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標題: 機會只給有準備的人 [打印本頁]
作者: 菜鳥hong32696    時間: 2012-12-11 08:17
標題: 機會只給有準備的人
    從外企裁員事件當中，我們學習到什么？ 我們明白了，任何妄想永遠依賴或依附于某一外物的想法兒，以及貪圖安逸，不思進取都是非常危險的。因為時代在變，政策在變，三十年河東四十年河西，哪里有“千秋萬世不倒之家業”呢？居安思危，不放棄學習充電，有意識地積攢本領才是化解一切危機最有效的辦法兒。
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      最近我們招聘，居然有很多40多歲的人投來簡歷。其中有很多都是被外企裁掉的。由于外企在中國失去了政策及廉價勞動力等多種優勢，許多外企紛紛撤資轉移陣地，大量裁中國員工，尤其是身居中高層管理者的中國員工。這樣一來，就產生了大量的40~50歲求職者。7 I% |0 R6 B/ P
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       就好像上世紀八九十年代中國的國企大裁員，國企職工大量政策性下崗。在國企呆了半輩子，奉獻了自己最美好的青春，最有激情的歲月的那些40多歲的人，也被迫下崗，自謀出路。他們當中很多人技術精湛，下崗后卻無用武之地，因生活所迫，有的人開始擺地攤，做小生意，以維持生計。) H( V- z4 {3 B* B

% |' g7 Y% ^1 U        被國企拋棄的那些人，和今天被外企拋棄的這些人，都是時代的“犧牲品”，甚至是說，是政策的犧牲品。 ' [& R3 W  |1 ?7 x6 h
  
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        而他們這個年齡的人，正是上有老，下有小，壓力最大的階段。現實是非常殘酷的，并不會因為他們的壓力而去改變時代走向。整個社會的大趨勢，也不會因為一些人的利益而改變方向。
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- ]. e3 n2 J. T       然而，更殘酷的是， 對于這樣的求職者，大多數企業，多是“愛莫能助”，他們這些人，處境極為尷尬。
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7 M; r( o4 J" ^" h6 Y3 `1 A         綜合分析一下，有以下幾個原因：! D, v1 O* h9 a

2 O2 }# ]' M5 O/ R; b3 e0 L         首先，一般在40~50歲年齡段的人，在企業大部分已經身居中高層管理崗位了，他們所擁有的經驗大部分只適用于他們所在的很狹隘的“體系”內，而不適用于外面的世界，重新擇業，就是從零開始，經驗作廢。0 H/ ^" f$ j8 }5 y

" L6 e# _* k- f: ^9 \          其次，他們已經失去了年齡優勢，同許多年輕人相比，他們的戰斗力大打折扣，后勁不足，很難在新的行業和新的領域里有所建樹。" P2 R4 x/ }$ X4 X& F1 s( \
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         再次，他們對新環境的適應能力極差。常年處于一種“體系”之下，思維模式大多已經固化，同新的行業或者領域難以匹配。
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         最后，也是最關鍵的，他們從身居高位的管理者一下跌落而成為職場新人，心理上必定落差極大，當進入到一個新的企業和集體當中，由于他們很難放下“身段”，更有甚者，會情不自禁“倚老賣老”，處處“好為人師”，很難同年輕人合作共事，勢必影響整個團隊的發展。  ' }0 f% ?! E/ j1 T( [9 r) T& M* M

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2 R" b) L6 S# W2 X5 r. h* T         綜上所述，他們的再就業，希望渺茫。換句話說，他們已經變成了時代的“棄兒”。很慘，的確很慘。        
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+ c1 g0 ?1 e- h! B1 h         不過，也并不是所有這個年齡段的人都是如此，也還是有少數有“能力”的人可以化解囧境，重新謀得一份不錯的職業。而這些人身上到底具備哪些能力呢？——積極樂觀的人生態度，柔韌的性格，不斷學習充電積攢本領的激情，對整個社會和商業環境及經濟活動各種資訊的敏感性，雄厚的人脈資源與財富的積累……        
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     總而言之，被拋棄的人，被反復拋棄的人，要么是毫無憂患意識，要么是沒有學習激情，安于現狀，不思進取，以致身無所長，要么是心理極其脆弱，柔韌度及適應性差，一蹶不振，站不起來。  ; E( Y& s3 V* r* N- K0 ?

, x4 f$ W- }7 A" ^# B; \- c& g" Y       達爾文的“優勝劣汰”是大自然及人類社會永恒的規律。   社會是一個大生態圈，再好的社會保障制度，也難以保證每一個人的生存發展，更何況在中國這樣一個處于發展階段問題多多人們毫無安全感的時代呢？
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; ]5 n. C; r3 |, a2 g% `      國企，不靠譜。外企，更不靠譜。任何妄想永遠依賴或依附于某一外物的想法兒，以及貪圖安逸，不思進取都是非常危險的。因為時代在變，政策在變，三十年河東四十年河西，哪里有“千秋萬世不倒之家業”呢？
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- A8 P  Q+ d; C( o7 b( Y" y' i2 b       由此，我不禁感慨，還是趁著年輕，多長點兒見識，多學點兒本領吧。技多不壓身，只要有一技之長，就不怕找不到飯碗。& \/ B2 |* [) z) ]! ?& a" T) K, ]
作者: david1973    時間: 2012-12-11 08:57
常年在外企工作的，能力、閱歷可不是國企所能比的。只要這些人能放下身段，降低期望值，你所說的都不是問題。
作者: LIAOYAO    時間: 2012-12-11 09:18
神馬叫做“生涯規劃”，從這個帖子里就可以說明，# l; e$ l2 ?) Z) h( e3 M) k
有準備有規劃就曉得自己的強項弱項，套個專業名詞叫做SWOT，在某些節點要對自己做FMEA；5 a' t; y6 A5 g
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套用老祖宗說的“知己知彼，百戰不殆；不知彼而知己，一勝一負；不知彼不知己，每戰必殆。”
作者: ゞ海颩ヅ    時間: 2012-12-11 09:22
活到老學到老
作者: solo0352    時間: 2012-12-11 09:29
這個世界要求專業化分工，細分后，又有可能被合并或消失，防范不了的。
5 e9 \% z8 P# O: |只有保持學習能力，有變化就可以快速反應和適應
作者: の小南灬    時間: 2012-12-11 09:41
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作者: shootbomb1    時間: 2012-12-11 10:55
好文% Y0 N8 ~( E$ A( \9 y$ |* Q

: _( q- |. @7 A) o/ h4 d翻身的農奴以為自己做了主人,指著曾經的狗腿子哈哈大笑:你小子也有今天?!傻B了吧!哈哈!!!. "解完恨",農奴們接著去要飯
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! Y( ?% i) o7 ~  i! C很多人可以忍受貧窮,但見不得別人比自己富有.
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) {9 A6 c' k" l. l3 Z- m# ~; L所以他們一直窮著
作者: hyczt    時間: 2012-12-11 11:20
終身學習很重要,擁有一技之長很重要
作者: 大寶dabao417    時間: 2012-12-11 11:57
技多不壓身
作者: 漠林jnk    時間: 2012-12-11 13:21
謝謝！！自己最靠譜~~~
作者: 沙漠水手    時間: 2012-12-11 15:15
年輕都浮躁，有時寧可坐著發呆也不愿多學會專業知識，明知道，多看些書就是多點工資還是不行，需要慢慢調理心態穩住了。



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