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標題: 大家都向管理發展，誰來搞技術研發呢？ [打印本頁]
作者: crazypeanut    時間: 2012-12-26 12:06
標題: 大家都向管理發展，誰來搞技術研發呢？
以我的愚見，管理就是整個各種人才，資源，高效率的一起工作，以完成各種任務。管理本身的技術水平未必是最好的（但是必須要有，而且不能低），而且未必會親自參與各種研發細節。這樣的話，真正實際做研發的不都是新手了么？？
作者: wcyxy    時間: 2012-12-26 12:34
你這擔心是有點杞人憂天啊，呵呵~十個做技術的能有一個走向管理就算比例不錯了。
作者: 老電工    時間: 2012-12-26 12:37
大家都在向管理發展，其實說白了還是官本位問題。說句不客氣的話，現在的某些“管理者”的思路無非是壓迫做技術的人，整治人做技術的人從而得到好處。在這種情況下往上爬到管理位置上，無外乎是為了分一杯羹。想把技術和管理都做好，必須糾正管理的目的。但目前來看，還沒有找到出路。上級壓榨下級再被更上級壓榨，中國人還是處在其中跳不出來。: C+ _; X: H- ?4 {# O( `
作者: 恁老廝    時間: 2012-12-26 12:53
看了幾十年了,華人根深蒂固的官僚文化確實很難走出這魔咒,臺灣基本也就是制造與管理,大企業里官僚風氣盛行,看了諸多車廠資深研發工程師都學會那一套阿諛奉承本領,有東西的只是生產技術
作者: 虛緲    時間: 2012-12-26 13:01
真正的技術人員是進不了管理的，在中國管理者都是那些會拍馬的無恥者，他們懂得如何阿諛奉承上司，壓迫工人，只管上面高興不管下死活
作者: 兩岸猿聲啼不住    時間: 2012-12-26 13:28
樓主獨立思考的精神值得贊揚！
+ }) T$ }  `. A5 _5 D我覺得，也許在歐美國家有真的“管理”方法，當然我沒去過歐美。但在天朝，所謂管理，總結起來就是兩個字：整人。
作者: everfree    時間: 2012-12-26 13:34
天朝式體制下的管理者可以決定金錢財富怎樣分配，所謂勞心者治人勞力者治于人。
; u9 ]) B9 M: c/ D9 J2 I& Y% A沒有制衡機制，憑什么“盡心盡力做好自己”的說辭來消除不平衡和不公平，是腦殘。
作者: jeffhu2006    時間: 2012-12-26 13:39
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作者: 我是天空    時間: 2012-12-26 14:26
如果做技術的收入比管理高，情況會不一樣
作者: 路上的黑馬    時間: 2012-12-26 14:34
做管理多好啊，輕松有檔次，而且工資還高，有條件的話誰還愿意做研發啊，搞技術的多勞少得！
作者: mini520    時間: 2012-12-27 13:45
一個走向管理就算比例不錯了
作者: 天山雪蓮    時間: 2012-12-27 16:04
本帖最后由 天山雪蓮 于 2012-12-27 16:07 編輯
: o: k. c1 y+ ^! x  B* n; ~) z( ~6 t$ P  d- F$ U% n& U: @0 \& x
要想有好的技術研發成果，就要有好的管理者。只懂得阿諛奉承上司，壓迫工人的管理者是做不出好的成績的。' r  I, C' k5 i* Y
但凡效益不好，臨近倒閉的公司，除了外在的原因，大多數責任出在管理者身上，當然最大的管理者就是老板，老板所選用的管理者可能直接會影響到公司的長期發展，用錯一個管理者，公司將會付出很大的代價去彌補。
, q: q. I0 M$ d* i3 C當然管理者也不是隨便什么人都可以做的，不是說某人技術最好或某項工作做的最好他就可以去領導別人，其實這是非常錯誤的，管理者有好的技能當然是最好不過了，但最重要的是能調節好每個人之間的利益關系，包括上司和下屬，能把一個團隊凝聚到一起做好每一件事；9 ^6 e  q  F5 X8 D# R0 O9 G
每個人的性格、成長經歷、智商、情商等等直接決定了他適合什么樣的崗位，個人覺得我們首先認清自己，揚長避短才是正道，不管是做管理也好，做技術也好，適合自己的才是最好的。! S  D: }0 Y+ T4 r! q
別光看著做管理的拿錢多，體面，就覺得工作好做，其實只看到光鮮的一面，悲催的一面只有管理者自己知道。（以上看法對國企除外，畢竟國企花的是國家的錢，做好做壞都有人買單）
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作者: dymeverstar    時間: 2012-12-28 09:50
簡單啊，做好了，管理者拿好處
+ @6 }6 r& k% z! }出問題了，是設計者沒弄好



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