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機械社區

標題: 數控車的前途在那里？ [打印本頁]

作者: hukai1397 時間: 2013-2-27 00:22
標題: 數控車的前途在那里？
數控車的前途在那里？即使像風隨意一樣會車包絡蝸桿哪有怎樣？吃不飽餓不死始終是個通病！干批量賺錢？那里有源源不斷的批量給你干？？干高技術活，會干怎樣就一件 2件今天吃飽明天呢？等機遇？等別人的零件報廢生銹等打仗？早著呢？看這篇文章后我真的該醒醒。。。

或許你現在背井離鄉，生活過的馬馬虎虎，拿著2-3千的工資，有電視看有電腦玩，這就夠了，但是未來在哪里？
下面的話請耐心看完，也許會對你有一些的幫助！
每年，制造業都會吸納很大一部分大學畢業生，在這些職場新人慶幸找到工作，對未來充滿憧憬的時候，他們的前輩――已在制造業內打拼了幾年的師兄師姐們――卻懷著深深的憂慮，他們不知道未來會怎樣？他們不知道何時會被拋棄?
職業生涯的O形路口
不管何種企業，大學畢業生進入其中從事研發、業務、生產、采購、人事等工作都要從零學起。兩三年過去了，這些大學生的職位會從儲干、技術員、工程師慢慢做到主管，工資也從2K、3K變為5K。看起來有著不錯的職業發展，然而事實上他們中大部分人的職位會停留在工程師及主管這個階段，工資也會停留在3K至4K左右，之后再難有進展。從主管至經理，工資發展到5K以上對絕大多數大學生來說是很難實現的。當大部分人在前進的道路上停留下來后，他們就將在職業生涯的Ｏ形路口無休止地循環，看不到盡頭，當盡頭出現之日，很可能就是他們被拋棄之時。
一個公司中，最有技術含量并創造最大利潤的是研發部與業務部，但制造業公司往往都只是一個代工車間。那些外資企業，他們的研發、銷售中心都放在國外，中國的公司僅僅只是作為產品制造環節。雖然這些公司在國內也設有研發中心和銷售中心，但產品的原創設計都在國外完成，國內的研發人員只是接收圖紙，然后安排開模，將產品實現。這種情況下，國內的研發工程師更確切地說只是一個產品實現技術員，至于設計方法、設計理念、工程技能和他們關系不大，他們也很難掌握真正的核心技術。外企在國內設立的銷售中心功能更加單一，主要是接收國外業務人員轉過來的制造訂單，并跟蹤訂單完成情況確保出貨，銷售技巧、營銷手段、市場開拓這些都與他們絕緣。而國內民營企業在這些方面則更為不堪。
其他與產品制造有關的如生產、品管、生管、采購等職位,其中的技術含量或者說從業人員的價值更低。技術含量低則意味著門檻低，門檻低則意味著不可替代性低，不可替代性低則意味著被淘汰的可能性高。在企業中，生產、品管、生管、采購人員被老板炒魷魚是最多的,你上午還在上班,或許下午人事就通知你離開。制造業公司的人事部每天做的就是致力于招人,或者說低工資招人,而不是致力于留住人，因為人才市場上有的是價廉物美的新畢業生。當年，你花了一年左右的時間就能輕松勝任所擔任的職務，那么你的師弟師妹憑什么就不可以呢？尤其是在外資企業,他們往往以每月1千多的工資招募一個大學畢業生，兩年后，當他的工資需要增長時,將其換掉,再招一個畢業生,如此往復循環，將人力成本控制到最低。這些企業的核心競爭力就是廉價的勞動力成本。
老話說男怕入錯行,入行后想再轉行的難度顯而易見。當你進入制造行業,再轉入其他行業的可能性極低。你只能在這個行業內轉,如果哪天離心力過大,被甩出圈子,那將是一切悲劇的開端。當城市產業升級, 人到中年的你又如何自我升級？當工廠搬遷，拖家帶口的你難道又開始候鳥遷徙？當公司關閉，已顯富態的你難道又開始奔走在各個人才市場，忍受著招聘人員的白眼和無耐，與那些剛走出學校的大學生競爭？
制造業公司普遍缺乏培訓提升機制，處在公司中層的大學生在公司里并沒有不可替代的作用，高層職位有限且要求很高，后來者中又有很多優秀者，在整個人才需求不斷擴大的情況下，新求職者的期望下探，中間層處在前無進路后有追擊的尷尬之中，看起來失去自己生存空間的日子并不遙遠。長江后浪推前浪，前浪恐怕真的只能死在沙灘上了。
要知道你并不處于一個大鍋飯或者鐵飯碗的行業，逆水行舟，當不利的環境出現時，你是否能確保被拋棄的那些人中必定沒有你……?
與世隔絕的社會生活
人是社會化的生物，和前程黯淡相比，與世隔絕的工廠生活更能使人自卑與絕望。你努力掙扎向上，想脫出現有的階層，最終發現是那么的無力，而年華卻已老去。
當你走出大學進入工廠，你會發現自己的生活世界是那么狹小，你的活動范圍基本是工廠、出租屋、超市。你和生產線上那些天天重復同一個工作的普工并沒有什么區別。除了上班和睡覺，你最重要的活動就是去超市購買所需的生活用品。其他的社會生活最多也就是與同事打牌、喝酒，你建立不起自己的社會資源。你孤身一人在外地打拼，身邊沒有父母親人，只有一幫同病相憐的同事，當你需要幫助的時候，需要維護自己的權益的時候，身邊的人都無能為力。你的生活圈是那么的狹窄，人際交往顯得那么蒼白。有一天，你離開了現在的工廠去到另外一個地方，現有的同事朋友都會失去聯系，你需要在新的公司重新來過。那無奈的漂泊注定了總是在重復地畫著大小不一但形狀相似的圈。
春夏秋冬四季轉換，你的工作服也在冬夏間輪轉，你和所有的外地人都沒有明顯區別。在本地人眼中你們都只是打工的而已。如果你很樂觀的話，倒是可以把公司的工作服看作是一種福利，冬夏各兩套，從周一穿到周五周六，基本上不需要再多買什么衣服。畢竟你可以自由地穿自己衣服的時間一周也只有那么一兩天。
此外，工廠食堂每天會給員工提供伙食標準為十塊錢左右的工作餐。伙食費有些公司要從員工工資里扣除，有些公司則當作一種福利完全免費。但食堂飯菜的難以下咽很多人都深有體會，發霉的面包、沒削皮的土豆、黃色的青菜、無從查證的劣質油等等，花樣百出。在外租住的員工還可以在周末時自己改善一下伙食，住在宿舍的只能奢望偶爾在飯店里的應酬了。
公司提供的宿舍則多為四人間、八人間。當然，條件遠比不上大學的集體宿舍。很多人為了有自己的私人空間，情愿每個月花費三四百塊錢租一個十多平米的房間，這種房間多為廚、衛、陽臺三位一體。蟻居于這樣的房子里，關上門則如同囚禁在一個封閉的牢房里，打開門則所有的東西一目了然，沒有隱私可言。然后，你會購買一些簡單得不能再簡單的家具，包括必備品桌子、凳子、衣架。而洗衣機、冰箱、空調則是絕對的奢侈品。一是需要花錢，無力承擔；再就是房間太小，擺放不下。也有些已婚人士一家兩口或三口擠住在這個小房子里，區別就是家具相對更完整一些。但這里給不了你家的感覺，你只是一個租客，你只是暫住在這里，當你買東西的時候你會時時考慮以后搬家會不會太麻煩，你不知道明天是否還在這里。當房東需要提高租金時，你是沒有多少談判的能力的，要么接受新的租金，要么就搬走。
在這種生活狀態下，婚姻成為很多大學生不敢面對的問題。你的生活圈決定了你交際的人大多和你一樣，大家同病相憐，沒有能力去摘取愛情的果實。工廠里三十左右的單身柜族比比皆是，不是不想結婚，是找不到結婚的人，是不敢面對沒有房子的婚姻，是不敢去想孩子的撫養問題，是不敢承擔那貧賤夫妻百事哀的未來！“寧愿坐在寶馬中哭泣，也不愿坐在自行車后笑”，聽起來功利，卻也包含一種無奈。
如果你已成婚，那最讓你糾結的就是孩子的入學以及對父母的照顧。你只是暫住在本地，你的孩子沒有權力上那些好的公辦學校，或者說你沒有能力交那么大一筆的贊助費，而民辦學校的教學質量又不能讓你放心。畢竟，讀書是你能想到的唯一能改變自己孩子未來的救命稻草。你只好無奈地將你年幼的兒女送回老家，回到爺爺奶奶身邊成為留守兒童。每周的電話是你最開心的時刻，在外的苦累在孩子的笑聲中都會消融。你在心里默默企求上蒼，讓自己的父母和孩子平平安安，無病無災。任何一點風吹雨打就可能讓你剛剛起步的家陷入泥沼。
你每年只能回家一到兩次看一下逐漸老去的父母和日漸長大的孩子。因為沒有假期，因為沒有存款，因為路途太遠往返不便，因為所有的因為。為了生存，你離開生活了二十年的家鄉，但在他鄉卻無力構建一個屬于自己的家，如同水中浮萍，沒有根，心也不能降落。
明天在哪里?
來到城市的大學生對未來最大的期望是能走出父輩貧苦生活的輪回，讓自己進入更高一個階層，為下一輩創造一個更好的起點。但當你已年入不惑，自身可以販賣的價值已所剩無幾，而城市卻不再需要你的時候，你難過落魄地回到老家，讓你的兒女從你二三十年前的起點重新出發，再畫著一個和你一樣的圓？作為大學生的你無力改變自己的命運，難道你能保證你的下一代能順利地考上大學并改變命運……？
經濟改革的初期、擴招后大學生畢業的初期、經濟處于上升周期等等這些都極易讓找到工作特別是較滿意工作的你麻痹，你極易停下自己前進的腳步，但十五年、二十年后，情況還會和現在一般樂觀嗎？失業真的是那么遙不可及嗎？當它來臨的時候，你將發現你被整個世界所拋棄！當你四十歲左右的時候失去工作，沒有任何收入來源，你將如何面對年邁的父母、苦難相隨的伴侶、十七八歲的孩子？！
城市很大，外面的世界也很精彩，在這個只許進很難出的圍城里，作為打工的大學生們你是否有了足夠的儲備以避免屬于你的精彩落幕呢？！
忠告：打工只能求生存！創業才是唯一的追求！成功才是目標。
平臺有三個：可以創造一個平臺；也可以購買一個平臺；還可以借用一個平臺。
概念的選擇：做事（尋求生存）；市場（尋求生意）；趨勢（尋求發展）。選擇大于努力！選擇不對，努力白費。
改變：改變自己；幫助他人改變；改變環境。只有改變，才能成就自己。
如果你現在感覺很觸動，很現實，不放好好的靜下心來好好的想想自己的未來在哪里，自己是愿意拿著兩三千，三四千的工資安穩的想這樣生活著，還是有自己的理想，社會是殘酷的，師哥師姐們用他們的親身體會告訴了我們，再大的理想會在我們打工安穩的工廠生活中給磨滅的！
此時的你不防想想：1、我的理想是什么？（我想很大一部分同學不知道吧，很盲目，其實我也是）
2、我下一個目標在哪里？（當你把第一個想通的時候，這個就是你眼前擺著的問題，是你擬定計劃的開始。）
3、我有能力做什么？（這是一個最關鍵的問題，但也是一個次要的問題，因為能力是培養的，當你的理想和目標都明確是，只要你堅持不懈的向著自己的理想和目標走去，能力自然就要得到提高！但現在你一定要認清自己的能力，這樣才能為自己定好目標。

作者: onelee 時間: 2013-2-27 06:56
呵呵,干數車有高工資的,有時人是一要看機遇,個人認為隨時要不斷的學習,為機會時刻準備著,現在人心浮躁,干了幾年就覺的工鈴很久了,資歷很老了,其實連門都未入,這行業就是這樣。國人缺乏的就是腳踏實地的去做事

作者: 成形極限 時間: 2013-2-27 08:00
寫的很好，認識深刻，窮則思變啊！

作者: 鹽拌番茄 時間: 2013-2-27 08:36
似乎寫的不是數控車。
相對而言，傳統的普系機床操作工現在是不是都餓死了呢？
有憂患意識是好的，但不應該這么悲觀。

作者: pain 時間: 2013-2-27 09:51
大姐，您這是從哪摘下來的勵志成功學啊。我好像在哪見過，前面的現實說的很現實，大家很無奈。但“打工只能求生存！創業才是唯一的追求！成功才是目標。”這句話可是把成功和當個有錢的大老板混為一談，是所有狗屁成功學的通病啊

作者: 風隨意 時間: 2013-2-27 10:08
感謝樓主長篇大文，寫的非常精彩。

作者: cj0203 時間: 2013-2-27 10:11
{:soso_e113:},大環境不好的情況下，少想成功的事情，代工中國目前也就30年左右，看日本代了多少年，

真正做老板的還是少數的，馬云全球很多這樣的名字但是成功的馬云幾個上CCTV的幾個啊
學習到很高的技術不代表什么要會用要有平臺要有機遇。
其實大家的心態都那樣主要是政府把樓房搞成核心產業了，工業作為農業來看待了

作者: WUHANLIST 時間: 2013-2-27 10:11
不要這樣悲觀嘛！個個當老板，哪個當工人。老板也不是好當的，工廠一開，各項開都固定要支出，業務做不上去，關門是必然的。不要總是看到成功的，創業失敗的人大有人在。也不要總是把自己定位在一個水平一般的層次。我想每個公司不會總是更換技術帶頭人吧，除非又挖來了專家。再說了，你技術好，東家不要，西家也可能要呀。工資也并不是和技術水平完全掛鉤的，老板覺得你值，給你多少也愿意；老板覺得你不值，水平再高也不愿多給大洋。相互選擇嘛！

作者: 湖北程力集團 時間: 2013-2-27 10:22
來了，看一下。

作者: 一顆豆芽 時間: 2013-2-27 10:27
看了很有感觸！LZ是一個有想法的同學！

作者: chunzu 時間: 2013-2-27 11:35

onelee 發表于 2013-2-27 06:56
6 T; a2 h/ z0 \9 e4 N7 T( A, k呵呵,干數車有高工資的,有時人是一要看機遇,個人認為隨時要不斷的學習,為機會時刻準備著,現在人心浮躁,干了 ...

非常的同意！

作者: a7231195 時間: 2013-2-27 12:25
抄來的文章，前面加了一段

作者: 風云再起WT 時間: 2013-2-27 12:44
受用了！

作者: 路在遠方 時間: 2013-2-27 18:52
{:soso_e154:}

作者: sniper2006 時間: 2013-2-27 22:11

風隨意發表于 2013-2-27 10:08
& [# R% n1 @/ ^2 B5 }. ?: e. Z/ ^感謝樓主長篇大文，寫的非常精彩。

原文，百度文庫上有http://wenku.baidu.com/view/b994441bb7360b4c2e3f6463.html

作者: 408238355 時間: 2013-2-28 17:00
說得很好。

作者: a7231195 時間: 2013-2-28 22:03

a7231195 發表于 2013-2-27 12:25 3 F/ Z" K; l: p5 y. k# g( V
抄來的文章，前面加了一段

忘記在哪了找到了再告訴你

作者: 蜀龍水泵 時間: 2013-3-5 20:46
都去創業當老板，誰又來給你打工，你把技術學精才是硬道理，老板都要對你矮三分。

作者: stone_1045 時間: 2013-3-5 21:13
哈哈！選擇不對，努力白費！太對了！

作者: 東營小孫2013 時間: 2013-5-11 18:39
鞭辟入里。。。。精辟。。。。。。，像我這干數控車干了4-5年之后。轉技術之路也是步步坎坷。

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