久久久国产一区二区_国产精品av电影_日韩精品中文字幕一区二区三区_精品一区二区三区免费毛片爱

機械社區

標題: 固定職員年后姍姍來遲老板急冒煙 [打印本頁]

作者: 木可 時間: 2013-3-8 09:17
標題: 固定職員年后姍姍來遲老板急冒煙
東莞，機械小廠，做注塑機周邊輔助設備，20多個人！工廠初九開工，只有幾個人到位，其他不是請假就是沒聲沒息不來！幾個大單都是年后一個星期左右就要交貨，老板急的冒煙！好不容易幾個電話都把人給催回來了，又有人因為這因為那，走了好幾個人！最神奇的一個是：上班還好好的，第二天就人間蒸發了。和他同宿舍的同事說當天早上五六點收拾了東西就走了！走的時候一個電話也沒，靜悄悄的就這么自動離職了。。。。。。
現在開始招兵買馬，來面試有經驗的要求太高，沒經驗的要很長時間才能進入狀態。不好招人。。。。。。

作者: 小白丶經典 時間: 2013-3-8 09:24
自我反省

作者: 走江湖 時間: 2013-3-8 09:33
老板舍不得錢當然留不住人了

作者: biggunner 時間: 2013-3-8 10:01
老板要反省
員工不打招呼就走了也不地道

作者: liangh 時間: 2013-3-8 10:04
財聚人散
財散人聚

樓主文筆真好，贊一個。

作者: mengyuang3 時間: 2013-3-8 10:31
老板自己反省吧

作者: qeuun 時間: 2013-3-8 10:57
{:soso_e193:} 老板是不是你脾氣太大了？

作者: liuyong453 時間: 2013-3-8 11:24
我不相信，如果老板把應該做的事都做了，怎么可能就無聲的走了，估計老板手里還押著別人的工資吧。工資，年終獎、社保、公積金你都到位了嗎，工資你是否準時發了嗎。

作者: qeuun 時間: 2013-3-8 11:33

qeuun 發表于 2013-3-8 10:57
老板是不是你脾氣太大了？

{:soso_e103:}那還有什么原因呢。

作者: hyczt 時間: 2013-3-8 11:35
說明這個企業沒有什么牽掛的

作者: 菜鳥hong32696 時間: 2013-3-8 11:45
老板舍不得錢當然留不住人了

作者: zhjailfq 時間: 2013-3-8 12:28
肯定是有啥原因的，是不是待遇問題呢？太低了？

作者: everfree 時間: 2013-3-8 12:58
來面試有經驗的要求太高，沒經驗的要很長時間才能進入狀態。

=========

估計工資較低

作者: kerrwang 時間: 2013-3-8 13:18
自己在自己身上找原因，很難。的

作者: 木可 時間: 2013-3-8 13:35

zhjailfq 發表于 2013-3-8 12:28
肯定是有啥原因的，是不是待遇問題呢？太低了？

這里工資是挺低的，原來想著做機械行業應該工資不低，但是這里真沒有

作者: zhjailfq 時間: 2013-3-8 13:49

木可發表于 2013-3-8 13:35
這里工資是挺低的，原來想著做機械行業應該工資不低，但是這里真沒有

或許人家找到更好的工作了

作者: 木可 時間: 2013-3-8 13:53

zhjailfq 發表于 2013-3-8 13:49
或許人家找到更好的工作了

那個是老板的老鄉！

或許是找到了更合適的工作了吧

作者: zhjailfq 時間: 2013-3-8 13:55

木可發表于 2013-3-8 13:53
那個是老板的老鄉！

或許是找到了更合適的工作了吧

那就無語了，老鄉都沒打個招呼就走了

作者: sz_lingnan 時間: 2013-3-8 13:58
事情的發生都是有原因的，可能老板這方面有原因，員工個人也有原因，但是不管對公司有多大意見，必須要跟老板說一聲是必須的。這是最基本的禮貌，這樣不聲不響的走人，讓別人感覺是做了什么見不得人的事情一樣，給人留下不好的印象。

作者: 引擎的節奏 時間: 2013-3-8 14:25
鐵打的營盤流水的兵，東莞不是一個讓人留戀的地方。

作者: 喀秋莎 時間: 2013-3-8 14:58
得道多助，失道寡助！員工沒有歸屬感，老板得反省反省。

作者: 笨笨123 時間: 2013-3-8 16:14
離職時還是正常的辦的好，我老師說：工作了就要有職業道德

作者: 孤單過往 時間: 2013-3-8 18:02
總有這么一句話，先做人，后做事，一個連最基本的職業道德都不懂的人又能好到哪里去，盡管技術再NB。

作者: kptang 時間: 2013-3-8 18:15
舍不得孩子，套不著狼。。。小財不出，大財不進。。。。

作者: hongxing516 時間: 2013-3-8 18:27
樓主公司在哪啊
我有個朋友正好要找工作
他在常平
是不是車。銑方面的
我QQ316357094

作者: 寂靜天花板 時間: 2013-3-8 18:44
現在沒經驗都提這個福利提那個要求的，企業找有經驗的，就更得主動說我會提供什么，而不是盡等人家問，那樣基本的都是死摳老板。

作者: LXNZJL52 時間: 2013-3-8 20:29
站在工人的立場去考慮，肯定事出有因

作者: djc199006 時間: 2013-3-8 20:31
不過不管什么原因不打招呼就走也不太地道，這不是逼著老板都壓錢嗎？

作者: 心痛凡人 時間: 2013-3-8 23:12
小廠都是打游擊的啊

作者: a1979919 時間: 2013-3-9 01:58
提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: ldf9766 時間: 2013-3-9 08:19
做老板的要多方權衡，揣摩員工心理，未雨綢繆，防患于未然才行。若每天只低頭算計進兜多少錢，不關注員工動向，不關注行業工資水平，發生這樣的事兒那只是早一天晚一天的事兒

作者: 天天工作室 時間: 2013-3-9 10:41
是不是競爭對手挖去啦？

作者: 航空航天 時間: 2013-3-9 14:16
財聚人散，財散人聚。大家都離職就是老板的問題了。

作者: machine_益點 時間: 2013-3-9 22:29
因為是老鄉要走了不太好開口吧。但如果很多員工都這樣肯定是老板那里沒有做到位。、

作者: 我武維揚 時間: 2013-3-10 20:26
個別現象可以理解為偶然，多了老板就該反思自己了。半夜收拾行李走就說明了企業不值得員工留戀了，企業對員工沒感情，員工自然不當回事。政治思想工作很重要啊{:soso_e113:}

作者: du_best 時間: 2013-3-11 08:20
沒有人情味的廠子留不住人，除非工資高出一大截。

作者: 木可 時間: 2013-3-11 09:13

machine_益點發表于 2013-3-9 22:29
因為是老鄉要走了不太好開口吧。但如果很多員工都這樣肯定是老板那里沒有做到位。、

有肯能真是想著如果說要走了，肯定又在那里勸，又是老鄉也不好說！

作者: hwyang714 時間: 2013-3-11 15:44
找不到真正的原因，人員還會流失的！

作者: 小財手 時間: 2013-3-12 09:51
表面上看，很多人都以為是錢的問題，老板態度的問題。。。
該走的你給再多錢，還是會走，不走的你給少點也沒關系。解決一切實際問題，親和管理，也要適當運用手段。每年過年都會有員工流失問題，更多人想的是押工資，如果又能押住大部分工資，又給人理解親和的形象才是高招。你給人借了80%工資，押20%肯定很多人隨便一個小原因就走了。進廠跟城堡故事一樣，里面的想出去看外面，外面的想進來。。。現在社會，復雜原因很多。。。
我們今年春節員工返回率100%，不是也有人說我們黑嗎，哈哈。

作者: tcorn110 時間: 2013-3-13 09:26
人心最難控制，也最難猜測，我以前待過一個小廠，老板和老板娘二分天下，搞的第二年辦公室人都跑光了。

作者: tldscanwill 時間: 2013-3-13 09:43
現在的老板認不清形式，80后以后的接觸了大量國外企業的管理方式和西方生活方式，都在向往。而國內的企業基本都是統治的管理思路，員工處于被統治地位，老板在有用的時候在乎下屬，沒用的時候不尊重員工。員工與企業和老板沒感情，沒有細想交流，純粹金錢關系。這也不能說怪誰，只是現在形勢已變，老板要改變思想了，不然找不到人，就是死路一條。不管什么時代，誰能帶到強大的團隊，誰就會贏到最后。

作者: yxd198911 時間: 2013-3-13 11:46
反思

作者: 自學成才DE 時間: 2013-3-14 20:15
我們廠也是這樣啊，我們老板現在還在冒煙呢。。。

歡迎光臨機械社區 (http://www.ytsybjq.com/)