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標(biāo)題: 為什么中國企業(yè)面試注重業(yè)績 [打印本頁]

作者: 寂靜天花板 時間: 2013-1-24 14:41
標(biāo)題: 為什么中國企業(yè)面試注重業(yè)績
為什么中國人注重業(yè)績？外國人不太注重這個。因為懂的東西不一樣，外國企業(yè)懂技術(shù)，懂設(shè)計計算，懂流程，而且外國有成熟的人才測評服務(wù)體系，企業(yè)自己可以出題考察，也可以委托社會機構(gòu)來考察，求職者有基礎(chǔ)，就成。而中國企業(yè)，一是不懂技術(shù)，不懂設(shè)計計算，不懂流程，沒有懂的人，二是沒有人才測證服務(wù)體系，企業(yè)連個HR都沒有，也沒有社會機構(gòu)來提供這種服務(wù)。
舉個例子，做閥門的招閥門設(shè)計，公司會要求得做過閥門設(shè)計，沒做過就不行嗎？閥門設(shè)計的理論基礎(chǔ)是什么，流體力學(xué)的各種分支。問題是企業(yè)不懂，你跟它談這個，它都不知道該怎么考察你。公司也沒有HR部門，只有綜合部，很多企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人就是生產(chǎn)廠長，生產(chǎn)廠長琢磨工藝，管生產(chǎn)，兼管著技術(shù)工程師。跟他談理論，他一是聽不懂，二他也不屑，看，我啥都不懂，也做出閥門了。中國制造為什么這個吊樣，設(shè)計為工藝服務(wù)，工藝為生產(chǎn)服務(wù)，生產(chǎn)為銷售服務(wù)。所以設(shè)計師是畫圖的，要錢沒錢，要地位沒地位。車間主任都能把設(shè)計師調(diào)的團團轉(zhuǎn)。
企業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)都由生產(chǎn)廠長負(fù)責(zé)，這種格局，就是造成面試求職的業(yè)績觀。有面試要求帶圖紙的，要求帶專利的，要求有職稱證的，要求這要求那的，無非是一個目的，生產(chǎn)廠長能讀懂這些，這是他的知識面能理解的東西。
從更廣泛的說，對于剛畢業(yè)的學(xué)生來說，他的業(yè)績是什么，就是大學(xué)學(xué)歷。你211的，985的，證明你當(dāng)年刻苦學(xué)習(xí)了，業(yè)績好。企業(yè)不費那勁測評了。外國企業(yè)沒有公開的學(xué)歷歧視還有法治的約束，畢竟如果企業(yè)只想要名校的話，可以加大入職考試難度，難到一定程度，非名校的自然進不來。而且也沒有法律風(fēng)險，中國企業(yè)沒了法律約束，就可以公開赤裸裸的。

作者: solo0352 時間: 2013-1-24 14:48
應(yīng)該說中國人實在，絕對的唯物主義，業(yè)績是看的見，其它的什么潛力，不靠譜。
跟社會的對錢的崇拜一樣的自然，有錢就是牛逼，沒有錢什么都不是。

作者: guangkejixie 時間: 2013-1-24 14:49
這是由我國的國情決定的，抱怨太多也沒用，正常。

作者: 2266998 時間: 2013-1-24 14:52
很對，

因為企業(yè)沒有長遠的目標(biāo)，招一個家伙來，就是要立即干活，或者山寨人家東西，什么技術(shù)不技術(shù)的，你有技術(shù)未必用的上，

但話說回來，你技術(shù)真厲害，找一個大單位，立即就有人用你，但也不是要你做什么研究，而是做工程，

所以，無論要你做什么，都是要你以前做過，你沒有做過，你玩什么？

俺與他們不一樣，俺有時要玩數(shù)學(xué)，找人的時候，要技術(shù)，但你正要的時候，還真就沒有，你甭聽誰講的天花亂墜，教授寫不出運動方程的比比皆是，既沒有實踐，也沒有理論，

所以，人家把問題看透了，既然沒有誰有理論，還不如找個會干活的，哈哈

作者: ljt533 時間: 2013-1-24 15:08
老板就甩出一句話：我要的就是結(jié)果，不管你用什么方法，解決了，后面啥啥的好說，解決不了，沒有商量的余地，滾蛋！

作者: everfree 時間: 2013-1-24 16:03
說明中國人聰明，只要現(xiàn)成的，直達目標(biāo)，連怎么挑選現(xiàn)成的手續(xù)都省了。

作者: mengyuang3 時間: 2013-1-24 16:06
說明了中國收不回釣魚島....

作者: crazypeanut 時間: 2013-1-24 16:08
嗯，學(xué)好英語，直接向老美投簡歷吧

作者: zdm2007 時間: 2013-1-24 16:25
確實,老板關(guān)注的都是結(jié)果.
于是馬上就辦,辦就辦好.成了老板的口頭禪.

作者: liuyong453 時間: 2013-1-24 17:07
現(xiàn)狀如此。有些人根本沒把設(shè)計者當(dāng)人看！

作者: cangsheng000 時間: 2013-1-24 17:19
因為說其他的什么都沒用，公司的宗旨就是掙錢

作者: tsar1987 時間: 2013-1-24 17:26
中國企業(yè)不會培養(yǎng)人的，培養(yǎng)了也是飛出去，所以還不如拿來主義……

作者: 無名英雄L 時間: 2013-1-24 20:58
新人報道。請多關(guān)照。謝謝！

作者: 飄渺夜風(fēng) 時間: 2013-1-24 22:38
這就是所謂的講實際看實效！

作者: chntod 時間: 2013-1-25 00:13
業(yè)績是干出來的，但是你之前沒有業(yè)績別人為什么要雇傭你？這就是個先有雞還是先有蛋的問題，只能先下個小蛋，長成個小雞，再生個大點的蛋，再長成個大點的雞，再生個更大的蛋，，，如此循環(huán)上升

作者: 菜鳥hong32696 時間: 2013-1-25 08:44
我國的國情決定的，抱怨太多也沒用，正常。

作者: wpc 時間: 2013-1-25 09:48
本帖最后由 wpc 于 2013-1-25 11:24 編輯

樓主只說了一面，還有另外一面：關(guān)系更重要。成功=30%能力+70%關(guān)系。
這是目前的現(xiàn)狀，沒辦法。惰性不是一天養(yǎng)成的，當(dāng)然也不能一天就改正。面對現(xiàn)實吧。
好在業(yè)績可以baidu。

作者: 活的自在 時間: 2013-1-25 13:47
還是要提高自身，再尋求機會啊

作者: 那路人 時間: 2013-1-25 14:39
沒有技術(shù)力量儲備，所以中國制造業(yè)出不了行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)跑者，要生存就只能仿了再仿。

作者: 灑脫的云 時間: 2013-1-25 21:26
可以理解！外企是憑真本事，真才實學(xué)的！

作者: hc2003 時間: 2013-1-26 09:07
國情如此啊！改變很難！中國的企業(yè)都追求短平快；沒有長久的打算，過2年不賺錢了，就改行了；到時候在招聘個干過那個的

作者: hc2003 時間: 2013-1-26 09:09
以為干技術(shù)的就是畫圖的；能直接弄出產(chǎn)品就行；能馬上做出產(chǎn)品，就是中國企業(yè)的國情

作者: assd12321 時間: 2013-1-26 12:10
這與社會大環(huán)境有很大關(guān)系

作者: woshiwsm 時間: 2013-1-26 14:16
大環(huán)境就是這樣的，混得人太多，懂得太多反而沒混的人混得好

作者: 尋找白樺林 時間: 2013-1-26 16:01
設(shè)計人員就好像只是繪圖員

作者: 機械小武生 時間: 2013-1-29 13:00
對于技術(shù)人才的不重視，是導(dǎo)致這樣的

作者: 周-daniel 時間: 2013-2-19 12:49
發(fā)展中國家，所以在這方面也需要發(fā)展，大家不要太悲觀！會好起來的！

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