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標題: 家族企業(yè)都這個德行！ [打印本頁]

作者: ninggq2002 時間: 2013-1-29 11:37
標題: 家族企業(yè)都這個德行！
當初一個個電話，一次次宴請求著幫忙，現(xiàn)在減工資，一個月減一點，減得非走不可，“飛鳥盡，良弓藏；狡兔死，走狗烹”！范蠡這句話有自知之明但很無奈！

家族企業(yè)都這個德行！

作者: WUHANLIST 時間: 2013-1-29 11:41
很多公司都是這樣，等產(chǎn)品研發(fā)出來，量產(chǎn)了，圖紙標準化了，也就可打包走人了。深表同情。不過也無所謂，同行里可以再找的。

作者: 2266998 時間: 2013-1-29 11:41
要早知道這個，國內(nèi)都是如此，你走到哪里都一樣，不必抱怨什么，

覺得自己有技術(shù)，最終肯定得自己玩，沒有第二條出路，沒有技術(shù)，就只能寄人籬下，沒有其它選擇，

作者: linkenergy 時間: 2013-1-29 11:44

WUHANLIST 發(fā)表于 2013-1-29 11:41
很多公司都是這樣，等產(chǎn)品研發(fā)出來，量產(chǎn)了，圖紙標準化了，也就可打包走人了。深表同情。不過也無所謂，同 ...

但這豈不就是沒完沒了的循環(huán)往復了嗎？真是無可奈何！

作者: hyczt 時間: 2013-1-29 11:45
有些外資企業(yè)也是這樣....

作者: linkenergy 時間: 2013-1-29 11:46
現(xiàn)在想遇上有器量、守規(guī)則的企業(yè)真難啊！

作者: xlf63 時間: 2013-1-29 11:48
多一樣。沒啥大驚小怪的。
永遠的循環(huán)。所以沒有精品。

作者: ninggq2002 時間: 2013-1-29 11:48
做人也不能太絕，把徒弟培養(yǎng)到能用了再說。

作者: sunlight_1988 時間: 2013-1-29 11:52
是的，目前就準備閃了

作者: ninggq2002 時間: 2013-1-29 11:59
有幾個大師傅都走了，現(xiàn)在漫天都是皇親國戚，以后太子上位了更難搞！

作者: linkenergy 時間: 2013-1-29 11:59

linkenergy 發(fā)表于 2013-1-29 11:44
但這豈不就是沒完沒了的循環(huán)往復了嗎？真是無可奈何！

您真說對了：如果是國企或民企還好一點兒，中國人參與管理的外企真就如您所說，留學回來靠外語如了外企，回頭并不按外企在國外的規(guī)則行事，“嚴格”按照中國模式對付國內(nèi)用戶和同事。

作者: 機械電氣編程 時間: 2013-1-29 12:02

ninggq2002 發(fā)表于 2013-1-29 11:59
有幾個大師傅都走了，現(xiàn)在漫天都是皇親國戚，以后太子上位了更難搞！

為什么不離開？

作者: baikenor 時間: 2013-1-29 12:16
外國的家族企業(yè)為什么能維持幾百年呢？

作者: 龍九禪師 時間: 2013-1-29 12:46
做農(nóng)民工要有覺悟

有人利用，是說明咱們有被利用的價值，

作者: datafield 時間: 2013-1-29 12:46
家族企業(yè)，與家族式管理，是兩回事。所以，有些國外的家族企業(yè)，可以上百年，因為它們是公司制管理，而非家族式管理。

作者: 亞古機床 時間: 2013-1-29 12:56
家族企業(yè)就是喜歡用自己人，不相信自己的員工

作者: crazypeanut 時間: 2013-1-29 13:14
這種企業(yè)我也待過，只做了一個月

反正，在他們眼里，只要不是自己的親屬，人人皆賊，都要防

作者: 迷茫的維修 時間: 2013-1-29 13:47
想起一篇文章，種樹與伐樹
記得，港資剛來大陸的時候，有一個車間清一色的進口設(shè)備
維修的是個港人，工人工資四百，他一個人八千
他怕自己干不長
他每次維修必須把整個車間的人趕出去，其他港人都被裁了
就他一個還留著

作者: liuyong453 時間: 2013-1-29 13:54
你進了這種公司你就應(yīng)該有這種心理準備。我曾去過一個湖北佬的廠（老板是通過朋友找了我一年）。一入職，就把所有的話忘記了。結(jié)果把人當賊防，半年后我要走還扣我的工資。看透了

作者: 認真便輸了！ 時間: 2013-1-29 14:08
中國的國情。

作者: 亮劍 時間: 2013-1-29 14:32
我的觀察，很多企業(yè)都是這樣成功的。很正常，減到你必須走為止。

作者: hc2003 時間: 2013-1-29 14:38
民營企業(yè)大部分都這樣,換地方走人吧

作者: ninggq2002 時間: 2013-1-29 14:47

亮劍發(fā)表于 2013-1-29 14:32
我的觀察，很多企業(yè)都是這樣成功的。很正常，減到你必須走為止。

說實在的，少了誰地球一樣轉(zhuǎn)，一個企業(yè)不會因為幾個人的離職而倒閉，但是他不明白，我這個行業(yè)很窄，我們出去了幾乎不會轉(zhuǎn)行的，因為干別的不懂，都幾十歲了也不愿意從頭再積累經(jīng)驗，那么結(jié)果就是他們?nèi)艿礁偁帉κ帜抢锶チ耍怀霭肽辏瑑杉铱隙〞騼r格戰(zhàn)。

作者: eddyzhang 時間: 2013-1-29 15:11
知道進的是家族企業(yè)就要有覺悟，就要處處留一手。讓你老板知道沒你不行。什么都別做太滿。

作者: hbkl2006 時間: 2013-1-29 15:47
這種搞法的確無奈啊。不過大家對家族企業(yè)有著負面印象，這個保留。

其實機械行業(yè)能不能像電子消費品行業(yè)一樣，有專門的方案商（或工作室），提供給各代工企業(yè)，這樣代工企業(yè)也不必負擔高額的研發(fā)成本，而方案商可以給不同的代工廠提供服務(wù)呢？

在產(chǎn)品成熟后，老板一般都不會再愿意支付開發(fā)期間的工資。

作者: guguojun222 時間: 2013-1-29 15:52
我?guī)煾惮F(xiàn)在都不在中國待了，去新加坡發(fā)展了。

作者: 足跡 時間: 2013-1-29 16:39
能隨便減工資？我在的公司就從不敢減我的，哼，我和你簽了合同，不經(jīng)雙方同意，也不能調(diào)我職位和減我工資，要不然，哼，我要不罷休。。。

作者: ninggq2002 時間: 2013-1-29 16:44
這里是私企

作者: 烈日當空 時間: 2013-1-29 17:29
中國很多地方都這樣，沒辦法的

作者: baikenor 時間: 2013-1-29 18:01

baikenor 發(fā)表于 2013-1-29 12:16
外國的家族企業(yè)為什么能維持幾百年呢？

博世家族

作者: 生而為贏 時間: 2013-1-29 19:59
卸磨了，驢還站在那里不走怎么辦，只有殺了了事，別無它用！！邏輯就是這樣的，你想微軟比爾蓋茨和艾倫嗎？別做夢了！！

作者: 幻世殊途 時間: 2013-1-29 20:13
家族企業(yè)的弊端，正考慮畢業(yè)照什么工作呢

作者: 自學成才DE 時間: 2013-1-29 21:02
{:soso_e118:}

作者: qiushui1688 時間: 2013-1-29 21:24
現(xiàn)在對家族式的企業(yè)真是越來越看透了。

作者: 三立zml 時間: 2013-1-29 23:27
以前看過六角車大俠的一個貼子，叫什么來著？事干完，閑著了，廠長天天送楊梅還是什么的（忘記了）來給他吃，吃不完又放不得，過了中午就得扔掉，大俠某天突然醒悟，自己就是那過了中午就不能再吃的楊梅，立馬辭工走人，哈哈，這就叫自知之明，放開些，有什么好糾結(jié)的呢。

作者: 學習進步 時間: 2013-1-30 08:16
那就吸取教訓，給自己留條后路。

作者: 949457130 時間: 2013-1-30 09:30
現(xiàn)實好無奈！{:soso_e127:}

作者: 自覺 時間: 2013-1-30 09:39

2266998 發(fā)表于 2013-1-29 11:41
要早知道這個，國內(nèi)都是如此，你走到哪里都一樣，不必抱怨什么，

覺得自己有技術(shù)，最終肯定得自己玩，沒 ...

"覺得自己有技術(shù)，最終肯定得自己玩，沒有第二條出路"，一語道破，特贊同這句話！

作者: 徐小名 時間: 2013-1-30 12:15
民企是要有靠山才行滴

作者: 520zjwtcabc 時間: 2013-1-30 12:17
這個方法其實是非常不對的，企業(yè)在危機關(guān)頭最好裁人，不要減薪，這樣會使高質(zhì)量人才流失，而使低質(zhì)量人才留下。

作者: 心學 時間: 2013-1-30 12:19
哈哈，深有同感，勾心斗角太累，我不適應(yīng)這樣的生活

作者: 齊魯大地 時間: 2013-1-30 12:24
知道進的是家族企業(yè)就要有覺悟，就要處處留一手。讓你老板知道沒你不行.圖紙不是核心的，數(shù)據(jù)如何來的才是核心

作者: companionzxd007 時間: 2013-1-30 13:04
看來只能是找大型國企了

作者: yyylllmmm 時間: 2013-1-30 14:11
{:soso_e112:}學學貓教老虎，留一手。

作者: TD-SKY 時間: 2013-1-30 14:54
在中國的部分家族企業(yè)，私企就是這樣，要自己留一手

作者: 激情飛揚 時間: 2013-1-30 15:01
這樣的企業(yè)能走多遠？也就一時的

作者: 獨孤狼 時間: 2013-1-30 15:07

作者: 背不動的蝸牛 時間: 2013-1-30 15:51
私企小老板就那么回事，有點資本有點關(guān)系誰都能成立個公司，你能指望他有多高的素質(zhì)？

作者: liqiangsghnr 時間: 2013-1-30 15:52

yyylllmmm 發(fā)表于 2013-1-30 14:11
學學貓教老虎，留一手。

呵呵，這個觀點我贊同。

作者: 我是天空 時間: 2013-1-30 16:44
要有自己的對策么，他離開你能活嗎

作者: 空空船老大 時間: 2013-1-30 17:11
目光短淺的家族企業(yè)都這樣啊，寧波這樣的很多

作者: zgzzsn 時間: 2013-1-30 17:46
家族企業(yè)都這個德行！

作者: boboluopi 時間: 2013-1-31 09:32

ninggq2002 發(fā)表于 2013-1-29 11:48
做人也不能太絕，把徒弟培養(yǎng)到能用了再說。

高度重視自學和學習的人表示面對壓力面對困境斗志更高昂！

作者: 那路人 時間: 2013-1-31 09:42
現(xiàn)在很多拆遷掙了快錢的，有點門路關(guān)系的，都自己開公司的

作者: 253793619 時間: 2013-1-31 10:49
天下之大，哪里沒有容身之處，就讓他自生自滅吧。

作者: 赤腳工程師 時間: 2013-1-31 11:10
這些公司都這樣啊，以前我還羨慕這樣的公司呢

作者: 白羊座2004 時間: 2013-1-31 11:10
我再家族企業(yè)帶了5年，覺得大部分家族企業(yè)都沒前途

作者: 你我浮沉 時間: 2013-1-31 14:34

2266998 發(fā)表于 2013-1-29 11:41
要早知道這個，國內(nèi)都是如此，你走到哪里都一樣，不必抱怨什么，

覺得自己有技術(shù)，最終肯定得自己玩，沒 ...

贊成

作者: gl198410 時間: 2013-1-31 16:10
此乃中國社會主義特色也！

作者: samsang 時間: 2013-2-1 09:07
我正要從一家私企進入另一家私企，私企難道真的不敢規(guī)范化嗎？一旦運行規(guī)范就要卸磨殺驢？？

作者: 機加工小妹 時間: 2013-2-1 11:57
中國本來就是家族式企業(yè)的國家..家族式企業(yè)也很有眼光的.可能你沒有遇到過.

作者: ma62174405 時間: 2013-2-1 12:08
看回帖,大部分人都是站在員工的角度說話,回帖也都是說家族企業(yè)怎么不好,其實有又幾個人是把自己和企業(yè)真正的聯(lián)系在一起想問題?
員工有員工的難處,企業(yè)也有企業(yè)的難處,能共度,就能長久,任何一方過于自我,都不是長久之計!企業(yè)有難處的時候,回帖說企業(yè)不好的兄弟們,你們愿意以怎樣的方式和你在的企業(yè)共度難關(guān)?
對于樓主,其實這樣的做法.企業(yè)也會看在眼里的,即使當時的企業(yè)由于某些原因無法和樓主繼續(xù)合作(其實不見得誰就對誰就錯).以后以后會有有眼光的企業(yè)主愿意和樓主一起共事的,大部分企業(yè)主考慮問題時肯定會受到財務(wù)的影響,但是財務(wù)往往不是第一因數(shù)!

作者: n9ga1 時間: 2013-2-1 13:05

WUHANLIST 發(fā)表于 2013-1-29 11:41
很多公司都是這樣，等產(chǎn)品研發(fā)出來，量產(chǎn)了，圖紙標準化了，也就可打包走人了。深表同情。不過也無所謂，同 ...

又不是公務(wù)員當然有風險哈哈哈

作者: 流浪721130 時間: 2013-2-2 09:51

ninggq2002 發(fā)表于 2013-1-29 11:48
做人也不能太絕，把徒弟培養(yǎng)到能用了再說。

你的師傅沒有教你嗎，，，，，什么時候要聰明，，什么時候要糊涂，，，什么時候要傻，，你要知道他們的缺點和優(yōu)點，你先把他的優(yōu)點學會，再把他的缺點先在暗地里解決了，這樣你就可以做的久一點，，技術(shù)他要的時候你慢慢的來呀

作者: 老劉5302 時間: 2013-2-2 10:55
中國特色

作者: 純屬偶然 時間: 2013-2-2 12:30
沒事，換個地方，漲工資了

作者: 楊善梅 時間: 2013-2-3 11:48
一般來說只要工廠里有老板家的兒子或親戚在從事技術(shù)的，這樣的廠最好是不要進，有的廠老板還要學技術(shù)的，這樣的老板就是一個混蛋，他自己認為自己所學的技術(shù)能應(yīng)付六七成了，外面高薪招進來的技術(shù)人員打包走人的日子也就不遠了，中國的老板喜歡高薪挖人，但目的也只有一個要么是用來培養(yǎng)他的家人，要么是開發(fā)所畏的新產(chǎn)品，除此之外，別無他用。作為一個打工的，只能是別人菜板上的一塊肉。

作者: 李澤 時間: 2013-2-4 09:58
看開點，老板都是以利益為中心的。

作者: sam_lu 時間: 2013-2-4 11:36
人都是自私的,都為了自己著想,要想包托剝削,就只有自己當家做主,

作者: 王兵 時間: 2013-2-4 13:07
德國公司好多是家族式企業(yè)吧，現(xiàn)在做的也很好。在中國許多做汽車零件的德國公司都是家族式的，或由家族式的企業(yè)發(fā)展來的。可能是中國的家族式企業(yè)發(fā)展到最后，象你的老板這樣的企業(yè)會消失，留下來的都是在管理模式上與時俱進的，能夠適應(yīng)社會的發(fā)展的。

作者: 王兵 時間: 2013-2-4 13:21

空空船老大發(fā)表于 2013-1-30 17:11
目光短淺的家族企業(yè)都這樣啊，寧波這樣的很多

現(xiàn)在中國的好多私企一目光是比較短的，都想靠請一個人，搞定一個項目，靠這一個項目發(fā)財，也不會想著以后改進，將產(chǎn)品越做越好，越做越精，這樣還要工程技術(shù)人員做什么啊。如果老板有這樣的想法，做為一個技術(shù)人員，呆在這樣的廠也沒有什么意思，就是給你錢了，你沒有了新的項目，沒有新的領(lǐng)域去拓展，時間長了，也沒意思。還不如走。

作者: yyylllmmm 時間: 2013-2-4 13:43
打工的人必須學會’湊合‘。湊合不是糊弄，老板急需的不能全給他，慢慢體會一下。

作者: zjl01 時間: 2013-2-4 15:20

迷茫的維修發(fā)表于 2013-1-29 13:47
想起一篇文章，種樹與伐樹
記得，港資剛來大陸的時候，有一個車間清一色的進口設(shè)備
維修的是個港人，工人 ...

這人太高了，不過如果都是這樣還怎么發(fā)展

作者: piupiu1988 時間: 2013-2-4 23:26
有技術(shù) 出來一樣干！

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