久久久国产一区二区_国产精品av电影_日韩精品中文字幕一区二区三区_精品一区二区三区免费毛片爱

機械社區

標題: 氣場不合 [打印本頁]
作者: 兩岸猿聲啼不住    時間: 2012-12-30 11:36
標題: 氣場不合
鄙人也轉一篇帖子，聲明一下，跟63大俠帖子所說事情無關。只是說明，有這么一種情況的存在。9 Z9 [7 \4 s! O2 \9 a
6 W$ z2 h" F5 N' E
氣場不合
# W) I! O- i3 X. l9 l" w--------------------------------------------------------------------------------  B+ [* ^8 |5 M
http://book.sina.com.cn 2006年07月18日 11:51 新浪讀書  
; @  v7 [7 P% j9 O: i" T+ d連載:中國式商道   作者：古古   出版社:當代中國出版社  
9 F6 R4 q1 O! D : y; E' m  c  _8 r% |
　　麥當勞的高層管理者從來不用外人，都是自己培養。只有在一個企業干了多年，熟知并且認同這個企業，也被這個企業所認同，才能真正達到水乳交融，他的每一項決策才可能真正適合這個企業。* {) |7 ^" d; X) x/ T
　　外來者不能很好地適應企業，往往并不是能力有限，而是氣場不合。一個企業就是一個氣場，有他自己的習慣、氣質和文化，這一切都無處不在、無時不有地發揮著自己的影響力，讓企業帶上一種特殊的氛圍。無論這種氛圍好還是不好，外人想要改變都是不可能的。. X5 o" N) J- b4 o/ D1 S
　　一個企業有他固有的價值觀和行為方式，有他固有的氣質，或鄉土，或洋氣，或粗放，或精細，這些都是由老板、高層管理人員、老員工、老客戶、主流產品、管理制度等等共同構成的，都有著歷史的積淀，有著合理的必然性。
4 n7 I- I. H- q2 ^& I8 L, L　　已經形成氣場的企業，對企業中的每一個人都有極強的同化作用。一般低級別的員工進入企業，沒有發言權，只有被影響、被同化的份，他們要想待下去，只能盡量改造自己以適應企業。級別比較高的管理者就不同了，他們往往是被作為人才引進的，擔負著改造企業的重任。企業的老人們一方面期待他們帶來變化，一方面卻不由自主地發射著自己的真氣，使對方處于自己的影響力之下。新人于是陷入窘境。
7 L* [  a( D$ p2 h　　新人所帶來的新文化、新價值觀，必然與老的有沖突。沖突之下，必有一方妥協。以一種文化改造另一種文化，通常都不是靠局部改良來實現的。要么是所有權發生改變，就像一個階級推翻另一個階級，一個政權代替另一個政權，新社會自然誕生。股權變更，老板換莊，新一代CEO組建自己的班子，其他崗位相應調整，整個企業的結構變了，氣場也就變了——這是老企業的妥協；如果達不到如此的強度，妥協的則往往是新人，要么變成老人，與老人們融為一體，要么，干脆拍屁股走人。3 T, X, D  s' y0 S

1 ^, W: A. P: ^* s==================
2 P1 s, P  U) f* `! Q       樓主覺得，為什么很多時候很多人離職都會鬧得不愉快？ 而入職后碰到公司聚會都要盡量表現酒量？實際上離職就是離開公司的氣場，入職也是想入公司的氣場。如果新人在入職一開始就能把大家喝好，氣場融合了，工作中碰到點困難，大家都主動來幫忙了，誰還會找你的毛病？都是氣場沒合住，或者是新人不主動去合老氣場，或者是老氣場排斥新人，注意，排斥不是貶義，很可能彼此間沒有相處的緣分。人和人之間有的一看就不順眼，盡管那人挺好的，但有人就怎么看怎么不順眼，就是這個問題，這種情況我也碰到過。挺好的哥們，但領導看著就生氣。千里有緣來相會，無緣對面不相識，沒有貶義，都是緣分。* k# A. }2 S. o9 w
      曾經有個同事，剛進我們公司時，凡事都主動往上湊，尤其是玩樂的時候，（那時候流行三國殺），盡管他的學歷不算高，還特喜歡吹牛，但我們很快就接納了他。既然接納了，誰還會問學歷，問這問那？想都沒往上想。想的就是玩的時候要叫上這哥們。工作中有啥問題，出了點差錯都得幫忙遮掩下。' l& f- B" a+ G- @: `1 [# @' j6 u+ K
作者: 寂靜天花板    時間: 2012-12-30 11:53
這叫什么氣場？這叫做人，這叫與人溝通，這叫處理人際關系，就像我說的那個C工一樣，沒什么本事，只好在做人下功夫。但你光做人，不做事，一樣不行，各個部門待一遍，最后哪都留不住。為什么，玩實際的就不行呢，所謂的氣場合又怎么樣。0 L' d* E7 I: Y0 b0 @  Y0 }
領導瞅誰順眼不順眼的原因在哪？就是做人，你會做人，有事沒事捧人家，哪個領導會煩？領導瞅的就煩的，基本都是不會做人，不知道察顏觀色，什么該說，什么不該說，說到底，就是中國式的為人。
% {* e* P6 I0 H9 ~氣場之說純粹狗屁。
作者: 兩岸猿聲啼不住    時間: 2012-12-30 12:01
2L罵的好，罵的結實！就是下次回帖時最好注意下貼主的名字，別被山寨的給坑了，哈哈哈……
作者: 子子61961    時間: 2012-12-30 12:36
什么叫做氣場？氣場就是一個人站在那里，他的氣質。氣質這東西太虛無縹緲了，不好量化，比較容易評價的是：你對他說話時候，他面對你的眼神，說話的語速，回答內容的邏輯性，和思考的方向著眼點。這些東西加在一起，就是這個人的氣場。7 B. L1 t5 p) j# G
" p& x0 O' s$ |) Q  y: [3 B
寫這些字，其實也不是為了應對主題。而是想說，現在是好多學生找工作面試的時期，論壇里也有很多帖子。那么在面試中，上述的這些方面如果做好了，會給被面試者加分很多，vise versa。
作者: a別煩我a    時間: 2012-12-30 12:37
人與人不同的，誰能保證每個人都能做到能討所有人喜歡？能在一起玩就玩，不能玩有的寬容有的排斥。寬容的你上你的班我做我的事，強權點的想點法子弄走你。這是事實，至于對錯是談不來的。我的原則，當孫子的時候，裝點傻吃點虧少說話。能當爺爺的時候你求我我還不一定給你玩呢 ，打工的圈子其實很小，當老板才是正途啊，你得隨我意來！
作者: crazypeanut    時間: 2012-12-30 13:52
合的來就多講幾句，合不來就悶頭做事，只談公事，不談私事- }& U8 y2 ^9 D6 G4 L0 Q
0 t+ Z/ l. l7 k7 ~5 m
盡量低調，降低存在感，人家一看，你這家伙人畜無害，自然沒人會算計你
作者: xlf63    時間: 2012-12-31 10:04
大俠還真是找到了一篇，呵呵，剛看到。, _9 J3 y# \8 V4 E$ ~2 D( x2 v
不過俺以為這是企業文化而已。文化的沖突可能會影響一些看法。0 b' W/ r, ?1 v  g3 A6 L
新進人員是盡可能趕快為熔入企業之中，還是與原先的隔隔不入。1 d1 ?2 \' [& h" f$ X6 W
人與人之間的確存在所謂的眼緣問題，但這不是主要原因。缺乏交流才是最可怕的，在工作上沒有交流是會誤事的。。。



歡迎光臨 機械社區 (http://www.ytsybjq.com/) Powered by Discuz! X3.5