久久久国产一区二区_国产精品av电影_日韩精品中文字幕一区二区三区_精品一区二区三区免费毛片爱
<button id="si4ck"></button>
<strike id="si4ck"></strike>
機械社區
標題:
各種奇怪面試的背后
[打印本頁]
作者:
掃街
時間:
2013-3-2 16:50
標題:
各種奇怪面試的背后
跳槽面試很多人都經歷過，各種奇招也見過。為什么有這些奇招？因為這種公司沒有對求職人才一套考核篩選的機制，既然沒有，那就只好什么招都用了。有人會問了，技術人員由技術負責人來面試，管理人員由公司高層面試，車間工人由車間負責人來面試不就行了。
$ I( ?$ i8 Q! E
說的輕巧，這里面可復雜多了，以技術人員面試考核為例：
8 ]" c& R% y( ^$ e7 @& |
1有的公司沒有技術負責人，甚至連技術部都沒有，全公司的技術人員都由生產廠長管理，能力大小通過下放車間實踐來證實；
( c0 Z% c4 [7 Q% G! b9 |7 u& v9 [% y
2有的公司雖名義有個技術負責人，可惜僅僅是名義上的，沒有實權，自然也就不能面試考核技術人員；
% q4 L( N, c/ G0 V9 h. i+ \0 j* D
3有的公司的所謂技術負責人，只是跟著老板起家的，未必有多少設計計算能力，你真給他一份設計計算書，他根本看不懂，何談考察；
# |0 T" j: {+ U0 W9 |- Y
4有的公司的所謂技術負責人，沒什么水平，但知道自己的老板招人的目的就是準備起走自己，發現來人能力超過自己，或者未來有可能超過自己的，自然也不會對應聘者有什么好臉色；
/ F) \1 g8 F7 ^1 f4 y. y/ T5 T
5有的老板誰都不信，自認為有識才辨人的水平，這時會扯淡的就可以渾水摸魚；
) H1 k( Z9 x; _# b. u7 c
6有的老板誰都不信，連自己都不信，但他還要招人，他能怎么辦。你就白干唄，
9 ~. p% q, h. s/ J3 m
好，這里就產生個問題，假設你是老板，可你誰都不相信，但自己又不會識人，但企業要發展，就要有新人，怎么解決？或者說處于這種狀態的老板是不是就得關門大吉。各位打工的，創業的，說說看。
) u- B5 t; g' @
作者:
bearboy88
時間:
2013-3-2 17:53
呵呵，在國內還真沒什么太多技術可言，
歡迎光臨 機械社區 (http://www.ytsybjq.com/)
Powered by Discuz! X3.5