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標題: 三一裁員記 [打印本頁]
作者: 隨風漂泊 時間: 2012-11-7 17:31
標題: 三一裁員記
“這簡直是莫名其妙！要是按你說的裁得這么厲害，我估計我都被裁掉了。”10月18日，《新財經》記者就了解到的裁員消息向總裁向文波求證時，他情緒激動地向記者解釋。
在三一集團因美國風電項目高調起訴奧巴馬的同時，其所控股的三一重工，這家國內市值最大的工程機械企業也結束了曾長達10年的業績狂飆。盡管2009年時三一集團董事長梁穩根曾承諾對員工不裁員、不減薪，盡管向文波極力否認裁員的消息，但三一的員工們仍在被這家陷入危機的公司一步步拋棄。
罷工！罷工！
晚上6點半，對于大多數人而言，正是下班回家的時候。對于28歲的長沙三一重工員工夏琳而言，這是她開車來到芙蓉區一家超市附近擺地攤賣圍巾的時間。
一天晚上能有四五十塊錢收入，對于收入減少的夏琳而言，這些錢很重要。2008年大學畢業后，她同時收到了兩份OFFER，一份是國家電網，一份是三一重工。她選擇了加入長沙的三一重工總部，“主要原因是想留在湖南，離家近點，而且當時的三一發展勢頭很好”。
夏琳從來沒擔心過三一的“員工優化”，“機械行業哪個公司沒有流動、沒有裁員？”直到今年9月，夏琳看到自己的工作量因為同事減少而變多，而工資越來越少，她開始有點憂慮，下一個被優化的或許就是自己。
焦慮的不僅僅是夏琳。
“要出大事了！”當劉琦在百度貼吧上看到號召三一員工從10月14日起開始罷工的傳單，他忍不住叫了起來。
劉琦是三一制造部的一名普通鉗工。7月份的裁員，“運氣好，逃了過來”。但裁員后的日子開始讓他生不如死：所有員工接受軍訓、培訓，培訓期間工資從5000元到僅剩1200元。各種小道消息也開始在員工之間流傳：下半年產量減少，公司還要繼續減薪、裁員……
10月14日的罷工最后沒有發生，發放傳單的員工被迅速揪了出來，遭到了處理。在劉琦眼里，這也是意料之中的事，罷工流產已經不是第一次了，“前段時間有年輕員工還到處找工會，說讓工會組織我們罷工，你說可不可笑？”劉琦總結這次罷工失敗的一個重要原因，就是傳單里的訴求太不現實：日工資提高到160元，質檢不合格的處罰減半。“現在正是公司困難的時候，肯定是想辦法少花錢，怎么可能加薪？”
幾乎所有員工都知道，目前正是三一最困難的時候。這家機械行業的領頭民營企業，在經歷了數年的高速增長后，來到了一個艱難的時點：受宏觀經濟、工程機械需求低迷影響，訂單減少，營業收入和現金流持續減少。
根據三一重工2012年上半年財報，上半年公司營業收入317.6億元，同比增4.6%；凈利潤51.6億元，同比降13.1%；應收賬款從年初的113億元，猛增至229億元，翻了一倍；長期借款則較同期增長121.08%，達到147.68億元。糟糕的財報也讓三一的股價由年初的12.6元下跌至9.1元，跌幅超過27%，市值蒸發超過260億元。
在向文波的眼里，是媒體夸大了三一問題的嚴重性。經濟環境出現了變化，應收賬款增加很自然，資金鏈問題緊張更是無稽之談，“三一銀行負債205億元，我賬上現金就有91.36億元，我哪里資金緊張了”？但如何解釋三一的銀行長期借款增長迅猛？“這是因為公司規模也在不斷增大，而且在調整負債結構。”更多的問題，向文波不愿多做解釋：“你是專業人士，你自己分析，怎么能問我呢？”
夏琳的感覺明顯和向文波描述的情況不同。在她的印象里，形勢是從去年下半年開始惡化的，當時長沙總部的訂單開始下滑，催款的壓力也越來越大，年后就迅速傳來了裁員的消息。夏琳很后悔自己當初沒有聽家人的話去國家電網，而是來了三一重工。她清楚自己不可能靠擺地攤維生，“十一”后她開始上招聘網站發簡歷。按照網站的提示，“平均10次投遞可以贏得一次面試機會”，她投了四五十家公司卻沒有收到任何面試通知。“反正下班了也沒什么事做”，在沒有新的工作機會前，她還是決定下班后繼續去擺地攤，除了圍巾，還要再賣點襪子或手套。
而鉗工劉琦在10月19日，參加公司舉行的培訓考試，如果不及格，他將被辭退。“我已經33歲了，還要考試，考完理論還要考實踐，折騰喲。”他曾四處打聽，如果考試不及格被公司優化，能不能拿到賠償？得到的消息是不可能。不過他已經想好了退路，他有哥們去了浙江紹興的機械廠打工，“收入也就三千多元，但起碼每月能按時發工資”。
兩個月后將做爸爸的劉琦已經不敢再奢望在長沙買房買車，總結自己前30年的人生，他最后悔的就是沒有多讀點書，“要是能讀個好大學，考個公務員，日子肯定好過得多。”
三一的花招
“已經跌破10元了。”婁凡告訴記者。在三一某分公司工作時，他從未關心過三一的股價。被裁員后，他開始關注三一的一舉一動。
7月，一個普通的周二，和女朋友分手半個月的婁凡正在和同事喝酒時，卻接到了一個讓他更加心煩意亂的電話：“從明天起，你不用再來上班了。”和他一樣被通知“放假”的，還有公司其他五十多名員工。以這樣的方法通知員工，婁凡至今想起來都覺得不可思議。之后的情緒則是惱火：“裁員就是裁員，我和公司的合同還沒到期，照理這是要賠償的。”
他和同事們激動地找公司討說法，公司的應對則是加強了安保措施，同時拿出“離司通知書”向員工們解釋，你們先簽字，簽完字就能拿賠償。婁凡的很多工友覺得和公司對抗沒有好下場，順從地辦理了離職手續，但之后沒有拿到任何賠償。婁凡則和其他9名同事一起走向了勞動局仲裁委員會，經過兩周的拉鋸式談判，婁凡被告知，能拿到1.3萬元賠償金。
婁凡垂頭喪氣地離開三一的那一天，是個大晴天。這個在QQ上被朋友們描述為“幽默”、“仗義”的“80后”男孩，形容自己離開公司的感覺是有點舍不得：“在三一工作整體感覺還是不錯的。工作做得不好時也會被頭頭罵，但這也正常，不是嗎？”不過對三一的感情在兩個月后煙消云散，他去辦失業保險來到長沙三一總部開離職證明時，不經意看到了系統上自己的名字和離職原因：曠工三日，自動離職。
婁凡感到很不高興，他學了三年機械，一畢業就進了三一重工，兢兢業業工作了4年，經常從早8點工作到晚8點，莫名被裁，理由卻是自己曠工。“三一這家公司，說得好聽點，是叫有狼性……梁穩根當了中國首富，我當初還挺高興，現在看，這跟我有什么關系呢？”
8月，經過多次催促拿到賠償金后，婁凡來到了青島，和朋友做起了泵機生意。生意進行得不順利，沒賺到什么錢，“我不喜歡做生意”。10月，他回到老家，在當地的可口可樂公司做起了代理，“學了這么多年機械，放棄是可惜了。有什么辦法，除了三一，中聯、也都在裁員”。
王俊峰則是裁員風波里運氣較好的一個。在被裁之后，他迅速找到了一家外企的工作，“收入待遇、公司氛圍都比三一好”。他不愿多描述在三一的工作，只形容“很壓抑”，中高層職位稀缺，導致老員工背后互相“捅刀子”，踩著別人向上爬。
在被裁時，他建立了一個“反三一”的群，群里大部分是對三一不滿的前員工和現員工。王俊峰告訴《新財經》記者，類似這樣的群還有四五個，“我現在根本不恨三一，群里的人恨不恨，我不知道。我覺得他們只是需要一個發泄的渠道”。他自認為可以客觀看待三一，并將三一的問題總結為兩大癥結：管理不規范、銷售太激進。“客戶兩成首付可以提走價值一百多萬元的機器，形勢一惡化，貨款就收不回來?了”。
管理上的問題更是嚴重。“三一三一，就是把一個人當三個人使，訂單多的時候沒日沒夜的加班，訂單一少就掃地出門，誰會對這樣的公司忠誠？”王俊峰認為，三一的危機還在后面，“如果以后經濟形勢好轉，如果以后三一還要招人，誰會愿意來？銷售也好，管理也好，太激進，總會付出代價的。”
三一總裁向文波則很樂觀。在微博上，他信誓旦旦：“三一的業績，我毫不謙虛的講是最好的！”
歐陽永森也和向文波一樣樂觀。這位22歲的小伙，在浙江打工3個月后，因為即將訂婚，迫切地想回湖南工作，現在最大的愿望就是加入三一重工。工資少一點并不重要，“人不要有太強的虛榮心，不要攀?比”。
他四處打聽三一的招人消息，反反復復地在讀一篇QQ空間上轉載的文章《成大事必備9種能力、9種手段、9種心態》，給自己鼓氣，“梁穩根以前還賣過羊呢，我這么年輕，怕什么”。在網上了解三一近況后，歐陽永森嘆了口氣：“這么大個公司，不至于?吧。”
作者: krazy18 時間: 2012-11-7 17:43
三一重工，湖南重工行業的領軍企業，之前還期許自己如果在這里工作，應該是一件引以為傲的事情，看了這篇文章，讓我有點失望了。。。
作者: xzhx823 時間: 2012-11-7 17:47
之前聽說三一裁員很厲害，覺得自己沒進去還是對的，嘿嘿
作者: zhuxuwei8 時間: 2012-11-7 18:16
現在裁員的公司特別多啊，三一也不算特例吧。。。
作者: microsoft_liu 時間: 2012-11-7 18:36
哎，每次看到31車間的員工，他們都還年輕，大部分都是20剛出頭的小伙子，可是他們的臉，寫滿了疲憊，他們的身上，都是粉塵。在機加車間，煙霧，噪音，侵蝕著每個人，他們為了生活在透支自己的青春，不過他們還是做著生活的夢。看到他們，我感到很心酸，31的帝國是他們的青春血汗換來的，可是有誰真的關心過他們的苦。研究所的員工也是一樣，穿著白領的衣服，做著最辛苦繁雜的腦力勞動。
作者: 掃街 時間: 2012-11-7 18:36
向文波，哈哈，一個跳梁小丑而已，說好聽的叫職業經理人，說不好聽的，其實狗腿子一個。
作者: 互通有無 時間: 2012-11-7 19:29
中國的所謂大公司基本都是政策性的
作者: sniper2006 時間: 2012-11-7 19:52
整天都軍訓，發千把塊的工資，變相裁員，比正常裁員更恨
作者: bob_fang 時間: 2012-11-7 20:14
樓上說的對，中國的所謂大公司基本都是政策性的，比如前幾年的光電行業，現在都不行了，國家倡導那個行業，下面的官員就為了政績不管不顧的推優惠政策，批地貸款等等，最后風頭一過，全部破產倒閉
作者: 僅有的依賴 時間: 2012-11-7 20:30
我同學就經歷了這場裁員， 現在企業都變相裁員， 沒有道德啊
作者: wwffuture 時間: 2012-11-7 20:40
四萬億風光之后的下場
作者: 臨豐狂客 時間: 2012-11-7 20:43
還好在自己的勸說下，同學沒有去三一。慶幸呀！！
作者: 大禹123 時間: 2012-11-7 23:27
我一個老鄉就是被裁了
中國就是這樣，在利益下滑的情況下，為了保證股東或者老板的利益，就要犧牲員工的利益
作者: changkongceyi 時間: 2012-11-8 08:41
他敢這么裁海外公司的不？TCL當年怎么地都不敢裁湯姆森的，用句老梁的話：有設么樣的國家，就有什么樣的足球...
作者: dolala999 時間: 2012-11-8 08:55
之前聽說三一裁員很厲害，覺得自己沒進去還是對的，嘿嘿
作者: 老電工 時間: 2012-11-8 09:12
三一，呵呵。成也基建敗也基建啊。不過還是比預期的來得快。
作者: 菜鳥hong32696 時間: 2012-11-8 09:34
傾槽之下，豈有完卵。
作者: Ж阿休Ж 時間: 2012-11-8 09:54
今年畢業我也差點踏進了三一，可能現在又在待業中的……還好，還好
作者: zung 時間: 2012-11-8 09:57
作為一個廣東人，感覺三一還是很牛的企業，不過今年的形勢確實各行各業都艱難
作者: 上海狐飛 時間: 2012-11-8 09:59
春蘭，曾經也很輝煌
作者: 秦楊2012 時間: 2012-11-8 10:48
你和企業講道德，道德在他們眼中什么都不是
作者: az.456456 時間: 2012-11-8 11:14
這個冬天來得特別的冷嗎？{:soso_e103:}
作者: qdtruck 時間: 2012-11-8 11:16
三一增長太快，管理跟不上，資金的增長回收跟不上，得了軟骨病，一有風吹草動非倒下不可！可悲的中國企業，很多都是這種增長方式,所以非倒不可！國家整天喊轉變經濟增長方式，卻培養出大批垃圾企業！
作者: 冷光 時間: 2012-11-8 11:37
標題: 讀三一 裁員 后感
原文：
在三一集團因美國風電項目高調起訴奧巴馬的同時，其所控股的三一重工，這家國內市值最大的工程機械企業也結束了曾長達10年的業績狂飆。盡管2009年時三一集團董事長梁穩根曾承諾對員工不裁員、不減薪，盡管向文波極力否認裁員的消息，但三一的員工們仍在被這家陷入危機的公司一步步拋棄。
罷工！罷工！
晚上6點半，對于大多數人而言，正是下班回家的時候。對于28歲的長沙三一重工員工夏琳而言，這是她開車來到芙蓉區一家超市附近擺地攤賣圍巾的時間。
一天晚上能有四五十塊錢收入，對于收入減少的夏琳而言，這些錢很重要。2008年大學畢業后，她同時收到了兩份OFFER，一份是國家電網，一份是三一重工。她選擇了加入長沙的三一重工總部，“主要原因是想留在湖南，離家近點，而且當時的三一發展勢頭很好”。
夏琳從來沒擔心過三一的“員工優化”，“機械行業哪個公司沒有流動、沒有裁員？”直到今年9月，夏琳看到自己的工作量因為同事減少而變多，而工資越來越少，她開始有點憂慮，下一個被優化的或許就是自己。
焦慮的不僅僅是夏琳。
“要出大事了！”當劉琦在百度貼吧上看到號召三一員工從10月14日起開始罷工的傳單，他忍不住叫了起來。
劉琦是三一制造部的一名普通鉗工。7月份的裁員，“運氣好，逃了過來”。但裁員后的日子開始讓他生不如死：所有員工接受軍訓、培訓，培訓期間工資從5000元到僅剩1200元。各種小道消息也開始在員工之間流傳：下半年產量減少，公司還要繼續減薪、裁員……
10月14日的罷工最后沒有發生，發放傳單的員工被迅速揪了出來，遭到了處理。在劉琦眼里，這也是意料之中的事，罷工流產已經不是第一次了，“前段時間有年輕員工還到處找工會，說讓工會組織我們罷工，你說可不可笑？”劉琦總結這次罷工失敗的一個重要原因，就是傳單里的訴求太不現實：日工資提高到160元，質檢不合格的處罰減半。“現在正是公司困難的時候，肯定是想辦法少花錢，怎么可能加薪？”
幾乎所有員工都知道，目前正是三一最困難的時候。這家機械行業的領頭民營企業，在經歷了數年的高速增長后，來到了一個艱難的時點：受宏觀經濟、工程機械需求低迷影響，訂單減少，營業收入和現金流持續減少。
根據三一重工2012年上半年財報，上半年公司營業收入317.6億元，同比增4.6%；凈利潤51.6億元，同比降13.1%；應收賬款從年初的113億元，猛增至229億元，翻了一倍；長期借款則較同期增長121.08%，達到147.68億元。糟糕的財報也讓三一的股價由年初的12.6元下跌至9.1元，跌幅超過27%，市值蒸發超過260億元。
而鉗工劉琦在10月19日，參加公司舉行的培訓考試，如果不及格，他將被辭退。“我已經33歲了，還要考試，考完理論還要考實踐，折騰喲。”他曾四處打聽，如果考試不及格被公司優化，能不能拿到賠償？得到的消息是不可能。不過他已經想好了退路，他有哥們去了浙江紹興的機械廠打工，“收入也就三千多元，但起碼每月能按時發工資”
兩個月后將做爸爸的劉琦已經不敢再奢望在長沙買房買車，總結自己前30年的人生，他最后悔的就是沒有多讀點書，“要是能讀個好大學，考個公務員，日子肯定好過得多。”
“已經跌破10元了。”婁凡告訴記者。在三一某分公司工作時，他從未關心過三一的股價。被裁員后，他開始關注三一的一舉一動。
7月，一個普通的周二，和女朋友分手半個月的婁凡正在和同事喝酒時，卻接到了一個讓他更加心煩意亂的電話：“從明天起，你不用再來上班了。”和他一樣被通知“放假”的，還有公司其他五十多名員工。以這樣的方法通知員工，婁凡至今想起來都覺得不可思議。之后的情緒則是惱火：“裁員就是裁員，我和公司的合同還沒到期，照理這是要賠償的。”
王俊峰則是裁員風波里運氣較好的一個。在被裁之后，他迅速找到了一家外企的工作，“收入待遇、公司氛圍都比三一好”。他不愿多描述在三一的工作，只形容“很壓抑”，中高層職位稀缺，導致老員工背后互相“捅刀子”，踩著別人向上爬。
在被裁時，他建立了一個“反三一”的群，群里大部分是對三一不滿的前員工和現員工。王俊峰告訴《新財經》記者，類似這樣的群還有四五個，“我現在根本不恨三一，群里的人恨不恨，我不知道。我覺得他們只是需要一個發泄的渠道”。他自認為可以客觀看待三一，并將三一的問題總結為兩大癥結：管理不規范、銷售太激進。“客戶兩成首付可以提走價值一百多萬元的機器，形勢一惡化，貨款就收不回來?了”。
管理上的問題更是嚴重。“三一三一，就是把一個人當三個人使，訂單多的時候沒日沒夜的加班，訂單一少就掃地出門，誰會對這樣的公司忠誠？”王俊峰認為，三一的危機還在后面，“如果以后經濟形勢好轉，如果以后三一還要招人，誰會愿意來？銷售也好，管理也好，太激進，總會付出代價的。”
三一總裁向文波則很樂觀。在微博上，他信誓旦旦：“三一的業績，我毫不謙虛的講是最好的！”
后感：生存在工程機械行業里這些企業的頹廢，也許只是社會發展中所有企業的縮影，在
歷史的長河中似乎沒有那一家企業能夠擺脫這樣這樣的宿命：創業--發展—事業的巔峰---短暫的輝煌---低谷的開始---泥潭的掙扎---再次的起步或者消失的無人提起。作為機械行業里的一名小員工，深深的為行業發展所擔憂，作為從基層成長得管理人員更為我所處的企業感到擔憂，兩家企業的發展是何曾的相似，做人常懷感恩的心、報國志，但是沒有憂國心，又何談感恩的心呢？集團公司的職能轉變、機構變革無不是為了明天的發展夯實基礎，修建坦途，市場競爭的壓力巨大，銷售難、成本高，解決這個難題似乎是企業發展的瓶頸;
銷售篇；任何一家的銷售人員當面臨指標完不成的時候，總是有不同的借口，什么市場不好啦，正在做計劃啦，爭取下個月完成啦等等。那么，試想一下，市場非常火爆時，我需要銷售人員嗎，答案是肯定的，顯然不需要，需要的是營業員，只有市場不好的時候才需要銷售員，而且是能夠銷售出去的銷售員。現在我們在討論一下如何支撐銷售業績：主要客戶、潛在客戶、售后、銷售政策的建立。維持主要客戶的方法是感情維系最為主要，對客戶最起碼的尊重而不失感情的距離是很多人難以掌握的，無法用數據來判定推廣，而二潛在客戶的開發和售后的回訪將是支撐也記得最佳工具，在你的片區里如何讓制定科學的拜訪計劃、回訪記錄，用你的誠心打動客戶，你的業績將是無與倫比，售后的回訪將是將客戶與公司拉近關系最佳工具，無論是否存在產品問題，你的電話拜訪將會令你的客戶心情激動（當然了，不是空洞的話語，幾句關心的話會讓你們成為朋友），銷售政策是為銷售人員的定制的，作為制度的執行者，應該廣泛的聽取他們的意見，就像我們去買衣服一樣，營業員總是聽從客戶的意見，銷售政策的靈活也是公司業績上升的催化劑。
成本篇；說到成本，不能不說到影響最大的采購成本，拿錢買東西，就是采購，但是買和會買卻有著天壤之別，有人會拿高價買回低廉的物品(你能明白嗎？？)，有人卻會買來質優價廉的東西，如何做到零庫存，如何做到全球采購，也許不是一般人能做到的吧，真正的采購經理人是不會拿回扣的，而是靠職業操守和公司俸祿忙忙碌碌。當我們的采購成本管控不住時，我們的管理成本也會隨之上升，因為錢都管不住，還能管住什么呢？
西漢官民之比1:7945，唐朝官民之比1:3927，清朝1:911，現代1:26，漢武大帝、大唐盛世到清帝國的衰落，民為官所累呀，成本豈不高哉，效率豈不低呼，我們企業的官民之比呢，也許比現代更低吧。上面兩項成本已經夠高了，再談生產成本就…………
作者: 西北風zlh 時間: 2012-11-8 11:41
這種變相裁員，逼著員工自動離職有點讓人接受不了。
作者: 原諒我今天 時間: 2012-11-8 12:40
現在看來，三一也是個泡泡啊。
作者: 桂花暗香 時間: 2012-11-8 12:53
假道人而已，穿的是風流倜儻，滿口的道德文章，自己說都是滄桑，做的都是骯臟。說90后沒有規矩，自己卻和90后掙媳婦。
作者: biggunner 時間: 2012-11-8 14:15
經濟形勢不好，裁員也是無奈的
但是不能想方設法逃避責任
該賠償的必須賠償
作者: renwei911 時間: 2012-11-8 14:15
我同學開始是天天在公司軍訓，后來干脆請假回去學駕照了。
三一擴張太快了，根基不穩。
作者: dujian179 時間: 2012-11-8 15:01
這種裁員太不道德了
作者: taojiannong 時間: 2012-11-8 16:37
三一的危機到底有多大，真象不了解。
作者: 253129071 時間: 2012-11-8 16:45
31始終是缺乏優秀的管理理念，是國家的大環境造就了它而已。相信未來掌握在更有能力的人手里
作者: huhu20051515 時間: 2012-11-8 16:51
wwffuture 發表于 2012-11-7 20:40 
四萬億風光之后的下場
四萬億投給鐵路了，你搞清楚，三一在鐵路市場份額不多
作者: Clasdip 時間: 2012-11-8 20:33
我們今年從三一跳過來不少人，水平都還不錯
作者: 我不是why 時間: 2012-11-8 20:49
如果沒記錯，三一在金融危機后四萬出來以前，業績也下滑過，后來靠四萬億的雞血又亢奮了一把。
作者: Nstart2012 時間: 2012-11-8 22:34
哎，裁員賠償也就算了
作者: 冰箱洗衣機 時間: 2012-11-8 23:19
三一在機械的各個領域這幾年都有投資。我就感覺三一要完了！典型的好大喜功！國內做的好的是聯想和海爾。立足自身領域十幾年，然后謹慎的發展相關產業！低調做事，產品為先！
作者: 632286557a 時間: 2012-11-9 00:08
這就是傳說中的高處不勝寒吧。
我有點慶幸當年我沒有進三一了。
作者: mengyuang3 時間: 2012-11-9 10:11
冰箱洗衣機 發表于 2012-11-8 23:19
三一在機械的各個領域這幾年都有投資。我就感覺三一要完了！典型的好大喜功！國內做的好的是聯想和海爾。立 ...
別提聯想了，整個一組裝廠，沒什么可拿來當例子的
作者: abc370724 時間: 2012-11-9 10:36
真心覺得沒進三一是正確的
作者: 維思德 時間: 2012-11-9 13:17
誰讓經濟不景氣呢
作者: duanyz 時間: 2012-11-9 13:43
中國的大企業，除了壟斷的，都撐不了幾年。
作者: 行如風_立如墻 時間: 2012-11-9 16:00
得過且過吧，重新洗牌的時候又來了。苦都總是咱這些老百姓啊
作者: lgf8211 時間: 2012-11-9 16:20
一將功成萬骨枯啊，企業不會同情員工的，畢竟在zg有良心的企業不多，資本原始積累階段都是血腥的
作者: heart為何而生 時間: 2012-11-9 19:33
三一裁員，中國制造也嚴重下滑。現在機械大學生就業也成問題
作者: assd12321 時間: 2012-11-9 19:51
今年的大環境都不是很好啊！
作者: saber608 時間: 2012-11-9 20:34
這年頭 好的老板不多
作者: goodluck6123 時間: 2012-11-9 21:53
三一比中聯差遠了，三一太看重利益了，把人當牛使，在你工作期間不把你的最大價值榨取出來是誓不罷休啊！從三一出來的沒有一個不說累的。
作者: lyzsz123 時間: 2012-11-10 07:28
今年的機械行業裁員大運動，是全國性的，接受現實
作者: 丶Alan 時間: 2012-11-10 09:17
現在的公司都不裁員，都逼你自己離職！什么降職，減薪，一樣一樣來！還怕你不走？我們只能說，干不下去，就走吧！揚州這邊也有三一，我也是機械專業畢業的，畢業的時候也想去三一的，現在想想，還好沒投簡歷！現在雖然在小公司，但是氣氛和環境都不錯！
作者: 腳下別打滑 時間: 2012-11-10 14:01
靜看世事變遷，平常心吧，為了在惡劣的環境生存下來唯有增強自己的實力才是王道！
作者: 好大一棵樹 時間: 2012-11-10 19:13
廠里會議精神，工程機械寒冬有幾年，難過啊。
作者: xuqunde 時間: 2012-11-10 20:40
機械行業究竟有多低迷~~~？？？
作者: 冰箱洗衣機 時間: 2012-11-10 23:25
mengyuang3 發表于 2012-11-9 10:11
別提聯想了，整個一組裝廠，沒什么可拿來當例子的
管理的應該不錯吧。沒有什么亂子。市場定位和預期計劃看上去也不錯，至少不盲目！三一就亂，流動性大。
作者: 冰箱洗衣機 時間: 2012-11-10 23:27
xuqunde 發表于 2012-11-10 20:40
機械行業究竟有多低迷~~~？？？
分領域，標準間的聽說倒閉了幾家。有的設備工廠減產60-70%。
作者: 繁星ian 時間: 2012-11-10 23:27
記得梁穩根以前說堅持不裁員的........
作者: hucznanks 時間: 2012-11-11 15:24
三一太能吹了
作者: apple--apple 時間: 2012-11-11 20:38
哎 ，可悲的三一，倒霉 的都是員工哦
作者: 1234567881 時間: 2012-11-12 17:38
技術過硬 有能力的 是不會被裁的
作者: 862660428 時間: 2012-11-12 21:16
三一重工這是樹大招風
作者: 親力親為 時間: 2012-11-12 23:20
三一裁員，公司發展模式的必然，中國企業很少會考慮長久。
作者: tsar1987 時間: 2012-11-13 16:03
向文波現在還在給主子梁穩根擦屁股呢
作者: 濤付帥 時間: 2012-11-13 18:52
唉，悲劇啊
作者: zxchong111 時間: 2012-11-13 23:46
經濟下滑，裁員很正常。但一定要賠償員工，三一變相裁員很垃圾。政府也不管，無語
作者: luochx 時間: 2012-11-14 07:59
企業不景氣裁員沒問題，但是象三一采用如此陰招、損招，太不像話！
作者: 心的交流B 時間: 2012-11-14 12:42
為什么還要軍訓呀？
作者: 俠之大者 時間: 2012-11-14 15:26
說的好悲慘啊，幸好當初沒有去三一{:soso_e153:}
作者: 673403940 時間: 2012-11-14 15:38
三一變相裁員，中國式創新，就一個字：黑
作者: 魂之挽歌 時間: 2012-11-14 15:41
有錢掙就不會裁員了，不景氣啊
作者: 哆嗦使人落后 時間: 2012-11-14 20:03
真多啊。。。。。。。。。。
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