久久久国产一区二区_国产精品av电影_日韩精品中文字幕一区二区三区_精品一区二区三区免费毛片爱

機械社區

標題: 看到關于我們公司的帖子后，澄清一下事實 [打印本頁]
作者: 漂泊2012    時間: 2013-1-5 15:37
標題: 看到關于我們公司的帖子后，澄清一下事實
http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=303879&extra=&page=14無意中看到這個帖子，覺得有必要給個說明。任何事情的發生都不可能是單方面的，所以也希望大家看看管理人員的話。我的身份是這個單位的管理人員，屬當事人老范的上司。
4 q5 L% t- v3 C! |" H. D2 x
- G# s' w, s6 h. \- A( y& {1. 該員工屬于自動離職，非企業開除。除了跟工友說不做了以外，走之前跟廠長及公司人事無任何溝通。我是屬于事后知曉。9 i* s! O- I* Z; P0 C

& T% q1 D/ }9 p2. 由于企業屬于外資企業，產品全數出口，質量要求非常嚴格。雖然難度不大，但是在做出任何改動事都必須經過技術部的同意。產品不僅僅要求其使用性能，而且首先就要外觀無銹蝕，無任何傷痕。所以擺放上要求要個，不能按照國內一般標準對待。
8 l+ d' S- d' D5 I9 K5 v
) g( ?; J5 ?- b8 H7 q' P4 Q3. 本廠數控車床的型號非員工所寫型號。在工廠接近1個月的工作過程中，對自己操作的設備型號還沒有認清，可謂好笑。! n' }2 X0 W! [  X
: S/ |5 ]' L" H5 g& ^! ?
4. 學校里的是理論，在實際加工過程中，根據產品的特征和其精度要求需要在實踐當中總結經驗。所謂的半罐水響叮當豈不是最好的寫照。技術人員怎么說也在這行干了20幾年了，否則我們怎么會從其他企業挖他過來。2 V( k: e" [1 o' y, a* a# [. m
+ l1 O" a: Y' B8 p3 j2 I8 m
5. 本廠職工從建廠初期一直在崗的也不在少數，人員流動非常少。行行出狀元，任何單一的產品也可以積累經驗。而不是一味的好高騖遠。首先需要反省自己的做法，任何單位都不允許職工擅自更改操作流程，是否需要改進需商議后再定，這是原則。
  G) f; v3 S3 @2 U5 w: B3 ^) U& P* f$ m% D1 g$ J4 A2 Q! H
6. 正如別人評價，如果有那能力，可以應聘技術人員工種，不要屈才。不過任何工廠評價一個人的能力都不是自己說了算的，必須經得起大家的檢驗，不是用嘴說就能被肯定的。- t7 W, k: d$ p9 [6 w. q6 t
; A% w- q& A3 c, R3 B# u
僅此，客觀的發表一下言論。
8 Y) x* W7 q" E
作者: 深藍zkk    時間: 2013-1-5 16:42
沒必要這么較真,不管是那家企業,好合好散的不多,呵呵
作者: pengzhiping    時間: 2013-1-5 17:03
想開點
作者: everfree    時間: 2013-1-5 17:04
樓主的敘述跟那個貼中大家的討論分析還是對上號了。
# Y8 t: R+ w! S4 x( S( w
, e) d% @. c# D8 d希望那個帖子的樓主能夠吸取經驗教訓，克服自己性格上的弱點，發揮自己勤奮能干愛學習的優點，在以后的工作生活中越走越順利！
作者: 鹽拌番茄    時間: 2013-1-5 18:24
嚴格的要求往往能使個人的能力提升，很多人在抱怨之際而忘了這個。
作者: 孤單過往    時間: 2013-1-5 18:38
咱一直都是個看客而已，看過了笑笑而已，回頭就忘了，更多的是反思一下自己有沒有這樣的問題存在。本身寫帖子就帶有自身情緒在里面，所以，看看就是了。。。
作者: 孤酒    時間: 2013-1-5 20:18
公說公有理，婆說婆有理，其實每個人都會站在自己的立場看問題，難免出現偏差。
6 Z4 E0 W. ^# O4 ?7 n關于這件事，希望雙方站在對方立場上考慮一下，已經過去很久的事了，都別揪著不放，過去的就讓他過去好了。
2 J2 n) K" L1 j9 Y  u年輕人難免犯錯，作為公司領導，如果認為對公司造成影響，找老鷹處理一下帖子，也別讓晚輩有太大思想包袱，自己的路自己想好了再走。) r- Z/ g; Y& [. g
關于那個帖子，字面理解其實并沒多少添油加醋的成分，描述還算客觀，可能帶些感情成分，但對于年輕人來說，應該還是一個不錯的孩子，其實大家也都能看出一些端倪，孰對孰錯，自有公道。
作者: cvn_77    時間: 2013-1-5 20:24
不知道別的，但“自動離職”這句，我總覺的像是“俯臥撐”“被代表”一個貨色
作者: 孤酒    時間: 2013-1-5 21:05
cvn_77 發表于 2013-1-5 20:24
5 k& |5 i- s$ @: }不知道別的，但“自動離職”這句，我總覺的像是“俯臥撐”“被代表”一個貨色

5 o$ I; E9 |) k- ]# ], a" G0 U其實所謂自動離職，都有定義，或者與公司簽的合同里應該有規定，大家可以自己查一下，自己不知道的，不代表沒有。- g4 j' K* h. S' v( \( K; e
作者: 開水滋養    時間: 2013-1-5 21:10
管理層也應該大度一點，也應該更多的和員工溝通，教育引導培訓合格的員工，員工也應該遵守職業道德守則，努力工作，全面理性思考，積極樂觀溝通解決問題，才能化解矛盾，但此事已過，沒有必要過多解讀，員工雇主良好合作才是企業發展之基石，員工和雇主有矛盾這不是員工個人的損失更是企業本身的損失。
作者: 寂靜天花板    時間: 2013-1-5 21:21
那個帖子，那個作者明顯太把自己當回事了。哪個公司都有小人，還不活了。老員工“欺負”新員工，不僅是中國特色，外國也有一樣，美國的西點軍校，哪屆新生沒被學長欺負過。換成那個作者，還真就得退學。
作者: 冷水黃金    時間: 2013-1-5 21:42
呵呵，幫你頂，讓社長去實地考查一年，哈哈{:soso_e113:}
作者: 迷茫的維修    時間: 2013-1-5 21:48
世界真大，可又太小了
作者: kejing213    時間: 2013-1-5 22:10
剛剛看了那篇員工寫的貼子，我很想說一句，你一個人想與做了幾年的流程對著干，你有沒有想過自己的不對？
+ F& o  G, }" d* }& W& J你才多少歲，在這行里你算什么？
) Y( H# }# c3 B5 c, ^! q這么年輕就不知道謙虛學習請教，你以后可怎么在這一行里做精？
作者: 額外對法    時間: 2013-1-5 22:17
出力不討好的代表，沒辦法，自己說了算的時候再自己決定事情
作者: 路上的黑馬    時間: 2013-1-6 10:00
我覺得這個事完全是不用去理會的，在此發帖反而降低了自家公司的身份！
作者: 足跡    時間: 2013-1-6 11:17
其實，看到之前的那個帖子的標題時，我一笑而過。因為我在想，有哪個公司會不用勤快的員工的？除非是一些小心當道而已。。或是員工某些執見。
% V( Q" a3 y! }
- I' ^, R: ?. f/ A2 F但就今天看到竟然公司站了來澄清，我覺得，有必要澄清嗎？此地無銀三百兩？再說了，無論是員工的錯，還是公司的錯，員工做為個體，永遠都是一個弱勢群體，這種以大欺小的行為真的讓人有點……
6 ]& s! M5 a4 c4 c* {$ y; Q0 i5 `% N; K+ W; j, t' u# b7 y( }
其實個人覺得沒必須澄清。就算是該員工的不對，站在他的立場，或是他當時的想法，可以當他是發泄。當然我沒說是他的錯。至于誰對誰錯，那是讓旁人來說的。
) R2 x$ V; v" M( I( w$ X5 j8 b3 D" [; o$ q
反過來，就算是員工做錯，但這么勤快的一個員工，就讓他走了，公司有沒有挽留？有沒有和他談過？他做錯了，是不是公司的培訓沒到位？我是說崗位培訓。。! M# V% Z7 `# i3 }7 }; p
  x# r; B9 @; w) F
當然，我也是中員工之一，我也只是站在員工的立場上說話而已。在此我也沒有說公司哪里不對，我只是說公司或許做得還不夠，公司和員工溝通這是一個很關鍵的工作，并不多余，員工也不是一招回來放在那里就行了。當然了，說這些我是行外人，對于人事行政之類的東西我不熟，我只是以一個員工的角度分析 這件事情。
; S& K$ V3 D0 f! K' y' Q( j' h+ e7 c1 J: U3 y4 G8 T8 i( K
也希望前面所說的那位社友不要因此有過多的心理負擔和情緒。。既然離都離開了，何必大家糾結于此呢？不是有句話叫做眼不見為凈嗎？如是真的鬧得不愉快，我建議兩篇帖子都移進回收站，或是都以案例的心態看待吧。對事不對人。。
作者: 小財手    時間: 2013-1-6 11:18
世界這么小，在這里都能撞車。。。
作者: xlf63    時間: 2013-1-6 11:37
公關貼。& }" g! z8 S3 L& Z+ _: t0 q* U
看注冊時間就明白了。
9 i8 i  R, Z4 Z7 k. p9 ^不管乍樣，事情多要雙方面看，兼聽則明；
) P9 x8 l- J: E員工有員工的理，企業有企業的理。有時是屁股決定話語的。
/ w/ N$ i7 G. a* f5 A8 ~3 N要想絕對公平，在這個世界上是不可能的，不管在哪。* K: l+ B7 e! S5 x1 R
合得來則合，合不來則客氣地分。這多沒啥。( {- v2 e% I5 l
作者: 小衲    時間: 2013-1-6 11:51
雙方都多點寬容，加強溝通，本來不會有什么事的。唉！
作者: du_best    時間: 2013-1-6 13:02
呵呵 ，看來都是有火氣的人啊。- _* o8 D" K4 h0 T1 |$ n
在廠子里就看不順眼了吧。
6 f9 b* n: [0 p6 o$ Q2 P- n! c3 @說說就算了吧！
作者: fmdd    時間: 2013-1-6 16:45
羅生門
& x% M# m) X% L" b" t3 o( y+ F多角色扮演4 x0 q3 {0 ]* d$ C1 U' L6 {# T
誰來以老范的身份再寫一篇？
( l( f8 W4 E, B+ `- Q* ]4 A接著誰以機床的身份也寫一篇？
! b2 v- A+ @9 j& k+ Q: v$ X5 {8 h以同事、車刀、抹布、零件、客戶等等的身份寫一篇
作者: 天路客向東    時間: 2013-1-6 21:58
樓主是看到了那篇帖子專門來注冊的吧，呵呵，社區還有這么大影響力。
作者: MR.Chan    時間: 2013-1-7 04:21
這個事，如果樓主寫完這一堆后，就員工情緒疏導及自身存在問題的反思那塊說說話。我還是很敬佩這個領導的淡定乃至于這家單位的包容，可惜，沒有出現。
* P) V7 @+ y8 R: b! Q那這樣，基本可以判定已演化為羅生門。5 O& x8 w% E9 R% I
強勢方被弱勢方引導，繼續各自素描。
作者: 619341834    時間: 2013-1-7 08:49
我也是一個公司的管理者，但是，如果我遇到這樣的情況，首先我要做的是，找當事人談心交流。我們都是從20多歲的時候過來的，想想剛起步時候的艱難，怎么就不能多一點容忍與理解呢？
, Y! I& n2 [1 L$ M我現在帶3個徒弟，每每遇到他們犯錯的時候，我鼓勵占多，因為從他們身上，我看到了自己當初的影子。看到他們的進步，我會替他們由衷得高興。
" \  ]9 g6 A/ I# w0 k現在的年輕人，肯吃苦的少了，肯干機械的，又有幾個？只要年輕人勁頭興趣在，我想，沒有什么比這個更珍貴的！
作者: onelee    時間: 2013-1-7 12:11
哈哈，這下好看了，不過從我個人來說我還是比較相信你所說的事。因為一個做事不能反醒自己的錯誤總是埋怨周圍的人和事的人，說話能讓人信嗎？反正我不信。學數車很容易，如果要學精那可很難了，本人干數車非標雜件15年，都還覺得自己才入門，慚愧呀
& D# Q. N' Q$ N4 c6 ^/ a. ~
作者: 楊云123    時間: 2013-1-7 13:54
孤酒 發表于 2013-1-5 21:05 0 T& c4 y* j& X' G
其實所謂自動離職，都有定義，或者與公司簽的合同里應該有規定，大家可以自己查一下，自己不知道的，不代 ...
( \7 {. u9 z/ J  U
哎！自動離職并不都是自己不想辦離職手續。
, m5 d3 h/ j' J" ^  n我以前的一個同事離職的時候也是:書面申請也交了、也找領導談話了、也去人事填單子了，可是領導最后就是不簽字。
2 v1 d' X7 T: b這樣就是自動離職。一個多月的工資也沒拿到/ d: m4 o/ N, u" B) H* c
作者: 孤酒    時間: 2013-1-7 14:02
楊云123 發表于 2013-1-7 13:54 : Z% B( B/ _( i
哎！自動離職并不都是自己不想辦離職手續。
6 W, C- S0 Q. u  M我以前的一個同事離職的時候也是:書面申請也交了、也找領導談 ...

) G! S$ T. H/ N- @* K" X相信這里這位員工跟您所說的情況應該是不一樣的，這樣的表現，他的領導不會拖著不簽字的。
+ b" Q  H) c8 ^7 L7 I7 ^: t其實只想告訴大家，自動離職也好，正常離職也好，先了解清楚規則，有人希望辦正常手續，也有人希望能自動離職。
# z! h* A0 r& J3 i/ H我就想自動離職，但不能實現啊，哈哈8 O, ~. r: j/ [) z% W$ u( ]7 x5 c; u
作者: 倚劍踏破亂紅塵    時間: 2013-1-7 18:13
{:soso_e147:}
作者: chenqibin    時間: 2013-1-7 18:43
雖然把“xx地方的人不好交往”這句話掛在嘴邊是比較偏激的行為，但是我不得不說“xx地方的人不好交往”。
作者: 窮小子的奮斗    時間: 2013-1-8 10:58
不管干什么，。 盡責
作者: sniper2006    時間: 2013-1-8 12:07
onelee 發表于 2013-1-7 12:11 + W0 l9 R" d2 |" `9 t
哈哈，這下好看了，不過從我個人來說我還是比較相信你所說的事。因為一個做事不能反醒自己的錯誤總是埋怨周 ...
& F) x1 ?% F4 B- h# Z  \/ C% S
哎，那我們是門邊都沒有摸到，差距啊
* C( b9 F6 y, h
作者: onelee    時間: 2013-1-8 18:44
sniper2006 發表于 2013-1-8 12:07 9 I) l- j% ]* k: D6 W1 ^
哎，那我們是門邊都沒有摸到，差距啊
0 \; ~/ g6 Y% L+ y4 @
兄弟你太謙虛
作者: 閃閃的紅心    時間: 2013-1-8 22:43
看到這個標題，我就猜應該是鏈接帖子里的公司，果然~
$ |9 Q; B, i4 l, [& e; R很慚愧，我當初就是以樓主第一條里的方式離職的，現在每次想起來慚愧不已。
作者: xmpho    時間: 2013-1-9 09:57
強勢圍觀
作者: xmpho    時間: 2013-1-9 09:59
強勢圍觀，樓主的格局終究小了點
作者: jiangssli    時間: 2013-1-9 10:55
onelee 發表于 2013-1-7 12:11
8 Y9 R+ A& F9 Q' q+ ^6 U哈哈，這下好看了，不過從我個人來說我還是比較相信你所說的事。因為一個做事不能反醒自己的錯誤總是埋怨周 ...

9 t- D$ @- F: t# b. V1 T我是來看大壞蛋的.....
, w& U2 B9 o# I, X* C1 q2 s  不過也說幾句和大壞蛋不同的觀點,因為作為公司來說任何有異議的聲音或者意見都可能是公司管理進步的合理建議,但是作為公司管理人員來說沒有認真對待讓自認為算不錯的員工流失也應該好好反思下.萬一以后遇到這樣的事情才知道該怎么處理!% X2 Z  l1 K) m8 a9 E
作者: kikyilove    時間: 2013-1-9 12:39
jiangssli 發表于 2013-1-9 10:55 $ C; ~" _3 F! d5 I, i4 j$ a
我是來看大壞蛋的.....
) t% s- @9 F8 [& W3 w2 u  不過也說幾句和大壞蛋不同的觀點,因為作為公司來說任何有異議的聲音或者意見都 ...
6 Q- l( W+ v+ O$ D! v0 m$ v. f
多大點事？低調做人，高調做事。有一種人叫做低調的囂張
作者: anthony1989    時間: 2013-1-9 14:04
比較娛樂，這個帖子可以說都成了你們公司的宣傳貼了，有點特色。當職工的，當領導的，當附和的，應有盡有，每個人都做好自己的事情就可以了，公道自在人心，鬧騷之后一切都在正常運轉。好聚好散！
作者: smilesb    時間: 2013-1-10 16:47
年輕時我也向那位員工一樣，比較激進，做事欠考慮，工作久了，便不會再那樣做事了，你分析的恰恰是工作N久后的人所想的
作者: j401124    時間: 2013-1-11 12:09
我剛一看那個帖子也是覺得有點那個，把公司名字都寫出來了，小伙子一時有情緒，大事化小，小事化了，樓主是領導，一定能處理好這些的，他以后還要找工作，希望不要讓他因為這個有心理負擔，還是要給別人留點什么。帖子讓管理員處理一下吧。



歡迎光臨 機械社區 (http://www.ytsybjq.com/) Powered by Discuz! X3.5