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標題: 最討厭亂扯的HR [打印本頁]
作者: 我很呆    時間: 2012-12-6 10:02
標題: 最討厭亂扯的HR
面試銷售的。叫你去做腦筋急轉彎的題目。 給的工資很低。說是為了激勵你更努力的工作。壓著提成不給的。說是為了留住人才。不給漲工資的。說你工作時間太短。不能比同齡人高。去面試技術的。卻不能問你相關的技術基礎。這叫不尊重人才。
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4 l. q) h) w- K/ Z" [+ ?0 j人啊別太自私的啊。2 Q( D) f. p# J+ V) G. u
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你做一個hr。不花心思提高自己的職業素養。用什么幾把腦經急轉彎測試。你工作輕松了是吧？. t( t7 r) T3 d+ R, N

/ z. o+ o1 S7 \0 A你給這個低工資是為什么？你知道你公司銷售的流動性很大。很長時間培養不出來一個合適的銷售員。不想想這是為什么。反正就這樣了。反正流動性這么大。沒得變。就壓縮成本。減少銷售的底薪。: L3 f& w3 ]* J0 z# l1 P  T+ E
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你壓著提成不給是為了什么啊？難道這銷售額3%的提成壓著不給。給你增加現金流？難道你窮到這個德行了？# k0 K8 y$ P! b9 b( A
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員工該給多少就給多少。別用什么你剛剛工作這類的話。你工資這么多。那些已經工作2年的人怎么想。還要我怎么管理啊。7 J$ B1 X+ [, E. M4 E& B

! z+ B9 i6 s! j# L你一個做技術的。卻怕別人問你技術。把你問住了。你不羞愧。不自己反思。不自己去學習。卻反而怪別人不尊重你。不給你成長的機會。你以為別人都活在你自己的想象之中啊。+ `0 ?1 }1 T4 n6 d, J

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作者: 夢里尋花    時間: 2012-12-6 10:29
現在不知道為什么，就是存在這種不合理的現象
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作者: 海哥007    時間: 2012-12-6 12:43
啊!樓主在這里發牢騷了!別急!心態還是平和一些好.
) y7 @! w7 b8 Y0 V2 m/ eHR是指做人力資源的.其實還有一種含義是說是好人(Hao ren). 也可以說是壞人(Huai ren).所以別指向所以的HR,任何人群都有好壞之分.
% z& a$ T3 ^7 I+ d! C8 y面試的時候出一些題目。也應該可以理解.考察一下你的綜合素質及反應能力也未嘗不可.畢竟原來對你了解是一無所有.既然有提成.工資低一些也說得過去.想高收入畢竟還是靠業績.不過壓著提成不給就說不過去了.不過能做技術人才的HR也不簡單.不光得掌握自己行業專業基礎知識,還得知道自己企業技術隊伍的強弱需求.總之,有問題需要冷靜思考.別怨天怨地.于今人才也是市場規律.唯一有效的是充實自己吧!
作者: c529700414    時間: 2012-12-6 13:04
現在好多HR都是些年輕的，估計是公司采購替老板出來招工的



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