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機械社區

標題: 拿過老板技術股的人，來說幾句 [打印本頁]

作者: 老鷹 時間: 2013-4-1 11:47
標題: 拿過老板技術股的人，來說幾句
如果你在一個公司是技術骨干，老板希望與你長期合作。這個時候，老板給你一定的技術股是很合理的一種方式。

對你而言，比自己創業風險低很多，快很多，辛苦少很多。老板一般善于做市場，你善于技術，又是經過了磨合的，這種匹配和團隊是很不錯的。

關鍵在于，在利益面前，人的貪欲會起很壞的作用。除了貪欲，意見分歧有時也會導致分裂。不過，如果技術團隊的股權比例不大，你是否也沒有必要和老板意見相左，老板也不會太過計較利益。

好好干活，既有工資，又有分紅。很舒服啊。而老板呢，也不再為技術團隊操心。互利共贏。

人的貪欲，狹隘，缺乏遠見，技術之外的東西決定著工程師的前途。

作者: sijiruchun 時間: 2013-4-1 11:54
沒拿過的飄過,現在的好多老板,自己的錢都是從牙縫里省下的,哪有技術股給你

作者: hawk23 時間: 2013-4-1 11:55
據說華為很多技術員工都有股份，每年光是分紅都好多，很是羨慕
不知道我什么時候能拿到技術股

作者: pengzhiping 時間: 2013-4-1 11:57
本人暫時還沒有那么大的本事！！

作者: xlf63 時間: 2013-4-1 11:57
有理，人性之善惡，決定合作之長短。
見多了為利為意見分歧而翻面的朋友兄弟。

作者: CAD高手 時間: 2013-4-1 12:13
小公司；技術股占0.02%；不過不關心分紅多與少、任憑老板良心給。

作者: 老鷹 時間: 2013-4-1 12:26

CAD高手發表于 2013-4-1 12:13
小公司；技術股占0.02%；不過不關心分紅多與少、任憑老板良心給。

一年能分紅多少？

作者: 寂靜天花板 時間: 2013-4-1 12:38
老板眼里，技術值錢嗎？怎么個值錢法？評判的標準是什么？老板懂技術嗎？
在老板眼里，所謂技術入股就是找個中介判斷下專利值多少錢，然后折價入股。

作者: hf097834 時間: 2013-4-1 13:00
本帖最后由 hf097834 于 2013-4-1 13:02 編輯

我說下旁邊一家廠的分法，剛開始創業的時候老板出資80%，一位技術師傅出資10%，另外10%以技術股參與，到今年為止合作了10年，這位技術師傅相當于是生產廠長，工資10年來逐步遞增，不是很大，但這20%的每年分紅從開廠第5年來增加的相當可觀，2010年到2012年每年的分紅100萬+，
如同老鷹所說，這樣的合作方式應該是最好的，但要找對人，合作者之間要相互信任，該廠同樣也是老板負責業務定單，技術廠長負責生產管理，每個人做好自己的工作，不要讓一方有所忌諱或者顧慮，當然這里面很重要的一點，財務透明，對合作者來說是很重要的。
補充一下，老板今年45歲，技術廠長58歲

作者: 抄了把單刀 時間: 2013-4-1 13:03
在利益面前，人的貪欲會起很壞的作用

作者: RAJRLZD 時間: 2013-4-1 13:17
很多老板以業務為主，不看重機械工程師，以為靠嘴巴能搞定一切

作者: du_best 時間: 2013-4-1 13:53
持有技術股的人要對老板有相當的信任度才能做下去，
比如說老板要犧牲幾年的利潤拓展市場，可能就要影響你的分紅，這幾年就要考驗你們的信任度了。

作者: alas99 時間: 2013-4-1 14:15

2266998 發表于 2013-4-1 12:00
國內，千萬別信這個‘技術股’，這是最害人的，且成功的先例微乎其微，既無評判標準，也沒有操作的依據，在 ...

你站的高，樹冠下的能看見么

作者: dgjunliBruce 時間: 2013-4-1 17:04
我覺得主要還是要選好人和跟對人

作者: zhuxiaohua 時間: 2013-4-1 17:52
我的說幾句：
1.我是拿年薪的，每個月只發一半工錢，到年底補發，去年底老板還守信。
2.我以前公司的競爭對手就是像老鷹所說，老板投資，技術入股，現在也做了快8個億了。（廣州博創/伊之密）
3.就像998大俠所說的，拿周薪的，我也見過幾個，這些一般是技術上面的高手，需要幾十年不斷努力下去才有可能達到這個高度。并不是在廣交會上做一個月翻譯那樣。

作者: 玉惠 時間: 2013-4-1 18:33
技術股拿到手很難的事情，從周邊朋友同事身上可見一斑，很多是，一旦你技術投產出成果，老板便讓你走人，當然不會明著講，會變著法讓你做不下去，所以有打算技術入股的社友們還是要搽亮眼睛，看清老板的真面目為好，不然得不償失！

作者: changkongceyi 時間: 2013-4-1 19:47
土鱉來插嘴：俺09年在一家玩山寨雕刻機的作坊，設備是一退休的鉗工帶來的，據悉與之合作的老板先期約定利潤五五開，老師傅帶著俺們這些啥都不會的干活兒可賣命了（現在想想他的雕刻機貌似也就該那樣了——灰鑄鐵沒有經過校核的床身做小的還行，加長后就扛不住了；他的零件圖沒有公差，交給一家沒有什么精度的山寨機加作坊；導軌裝配后不做任何測量；滾珠絲杠的安裝孔是用電鉆打的...），后面又是卸磨殺驢的老段子——等老板的親戚們掌握了雕刻機的裝配后老師傅就被開了，帶著他的分紅愿望默默走了...

作者: 害怕伏櫪 時間: 2013-4-1 20:03
技術入股這件事，按中國的公司法，應該是可以的，只是真要做起來，中間變數太多，前景難測。如果愿意相信人，并且做好失敗準備，嘗試未嘗不可。
事先的約定當然要有。這技術股份應該是實實在在的股份，與其它股份同等權利，經過約定時間之后，可以轉讓、繼承，而非只分紅的“干股”。約定的股份比例不因所謂增資而變化，一段時間內營運所需在初期投資之外的資金，應該作借款處理。技術入股不等于就可以不給工資，股東的勞動應該計入成本。在有盈利之后，吸收新投資時，原先股份應按潛在收益溢價處理，如此等等。
其實，社區有現成樣本在。壹號項目已經運作3年多，社區包括老鷹、老馬、陳旭都有技術股的，現在的情況怎樣了，很是掛念。

作者: brianshao 時間: 2013-4-1 20:30
技術入股這事干過一次，因為過分信任一個人，開始沒有白紙黑字寫明白，最后資金不到位，卻干了很多活，幸虧那時年輕，也沒有在里面耗太多時間就出來了。得到的經驗就是,現在如果找人合作也絕不輕言給人分紅，當下拿一筆相對較多的費用直接給人家，免得最后事成或者不成傷了感情。別人請我合作也必須先寫下字據，涉及到技術入股的事情也不是完全拒絕，但是必須權責明確，而且對于股份的稀釋或者轉讓都事先商定好

作者: whm8jm 時間: 2013-4-1 22:57
去年三月，老板說給我10%的紅利，到現在只字未提

作者: bryde243 時間: 2013-4-1 23:11
人的貪欲，狹隘，缺乏遠見，技術之外的東西決定著工程師的前途。
這話說的正理、
不去理會錢，專心鉆研技術，錢會自來、

作者: 長江漂流 時間: 2013-4-1 23:33
現在準備與朋友合股辦公司，看了大家的帖子感到有必要好好擬定公司規則，詳細商定公司章程，希望公司里的每一位都能隨著公司發展而獲利，因為是小公司人員不多，所以要讓大家都過得開心快樂，只有擁有快樂的心情，員工的工作才會有動力，不會給聽著有點虛的技術股。

作者: zerowing 時間: 2013-4-2 04:34
技術股抓住一個關鍵：十分能耐露七分，留下三分等家分。還有就是，所有關鍵技術必須只有自己掌握，露一點你都不值錢了。

作者: lucam 時間: 2013-4-2 08:41
正在嘗試，不知道結果會如何？

作者: bowen218 時間: 2013-4-2 08:58
自古都是買賣好做估計難打！遇得上能夠一起創業的并且善始善終的真堪比中大獎！

作者: ninggq2002 時間: 2013-4-2 09:43
曾經信任老板會信守諾言，我的朋友也一樣相信他，可是沒有一次兌現的，現在我想轉行了，他怕我去競爭對手那里又跟我磨嘴皮子，我只能跟他說你的信用度已經透支了！

作者: 零點精密 時間: 2013-4-2 11:39
我覺得這本身就是你情我愿的事情，相互彌補相互信任相互支持相互幫助相互理解相互總結的過程，有說好的，有說不好的，有成功的也有沒有成功的，也有正在繼續努力的，就這個現象來講是一個很好的現象。節約時間，節約資源，減少過剩，提升技術和團隊效應，以至于提升品牌價值，如果干技術的出去單干了，就會形成資源浪費惡意競爭，產能過剩，等等惡性循環。
當合作成功的去總結的結論有很多可取合借鑒的，合作不成功的我覺得要總結不成功的原因和不足之處，而不是一味的抱怨。

作者: 憨老馬 時間: 2013-4-2 11:51

零點精密發表于 2013-4-2 11:39
我覺得這本身就是你情我愿的事情，相互彌補相互信任相互支持相互幫助相互理解相互總結的過程，有說好的，有 ...

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作者: ninggq2002 時間: 2013-4-2 12:31

零點精密發表于 2013-4-2 11:39
我覺得這本身就是你情我愿的事情，相互彌補相互信任相互支持相互幫助相互理解相互總結的過程，有說好的，有 ...

前面部分我贊同，后部分不敢茍同。
第一：憑什么干技術的就要一輩子打工。
第二：干技術的出去單干了，一定不會造成資源浪費惡意競爭，產能過剩，等等惡性循環，只會促進技術革新，提升行業的競爭實力，坐井觀天有什么用。

作者: FENGWUXIYANG 時間: 2013-4-2 13:35
跟一個湖北老板合作過，我做技術他做市場以及出資金；開始說好是給15%的利潤分紅給我，而且只要賣機都有錢。、、、、、唉，可最終也只是虛高興一場，干了半年發現這人卻被不咋地，走的時候還是良心發現給了我2500塊錢。

作者: 風殤 時間: 2013-4-2 13:48
路過

作者: 0xvirtual 時間: 2013-4-2 14:13
學生階段，學習

作者: littleda 時間: 2013-4-2 15:30
技術股主要還是看是干股，還是股紅；估計大部分老板給的都是股紅，這個東西真不好說，就是個獎金，真得看人。成功的案例是因為技術的人在管生產，這是企業的咽喉，成本利潤一目了然，要是純做技術，即使給你干股了，最后有沒有獲益都不好說。

作者: everfree 時間: 2013-4-2 15:42
人的貪欲，狹隘，缺乏遠見，技術之外的東西決定著工程師的前途。

=====
不止決定工程師的前途，決定所有人的前途。

作者: wscrw 時間: 2013-4-2 16:31
不知道啊，反正知道998雞動了。那看似灑脫不羈甚至是吊兒郎當，卻是勤懇布施的性情中人吶。

作者: 黃種人12345 時間: 2013-4-2 16:50
很多老板是壓榨完了之后就棄之不用，我就親眼看見過

作者: tabble 時間: 2013-4-2 21:58
我們老板是捂緊了自己的錢袋子，誰別想多拿一分

作者: 江邊鳥 時間: 2013-4-3 14:27
我以前的公司老板給設計核心人員1%的股份，經常讓老板罵{:soso_e127:}

作者: 別叫醒我 時間: 2013-4-3 14:31
公司還有兩年上市。說第3次擴股給我買股權利。也算原始股。我沒錢。糾結。{:soso_e135:}咋辦。

作者: 蘭藍懶 時間: 2013-4-3 16:43
不知道要等到什么時候。。。

作者: zxchong111 時間: 2013-4-4 19:53
人的貪欲，狹隘，缺乏遠見，技術之外的東西決定著工程師的前途。
深有同感

作者: tao810311 時間: 2013-4-4 20:58
加油，能者多勞，多勞多得

作者: 草9852002 時間: 2013-4-5 17:18
沒拿過的飄過{:soso_e109:}

作者: 麥嘉 時間: 2013-4-5 20:31
這樣合作還真得找對人！

作者: 人生豪邁-jx 時間: 2013-4-6 08:04
貪欲是為禍的根源。
一般來說，只要善于交流，分歧會少很多吧

作者: xisuiji 時間: 2013-4-6 17:01
看怎樣和老板談了，企業家是為利潤的！

作者: a1979919 時間: 2013-4-6 23:32
提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: 歲月、七月 時間: 2013-4-7 10:42
什么樣的實力才能拿技術股啊

作者: 1987864096 時間: 2013-4-7 22:03
即將面臨這樣的選擇，我想自己還是比較幸運的！

作者: a7231195 時間: 2013-4-8 21:09
呵呵以前的師傅也是的管技術生產0.2

作者: xy210032 時間: 2013-4-8 21:30
所謂技術股，是要看你是否成為了是股東之一，還是停留在“技術”股上。

作者: 莫欺少年窮a 時間: 2013-4-9 11:44
我有百分之五

作者: whwjfrank 時間: 2013-4-9 13:56
最主要的是相互信任，否則只能是各打各的小算盤，最終使企業越走越慢，最終倒閉。

作者: crazypeanut 時間: 2013-4-9 15:48
看來看去，我怎么覺得直接買斷技術，拿一筆錢走人更好呢？？？

作者: guangkejixie007 時間: 2013-4-9 16:06
這種可能性有，但分紅股的可能性是非常小的，有些可能會把工資調高一點，但不會給到股份的，如果說在利益面前技術股份相對來說占到一定比的時候，老板可能也會把盈利做少，人都是有私心的，尤其是在賺到錢的時候，翻臉的可能性都有，曾經都見過。

作者: 253129071 時間: 2013-4-10 17:46
看來這個是不錯的模式，還是先把技術學好了再讓機遇決定做老板還是做工程師吧。

作者: 軸承設備 時間: 2013-5-29 11:56
有一點，就是不給分紅，我暈

作者: 一重科技 時間: 2013-5-30 08:55
貪欲是矛盾產生的根源，我覺得人應該在技術上不斷追求，在物質方面差不多就可以了，不可能每個人都是億萬富翁的！！！

作者: ivorchan 時間: 2013-5-30 11:15
技術股不靠譜,有錢的總要強奸沒錢的,我是過來人,眼見一次,經歷一次.

作者: ivorchan 時間: 2013-5-30 11:19

ninggq2002 發表于 2013-4-2 12:31
前面部分我贊同，后部分不敢茍同。
第一：憑什么干技術的就要一輩子打工。
第二：干技術的出去單干了， ...

支持,競爭本來就是進步的催化劑,企業也講優勝劣汰,害怕所謂的價格戰的一定是玩資本的.如果搞技術的自己做,成本能控制下來,價格低下來,本身就是產業的進步.

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