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機械社區

標題: 機械新人找工作遇到的囧事 [打印本頁]
作者: 多出來的1    時間: 2013-1-7 23:34
標題: 機械新人找工作遇到的囧事
        本人是應屆畢業生前幾天和同學去找工作，我們想做機械加工想多學一點東西畢竟都是剛剛畢業。我們知道機械剛出來可能會比較累，但我們都做好了心理準備。面試時跟老板剛開始談的很好，大家都很開心。但是最后我說實習工資多少？他說：沒有。還有他問我們想做什么時。我們堅決的說數控加工，我們雖然現在不會但我們肯學……。他都不讓我們把話說完就直接說：不行不行……你們剛從學校出來什么也不會，怎么能做數控。還有其他的廠也沒有實習工資（還說了一大堆）。然后，我們直接走人了。我覺得的很郁悶我作為一個大學生向往數控方面發展這要求很高嗎？我認為機械行業動手能力很重要想多學點東西實習半年工資能滿足我的基本生活就行，要求過分嗎？就這兩個要求他們堅決的拒絕。我只想知道應屆畢業生在機械行業都是這么困難還是他們更本就不想培養人才。         最近在論壇看到很多關于機械行業工作方面的情形，有很多的前輩都說現在的人才難找都是一些只會說不會做的。但是，我想說的是大多數公司都想要人才但卻不愿意培養（因為他們怕培養出來了人就走了，留不住是他們最大的痛）。都想找有幾年工作經驗的，認為他們就能滿足要求結果大失所望。
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作者: wkx426    時間: 2013-1-7 23:55
我們廠的實習生工資怎么那么高啊，他們還嫌少哦，
作者: 楊善梅    時間: 2013-1-8 01:05
沒有多少老板會主動培養人才的，要的時候就出高薪去別的廠挖，不用的時候就讓他走人。這就是中國企業的現狀。
作者: 一顆豆芽    時間: 2013-1-8 07:58
有些公司的老板就是那樣？4 w4 Y! [# v1 v  @5 A. d
還有如果是老板親自來招人，那公司也不怎么樣！
) [" d  I# v$ [$ A+ ]' t不要糾結，去找其它更適合你的吧!
作者: zdm2007    時間: 2013-1-8 08:00
樓主,現在學數控的太多了,而且現實和想象是有出入的.4 K) m" M! P0 D# s
郭臺銘說過，成功很簡單：
( r+ z' U. y* w9 D. D一、入對產業" o1 X# ], w8 C3 i& u
二、選對公司5 ~1 w( y1 j1 r3 Q! W/ b8 p
三、跟對主管
  v* M/ B- x+ u有很多時候，堅持就是勝利。運用正確的思維方式、正確的方法，堅持你的理想，一定會成功。
# W8 v8 Z6 u5 w4 |& I9 Z, R) z同學，千萬別把社會看的太簡單，也別太復雜
作者: 魚尾獅    時間: 2013-1-8 08:06
每個人都從年輕過來的，不用什么事都覺得委屈。。。
作者: xlf63    時間: 2013-1-8 08:21
作為啄利的資本家，當然最好是找到立即能給他掙錢的工具，而不是對新人的培養。他們理解培養人是學校的事，也是其他企業的事。8 `% F' M3 D; [1 D8 E. {
從企業的層次看，剛出校門的新同學不能給他帶來利潤，反而要化出一定的間接費用。! {/ c4 C. D# T& v6 y6 E
所以這很正常。也是實情。' D: A4 f: L2 B* Q/ r& ~
再說，教育產業化后，你是拿錢去上的學。在企業是資本家給你付工資學。0 U: V; L2 S. q" R1 |
站在資本的立場上，你會如何選擇呢？4 c' \3 q; `6 h" n" Y( D3 x
社會就是這樣。
( m8 u4 k  Y. K2 w# [8 F簡單，但也復雜。# i' S' H$ X3 F5 t5 H- }
作者: hc2003    時間: 2013-1-8 08:44
樓主不要因為眼前的困難的放棄,要堅持;剛畢業的時候很苦的,找工作到處是拒絕;. c8 r3 h9 l& X0 c, ~
但是只要你肯堅持,一直努力;你也會成為高手,拿高薪的
作者: 老板`    時間: 2013-1-8 08:56
本帖最后由 老板` 于 2013-1-8 08:58 編輯 2 d' \1 x! a* L* T6 x. R  Z- e

5 \) `7 [1 F9 ^1 S4 g   你能找個機會把你“拿手絕活”給他展現一下嗎？比如說畫圖，磨把鉆頭，銑刀，車刀，畫個電路圖，·········先說我的第一份工作吧，話說我也是學數控的，是數控車專業，畢業出來自己找工作，很難找的，然后就看到有人招滾齒機學徒，那我也不太了解，但我還是想學學看，弄點生活費什么的。老板就開始給我面試了，我剛說我剛畢業的，學的數控車，外地人，老板忙著搖搖頭說不要了。我說能看圖畫圖，他馬上隨手拿了個產品叫我手工畫出來，產品還好，剛好能畫出來，他最后還給我指點了一下哪里畫得不好，哪里比較能迷惑人容易犯錯什么的········然后就收下我啦哈。當然，學徒是沒資格談工資的，老板他想給多少就多少，你不爽可以不干。
作者: sengel    時間: 2013-1-8 09:41
本帖最后由 sengel 于 2013-1-8 09:47 編輯 9 p2 q/ |+ g& T7 \2 F
我們堅決的說數控加工，我們雖然現在不會但我們肯學……

, `/ R! t) Z, U1 P/ S$ k; \4 ?+ l我也是打工的，但我看到這句話都覺得皺眉頭～～
0 m$ u  _, j! [9 l6 X8 z. j0 ?+ X: J: E' y: j& b+ D
舉個簡單的例子：
. ?7 y2 n. b. K& D. j你家的電視機和洗衣機壞了，要找人來修理～～
4 N1 A5 `) |- B& F2 m/ x+ y& S# l來的人堅決地說：我只想修洗衣機，我雖然現在還不會修，但我肯學……) p* g: z6 L# f' j/ m
你如果請了這樣的人來修理，那么為了修好這兩樣東西，你要請2個人才行～～而且，至少，目前你要修洗衣機都還要再請一個師傅來教他修，這個過程中你還要支付這個學徒住宿、伙食費…………9 B! ?  K6 l. r& p) E

* {7 m9 C* u7 o, T" s, y. C8 w那么，你會請這樣的人么？; T& ?# K$ l7 n0 L& n( i5 c2 d/ }' W# D
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絕大多數企業招聘都奉行“拿來主義”——招來馬上就能給自己帶來效益的，尤其是技術含量較高的行業。因為這樣的人才難招同樣也難留，所以誰也不愿意給其他企業當“培訓機構”……9 }( `/ B0 ]3 A5 E, g
作者: ☆隨風の落★    時間: 2013-1-8 10:20
拿來主義現在很流行，站在企業主的角度來考慮，培訓一個人要付出成本，學成之后的人又要支付很高的管理成本。兩方的成本一合計，總額就很高了。現在人才流動性增大，也和當下的環境有關，本來培訓的事情應該是學校做，現在國家卻讓企業承擔培訓成本，私營業主就不樂意了，誰愿意支付這么高的成本，很多企業寧愿從別處挖角，也不愿意支付培訓成本，在現行的教育背景下，這個已經趨于主流。
作者: sz_lingnan    時間: 2013-1-8 10:57
公司培養一個人確實也不容易，然而很多都是選擇學完了就離開，也有部分選擇留下了，關鍵看自己。選對行業，選對公司，選對老板都很重要，那就從底層做起，是金子總會發光。愛德利伺服
作者: 13560321272    時間: 2013-1-8 12:07
一般大企業才愿意培養應屆生，所以難怪應屆生不愿去小企業。而且數控機床實際操作要個專科生就夠了。



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