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標(biāo)題: 機(jī)械行業(yè)隱形裁員，怎么辦 [打印本頁]

作者: 我還是我嗎 時(shí)間: 2013-2-2 14:34
標(biāo)題: 機(jī)械行業(yè)隱形裁員，怎么辦
還有5個(gè)月，就離三年合同期快滿了，可我現(xiàn)在就遭遇公司隱形裁員，該怎么辦？怎么辦？
         初進(jìn)公司時(shí)公司實(shí)行底薪+加班費(fèi)，半年后，公司實(shí)行底薪+績效400+加班費(fèi)，那時(shí)候的績效工資只要不請病假超過兩天，或者請事假超過一天，就可以拿到。
   一年后，公司績效政策又改了，除不得請假外，還要看出錯(cuò)率，出錯(cuò)一次扣50元，2次扣一百的，如此類推。我們是做模具的，精度要求很高的，公差在兩絲（1毫米=100絲），在說具體點(diǎn)，一根頭發(fā)有8絲，也就是說誤差不能超過頭發(fā)的四分之一。超過了就是出錯(cuò),就要扣錢。
   半年前，公司又改了績效，而是按照評估效率拿績效。也就是一件模具給你評估工時(shí)，要在計(jì)劃中完成。當(dāng)然，這中間最不公平，有的模具難加工，有的模具易加工，有的模具給的工時(shí)多一點(diǎn)，有的模具給得工時(shí)少，大家加工的是不同模具，根本沒可比性。你沒有拒絕的權(quán)利，否則是不服從公司的安排。明知很吃虧，但硬著頭皮要做，這方法太狠了，用人單位既是裁判員，又是運(yùn)動(dòng)員。也就是說，想給你績效就有，不想給你啥都沒有。
   公司有工會(huì)，工會(huì)主席是生產(chǎn)部經(jīng)理，副主席是部門經(jīng)理。公司任人唯親，排除他人，朝令夕改。公司總共600人，從2011起，公司有近200人辭工或離職，也就是三分之一的被離職。
   為了達(dá)到裁員的目的，公司最近稱有些員工效率低，不安排加班。上個(gè)月我加班26小時(shí)，另外一個(gè)也是合同期快滿的人加班0個(gè)小時(shí)，他人加班46個(gè)小時(shí)，最高加班60個(gè)小時(shí)。估計(jì)又沒有績效了，2000元工資在深圳怎么活啊？
   1月28號沒加班，其他人大部分有加！
   1月29號沒加班，其他人大部分有加！
   1月30號沒加班，其他人大部分有加！
   1月31號沒加班，其他人大部分有加！
   為達(dá)到不給賠償金而逼員工離職，正是他們所想要的，我也不甘心，
合同期還有五個(gè)月該怎么辦？怎么辦？？？

作者: 2266998 時(shí)間: 2013-2-2 15:23
一個(gè)是你要快速適應(yīng)公司的變化，這個(gè)沒有辦法，在人屋檐下，抱怨其它的沒有辦法，

再一個(gè)就是問一下老板，是不是希望你走了，假如老板明確告訴你是的，你就早做決斷，做離開的準(zhǔn)備，未來形勢還不樂觀，早打算總是好

作者: 我還是我嗎 時(shí)間: 2013-2-2 15:24
達(dá)到不給賠償金而逼員工離職，正是他們所想要的，我也不甘心，
合同期還有五個(gè)月該怎么辦？怎么辦？？？

作者: hc2003 時(shí)間: 2013-2-2 15:52
同情樓主啊

作者: huhaofei 時(shí)間: 2013-2-2 15:55
這種事勞動(dòng)部門也管不了吧，另謀出路吧

作者: a別煩我a 時(shí)間: 2013-2-2 16:04
正規(guī)的公司合同有點(diǎn)用，以前的公司廠長都開不掉你，裁人是人力資源管?，F(xiàn)在的公司里我就當(dāng)合同是張廢紙，情況不好就早作打算，他們有的是辦法玩你，國情如此！現(xiàn)在在一個(gè)地方吃一輩子可能性不大，多挖洞留點(diǎn)后路，嘿嘿！

作者: cairns1987 時(shí)間: 2013-2-2 16:21
LZ在深圳黃田？

作者: bob_fang 時(shí)間: 2013-2-2 16:42
既然都這樣了，樓主還是早做打算呀，不然那天突然被裁掉了，你就措手不及了。現(xiàn)在看來還是國企好呀！

作者: q568466861 時(shí)間: 2013-2-2 20:07

我還是我嗎發(fā)表于 2013-2-2 15:24
達(dá)到不給賠償金而逼員工離職，正是他們所想要的，我也不甘心，
合同期還有五個(gè)月該怎么辦？怎么辦？？？
...

公司沒有違規(guī)，你也就沒有辦法告他，那就請假求職另謀出路

作者: 迷茫的維修 時(shí)間: 2013-2-2 21:16
也就是一件模具給你評估工時(shí)，要在計(jì)劃中完成。當(dāng)然，這中間最不公平，有的模具難加工，有的模具易加工，有的模具給的工時(shí)多一點(diǎn)，有的模具給得工時(shí)少，大家加工的是不同模具，根本沒可比性。你沒有拒絕的權(quán)利，否則是不服從公司的安排。
我們公司就是這么搞的

作者: 惘然 時(shí)間: 2013-2-2 22:11
平常心~平常心！跟他在這里耗著不如去尋求更大的發(fā)展空間。

作者: 惘然 時(shí)間: 2013-2-2 22:18
平常心~平常心！跟他在這里耗著不如去尋求更大的發(fā)展空間。

作者: n9ga1 時(shí)間: 2013-2-2 22:21
個(gè)人認(rèn)為，和公司鬧沒意義~

作者: cctvhz 時(shí)間: 2013-2-2 22:34
這東西也不單是一個(gè)人的事情。怎么去執(zhí)行呢。按樓主說的。加工協(xié)級很多個(gè)部門，以能外協(xié)加工的。怎么去界定這個(gè)問題。又或者是評估模具開發(fā)者是誰。模具開發(fā)評估者要不要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果說送樣延遲了，會(huì)追究那個(gè)環(huán)節(jié)，是那個(gè)部門導(dǎo)成延誤。就那個(gè)部門負(fù)責(zé)嗎。
模具做出來了，達(dá)不到要求，自然不能得到客戶承認(rèn)，才認(rèn)為是不合格。那這種情況，品質(zhì)部會(huì)負(fù)責(zé)嗎。因?yàn)闁|西流入到客戶，首選得經(jīng)品質(zhì)部確認(rèn)OK，才可放行。
很多的各方面我就不舉例子了。我就是想問個(gè)明白。這負(fù)傷如何界定到個(gè)人去。
如果不能解釋清楚。那就是無可持續(xù)的條例。最終不但人走，而且也是管理上的一個(gè)致命失誤。

作者: 孤單過往 時(shí)間: 2013-2-2 23:06
你寫了那么多，說你們公司很不人道，你覺得很憋屈；但你又問怎么辦，似乎又很想留在這個(gè)公司，如果想留下來，那就在這五個(gè)月里好好表現(xiàn)咯，如果不想的話，那就趕緊邊工作邊找，找到了立刻走人。。

作者: 純屬偶然 時(shí)間: 2013-2-3 00:10
果斷，走吧，吃點(diǎn)小虧了，林子大了什么樹都有，一定要在這棵朽木上呆嗎

作者: 88650461 時(shí)間: 2013-2-3 11:12
換個(gè)工作吧,你這樣太煩了

作者: 愛似輕風(fēng) 時(shí)間: 2013-2-3 15:38
一個(gè)企業(yè)的業(yè)績不好，利潤低甚至虧損后，企業(yè)都會(huì)思變。經(jīng)營方向改變后一定會(huì)有人員的增減的震蕩，這是必然的。
關(guān)鍵在于你自身的素質(zhì)與能力的高低。（我們這掃地阿姨都不止2000元的工資）
你是什么模具？注塑模還是冷沖模？是鉗工還是機(jī)加工？

作者: 黃海是我 時(shí)間: 2013-2-3 17:42
正常現(xiàn)象，要么忍，要么滾，沒其它選項(xiàng)

作者: chenqibin 時(shí)間: 2013-2-3 19:10
做模具的工資怎么都要6000吧，如果到別的地方應(yīng)該會(huì)好很多

作者: fyy小魚 時(shí)間: 2013-2-3 19:31
只要技術(shù)強(qiáng)硬走到哪混不好，與其這樣不如趁早辭職，林子大著呢，有的是發(fā)揮的地方，干技術(shù)要的是真本事，更要有自信。

作者: 雨醉心辰 時(shí)間: 2013-2-3 21:50
我的建議是換工作吧。

作者: liming344 時(shí)間: 2013-2-3 22:11
萬惡的資本金啊

作者: 打鐵的 時(shí)間: 2013-2-3 23:33
想不通這點(diǎn)工資你跑深圳干嘛？在內(nèi)地做個(gè)服務(wù)員都有你這工資水平。

作者: lgf8211 時(shí)間: 2013-2-4 12:22
企業(yè)都是以掙錢為目的，至于人，他們不怎么考慮。國情如此。奈何。算了吧。早做打算

作者: 馬風(fēng)雷MFL 時(shí)間: 2013-2-4 16:21
1毫米等于100絲還是1000絲啊，樓主你的這個(gè)資料哪里來的啊

作者: daiguobin3001 時(shí)間: 2013-2-4 16:25
早點(diǎn)撤退吧，，，

作者: 咸Yu菋 時(shí)間: 2013-2-4 18:28
有技術(shù)怕什么，裁員就讓他裁，哪里不能混飯吃

作者: 咸Yu菋 時(shí)間: 2013-2-4 18:32
2000元工資在深圳怎么活??？2000他不裁我也走了，沒必要留下，又不是新手學(xué)徒學(xué)東西

作者: qq862160 時(shí)間: 2013-2-4 20:23
金子那都會(huì)發(fā)光

作者: woshiwsm 時(shí)間: 2013-2-4 21:20
兄弟走吧

作者: zga3318060 時(shí)間: 2013-2-4 22:33
全國都這樣啊{:soso_e118:}

作者: 漁樵閑話 時(shí)間: 2013-2-4 22:54
你們公司怎么這么差勁啊，我是江蘇的，我經(jīng)營的是大型精密加工，我和我們附近企業(yè)沒有這種現(xiàn)象，可能是蘇南人比較本分吧，要不來蘇南看看那

作者: 圓159154 時(shí)間: 2013-2-4 23:21
深圳哪里，600人得模具廠有點(diǎn)大哦，2000普工都不干，建議拿了工資再把老板的車砸了

作者: hhl201212 時(shí)間: 2013-2-5 00:47
資本家~~~~~~

作者: 徐小名 時(shí)間: 2013-2-5 13:46
這樣的企業(yè)不呆也罷

作者: 我還是我嗎 時(shí)間: 2013-2-5 17:37
我沒打算在這里長期做下去，我打算合同期滿公司就不跟我簽了。
但還有四個(gè)多月，到時(shí)，公司不很我續(xù)簽的話，可以領(lǐng)到三個(gè)月，1萬多元的賠償。
當(dāng)然，公司一個(gè)月限制你加班，忍一忍，2個(gè)月，三個(gè)月，就不會(huì)再忍下去，找公司協(xié)商，和勞動(dòng)局，我覺得是自己的權(quán)利應(yīng)該爭取。

作者: 我還是我嗎 時(shí)間: 2013-2-5 17:40
不能只安排個(gè)別員工不加班

　　“用人單位不安排員工加班，表面上看，用人單位的做法并不違法。實(shí)際上，用人單位違反了平等就業(yè)的法律規(guī)定?！痹S平堅(jiān)分析道，假如用人單位對所有職工都不安排加班，這不僅不違法，還是法律鼓勵(lì)的一種行為。但僅安排個(gè)別職工不加班導(dǎo)致其收入下降，這種行為明顯違反“平等就業(yè)權(quán)”的規(guī)定。平等就業(yè)、禁止就業(yè)歧視，是我國憲法、勞動(dòng)立法確立的一項(xiàng)勞動(dòng)就業(yè)的基本原則。

　　被侵權(quán)員工可舉報(bào)

　　同時(shí)，他也指出，由于我國現(xiàn)行法律對于就業(yè)歧視的規(guī)定不夠詳盡，目前就這種行為不能找出用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任，但可以確定的是，用人單位這種行為違反了平等就業(yè)和禁止就業(yè)歧視的法律原則。當(dāng)事職工可以向所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門和總工會(huì)投訴，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門督促用人單位改正，地方總工會(huì)也可以要求用人單位整改。此外，當(dāng)事職工也可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同并商定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

作者: piupiu1988 時(shí)間: 2013-2-5 22:53
有技術(shù)在哪都能干

作者: wpc 時(shí)間: 2013-2-6 10:25
早點(diǎn)回家過節(jié)吧。節(jié)后再找工作。玩技術(shù)的還愁沒工作嗎

作者: 金元實(shí)業(yè) 時(shí)間: 2013-2-9 08:25

馬風(fēng)雷MFL 發(fā)表于 2013-2-4 16:21 1毫米等于100絲還是1000絲啊，樓主你的這個(gè)資料哪里來的啊

出道時(shí)師傅就告訴我1毫米＝100絲

作者: jd226 時(shí)間: 2013-2-9 09:16
悲哀啊！兩千一個(gè)月呆在那里指望加班，掙點(diǎn)加班費(fèi)，難道加班費(fèi)奇高，或是下班了你們就無聊得蛋疼，還是國人骨頭……

作者: 蟄蜂讜羽 時(shí)間: 2013-2-10 19:15
跟他干？別明著來，還要保護(hù)點(diǎn)自己！

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