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標題: 三一裁員記 [打印本頁]
作者: 隨風漂泊 時間: 2012-11-7 17:31
標題: 三一裁員記
“這簡直是莫名其妙!要是按你說的裁得這么厲害,我估計我都被裁掉了。”10月18日,《新財經》記者就了解到的裁員消息向總裁向文波求證時,他情緒激動地向記者解釋。
在三一集團因美國風電項目高調起訴奧巴馬的同時,其所控股的三一重工,這家國內市值最大的工程機械企業也結束了曾長達10年的業績狂飆。盡管2009年時三一集團董事長梁穩根曾承諾對員工不裁員、不減薪,盡管向文波極力否認裁員的消息,但三一的員工們仍在被這家陷入危機的公司一步步拋棄。
罷工!罷工!
晚上6點半,對于大多數人而言,正是下班回家的時候。對于28歲的長沙三一重工員工夏琳而言,這是她開車來到芙蓉區一家超市附近擺地攤賣圍巾的時間。
一天晚上能有四五十塊錢收入,對于收入減少的夏琳而言,這些錢很重要。2008年大學畢業后,她同時收到了兩份OFFER,一份是國家電網,一份是三一重工。她選擇了加入長沙的三一重工總部,“主要原因是想留在湖南,離家近點,而且當時的三一發展勢頭很好”。
夏琳從來沒擔心過三一的“員工優化”,“機械行業哪個公司沒有流動、沒有裁員?”直到今年9月,夏琳看到自己的工作量因為同事減少而變多,而工資越來越少,她開始有點憂慮,下一個被優化的或許就是自己。
焦慮的不僅僅是夏琳。
“要出大事了!”當劉琦在百度貼吧上看到號召三一員工從10月14日起開始罷工的傳單,他忍不住叫了起來。
劉琦是三一制造部的一名普通鉗工。7月份的裁員,“運氣好,逃了過來”。但裁員后的日子開始讓他生不如死:所有員工接受軍訓、培訓,培訓期間工資從5000元到僅剩1200元。各種小道消息也開始在員工之間流傳:下半年產量減少,公司還要繼續減薪、裁員……
10月14日的罷工最后沒有發生,發放傳單的員工被迅速揪了出來,遭到了處理。在劉琦眼里,這也是意料之中的事,罷工流產已經不是第一次了,“前段時間有年輕員工還到處找工會,說讓工會組織我們罷工,你說可不可笑?”劉琦總結這次罷工失敗的一個重要原因,就是傳單里的訴求太不現實:日工資提高到160元,質檢不合格的處罰減半。“現在正是公司困難的時候,肯定是想辦法少花錢,怎么可能加薪?”
幾乎所有員工都知道,目前正是三一最困難的時候。這家機械行業的領頭民營企業,在經歷了數年的高速增長后,來到了一個艱難的時點:受宏觀經濟、工程機械需求低迷影響,訂單減少,營業收入和現金流持續減少。
根據三一重工2012年上半年財報,上半年公司營業收入317.6億元,同比增4.6%;凈利潤51.6億元,同比降13.1%;應收賬款從年初的113億元,猛增至229億元,翻了一倍;長期借款則較同期增長121.08%,達到147.68億元。糟糕的財報也讓三一的股價由年初的12.6元下跌至9.1元,跌幅超過27%,市值蒸發超過260億元。
在向文波的眼里,是媒體夸大了三一問題的嚴重性。經濟環境出現了變化,應收賬款增加很自然,資金鏈問題緊張更是無稽之談,“三一銀行負債205億元,我賬上現金就有91.36億元,我哪里資金緊張了”?但如何解釋三一的銀行長期借款增長迅猛?“這是因為公司規模也在不斷增大,而且在調整負債結構。”更多的問題,向文波不愿多做解釋:“你是專業人士,你自己分析,怎么能問我呢?”
夏琳的感覺明顯和向文波描述的情況不同。在她的印象里,形勢是從去年下半年開始惡化的,當時長沙總部的訂單開始下滑,催款的壓力也越來越大,年后就迅速傳來了裁員的消息。夏琳很后悔自己當初沒有聽家人的話去國家電網,而是來了三一重工。她清楚自己不可能靠擺地攤維生,“十一”后她開始上招聘網站發簡歷。按照網站的提示,“平均10次投遞可以贏得一次面試機會”,她投了四五十家公司卻沒有收到任何面試通知。“反正下班了也沒什么事做”,在沒有新的工作機會前,她還是決定下班后繼續去擺地攤,除了圍巾,還要再賣點襪子或手套。
而鉗工劉琦在10月19日,參加公司舉行的培訓考試,如果不及格,他將被辭退。“我已經33歲了,還要考試,考完理論還要考實踐,折騰喲。”他曾四處打聽,如果考試不及格被公司優化,能不能拿到賠償?得到的消息是不可能。不過他已經想好了退路,他有哥們去了浙江紹興的機械廠打工,“收入也就三千多元,但起碼每月能按時發工資”。
兩個月后將做爸爸的劉琦已經不敢再奢望在長沙買房買車,總結自己前30年的人生,他最后悔的就是沒有多讀點書,“要是能讀個好大學,考個公務員,日子肯定好過得多。”
三一的花招
“已經跌破10元了。”婁凡告訴記者。在三一某分公司工作時,他從未關心過三一的股價。被裁員后,他開始關注三一的一舉一動。
7月,一個普通的周二,和女朋友分手半個月的婁凡正在和同事喝酒時,卻接到了一個讓他更加心煩意亂的電話:“從明天起,你不用再來上班了。”和他一樣被通知“放假”的,還有公司其他五十多名員工。以這樣的方法通知員工,婁凡至今想起來都覺得不可思議。之后的情緒則是惱火:“裁員就是裁員,我和公司的合同還沒到期,照理這是要賠償的。”
他和同事們激動地找公司討說法,公司的應對則是加強了安保措施,同時拿出“離司通知書”向員工們解釋,你們先簽字,簽完字就能拿賠償。婁凡的很多工友覺得和公司對抗沒有好下場,順從地辦理了離職手續,但之后沒有拿到任何賠償。婁凡則和其他9名同事一起走向了勞動局仲裁委員會,經過兩周的拉鋸式談判,婁凡被告知,能拿到1.3萬元賠償金。
婁凡垂頭喪氣地離開三一的那一天,是個大晴天。這個在QQ上被朋友們描述為“幽默”、“仗義”的“80后”男孩,形容自己離開公司的感覺是有點舍不得:“在三一工作整體感覺還是不錯的。工作做得不好時也會被頭頭罵,但這也正常,不是嗎?”不過對三一的感情在兩個月后煙消云散,他去辦失業保險來到長沙三一總部開離職證明時,不經意看到了系統上自己的名字和離職原因:曠工三日,自動離職。
婁凡感到很不高興,他學了三年機械,一畢業就進了三一重工,兢兢業業工作了4年,經常從早8點工作到晚8點,莫名被裁,理由卻是自己曠工。“三一這家公司,說得好聽點,是叫有狼性……梁穩根當了中國首富,我當初還挺高興,現在看,這跟我有什么關系呢?”
8月,經過多次催促拿到賠償金后,婁凡來到了青島,和朋友做起了泵機生意。生意進行得不順利,沒賺到什么錢,“我不喜歡做生意”。10月,他回到老家,在當地的可口可樂公司做起了代理,“學了這么多年機械,放棄是可惜了。有什么辦法,除了三一,中聯、也都在裁員”。
王俊峰則是裁員風波里運氣較好的一個。在被裁之后,他迅速找到了一家外企的工作,“收入待遇、公司氛圍都比三一好”。他不愿多描述在三一的工作,只形容“很壓抑”,中高層職位稀缺,導致老員工背后互相“捅刀子”,踩著別人向上爬。
在被裁時,他建立了一個“反三一”的群,群里大部分是對三一不滿的前員工和現員工。王俊峰告訴《新財經》記者,類似這樣的群還有四五個,“我現在根本不恨三一,群里的人恨不恨,我不知道。我覺得他們只是需要一個發泄的渠道”。他自認為可以客觀看待三一,并將三一的問題總結為兩大癥結:管理不規范、銷售太激進。“客戶兩成首付可以提走價值一百多萬元的機器,形勢一惡化,貨款就收不回來?了”。
管理上的問題更是嚴重。“三一三一,就是把一個人當三個人使,訂單多的時候沒日沒夜的加班,訂單一少就掃地出門,誰會對這樣的公司忠誠?”王俊峰認為,三一的危機還在后面,“如果以后經濟形勢好轉,如果以后三一還要招人,誰會愿意來?銷售也好,管理也好,太激進,總會付出代價的。”
三一總裁向文波則很樂觀。在微博上,他信誓旦旦:“三一的業績,我毫不謙虛的講是最好的!”
歐陽永森也和向文波一樣樂觀。這位22歲的小伙,在浙江打工3個月后,因為即將訂婚,迫切地想回湖南工作,現在最大的愿望就是加入三一重工。工資少一點并不重要,“人不要有太強的虛榮心,不要攀?比”。
他四處打聽三一的招人消息,反反復復地在讀一篇QQ空間上轉載的文章《成大事必備9種能力、9種手段、9種心態》,給自己鼓氣,“梁穩根以前還賣過羊呢,我這么年輕,怕什么”。在網上了解三一近況后,歐陽永森嘆了口氣:“這么大個公司,不至于?吧。”
作者: krazy18 時間: 2012-11-7 17:43
三一重工,湖南重工行業的領軍企業,之前還期許自己如果在這里工作,應該是一件引以為傲的事情,看了這篇文章,讓我有點失望了。。。
作者: xzhx823 時間: 2012-11-7 17:47
之前聽說三一裁員很厲害,覺得自己沒進去還是對的,嘿嘿
作者: zhuxuwei8 時間: 2012-11-7 18:16
現在裁員的公司特別多啊,三一也不算特例吧。。。
作者: microsoft_liu 時間: 2012-11-7 18:36
哎,每次看到31車間的員工,他們都還年輕,大部分都是20剛出頭的小伙子,可是他們的臉,寫滿了疲憊,他們的身上,都是粉塵。在機加車間,煙霧,噪音,侵蝕著每個人,他們為了生活在透支自己的青春,不過他們還是做著生活的夢。看到他們,我感到很心酸,31的帝國是他們的青春血汗換來的,可是有誰真的關心過他們的苦。研究所的員工也是一樣,穿著白領的衣服,做著最辛苦繁雜的腦力勞動。
作者: 掃街 時間: 2012-11-7 18:36
向文波,哈哈,一個跳梁小丑而已,說好聽的叫職業經理人,說不好聽的,其實狗腿子一個。
作者: 互通有無 時間: 2012-11-7 19:29
中國的所謂大公司基本都是政策性的
作者: sniper2006 時間: 2012-11-7 19:52
整天都軍訓,發千把塊的工資,變相裁員,比正常裁員更恨
作者: bob_fang 時間: 2012-11-7 20:14
樓上說的對,中國的所謂大公司基本都是政策性的,比如前幾年的光電行業,現在都不行了,國家倡導那個行業,下面的官員就為了政績不管不顧的推優惠政策,批地貸款等等,最后風頭一過,全部破產倒閉
作者: 僅有的依賴 時間: 2012-11-7 20:30
我同學就經歷了這場裁員, 現在企業都變相裁員, 沒有道德啊
作者: wwffuture 時間: 2012-11-7 20:40
四萬億風光之后的下場
作者: 臨豐狂客 時間: 2012-11-7 20:43
還好在自己的勸說下,同學沒有去三一。慶幸呀!!
作者: 大禹123 時間: 2012-11-7 23:27
我一個老鄉就是被裁了
中國就是這樣,在利益下滑的情況下,為了保證股東或者老板的利益,就要犧牲員工的利益
作者: changkongceyi 時間: 2012-11-8 08:41
他敢這么裁海外公司的不?TCL當年怎么地都不敢裁湯姆森的,用句老梁的話:有設么樣的國家,就有什么樣的足球...
作者: dolala999 時間: 2012-11-8 08:55
之前聽說三一裁員很厲害,覺得自己沒進去還是對的,嘿嘿
作者: 老電工 時間: 2012-11-8 09:12
三一,呵呵。成也基建敗也基建啊。不過還是比預期的來得快。
作者: 菜鳥hong32696 時間: 2012-11-8 09:34
傾槽之下,豈有完卵。
作者: Ж阿休Ж 時間: 2012-11-8 09:54
今年畢業我也差點踏進了三一,可能現在又在待業中的……還好,還好
作者: zung 時間: 2012-11-8 09:57
作為一個廣東人,感覺三一還是很牛的企業,不過今年的形勢確實各行各業都艱難
作者: 上海狐飛 時間: 2012-11-8 09:59
春蘭,曾經也很輝煌
作者: 秦楊2012 時間: 2012-11-8 10:48
你和企業講道德,道德在他們眼中什么都不是
作者: az.456456 時間: 2012-11-8 11:14
這個冬天來得特別的冷嗎?{:soso_e103:}
作者: qdtruck 時間: 2012-11-8 11:16
三一增長太快,管理跟不上,資金的增長回收跟不上,得了軟骨病,一有風吹草動非倒下不可!可悲的中國企業,很多都是這種增長方式,所以非倒不可!國家整天喊轉變經濟增長方式,卻培養出大批垃圾企業!
作者: 冷光 時間: 2012-11-8 11:37
標題: 讀三一 裁員 后感
原文:
在三一集團因美國風電項目高調起訴奧巴馬的同時,其所控股的三一重工,這家國內市值最大的工程機械企業也結束了曾長達10年的業績狂飆。盡管2009年時三一集團董事長梁穩根曾承諾對員工不裁員、不減薪,盡管向文波極力否認裁員的消息,但三一的員工們仍在被這家陷入危機的公司一步步拋棄。
罷工!罷工!
晚上6點半,對于大多數人而言,正是下班回家的時候。對于28歲的長沙三一重工員工夏琳而言,這是她開車來到芙蓉區一家超市附近擺地攤賣圍巾的時間。
一天晚上能有四五十塊錢收入,對于收入減少的夏琳而言,這些錢很重要。2008年大學畢業后,她同時收到了兩份OFFER,一份是國家電網,一份是三一重工。她選擇了加入長沙的三一重工總部,“主要原因是想留在湖南,離家近點,而且當時的三一發展勢頭很好”。
夏琳從來沒擔心過三一的“員工優化”,“機械行業哪個公司沒有流動、沒有裁員?”直到今年9月,夏琳看到自己的工作量因為同事減少而變多,而工資越來越少,她開始有點憂慮,下一個被優化的或許就是自己。
焦慮的不僅僅是夏琳。
“要出大事了!”當劉琦在百度貼吧上看到號召三一員工從10月14日起開始罷工的傳單,他忍不住叫了起來。
劉琦是三一制造部的一名普通鉗工。7月份的裁員,“運氣好,逃了過來”。但裁員后的日子開始讓他生不如死:所有員工接受軍訓、培訓,培訓期間工資從5000元到僅剩1200元。各種小道消息也開始在員工之間流傳:下半年產量減少,公司還要繼續減薪、裁員……
10月14日的罷工最后沒有發生,發放傳單的員工被迅速揪了出來,遭到了處理。在劉琦眼里,這也是意料之中的事,罷工流產已經不是第一次了,“前段時間有年輕員工還到處找工會,說讓工會組織我們罷工,你說可不可笑?”劉琦總結這次罷工失敗的一個重要原因,就是傳單里的訴求太不現實:日工資提高到160元,質檢不合格的處罰減半。“現在正是公司困難的時候,肯定是想辦法少花錢,怎么可能加薪?”
幾乎所有員工都知道,目前正是三一最困難的時候。這家機械行業的領頭民營企業,在經歷了數年的高速增長后,來到了一個艱難的時點:受宏觀經濟、工程機械需求低迷影響,訂單減少,營業收入和現金流持續減少。
根據三一重工2012年上半年財報,上半年公司營業收入317.6億元,同比增4.6%;凈利潤51.6億元,同比降13.1%;應收賬款從年初的113億元,猛增至229億元,翻了一倍;長期借款則較同期增長121.08%,達到147.68億元。糟糕的財報也讓三一的股價由年初的12.6元下跌至9.1元,跌幅超過27%,市值蒸發超過260億元。
而鉗工劉琦在10月19日,參加公司舉行的培訓考試,如果不及格,他將被辭退。“我已經33歲了,還要考試,考完理論還要考實踐,折騰喲。”他曾四處打聽,如果考試不及格被公司優化,能不能拿到賠償?得到的消息是不可能。不過他已經想好了退路,他有哥們去了浙江紹興的機械廠打工,“收入也就三千多元,但起碼每月能按時發工資”
兩個月后將做爸爸的劉琦已經不敢再奢望在長沙買房買車,總結自己前30年的人生,他最后悔的就是沒有多讀點書,“要是能讀個好大學,考個公務員,日子肯定好過得多。”
“已經跌破10元了。”婁凡告訴記者。在三一某分公司工作時,他從未關心過三一的股價。被裁員后,他開始關注三一的一舉一動。
7月,一個普通的周二,和女朋友分手半個月的婁凡正在和同事喝酒時,卻接到了一個讓他更加心煩意亂的電話:“從明天起,你不用再來上班了。”和他一樣被通知“放假”的,還有公司其他五十多名員工。以這樣的方法通知員工,婁凡至今想起來都覺得不可思議。之后的情緒則是惱火:“裁員就是裁員,我和公司的合同還沒到期,照理這是要賠償的。”
王俊峰則是裁員風波里運氣較好的一個。在被裁之后,他迅速找到了一家外企的工作,“收入待遇、公司氛圍都比三一好”。他不愿多描述在三一的工作,只形容“很壓抑”,中高層職位稀缺,導致老員工背后互相“捅刀子”,踩著別人向上爬。
在被裁時,他建立了一個“反三一”的群,群里大部分是對三一不滿的前員工和現員工。王俊峰告訴《新財經》記者,類似這樣的群還有四五個,“我現在根本不恨三一,群里的人恨不恨,我不知道。我覺得他們只是需要一個發泄的渠道”。他自認為可以客觀看待三一,并將三一的問題總結為兩大癥結:管理不規范、銷售太激進。“客戶兩成首付可以提走價值一百多萬元的機器,形勢一惡化,貨款就收不回來?了”。
管理上的問題更是嚴重。“三一三一,就是把一個人當三個人使,訂單多的時候沒日沒夜的加班,訂單一少就掃地出門,誰會對這樣的公司忠誠?”王俊峰認為,三一的危機還在后面,“如果以后經濟形勢好轉,如果以后三一還要招人,誰會愿意來?銷售也好,管理也好,太激進,總會付出代價的。”
三一總裁向文波則很樂觀。在微博上,他信誓旦旦:“三一的業績,我毫不謙虛的講是最好的!”
后感:生存在工程機械行業里這些企業的頹廢,也許只是社會發展中所有企業的縮影,在
歷史的長河中似乎沒有那一家企業能夠擺脫這樣這樣的宿命:創業--發展—事業的巔峰---短暫的輝煌---低谷的開始---泥潭的掙扎---再次的起步或者消失的無人提起。作為機械行業里的一名小員工,深深的為行業發展所擔憂,作為從基層成長得管理人員更為我所處的企業感到擔憂,兩家企業的發展是何曾的相似,做人常懷感恩的心、報國志,但是沒有憂國心,又何談感恩的心呢?集團公司的職能轉變、機構變革無不是為了明天的發展夯實基礎,修建坦途,市場競爭的壓力巨大,銷售難、成本高,解決這個難題似乎是企業發展的瓶頸;
銷售篇;任何一家的銷售人員當面臨指標完不成的時候,總是有不同的借口,什么市場不好啦,正在做計劃啦,爭取下個月完成啦等等。那么,試想一下,市場非常火爆時,我需要銷售人員嗎,答案是肯定的,顯然不需要,需要的是營業員,只有市場不好的時候才需要銷售員,而且是能夠銷售出去的銷售員。現在我們在討論一下如何支撐銷售業績:主要客戶、潛在客戶、售后、銷售政策的建立。維持主要客戶的方法是感情維系最為主要,對客戶最起碼的尊重而不失感情的距離是很多人難以掌握的,無法用數據來判定推廣,而二潛在客戶的開發和售后的回訪將是支撐也記得最佳工具,在你的片區里如何讓制定科學的拜訪計劃、回訪記錄,用你的誠心打動客戶,你的業績將是無與倫比,售后的回訪將是將客戶與公司拉近關系最佳工具,無論是否存在產品問題,你的電話拜訪將會令你的客戶心情激動(當然了,不是空洞的話語,幾句關心的話會讓你們成為朋友),銷售政策是為銷售人員的定制的,作為制度的執行者,應該廣泛的聽取他們的意見,就像我們去買衣服一樣,營業員總是聽從客戶的意見,銷售政策的靈活也是公司業績上升的催化劑。
成本篇;說到成本,不能不說到影響最大的采購成本,拿錢買東西,就是采購,但是買和會買卻有著天壤之別,有人會拿高價買回低廉的物品(你能明白嗎??),有人卻會買來質優價廉的東西,如何做到零庫存,如何做到全球采購,也許不是一般人能做到的吧,真正的采購經理人是不會拿回扣的,而是靠職業操守和公司俸祿忙忙碌碌。當我們的采購成本管控不住時,我們的管理成本也會隨之上升,因為錢都管不住,還能管住什么呢?
西漢官民之比1:7945,唐朝官民之比1:3927,清朝1:911,現代1:26,漢武大帝、大唐盛世到清帝國的衰落,民為官所累呀,成本豈不高哉,效率豈不低呼,我們企業的官民之比呢,也許比現代更低吧。上面兩項成本已經夠高了,再談生產成本就…………
作者: 西北風zlh 時間: 2012-11-8 11:41
這種變相裁員,逼著員工自動離職有點讓人接受不了。
作者: 原諒我今天 時間: 2012-11-8 12:40
現在看來,三一也是個泡泡啊。
作者: 桂花暗香 時間: 2012-11-8 12:53
假道人而已,穿的是風流倜儻,滿口的道德文章,自己說都是滄桑,做的都是骯臟。說90后沒有規矩,自己卻和90后掙媳婦。
作者: biggunner 時間: 2012-11-8 14:15
經濟形勢不好,裁員也是無奈的
但是不能想方設法逃避責任
該賠償的必須賠償
作者: renwei911 時間: 2012-11-8 14:15
我同學開始是天天在公司軍訓,后來干脆請假回去學駕照了。
三一擴張太快了,根基不穩。
作者: dujian179 時間: 2012-11-8 15:01
這種裁員太不道德了
作者: taojiannong 時間: 2012-11-8 16:37
三一的危機到底有多大,真象不了解。
作者: 253129071 時間: 2012-11-8 16:45
31始終是缺乏優秀的管理理念,是國家的大環境造就了它而已。相信未來掌握在更有能力的人手里
作者: huhu20051515 時間: 2012-11-8 16:51
wwffuture 發表于 2012-11-7 20:40 
四萬億風光之后的下場
四萬億投給鐵路了,你搞清楚,三一在鐵路市場份額不多
作者: Clasdip 時間: 2012-11-8 20:33
我們今年從三一跳過來不少人,水平都還不錯
作者: 我不是why 時間: 2012-11-8 20:49
如果沒記錯,三一在金融危機后四萬出來以前,業績也下滑過,后來靠四萬億的雞血又亢奮了一把。
作者: Nstart2012 時間: 2012-11-8 22:34
哎,裁員賠償也就算了
作者: 冰箱洗衣機 時間: 2012-11-8 23:19
三一在機械的各個領域這幾年都有投資。我就感覺三一要完了!典型的好大喜功!國內做的好的是聯想和海爾。立足自身領域十幾年,然后謹慎的發展相關產業!低調做事,產品為先!
作者: 632286557a 時間: 2012-11-9 00:08
這就是傳說中的高處不勝寒吧。
我有點慶幸當年我沒有進三一了。
作者: mengyuang3 時間: 2012-11-9 10:11
冰箱洗衣機 發表于 2012-11-8 23:19 
三一在機械的各個領域這幾年都有投資。我就感覺三一要完了!典型的好大喜功!國內做的好的是聯想和海爾。立 ...
別提聯想了,整個一組裝廠,沒什么可拿來當例子的
作者: abc370724 時間: 2012-11-9 10:36
真心覺得沒進三一是正確的
作者: 維思德 時間: 2012-11-9 13:17
誰讓經濟不景氣呢
作者: duanyz 時間: 2012-11-9 13:43
中國的大企業,除了壟斷的,都撐不了幾年。
作者: 行如風_立如墻 時間: 2012-11-9 16:00
得過且過吧,重新洗牌的時候又來了。苦都總是咱這些老百姓啊
作者: lgf8211 時間: 2012-11-9 16:20
一將功成萬骨枯啊,企業不會同情員工的,畢竟在zg有良心的企業不多,資本原始積累階段都是血腥的
作者: heart為何而生 時間: 2012-11-9 19:33
三一裁員,中國制造也嚴重下滑。現在機械大學生就業也成問題
作者: assd12321 時間: 2012-11-9 19:51
今年的大環境都不是很好啊!
作者: saber608 時間: 2012-11-9 20:34
這年頭 好的老板不多
作者: goodluck6123 時間: 2012-11-9 21:53
三一比中聯差遠了,三一太看重利益了,把人當牛使,在你工作期間不把你的最大價值榨取出來是誓不罷休啊!從三一出來的沒有一個不說累的。
作者: lyzsz123 時間: 2012-11-10 07:28
今年的機械行業裁員大運動,是全國性的,接受現實
作者: 丶Alan 時間: 2012-11-10 09:17
現在的公司都不裁員,都逼你自己離職!什么降職,減薪,一樣一樣來!還怕你不走?我們只能說,干不下去,就走吧!揚州這邊也有三一,我也是機械專業畢業的,畢業的時候也想去三一的,現在想想,還好沒投簡歷!現在雖然在小公司,但是氣氛和環境都不錯!
作者: 腳下別打滑 時間: 2012-11-10 14:01
靜看世事變遷,平常心吧,為了在惡劣的環境生存下來唯有增強自己的實力才是王道!
作者: 好大一棵樹 時間: 2012-11-10 19:13
廠里會議精神,工程機械寒冬有幾年,難過啊。
作者: xuqunde 時間: 2012-11-10 20:40
機械行業究竟有多低迷~~~???
作者: 冰箱洗衣機 時間: 2012-11-10 23:25
mengyuang3 發表于 2012-11-9 10:11 
別提聯想了,整個一組裝廠,沒什么可拿來當例子的
管理的應該不錯吧。沒有什么亂子。市場定位和預期計劃看上去也不錯,至少不盲目!三一就亂,流動性大。
作者: 冰箱洗衣機 時間: 2012-11-10 23:27
xuqunde 發表于 2012-11-10 20:40 
機械行業究竟有多低迷~~~???
分領域,標準間的聽說倒閉了幾家。有的設備工廠減產60-70%。
作者: 繁星ian 時間: 2012-11-10 23:27
記得梁穩根以前說堅持不裁員的........
作者: hucznanks 時間: 2012-11-11 15:24
三一太能吹了
作者: apple--apple 時間: 2012-11-11 20:38
哎 ,可悲的三一,倒霉 的都是員工哦
作者: 1234567881 時間: 2012-11-12 17:38
技術過硬 有能力的 是不會被裁的
作者: 862660428 時間: 2012-11-12 21:16
三一重工這是樹大招風
作者: 親力親為 時間: 2012-11-12 23:20
三一裁員,公司發展模式的必然,中國企業很少會考慮長久。
作者: tsar1987 時間: 2012-11-13 16:03
向文波現在還在給主子梁穩根擦屁股呢
作者: 濤付帥 時間: 2012-11-13 18:52
唉,悲劇啊
作者: zxchong111 時間: 2012-11-13 23:46
經濟下滑,裁員很正常。但一定要賠償員工,三一變相裁員很垃圾。政府也不管,無語
作者: luochx 時間: 2012-11-14 07:59
企業不景氣裁員沒問題,但是象三一采用如此陰招、損招,太不像話!
作者: 心的交流B 時間: 2012-11-14 12:42
為什么還要軍訓呀?
作者: 俠之大者 時間: 2012-11-14 15:26
說的好悲慘啊,幸好當初沒有去三一{:soso_e153:}
作者: 673403940 時間: 2012-11-14 15:38
三一變相裁員,中國式創新,就一個字:黑
作者: 魂之挽歌 時間: 2012-11-14 15:41
有錢掙就不會裁員了,不景氣啊
作者: 哆嗦使人落后 時間: 2012-11-14 20:03
真多啊。。。。。。。。。。
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