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標題: 年底了，該給老板算算賬了 [打印本頁]
作者: solo0352    時間: 2012-12-15 14:45
標題: 年底了，該給老板算算賬了
本帖最后由 solo0352 于 2012-12-16 09:33 編輯 + Q3 ?  }2 }- r1 r# S. o+ q
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      最近看到一些人發帖子說換工作與工資的事，多或者少，還有很多抱怨和糾結不清的。
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" R, T8 P% l/ l5 Y- N% m     俺覺得計較這些好像沒有什么作用，啥問題也解決不了，反而徒添煩惱，但和老板賬還是要算的。算的足夠清楚了，你既不會再抱怨，也不會再糾結是換還是留，而是直接知道怎么做了，就像光一照進來，黑暗就消失了，在此之前，你拿黑暗是沒有辦法的，它只是光的不在。
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      無論在哪個公司做事，我覺得必須守住最基本的東西，那就是時刻盯住你的貢獻值。雖然不同的公司有不同的意識形態需求，但最主要還是這個利益關系。你每年可以量化的價值是多少錢？和你的工資比例如何？無形的價值，影響力，不可取代性？如果這幾個問題搞清楚了，你就不會糾結苦惱了。: p2 Z) Y8 m' A( ]
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       以我自己為例，每年的項目給公司帶來的收益，我是很清楚的，成本是多少，利潤是多少。算下來，我的工資和我每年給公司創造的凈利潤價值比值為1：10，得出這個數字后，我就覺得很安全，老板不虧。我一年上250天班，基本上要遲到100次以上，有時候有事就跟經理口頭打個招呼，半天不來上班，沒有人說你。為什么敢這么玩，因為我能幫你掙錢，擺平問題的能力已經通過了檢驗并獲得信任，我很清楚，老板當然更清楚。所以我對教別人職場怎么做人的搞法很是反感，因為你沒有抓住最重要最基本的東西，把精力放在那些旁門左道上，成不了氣候的。抓住主要的了，怎么做人都是水到渠成，你自然就知道怎么做了，不需要別人教。# I( z7 ], n8 y* D7 D( A4 ]$ T; Z7 F6 n
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      賬算清楚了，對跳槽換工作更是有幫助。你知道了你自己的價值，也了解老板的需要，到別的公司去面試的時候，大概就能評估出新公司能給你提供多大的平臺，簡單講就是估算一年你可以給這個公司賺多少錢，你的工資需求，按合適的比例，像我剛才說的1：10來算，你就可以準確出他能給你的工資價位了。合不合適，就很清楚了。再說有從深圳上海等大城市想回家的工作的，總是擔心工資的問題，其實就可以在網上打探下，看看別人能提供多大的平臺，干的些啥事，設備價格，量有多大，基本上就可以算出你的價值。工資自然就算出來了。0 }* X( c% O- O. L, Z7 u' M

8 ?; B! O. N/ Y" z: m9 j6 a6 r     當然，你算清楚了，還要別人也認同。這世界上也有很多糊涂老板，有時候這筆賬他也算不清楚，工資發的不合理，又要你遵守這啊那的一堆規矩，要你懂這又懂那的，歸根結底也是沒有抓住這條主要的利益關系，以為自己是強勢。其實在市場經濟下，沒有絕對的強勢，也沒有絕對的弱勢，總是相互調整并彼此適應。但主要的還是貢獻與收益的比值。老板和個人，誰在這個問題上搞錯了，就該誰遭受損失。. R& V1 I1 O5 H

4 w/ u! o+ ^0 m, U* y, B" w5 m8 N    和老板的這筆賬，你算過嗎？算清楚了沒有，你工資和貢獻比值是多少？8 m1 Z9 y) u9 |; @2 |5 x- Z" X- h
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作者: hawk23    時間: 2012-12-15 15:50
我一直認為4 R6 |7 `& {, v/ B  ~1 b0 H
自己得到的薪水肯定是和自己的能力和創造的價值成正比的4 x1 q" l' \4 r
如果不是正比，那么就該離開這個公司了
: R* Q" D8 g: I# W/ v; G好的領導，你不用說，會努力想要你留下來! h5 s+ `$ W! L. ~
不行的領導，你即使說了，恐怕也沒什么用+ E3 u' W1 D- a( b
對于水平中等的領導，當然個人要主動一些，對于待遇方面不滿意，在合適的時間找領導說，比如在年底的時候, f; _$ e. n- B3 R* i2 f
但前提是一定要對自己有個客觀的認識
作者: xlf63    時間: 2012-12-15 15:52
作為老板，你只要能給他創造價值，一些小節，他才懶得去管。最多為了平衡一下橫向，意思一下而已。
作者: crazypeanut    時間: 2012-12-15 15:57
數百人的大公司，這么搞，必遭人彈劾  u2 |  @9 ^) l
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大公司水深，牛人一堆，如果你沒做到總經理這個位置，還是學學做人為好5 l1 p$ g- Y% e/ h8 S5 ^+ |7 c

" L- `9 _7 m+ z2 o- w數十人的小公司就無所謂了，只要你能帶來利潤，老板不會管你，當然你也只能在這個小公司牛一下了
作者: 我是天空    時間: 2012-12-15 16:37
要牛肯定要有牛的資本才行啊，沒有資本，還是老老實實的做人吧
作者: 不僅僅是左手    時間: 2012-12-15 17:38
這個就是千里馬與伯樂 的故事 ？
作者: xyajms    時間: 2012-12-15 18:24
說的很有道理
作者: 吳騰    時間: 2012-12-15 19:14
屌什么！
, G8 @9 _$ ], A/ n5 c# Y- m中國最不缺的就是“半吊子人才”，把你開了公司照樣運行！
2 u/ S( I( E% G  S2 q9 \所謂人才不僅僅專業要很強，個人修養也要相應的高！* K! i/ m" a3 |/ h& ~7 J
在中國，做人始終是放在第一位的！??！
作者: 怒橫01    時間: 2012-12-15 19:54
部分民企還是比較注重人才的  但是一般的大型企業特別是國企都是注重做人還有人際關系  管你是不是人才人家看不慣照樣開你
作者: Fox    時間: 2012-12-15 20:23
你這是想鬧哪樣？如果覺得付出的得不到應有的回報,那就果斷辭職。要么就好好干出個樣宙！老板的眼睛是亮亮的{:soso_e121:}祝君好運
作者: 機械電氣編程    時間: 2012-12-15 22:38
掃街氣量如此，是如何轉得動后面那么多掃把的，高呀。呵呵。
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作者: 機械電氣編程    時間: 2012-12-15 22:50
此文寫的有才。- g: W. X& c# O0 G& C
我猜，急停小伙，人品應該也不壞。
; c' Z6 Q7 K+ @" {- w怎么論壇里有這么多大俠，就見不得人家說點啥。
5 E7 M% o% ~0 i# Z一上來，就罵上，后邊，還會跟風一堆，一坨。0 ^5 m! R8 e" A8 E  V

" h4 _/ [. Z; [- j  {( s) W話說，忠言逆耳，可這里看不到，正面的批評和指正。" H3 S5 f6 f( ?; L. W6 c: M
有的，只是自以為是的嘲笑和挖苦。% d: }: w& }0 U& ]4 V/ y
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我也是搞技術的，雖然技術不咋地，但真是為中國搞技術的人悲哀，太悲哀了。哈哈。
作者: 機械龍911    時間: 2012-12-15 23:19
好好練好內功，一切水到渠成
作者: 初六    時間: 2012-12-15 23:57
老師傅，講的有些道理。
作者: seobe2010    時間: 2012-12-15 23:57
做事先做人，低掉做事，高調做人。
作者: 楊云123    時間: 2012-12-16 08:53
機械電氣編程 發表于 2012-12-15 22:50 6 z3 p8 x8 V" h
此文寫的有才。% S# a, Q% b  L' a
我猜，急停小伙，人品應該也不壞。
8 H% P% r! K6 M1 f# Z' x' J: p, A怎么論壇里有這么多大俠，就見不得人家說點啥。
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因為他剛落面的時候把名聲搞壞了！所以后來有的觀點就算很對，別人也很反感
作者: 541598766    時間: 2012-12-16 09:09
能當上老板的人，一定有他的眼光，他不會給你少了，除非不想要你了~~~~
作者: wangdong    時間: 2012-12-16 10:54
像仁兄這么一說，那管倉庫的一算，一進一出，沒有創造利益，得收拾包袱滾蛋了？
作者: 周benbendage    時間: 2012-12-16 11:55
唉！7 B5 _, s" w3 y* t6 h
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“聰與敏，可恃而不可恃也；自恃其聰與敏而不學者，自敗者也?；枧c庸，可限而不可限也；不自限其昏與庸而力學不倦者，自力者也?！?br /> 2 M  `; Q& s) @: H) h4 h5 ?7 v- [% p( w" q' B- _8 ^1 A
轉的，呵呵，自己沒那么高的境界，羨慕呀，呵呵。這話是初中同桌送我的，一直牢記呢。
作者: liuchang-zhiyun    時間: 2012-12-16 12:53
個人價值能充分體現的前提是，得有個頭腦清醒的老板，否則都是白扯。
作者: 手到擒來    時間: 2012-12-16 16:51
騰訊轉載了國外某調查機構的調查結果。超8成中國人自認為大材小用了。
作者: 明月酒    時間: 2012-12-16 17:29
走題了，咱繼續壇主給的題。。別跑的太遠！
作者: crazypeanut    時間: 2012-12-16 21:03
好吧，今天再來回復一點
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但凡算賬的，年后都滾蛋了
作者: 我是天空    時間: 2012-12-17 08:12
我覺得吧，真牛比的肯定不是裝比，而是自然形成的，比如有些人就是特立獨行不按規矩來的，天性就是如此，當然肯定也有過人之處，人家那不是裝得，不是故意遲到或者故意不合群，有些做技術的就是只會做技術不會和人相處情商很低
作者: ERPIONEER    時間: 2012-12-20 20:51
年關到了，也是老板給員工算賬的時候，呵呵
作者: yaowang2049    時間: 2012-12-20 21:42
來晚了，沒看到熱烈的討論呀！遺憾!
作者: 斗志    時間: 2012-12-20 22:43
人際重要 先做人 后做事了
作者: hyczt    時間: 2012-12-21 08:46
很多時候很多人的崗位和工作沒辦法衡量具體的效益
作者: qdtruck    時間: 2012-12-21 09:37
該算還得算，雖然不景氣！
作者: 翊鈞越    時間: 2012-12-21 16:15
拿出貢獻與其他無關，貢獻與我們怎么能干怎么加班怎莫努力無關，貢獻，貢獻，唯有貢獻是第一位的，現在不是沒有功勞也有苦勞的年代了
作者: 小一克sheng    時間: 2012-12-21 18:52
說的很好！非常的好。做事做事最到最后還是做人。清楚雙方的價值工作得更加愉快。
作者: 子子61961    時間: 2012-12-22 07:25
俺冒昧地回復兩句哈。一個是俺聽說過的，對企業貢獻價值與所得工資的比例，一般是triple，也是是3倍，十幾年前大學里一個美國回來的教室說的。另一個是，在日本聽到過的一個道理是，只靠聰明的頭腦不能成事，當然這有可能只是環境限定的理論。



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