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標題: 技術人員薪資各地怎么算的? [打印本頁]

作者: 簡裝上路 時間: 2012-9-27 11:29
標題: 技術人員薪資各地怎么算的?
公司搞績效工資半年多了，很糟糕，嚴重挫傷下面人的積極性。不知各地加工企業技術人員工資怎么算的，都來818啊

作者: yantouchang 時間: 2012-9-27 11:57
績效三個月發一次，底薪的55%，轉正后才有，半年轉正（第一次拿到績效要九個月），他媽的就是坑人吧，所以對公司不要有感情，給他做事他給你錢就這麼簡單.

作者: hyczt 時間: 2012-9-27 12:28
績效考核就是可以被隨時考核的那部分薪酬

作者: wangwang3256981 時間: 2012-9-27 13:00
我這沒績效，拿固定工資，不管做事不做事，反正一個月就那么多。

作者: 張旭明 時間: 2012-9-27 13:14
拿固定工資，不管做事不做事，反正一個月就那么多。

作者: の小南灬 時間: 2012-9-27 13:34
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作者: ﹏冷水流﹌ 時間: 2012-9-27 13:58
固定工資，曾想用績效，說了幾次，沒實施起來。

作者: du_best 時間: 2012-9-27 14:24
一直在績效！只是公司績效方法沒有找好！

作者: xlf63 時間: 2012-9-27 15:09
績效考核早就在國內變成了一種壓榨生產者的工具。

作者: 簡裝上路 時間: 2012-9-28 10:59
我們這里，績效沒有起到任何正面作用，除了層出不窮的扣款項目，沒有什么激勵效果。而且事無巨細地去考核，讓人分不清重點。特別對于那些工作負責的人，做得多被考核得也更多，反正挫傷了人的積極性。績效這東西，如果做不好，不如不要做，否則真的適得其反。

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