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標題: 工業類產品銷售成功的關鍵 [打印本頁]

作者: IMSC    時間: 2012-11-15 11:33
標題: 工業類產品銷售成功的關鍵
在大額產品(工業類、汽車、工業機械、IT軟件等)銷售中,銷售經典的九個字是---- 找對人、說對話、做對事。然而,我經常發現許多的銷售顧問在分析客戶內部流程,找對人方面比較耗費時間,而且不容易找到關鍵人,特別是菜鳥類的銷售人員就會更加沒有方向。
0 c3 J6 a5 N5 L) e; _1 P9 ?8 f   我個人從事銷售工作近十三來,大部分經歷銷售的是與大額產品有關的工業品,例如:空調配件、水泵、軟件工程等,我深深感到,對于工業品銷售中,最重要的銷售原則---找對人比說對話更重要;如果找不對人,就是再會PMP(拍馬屁),招投標書做得再好也徒勞無功。
. m. E0 u2 h9 u' S3 @; _   針對找對人比說對話更重要,我提出五點建議,結合案例來一起分享。
+ U! }3 l  H( r; C9 {+ \1 X+ K  第一方面:了解與分析客戶內部的采購流程  
; u& R8 p6 ^, Q* j+ H' l& f/ @  [案例描述—ABC汽車軸承公司的采購流程]    4 p! X' j5 q) s: G
   ABC汽車軸承公司是國外一家專業生產軸承的著名企業,國際行業排名第一,市場份額為29%左右;生產的軸承主要供應為上海通用、上海大眾、一汽大眾、神龍富康等轎車廠商。   0 _8 r# E1 Z4 \$ x/ P. U. G' M9 r
   ABC生產軸承主要原材料依賴國外進口,成本較高,最近總公司以及財務部門提出降低成本的口號,同時汽車廠家也要求不斷降低成本,故ABC準備建立本地化采購鋼鐵原材料。   
6 ~: H& U' W4 L' a   于是,ABC采購部門就進行公開招標,有國內10家鋼鐵企業及貿易商進行洽談,首先,透過技術部門的測定,篩選了5家企業,寶鋼也是其中之一,針對5家的方案,ABC成立了項目小組(由技術、財務、采購、生產、總經辦等人組成),透過比較分析,價格談判等,五人項目小組普遍感覺寶鋼公司優于其他競爭對手,提交評估報告給總經理決策,最后決定由寶鋼來承接項目,負責與采購部門進行項目跟蹤服務。  
8 h$ D4 h) a2 P* f# ]5 t: w  [分析客戶內部的采購流程]  
/ C9 y) y$ e' y! }7 ~) ~4 C步驟 采購過程 采購原因與需求分析
* |$ S1 g3 y! M第一步驟 內部需求計劃的產生 依賴國外進口,成本較高同時汽車廠家也要求不斷降低成本。 + F& w2 n0 i  _* |+ g/ P4 U
第二步驟 確立采購行動方案與執行 準備建立本地化采購鋼鐵原材料 ! f( c+ u5 M( a4 {( A
第三步驟 采購部門收集信息 ABC采購部門就進行公開招標,有國內10家鋼鐵企業及貿易商進行洽談 0 P4 C; f+ X' Y# t% {& y+ n
第四步驟 技術部門篩選 透過技術部門的測定,篩選了5家企業,寶鋼也是其中之一! u( N5 `, v9 N8 K8 e* y2 h
第五步驟 項目小組評估 ABC成立了項目小組(由技術、財務、采購、生產、總經辦等人組成),透過比較分析,價格談判等項目評估 1 Z, W5 q& h4 o) X- r  q; k
第六步驟 總經理決策 提交評估報告給總經理決策 : @* ]' c) V/ y7 D; F- g
第七步驟 要求實現承諾與跟蹤服務 采購部門進行項目跟蹤服務。
) u4 K& B$ P6 M6 w   客戶內部的流程如果不清晰,你就像無頭蒼蠅一樣,無法進一步服務與銷售,同時,僅僅知道流程是不夠的,你必須明確客戶每一個流程中涉及的人有那些,先找誰,在找誰,那一個人是關鍵角色,那一個是內部的SPY,那一個人是項目評估的組長,那一個人是最終決策者有影響力的人,是秘書還是辦公室主任,最后,要明白客戶內部不同角色對我們項目的態度,是支持者、中立者還是反對者。
$ M% ?. i! ]& u9 W( E  所以,銷售代表應該了解客戶現在所處的采購階段,并對不同的客戶采取正確的銷售方案。 由于客戶在采購的流程中的不同階段關心不同的要求,因此銷售代表在不同的階段有不同的銷售計劃與行動方案。 , O$ }. j# j6 G; y' Q
  [銷售顧問對應的流程與目的]  
$ X& ^2 P, {5 ], {" u步驟 內部采購流程 銷售人員的計劃與安排 期望達成的目的 8 i$ t9 C% G% e$ |
第一步驟 內部需求計劃的產生 接觸客戶,挖掘需求 激發需求,擴大痛苦 ) z1 F- A, g5 i* C% A7 `/ j
第二步驟 確立采購行動方案與執行 參與制定采購標準 建立項目采購的優勢 + s) t1 C! W6 @! e7 J* m
第三步驟 采購部門收集信息 提供信息,培養內部的SPY 建立客戶關系,了解競爭對手及客戶內部關系 * `( N% W: U' m% K$ e2 g) f4 j
第四步驟 技術部門篩選 積極參與,建立技術優勢- 利用采購標準,設立門檻 . [4 n" e) ^5 w2 a" C) ]: m% ?
第五步驟 項目小組評估 關系滲透與項目談判 建立評估優勢,排除競爭對手
* n3 X6 K/ c. o& S  g# V  V第六步驟 總經理決策 樹立信心,高層互動 確定項目,贏得定單 3 w2 T, ]' N( i' A% @9 }
第七步驟 要求實現承諾與跟蹤服務 實施項目與跟蹤服務 實現承諾,提升客戶忠誠度 6 c- B8 _9 H( I
  銷售代表明確客戶內部的采購流程,知道根據項目進程來與不同項目的人建立關系,對于項目進程非常有幫助,在項目性銷售中,結果雖然重要,但是每一個過程比結果來得更重要。  
1 K! f+ e, i2 S; o; d( U4 r    [項目采購至少經歷三個過程]  
' `. \! Q; _3 j0 S三個過程 相關部門 各自的職能 6 e% x8 ?( d, C% K* |! B8 K& d
第一個過程 采購部 收集信息,初步篩選
9 y, `! e; V! W8 P第二個過程 項目評估小組 項目評估分析,價格談判
4 ?& }: c7 N/ [1 w7 D4 p第三個過程 決策者 項目最后拍板 ( n& q2 C5 _/ s+ E% K9 k1 t1 w3 t! n
  在項目推進過程中,如果項目沒有經過第一個過程,就不可能經歷到第二個、第三個過程,所以,項目推進的過程中,,就像球王貝利說的一樣---最好的一個球永遠是”下一個”。  
! @0 l8 c& S; [8 p+ M2 Q! f  第二方面:分析客戶內部的組織架構,明確各自的職能
' ?# |0 W* U  j$ B8 {; T- j# C  {! G  [案例描述---IBM公司的鍵盤] 2 k0 J$ c0 R# A; Z0 S6 j7 W; F
  IBM公司向一家民營企業銷售了一批電腦,大家對電腦非常滿意,但對鍵盤有些爭議。銷售顧問張大嘴決定給該客戶定制鍵盤。客戶因此召開了一次會議,參加會議的有總經理辦公室主任、技術部門的工程師、市場部、財務和銷售部。 # r1 x7 k9 u+ h9 O% N" G+ `0 j2 j* X
  辦公室主任:市場部每天都要用鍵盤來工作,我們一定要給他們配上最好的鍵盤。 * n$ Q: r: u4 n  y
  銷售部小王:戴爾公司鍵盤手感一定要非常好,又脆又響。
) Y9 n* G# I& Q7 Q& Y: L  市場部小李:戴爾公司鍵盤是手感很好,但是聲音太大了,市場部30多個人,煩也煩死了。HP鍵盤不錯,很安靜。
% n) |! k9 p% C: N  技術部門:這兩個鍵盤都不好。根據我們的維修報告,聯想公司鍵盤的故障率是最低的 。
3 v/ Q6 T  B5 l: m; N' b  財務部門:鍵盤無論那家,最重要的是價格不能超過預算,否則不行的。
2 y8 W( H; e) V0 b  談到最后,誰也不知道到底哪個是最好的鍵盤。爭執不下,總經理辦公室主任就說了,算了,我們不要換了,還是用IBM的鍵盤吧。 
5 G% T  {8 t% x# O3 Q+ k  [分析客戶內部的組織架構]
) B5 J2 Q7 p( N, U( C! u8 g5 S1 [  作為銷售顧問,了解客戶內部的組織架構非常重要,你可以知道在客戶的內部各自的關聯性.相關度,知道找誰更容易搞定.所以,從案例中,可以非常清晰地知道找總經理辦公室主任是最關鍵的人物,然而,其他各個部門的作用各不一樣,銷售顧問可以因部門而異,銷售部與市場部關心使用情況,技術部關心維修,財務部關心預算,總經理辦公室主任關心各部門之間的協調與利益最優化.
9 y: k& e. m5 s2 l! R  所以,銷售顧問應該知道客戶內部的組織架構,才能明白各自的職能與關心的內容,方可辨證施治.
作者: yk123    時間: 2012-11-15 16:29
路過,學習了......




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