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標(biāo)題: 同事之間討論收入，是個(gè)很不好的行為 [打印本頁(yè)]

作者: 把刀用好 時(shí)間: 2013-3-27 09:18
標(biāo)題: 同事之間討論收入，是個(gè)很不好的行為
打工的只有讓老板看到你的本事值多少銀子，老板才會(huì)給多少銀子。誰(shuí)有錢(qián)誰(shuí)是大爺，這是千百年來(lái)顛撲不破的真理。你要用你的本事?lián)Q人錢(qián)財(cái)，那得顯出你的本事，讓人看值不值那個(gè)價(jià)。菜市場(chǎng)都是買(mǎi)菜的挑菜，沒(méi)見(jiàn)賣(mài)菜的說(shuō)你出5塊我給5塊的菜，你出50我給50的菜。

多說(shuō)一句招人嫌的話，我覺(jué)得同事之間討論收入是個(gè)很不好的行為，因?yàn)檫@樣會(huì)影響大家的工作積極性。畢竟要做到絕對(duì)的公平公正那是不可能的。收入只要你覺(jué)得對(duì)得起你的付出就OK了。哪怕別人拿10萬(wàn)一月或者10塊錢(qián)一月，都和你無(wú)關(guān)，不要瞎比較。

作者: 奶瓶 時(shí)間: 2013-3-27 09:39
{:soso_e140:}有點(diǎn)道理

作者: 沙灘的足跡 時(shí)間: 2013-3-27 10:30
市場(chǎng)永遠(yuǎn)是雙向，不是雙向的就不能稱(chēng)之為“市場(chǎng)”，你說(shuō)的看似合理，其實(shí)不然

作者: ttlegyq 時(shí)間: 2013-3-27 10:42
同事之間最好討論什么？就是女人。

作者: lipengfff9 時(shí)間: 2013-3-27 10:50
{:soso_e113:}

作者: Scott_科平 時(shí)間: 2013-3-27 10:51
呵呵，多討論大國(guó)崛起之道。

作者: mengyuang3 時(shí)間: 2013-3-27 10:57
我們公司是一刀切，甭管干多干少都一樣，導(dǎo)致誰(shuí)也不愿意多干活，能推就推............

作者: 云飄映月 時(shí)間: 2013-3-27 11:14
有道理

作者: kerrwang 時(shí)間: 2013-3-27 11:16
如果是同等職業(yè)，同樣的工作，薪水相差1倍，感覺(jué)如何。

如果老板能力，能看到希望中一回事，但薪水相差如此，能有幾位大神淡定呢。

我說(shuō)是現(xiàn)實(shí)存在的。有這種情況存在，那薪水低的就要考慮在這個(gè)環(huán)境有必要存在下去，而追求更高的薪水了。

作者: hyczt 時(shí)間: 2013-3-27 11:28
言論自由....

作者: 人生路上 時(shí)間: 2013-3-27 11:32

ttlegyq 發(fā)表于 2013-3-27 10:42:51
" @. j% d" L7 @( X% a同事之間最好討論什么？就是女人。

高人，高見(jiàn)！

作者: 機(jī)械偏執(zhí)狂 時(shí)間: 2013-3-27 12:29
言論自由，我認(rèn)為什么都可以聊，只要你心態(tài)夠好！

作者: du_best 時(shí)間: 2013-3-27 13:13
討論國(guó)事！

作者: tsar1987 時(shí)間: 2013-3-27 17:26
這東西還是不比的好~永遠(yuǎn)沒(méi)有滿足的時(shí)候~

作者: leftwall 時(shí)間: 2013-3-27 18:50
討論沒(méi)啥不好的，看你的心態(tài)和對(duì)你同事的定位了

作者: fmdd 時(shí)間: 2013-3-27 21:29
信息不對(duì)稱(chēng)可以用來(lái)謀利。

圣經(jīng)上說(shuō)，你應(yīng)該知道真相，真相可以讓你獲得自由。

作者: 沈楚楓 時(shí)間: 2013-3-27 21:42
有競(jìng)爭(zhēng)才會(huì)有進(jìn)步。。。自己一個(gè)人苦干，只會(huì)脫節(jié)。。。互相談下工資，也了解了社會(huì)行情，公司行情、、、個(gè)人的價(jià)值，你無(wú)法估計(jì)，要看看周?chē)娜耍拍鼙容^出你的價(jià)值、、、別坐井觀天。。。哈哈

作者: zblgx 時(shí)間: 2013-3-27 21:50
贊成

作者: bjbc2007 時(shí)間: 2013-3-27 22:15
就我知道的幾十家公司來(lái)看，沒(méi)有一家能做到薪酬保密的。大家知道有哪家單位能真正做到薪酬保密的嗎？

作者: liaoyd 時(shí)間: 2013-3-27 22:38
有道理。看能力吃飯吧

作者: 鹽拌番茄 時(shí)間: 2013-3-27 22:40
心態(tài)很重要。

作者: 阿發(fā)要努力 時(shí)間: 2013-3-27 22:53

鹽拌番茄發(fā)表于 2013-3-27 22:40
, a; }9 N* ?5 i心態(tài)很重要。

了解下行情%

作者: RAJRLZD 時(shí)間: 2013-3-27 23:50
現(xiàn)實(shí)中大家較多有收入

作者: ruoying_2233 時(shí)間: 2013-3-28 10:15
該談還是要談的，大家出來(lái)工作干什么的？很多千里迢迢，背井離鄉(xiāng)的，都為啥？
談不要緊，私下關(guān)系好的，開(kāi)誠(chéng)布公，只要不影響工作。有時(shí)候定位很重要，沒(méi)有參照怎么定位？
市場(chǎng)機(jī)制，允許知道價(jià)格浮動(dòng)
或許你是老板啊？哈哈

作者: 伯爵的等6 時(shí)間: 2013-3-28 12:06
我覺(jué)得知道好點(diǎn)，這樣才明白你的重要度

作者: crazypeanut 時(shí)間: 2013-3-28 12:28
不讓討論是因?yàn)槔习寤蛘咂髽I(yè)定下的薪酬是經(jīng)不起推敲的，一見(jiàn)光就人心渙散眾叛親離了

作者: 浪跡天涯的潘潘 時(shí)間: 2013-3-28 12:41
個(gè)人習(xí)慣吧！

作者: yanchl0125 時(shí)間: 2013-3-28 15:33
工資正常是一個(gè)企業(yè)對(duì)一個(gè)人的定位，要是同活不同價(jià)，只能說(shuō)明你已被邊緣了，要么就是被老板忽悠了。很簡(jiǎn)單此處不留爺自有留爺處，俗點(diǎn)講出來(lái)打工都是為了錢(qián)（部分人除外），會(huì)干活但不要干死活。

作者: jj8899 時(shí)間: 2013-3-28 17:15
我覺(jué)得還是要看討論人的心態(tài)，假說(shuō)都是電工或是機(jī)修工，工資高跟低就得看個(gè)人的技能了，還有其他的如工齡，素質(zhì)，學(xué)歷等等，3人行必有我?guī)煟瑣徫徊煌べY不奇怪，不然有些公司還搞什么末位淘汰制呢！

作者: 悠游an 時(shí)間: 2013-3-28 18:01
你這樣說(shuō)太絕對(duì)了，有些人做的事一樣，可待遇卻相差很多

作者: a1979919 時(shí)間: 2013-3-28 19:48
提示: 作者被禁止或刪除內(nèi)容自動(dòng)屏蔽

作者: 幸福更多 時(shí)間: 2013-3-28 20:38
有利有弊，但我不喜歡他們?nèi)ビ懻摯龅膯?wèn)題。人都會(huì)攀比，很大一部分人是會(huì)產(chǎn)生消極態(tài)度的。。

作者: 打鐵的 時(shí)間: 2013-3-28 20:59
心不黑做不了老板，心不狠做不了領(lǐng)導(dǎo)，慈不掌兵義不掌財(cái)。
很多搞技術(shù)的最SB的地方就是以為待遇一定會(huì)自動(dòng)送上門(mén)來(lái)。

作者: 打鐵的 時(shí)間: 2013-3-28 20:59
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

作者: bryde243 時(shí)間: 2013-3-28 21:17
人總在對(duì)比中覺(jué)得對(duì)自己現(xiàn)狀不滿。其實(shí)如果沒(méi)有對(duì)比人可以活得更快樂(lè)點(diǎn)、

作者: liushaobo1989 時(shí)間: 2013-3-30 09:45
公平才是最重要的，不需討論工資問(wèn)題，只能說(shuō)明這個(gè)公司不公平，害怕！

作者: 朔風(fēng)2012 時(shí)間: 2013-3-30 12:51
頂

作者: 請(qǐng)叫我犀利哥 時(shí)間: 2013-3-30 15:35
你這話時(shí)站在老板角度說(shuō)的，你確定老板一定會(huì)按能力給錢(qián)？

作者: 黃種人12345 時(shí)間: 2013-3-30 16:53
職場(chǎng)不一定按照你能力大小來(lái)評(píng)定你的工資高低

作者: 115966351 時(shí)間: 2013-3-30 20:12
對(duì)，我也覺(jué)得不一定是按照能力來(lái)給工資的

作者: ldf9766 時(shí)間: 2013-3-31 12:33

ttlegyq 發(fā)表于 2013-3-27 10:42 0 y' k2 V4 N' x2 y9 f; B) R# k2 {
同事之間最好討論什么？就是女人。

為什么不討論技術(shù)，討論如何把工作做得更好？

我原來(lái)在單位時(shí)的觀點(diǎn)：我的任務(wù)是把工作做得更好，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意；如果領(lǐng)導(dǎo)在漲工資或分獎(jiǎng)金時(shí)對(duì)我不公，直接找他談，如果他給不出我認(rèn)為說(shuō)得過(guò)去的理由，那就對(duì)不起，不給他玩活兒（現(xiàn)在可以跳槽），當(dāng)然，自己得有真本事，否則，人家會(huì)收拾你的

作者: 一抔黑土 時(shí)間: 2013-3-31 12:50
{:soso_e113:}

作者: 陳峰007 時(shí)間: 2013-3-31 16:03
可老板加薪是很少發(fā)生的，別怪人家，生活壓力大啊

作者: 養(yǎng)豬東籬下 時(shí)間: 2013-3-31 16:52
從來(lái)不問(wèn)其他同事的收入，也從不對(duì)外人（除親友以外的人）說(shuō)出我的準(zhǔn)確收入。知足常樂(lè)，只要不是太差，我就能接受。

作者: zss123 時(shí)間: 2013-3-31 21:41
單位都要求工資保密，但是不聊心里不踏實(shí)

作者: 湖南大學(xué)greec 時(shí)間: 2013-3-31 23:12
確實(shí)是這樣呢

作者: 麥嘉 時(shí)間: 2013-4-1 10:29
多少有點(diǎn)心理不平衡的

作者: 笑強(qiáng) 時(shí)間: 2013-4-2 14:19
{:soso_e100:}{:soso_e100:}{:soso_e100:}{:soso_e100:}

作者: tcorn110 時(shí)間: 2013-4-3 10:03
每個(gè)人想法不一樣，有人特別喜歡問(wèn)這個(gè)，哈哈。有人從來(lái)不會(huì)和別人談這個(gè)。

作者: xinerling 時(shí)間: 2013-4-19 08:47
但在同事之間都存在著打聽(tīng)

作者: dymeaststar 時(shí)間: 2013-4-19 10:39
公司不允許相互打聽(tīng)工資，本身就是心里有鬼。為啥不公開(kāi)。要的就是公開(kāi)，并且還要寫(xiě)出能拿到這個(gè)工資的理由。這樣所有人才會(huì)有上進(jìn)的動(dòng)力。
最怕的就是許多公司，干活的人拿不到錢(qián)，不干活的拿很多錢(qián)

作者: 紫禁啊哈 時(shí)間: 2013-4-20 15:34

mengyuang3 發(fā)表于 2013-3-27 10:57 " A w: w! ^, ~0 ~2 F+ p7 y }
我們公司是一刀切，甭管干多干少都一樣，導(dǎo)致誰(shuí)也不愿意多干活，能推就推............

啥公司了，這樣挺好的，大家沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)，也就沒(méi)有啥矛盾，哈哈

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