樣才穩(wěn)定，和諧。

作者: 探究者 時(shí)間: 2013-4-3 12:13

桂花暗香發(fā)表于 2013-4-3 12:04 ' W; m. X- N# O1 q5 a4 D
其實(shí) 除了銀子還應(yīng)該有其他的，譬如企業(yè)文化，一說(shuō)這個(gè)大家就笑，別笑，那是有的老板把企業(yè)文化給搞臭了。就 ...

恩，有道理，思想觀念很重要

作者: 龍卷風(fēng)911 時(shí)間: 2013-4-21 22:01
看來(lái)貴公司是一個(gè)比較規(guī)范，管理相對(duì)科學(xué)的公司。問(wèn)題出在待遇上，老板如果愿意多發(fā)點(diǎn)給員工，我想公司會(huì)很有前途的。至于票據(jù)多問(wèn)題，對(duì)品質(zhì)管理和進(jìn)度管理來(lái)說(shuō)很重要，要解決其實(shí)很簡(jiǎn)單，在工藝卡上用條碼，各人用掃描槍讀取并確認(rèn)效率就會(huì)很高。

作者: 天天工作室 時(shí)間: 2013-4-23 13:34
你們公司的薪資結(jié)構(gòu)感覺(jué)像是在吃大鍋飯，有本事的，干活多的當(dāng)然想走啦。

作者: 探究者 時(shí)間: 2013-4-23 18:31

龍卷風(fēng)911 發(fā)表于 2013-4-21 22:01
- ^5 J* R4 N: U+ ?6 D看來(lái)貴公司是一個(gè)比較規(guī)范，管理相對(duì)科學(xué)的公司。問(wèn)題出在待遇上，老板如果愿意多發(fā)點(diǎn)給員工，我想公司會(huì)很 ...

在工藝卡上用條碼，概念有點(diǎn)模糊

作者: ttlegyq 時(shí)間: 2013-4-23 19:42
改全自動(dòng)，省時(shí)省力省人工，

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