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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 既過剩又短缺，說明了什么？ [打印本頁]
作者: 老鷹    時間: 2013-3-25 22:17
標(biāo)題: 既過剩又短缺，說明了什么？
中國的勞動力既過剩又短缺，每年春節(jié)過后都如此。想找人的企業(yè)叫苦找不到合適的人，找工作的人也叫苦沒有好工作。所謂結(jié)構(gòu)性矛盾。

這個矛盾在機(jī)械工程師這行似乎也非常突出。各行各業(yè)幾乎都存在，程度不同而已。愈演愈烈。

其他國家也這樣嗎，還是中國獨(dú)有。深層原因，人的培養(yǎng)體系一定是出了大問題。否則不應(yīng)該是這樣。致命傷。

大家反思一下自己是不是在過剩之列，如何應(yīng)對和改變。



作者: qeuun    時間: 2013-3-25 22:27
{:soso_e193:}又在又不在
高上不去
低的不想做。
作者: crazypeanut    時間: 2013-3-25 22:30
恩，我想到了我們這邊，大批大齡男青年找不到老婆，大批大齡女青年找不到老公。可能有異曲同工之妙吧
作者: 掃街    時間: 2013-3-26 07:07
說明企業(yè)并沒到缺人干不了活的境況，否則企業(yè)應(yīng)該繼續(xù)增加薪酬，重賞之下必有勇夫。
訂單不足，所以并不十分缺勞動力，企業(yè)招聘，更多時候是給在職員工以壓力，促使其多干活。
作者: ttlegyq    時間: 2013-3-26 07:40
整體過剩，局部短缺。
作者: dhf654    時間: 2013-3-26 08:08
個人認(rèn)為是整個培養(yǎng)體系出了問題，從廢除分配制后說明已經(jīng)結(jié)束了知識分子短缺的局面，學(xué)校的教育理念就應(yīng)該從培養(yǎng)基本人才往培養(yǎng)高端人才轉(zhuǎn)變；就像現(xiàn)在的機(jī)械行業(yè)一樣，發(fā)展到現(xiàn)在就應(yīng)該由基本的機(jī)械加工技能到高精端層次轉(zhuǎn)變，工廠不轉(zhuǎn)變就得被淘汰，但學(xué)校沒事
作者: 鷹毛    時間: 2013-3-26 08:23
以前的年輕人找對象，主要看人品，看是否勤奮上進(jìn)，而不是看家世、財富。因?yàn)槟莻€年代，
勤奮上進(jìn)的通常會有一個不錯的未來。
如果國家能給年輕人一個正常的上升通道，能讓年輕人看到希望，那種純樸的擇偶觀還會回來。
現(xiàn)在，只靠勤奮上進(jìn)的很難有一個不錯的未來。
國家體制不能給年輕人一個正常的上升通道，
沒法讓年輕人看到希望，
唯有羨慕坐在寶馬里哭的，人家哭歸哭，起碼，衣食無憂，有房子住、
總好過不知死活的熬到死無葬身之地的上進(jìn)青年，
唉  現(xiàn)在的這一代年輕人真的是國之悲哀！！！
為了個房子 就能昧著自己良心嫁人，
想當(dāng)年的喜兒還是被黃老爺強(qiáng)行搶去的呢
這年頭的黃老爺們，根本犯不著動手去搶，都有大把的送上門。

作者: 打鐵的    時間: 2013-3-26 08:41
“薛定諤的貓”。
作者: jesuisdj    時間: 2013-3-26 08:41
鷹毛說的挺有道理的，這年頭，苦熬上個大學(xué)，拼命去工作，到頭來，什么都不是的人多了去了。建議大家看看巴爾扎克的人間喜劇，挺有意思的。
作者: 黃海是我    時間: 2013-3-26 08:44
本帖最后由 黃海是我 于 2013-3-26 08:49 編輯
掃街 發(fā)表于 2013-3-26 07:07
說明企業(yè)并沒到缺人干不了活的境況，否則企業(yè)應(yīng)該繼續(xù)增加薪酬，重賞之下必有勇夫。
訂單不足，所以并不十 ...

我們當(dāng)?shù)厥瘷C(jī)械廠有一家很好解釋了你說的，車工和數(shù)控車工是天天招工，天天要人，但是工資低，經(jīng)常壓工價，中午的工作餐都收工人2元，打壓老工人，換工人和收小麥一樣，每年基本全是生面孔！干滿一個月就有錢，干不到就沒錢，就是有錢的暫時你也拿不到，過年再來拿，這多省工人工資，基本不要開多少工資！
作者: 桂花暗香    時間: 2013-3-26 08:45
鷹毛 發(fā)表于 2013-3-26 08:23
以前的年輕人找對象，主要看人品，看是否勤奮上進(jìn)，而不是看家世、財富。因?yàn)槟莻€年代，
勤奮上進(jìn)的通常會 ...

哈哈 九幾年的時候有個段子，說何仙姑找趙樹理算賬，那時候我會跳大神，你說那是封建迷信，你看看現(xiàn)在我把這手藝忘了，現(xiàn)在多吃香。小芹也找趙樹理算賬，當(dāng)初要是不聽你的就好了，你看看現(xiàn)在跟著二黑把個日子過得凄惶。
作者: 憨老馬    時間: 2013-3-26 08:48
綜觀多年，我覺得就是一個字：“快”！而造成當(dāng)今這種情形。
因?yàn)樽鍪乱欤髽I(yè)招人，希望個個都是五星上將；
期盼掙錢要快，個人找工，大都妄想活不多錢多；
老廣俗語：邊有咁大只蛤乸啊！（哪有這么好的事！）
雙方的期望不對稱！
作者: 3alibaba3    時間: 2013-3-26 09:45
說明經(jīng)過這么多年的折騰，國勢沒有進(jìn)入良性通道
作者: shideen    時間: 2013-3-26 13:22
不管怎樣。我們也都必須先充實(shí)自己的本領(lǐng)，大家都會的工作當(dāng)然會壓榨。當(dāng)你會別人不會的時候才有話語權(quán)。
作者: mfka    時間: 2013-3-26 15:41
大學(xué)成了托兒所，只管大學(xué)生快樂成長，不做出格的事，四年后絕大多數(shù)學(xué)生都有紅本本。
工廠成了托兒所，一不小心畢業(yè)了，學(xué)習(xí)資料扔得干干凈凈，走投無路，投入工廠，無事聊天玩游戲，有事開口便問，老工程師都生計困難，晚輩們暫且混混，一雙眼睛向外尋覓，哪兒有發(fā)財機(jī)會。
作者: 浪跡天涯的潘潘    時間: 2013-3-26 16:29
很正常！信息不對等，生活的壓力，發(fā)展前景，諸多因素導(dǎo)致的！
作者: kingtigerfxp    時間: 2013-3-26 17:21
說明我們的領(lǐng)導(dǎo)從清朝起沒有從根本上搞懂鴉片戰(zhàn)爭
作者: Z9975108    時間: 2013-3-26 19:10
全民的整體浮躁，造就了今天的局面！
作者: hf097834    時間: 2013-3-26 20:12
說下今年的招工情況吧，招數(shù)控車床工很容易，一抓一大把，但真正能獨(dú)立編程完成工作的人少之又少，招普通車床工吧相比數(shù)控車床工難招，水平好的更少，年齡趨勢呢，數(shù)控車床工基本都是二十出頭的，普通車床工呢至少接近三十的人，我想就這么個情況已經(jīng)足夠說明現(xiàn)在技術(shù)工一個尷尬的情況了。
作者: 青春在路上    時間: 2013-3-26 21:59
這是高校的教育方向和政府政策引導(dǎo)出了問題，大部分的公司沒有自己培養(yǎng)適合本崗位人才的習(xí)慣，擔(dān)心教會就跳槽，得不償失。一方面企業(yè)招不到適合崗位的人才，一方面求職者本身對崗位要求達(dá)不到。再有一個就是，很多的崗位本身因?yàn)楦鞣N原因，薪酬待遇不能吸引到求職者。
作者: mjypc009    時間: 2013-3-27 07:25
絕對的訂單不足，相對的人員過剩，還有現(xiàn)在的工人大不如從前了，效率還不如5年前的一半，原先一個人可以干的活，現(xiàn)在兩個人還干不完，如果企業(yè)都沒利潤，最終的結(jié)果就是關(guān)門失業(yè)。
作者: 115966351    時間: 2013-3-27 08:51
是啊，搞機(jī)械的難發(fā)財
作者: universal    時間: 2013-3-27 13:51
掃街 發(fā)表于 2013-3-26 07:07
說明企業(yè)并沒到缺人干不了活的境況，否則企業(yè)應(yīng)該繼續(xù)增加薪酬，重賞之下必有勇夫。
訂單不足，所以并不十 ...

也不完全是，現(xiàn)在真缺人啊，手頭的人只能將就用，哪怕有好點(diǎn)的就掃地出門
作者: 夢相隨hh    時間: 2013-3-27 13:55
整個社會都快餐化了，同意的舉手！
作者: 蘭藍(lán)懶    時間: 2013-3-27 16:53
社會還沒那么和諧。。。
作者: 老王wwp    時間: 2013-3-28 11:03
我認(rèn)為還是規(guī)劃與管理的不足，就像一個車間里，管理混亂，要找一個6的鉆頭，明明知道肯定有，就是不知道放哪里了，千找萬找就是找不到，而其他規(guī)格的鉆頭，隨手就能抄起來。這種現(xiàn)象在我們的工作與生活中，經(jīng)常會碰到，似乎是所謂的魔鬼定律，其實(shí)就是管理不足，如果管理到位，整理整潔到位，就一點(diǎn)也不亂，你需要的工具也會輕松快速找到。
我國的這種現(xiàn)狀，國外是否也存在，不太清楚。但是，如果我們政府積極主動地正確統(tǒng)計，勤于整理的話，這種亂象的程度就沒有這么厲害了。
說個大白話，就是房間太亂，東西放置不規(guī)整，需要整理。
作者: 駑馬    時間: 2013-3-28 16:06
現(xiàn)在出現(xiàn)一個名詞 "農(nóng)二代",沒有了"農(nóng)一代"的刻苦精神,倒有"富二代"的享樂觀念.不知道是否有一定的代表性
作者: lyanli    時間: 2013-3-29 12:55
駑馬 發(fā)表于 2013-3-28 16:06
現(xiàn)在出現(xiàn)一個名詞 "農(nóng)二代",沒有了"農(nóng)一代"的刻苦精神,倒有"富二代"的享樂觀念.不知道是否有一定的代表性

這個真的有點(diǎn)悲哀，失去了自己最應(yīng)該留下的品質(zhì)。
作者: 小車不倒    時間: 2013-3-29 16:25
今天轉(zhuǎn)了一圈，極低端的忙的要死，大多數(shù)都不忙。重汽好像很忙，但中層以上包括配套的小老板都沒有底。工人可是不管不顧呼呼的干！
作者: 鳳舞夕陽    時間: 2013-3-29 17:52
老鷹同志，為什么我的原用戶名“FENGWUXIYANG”登陸不了了，麻煩幫我找回.謝謝
作者: bryde243    時間: 2013-3-29 21:53
中國這方面的人才出現(xiàn)了斷層的現(xiàn)象。公司上萬月薪的崗位招不到人，兩千左右的崗位應(yīng)聘者排長龍。主要是現(xiàn)在的中國年輕人都是想著怎么快點(diǎn)賺到錢。而沒有沉靜心來好好學(xué)習(xí)。導(dǎo)致現(xiàn)在社會對于90后都有一些成見了、、
作者: 互通有無    時間: 2013-3-30 16:13
說明中國還不是自由的市場經(jīng)濟(jì)，是政策經(jīng)濟(jì)；比如公務(wù)員過剩。
作者: 黃種人12345    時間: 2013-3-30 16:55
處處都是這樣的人，高不成低不就
作者: 早晨6點(diǎn)    時間: 2013-3-30 21:05
學(xué)數(shù)控的前途無亮！
作者: 吃玩樂    時間: 2013-3-30 23:08
這個比喻真的很貼切，呵呵呵
作者: 鋼鐵銅鋁    時間: 2013-4-1 10:59
鳳舞夕陽 發(fā)表于 2013-3-29 17:52
老鷹同志，為什么我的原用戶名“FENGWUXIYANG”登陸不了了，麻煩幫我找回.謝謝

老大，你賬號不能用。不知道為什么。我有一個az.456456
作者: 能下四點(diǎn)水    時間: 2013-4-24 15:00
老王wwp 發(fā)表于 2013-3-28 11:03
我認(rèn)為還是規(guī)劃與管理的不足，就像一個車間里，管理混亂，要找一個6的鉆頭，明明知道肯定有，就是不知道放哪 ...

你說的不就是lean么
作者: wdennisw    時間: 2013-4-24 16:25
高不成，低不就



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