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標題: 按能力給屬下發工資的老板，你有一套能力評估體系嗎？ [打印本頁]

作者: 你的眼淚， 時間: 2013-3-28 17:54
標題: 按能力給屬下發工資的老板，你有一套能力評估體系嗎？
12年11月份，辭了上海的一家公司，來蘇州找工作，網上投了很多簡歷。某日，一家公司人事給我打電話說，翌日來我司面試，欣然答應。

第二天，轉了近倆個小時公交車后，到了那家公司的所在地，后其人事帶我進去。面試人員兩個人，據說是分別負責人事和技術的經理。兩個人輪番提問一番后，自然就談到了薪酬，問我期望薪資大概多少，回答期望值后，他說估計不行，能給的就是在我的要求上降了1K。

這時我已放棄這家單位，但是該說的話還是要說，就隨便問了一個問題，“工資大概多久能調整一次”。人事經理說：“看你能力”。當時腦袋一熱就問“如果是看能力調整工資的話，那你們有沒有一套系統的能力評估體系？”倆個人立馬沉默，數十秒后，人事經理說“年輕人嘛，我相信你們是有能力的，呵呵呵”。又說了幾句無關總要的話后，面試結束。

@；我想問的是，那些說按能力給屬下發工資的老板，你有一套能力評估體系嗎？那些面試時老板說按能力給你發工資的求職者，老板發給你了嗎？

作者: 孤若流星 時間: 2013-3-28 18:29
這個問題問的好

作者: WUHANLIST 時間: 2013-3-28 18:36
這個問題恐怕沒人說得明白。

作者: 原來都是小草 時間: 2013-3-28 18:42
無畏和機智的表現也給他們上了一課。呵呵呵，現在很多經理人和老板都是這么說，只是他們的評價的標準不簡單是能力了，還添加了讓他們“開心”。我（菜鳥一只）也在蘇州，，qq：350926586.

作者: ifzhangchao 時間: 2013-3-28 18:49
精辟

作者: 我武維揚 時間: 2013-3-28 19:15
贊！真是一針見血！

作者: 樵薪 時間: 2013-3-28 19:21
老板的能力就是評估體系

作者: hawk23 時間: 2013-3-28 19:23
老板本身就是一套評估系統
呵呵

作者: 寂靜天花板 時間: 2013-3-28 19:40
問的好，企業連面試考核的機制都沒有，還指望日后升職考核，業務培訓嗎？還是998說的對，這年月，什么都得靠自己

作者: mfka 時間: 2013-3-28 19:41
一般情況是按行業入門工資、社會工資（依據能力在行業得到的平均工資）和社會性普漲工資行情綜合考慮。

作者: 祖彬 時間: 2013-3-28 20:14
以后遇到這問題我也這么反問一句，夠絕！！

作者: 幸福更多 時間: 2013-3-28 20:28
我也老是和面試的人說這句話，你要問這句話，我只會告訴你連自己漲薪的能力都不相信，還談是漲薪機會。。。

作者: 天路客向東 時間: 2013-3-28 21:26
國內的人力資源一般都變成了簡單的招聘人員，評價、培訓體系什么的基本都沒有。

作者: fmdd 時間: 2013-3-28 22:29
他們隨口說說而已，別當真，現在國內大多數公司還沒能力進行量化評估

大的外企有這樣的評價體系

作者: xlf63 時間: 2013-3-29 08:35
評估體系，N多企業的老板聽也沒有聽過。

作者: rzlynn 時間: 2013-3-29 10:19
工資體系不完整的公司跟他說不明白，就是一魂淡！

作者: 哈奇 時間: 2013-3-29 12:56
很難判斷吧，這個事情，呵呵

作者: 祖彬 時間: 2013-3-29 18:13

祖彬發表于 2013-3-28 20:14
: d8 D/ u5 B, o- L以后遇到這問題我也這么反問一句，夠絕！！

如果比我期望的薪資少了1000，我怎么會想進這個公司

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