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標題: 一個民營老板的頓悟：當下千萬別再招人 [打印本頁]
作者: everfree    時間: 2012-8-31 11:40
標題: 一個民營老板的頓悟：當下千萬別再招人
●一個民營老板的頓悟：當下千萬別再招人
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* o* W9 Y" U6 i; K& P- a9 R/ q本人40+，大學老師出身，下海20年，民營企業老板，軟件研發公司，算是高科技公司吧。公司規模最多時有120人，去年80人，目前50人。
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1 q1 ], u( O9 W經濟不好這些大家都知道，但一般人很難想象經濟危機的到來會像洪水一樣那么迅猛，你還沒有反應過來就一下把你撲倒在地，在大腦還是一片空白時你已經置身浪濤中，你掙扎著，心中只有一個念頭：活命！
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實話實說，如果不是真的過不下去了，沒有一個老板會解散自己一手打造出來的團隊，本能的反應是使出渾身力氣，拿出自己全部的積蓄，再去籌集各方力量，努力保持公司的正常運行，讓這個團隊渡過難關。為此，我陸續賣出了自己的2套房子。2 r2 Z  M* q4 ~5 [
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我的努力沒有換來如期的結局，公司資金不暢，人員陸續離開，每一個核心員工的離開我都很痛心，那些人都是我用多年調教出來的，我在他們每個人身上都有著不菲的投入呀。以中國的這種教育水平，你以為一個大學畢業生離開學校，就馬上可以創造價值嗎？沒有半年以上的純粹培訓，他們連門都找不到，沒有2年以上的專人培訓，他們根本無法獨立完成一個項目模塊的開發。但沒有辦法，我不能阻止他們的離開，我只好默默的祝福：也許你能找到一個更好的公司。* `+ u+ N1 J1 I8 J

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觸發我寫這篇文章的原因不是技術人員的離開，而是行政文員一類的輔助員工。這些平時看起來很文質彬彬、和藹溫順的女孩們，在公司發生困難時，一改平時的表現，強硬的讓我大跌眼鏡。
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" ?  }# C" G1 c+ c, j6 k其實公司并沒有明確的裁員計劃，但公司業務萎縮，當然各項工作自然減少，我們計劃合并一些部門，讓工作不飽和的員工幫助一下工作繁忙的員工。比如說：人事部由于近期不需要招聘自然就沒有太多事情做，但總經辦很忙，調整一下讓人事部的員工去幫總經辦搞搞接待呀；出納的事情也不多了，幫幫行政部做些出車統計呀也不是不可以吧。你錯了，當我們把這個意思跟他們說的時候，不止一個員工，跟我們“據理力爭”，說勞動合同上我們的職位就是什么什么，公司這樣做是違反勞動合同，要去告我們。
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" [+ g( g' b( c3 M! V% o) m一提勞動合同法我就頭大，那是一部讓所有管理者都頭痛的法律，或者說是一部讓中國企業的勞資關系空前緊張的一部法律。但我就納悶了：這部法律都能阻止我調整部門合并，那這個企業還如何去管理那？我就算是開個地攤的老板，員工也需要上廁所吧，賣貨的去上廁所總也需要收錢的幫著看著，那收錢的可以憑借勞動合同法拒絕幫著看攤，告我違反勞動合同？
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9 C4 r; S8 V( G2 s幾個員工堅持不服從公司安排，一致要求公司解雇他們，要賠償！N+1！有的人甚至還追著管理人員問：什么時候解雇我？你們快點出通知呀！公司當前資金周轉困難，這些員工都是工作N年的了，待遇也不低，按照N+1絕對不是小數目，最少的都能拿到一萬多，多的2、3萬。如果要解雇他們，一下子就要拿出近10萬，目前我真的拿不出。看到這些急切等待賠償的員工表情，想想這么多年來大家共處的日子，我不能說他們的心都被狗吃了，只能感嘆一聲：人心叵測！世風日下！
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這些年，在公司效益好的時候，我沒有虧待每個人，尤其是近年來物價飛漲，我們大幅度調整了員工工資，最少都比08年前增加了50%，我們增加了許多福利：開通了接送員工的班車，使大家免受擠車之苦；公司自建食堂，員工一日三餐都由公司免費提供。還有員工宿舍、外出旅游、培訓進修、年度體檢等等。雖然我們只是民營企業，但我一直希望大家能夠以在這間公司工作自豪，我自詡是個儒商，畢竟出身大學教師，不想讓自己想一個土財主一樣錙銖必較。
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這件事對我觸動很大，幾年來大家相處與共，話說人非草木，孰能無情。今天公司資金有困難，工資有時會晚發幾天，也并不是就要倒閉了，他們為什么這么急著要走？無非就是圖個賠償金，他們怕走晚了沒有賠償金拿，那可是一大筆錢呀對她們來說。為了這些錢，她們不顧及任何臉面和感情；為了這些錢，他們才不管明天會怎么樣那。
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自從勞動合同法出臺后，企業的日子越來越難過。這部法律表明上是維護員工的利益，實際上卻是極大的損害了員工的根本利益。請問：員工的希望和出路在哪里？難道都是自立門戶嗎？畢竟大多數員工的利益要通過企業去實現，從這個意義來講，大家的利益是一致的。員工離不開企業，企業更離不開員工。但一部勞動合同法把兩者徹底對立了起來，今天我的員工之所以如此表現，完全拜勞動合同法所賜！% ?- Z% B% L6 x% V) {1 ~

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這部法律的立法初衷并沒有錯，提高員工待遇，強化員工地位。但錯在選錯了參考系，立法者把全國的民營企業都當成是山西黑煤窯，把所有民營企業家當成的黑煤窯的惡毒的老板，對全國的民營企業痛下殺手，鼓勵每個員工去告狀，只要告狀你就必勝！立法者變態的心理導致了一場曠日持久的社會割裂，導致企業—這個最基礎的社會經濟細胞內部斷裂，這個社會怎么能夠穩定？就是有多少警察去維穩它也穩定不下來！整個社會要為立法者的不負責任行為付出怎樣的代價？時間會給出最真實的答案。
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8 s* A( `! a  a9 }9 p  s: d8 _我決定讓這幾個員工陸續離開，賠償他們就是了，我不是沒有辦法去處理她們，警告、處分、降職降級，少些賠償金，我只是不想公司內的氣氛再受影響。她們拿到那些錢可能會開心過上幾個月，然后那？她們就那么自信可以很快找到像我們公司一樣的企業？那些錢能給她們一輩子的快樂嗎？相反，我付出這些代價卻得到了寶貴的經驗，那就是我今天要說的：除非萬不得已，今后我絕不再招人！
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人，或者說員工，本來是一個企業最寶貴的財富。但今天在中國，部分員工已經成為了企業的最大危險源！中華民族勤勞善良的美德早已經被丟到了爪哇國，取而代之的是對不勞而獲的熱切期待，等著吧，看看這個社會是否真的有餡餅從天而降。1 j6 h0 \0 ^: u) a
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今后我會努力壓縮員工人數，將3份工作分給2個人干，但我一定會把這3份工資分給干活的2個人，必須保證員工的付出與回報一致。但是對不起，我絕不再去社會招人。當然，任務沒有人就無法完成，很簡單，外包、兼職、請臨時工、請實習生，我絕不聘請正式員工。我不想讓我的員工動不動就威脅說去告我，我知道只要一告我必定失敗，因為勞動合同法在那里那，它宣稱是一部保護員工的法律。我哀嘆為什么沒有一部保護企業的法律，有人說企業不需要保護，企業一直就是強勢的，只有員工才需要保護，可是有誰知道：高科技企業，員工才是真正的強勢。
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我會努力克服當前的危機，而且也有信心，因為畢竟我們的服務政府和社會是需要的。只是我們從來都是躲在央企的后面干活，拿著最少的利潤，完成著幾乎是全部任務。努力減少人員，不僅是減少麻煩，更多的是增加了利潤，我們的日子會更好過！社會就業跟我沒有關系，以前天真的以為，我最起碼給社會增加了上百個就業機會，好像自己對社會很有貢獻的樣子，現在想想自己真傻，這個社會沒有人真正關系社會問題，大家都只關心自己的利益。丟下了這個社會責任，我就可以大刀闊斧的裁員， 10個、20個，甚至30個，也許這就是我今年的裁員目標。裁下來的員工，我保證按照勞動合同法給予賠償，他們都是給公司做過貢獻的，我不會對不起他們，那些在公司混了幾年的文員我都賠償了，何況這些真做事的人那，這點我可以保證。留下的，也許你們沒有像他們那樣得到賠償，但你們放心，我會大幅度調整工資，讓留下的員工工資保持在同行業的1.5倍以上。/ V7 e: U" `2 z; I) M
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5 |+ Y& K# T$ V寫這個帖子不是找罵的，當然也不怕罵，更不是威脅誰。我只是想用這個帖子做過記號，給自己提個醒：不要再犯傻，不要再招人。船小掉頭快，人少負擔輕，經濟危機時刻，這也許是一個民營老板最明智的選擇。
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作者: everfree    時間: 2012-8-31 11:40
自坐沙發說一聲：是轉帖！{:soso_e112:}
作者: 2266998    時間: 2012-8-31 11:52
正常現象，現在許多飯館都開始收攤了，寫軟件的公司大批都歇業了，我周圍開始歇的哥們多了，都每天10點才起，哈哈，都不玩了，- ~, R0 W' y" w

  U4 u, J9 e6 }' F7 S其實這些都再正常不過了，大家都知道這些，沒有誰是糊涂的，也沒有誰是剛發現這些，06年大家都談論這些，不是今天，看以前的帖子就知道了，6 D" ^9 i. q' p/ ?% |2 T5 b

9 V: g1 G. u' c/ d1 M6 P在中國，今天你不玩到一個極致，不玩到誰都玩不過你，你就沒有出路，就要歇了，無論是糞青還是啥都一樣，2 |& l: A5 J: L0 s0 E
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俺還發現一個問題，絕對不能指望他人，必須自己玩，自己玩不了就不玩，假如自己能玩，從頭玩到尾，就特別踏實，就誰都不怕，無論誰，就像乘船遇到海難，最靠的住的就是你自己，自己可以游回岸上比誰搭救都可靠，公司里就沒有敢于與你叫板的，
作者: yezhubenyue    時間: 2012-8-31 12:13
在天涯 經濟論壇里看過了
作者: 召喚師170    時間: 2012-8-31 12:25
不過法律不規定到話，就怕有些企業掛羊頭賣狗肉！
作者: shootbomb1    時間: 2012-8-31 12:42
完全支持,我自己也這樣' s, c$ f0 s/ e, _- n' k+ P
招人寧可少而精,絕不多而雜
作者: hwyang714    時間: 2012-8-31 13:01
你的憤怒、無奈和辛酸我能夠理解！
作者: c529700414    時間: 2012-8-31 13:15
理解這位老板，當下有良心的中國人真的不多了，好多都是畜生，但是又不能罵
作者: 憤怒的小鳥    時間: 2012-8-31 13:19
只是我們從來都是躲在央企的后面干活，拿著最少的利潤，完成著幾乎是全部任務。呵呵，不只是名企。我們這樣的國企都給設計院打工
作者: 憤怒的小鳥    時間: 2012-8-31 13:19
你設計再好，沒資質，沒設計院的章你就別想玩
作者: 憤怒的小鳥    時間: 2012-8-31 13:20
哎~~~跑關系比不過民企。資質又沒設計院牛。夾縫中求生存啊
作者: 夸父追日    時間: 2012-8-31 14:28
屁股決定腦袋，老板也是顧著自己的利益的！
作者: 國泰LONG    時間: 2012-8-31 15:01
我認為關建是在自身中找原因，像IPhone為什么它那么出名，是因它的軟件世界N01，如果開發一種別人無法比擬的產品，我想你不會有這樣的困鏡了，我不同意你的觀點，員工要走是勞動法的因素，為什么，因我見太多的黑心老板是如何克扣員工的那微薄的薪水，只是如今的信息化時代了，大部分的人都知道怎么樣去獲取法律的信息，都知道如何保護自己利益，這是時代的趨勢，所以公司整個團隊要創新，沒有創新很快就會被潮流淹漠，所以必須制度改革，讓每一位員工發揮潛能，如果沒有太多的資金，可以給團隊指明方向，完成每一個項目將會有多少的報酬！相信團隊才會有凝聚力！
作者: 桂花暗香    時間: 2012-8-31 15:12
好像這個老板在談戀愛，失戀的痛苦是不好受呀！( J4 S; t) z. Z7 P
作者: wgh0718    時間: 2012-8-31 15:31
yezhubenyue 發表于 2012-8-31 12:13 ) d! V3 O) c  p& f
在天涯 經濟論壇里看過了

( i/ M$ v" s/ E5 o  H1 J勸你以后別上天涯那個垃圾論壇了!
作者: 414137625    時間: 2012-8-31 15:33
“那些在公司混了幾年的文員我都賠償了，何況這些真做事的人那”   這句話、、、、
作者: wgh0718    時間: 2012-8-31 15:34
公司經營不善,怪到勞動法?笑話!員工那樣全都是人之常情,很正常!老板就是在剝削員工的剩余價值,要不然兩幢房子從哪來?
作者: qiuqiu1234    時間: 2012-8-31 16:07
本帖最后由 qiuqiu1234 于 2012-8-31 16:10 編輯
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支持你！
! X1 a% \/ H, {( M/ s6 f因為有些人是不會考慮自己有多少斤兩,出去后會怎樣的
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作者: shaokuang    時間: 2012-8-31 16:19
“今后我會努力壓縮員工人數，將3份工作分給2個人干，但我一定會把這3份工資分給干活的2個人，必須保證員工的付出與回報一致。”% J% k; y: _3 P% F' z8 L

  G- R6 V" b! x% N4 C( y會這樣嗎？
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作者: shaokuang    時間: 2012-8-31 16:21
“但是對不起，我絕不再去社會招人。當然，任務沒有人就無法完成，很簡單，外包、兼職、請臨時工、請實習生，我絕不聘請正式員工。”
) d- C8 B% }. a' ?% ~2 O/ H留住核心員工，輔助崗位勞務派遣，應該不錯，風險相對低一點。
作者: shaokuang    時間: 2012-8-31 16:23
N+1 是什么東東？  學習一下法律常識
作者: Top璀璨    時間: 2012-8-31 16:29
世風日下啊~蹉跎人生~
作者: qqa007    時間: 2012-8-31 18:00
你真傻，高薪請個臨時演員，與你不喜歡的工人打罵，往下你懂的。. |0 m, u# p' n" r0 M. p
作者: 幸福更多    時間: 2012-8-31 18:07
告？？告什么告。什么狗屁勞動法，消極怠工就違反了勞動法。法辦了那些員工。。。
作者: 孫啟明    時間: 2012-8-31 18:14
從來都是只看賊吃肉，沒看賊挨打。心里不舒服的想一想如果你換做他的位置會怎樣？如果你是打工者，你會站在老板的角度想嗎？如果你是老板，你會站在打工者的角度想嗎？不服氣的，把位置顛倒一下試試。
作者: lei_0605    時間: 2012-8-31 18:49
也別說員工素質差，你寫這篇文章也說明你也只是站在自己的角度考慮的，一樣的自私！在自己沒事做的情況下去幫其他部門做事，我想對于大部分人來說應該都沒什么問題的，除非你的做法讓員工有某種預感。人都是有感情，也都有一定的惰性，任何一個在一個公司待了、已經適應了很多年的老員工，如果真像你說的那樣待他們很好 ，我還真不相信誰會無緣由的離開！ 人尤其是現在的國人問題很多，素質都一樣，不管你是老板、教授、打工者、80、還是90 。做好自己吧，多些寬容，多些平常心！
作者: mxg123    時間: 2012-8-31 19:44
每個人都有每個人的難處，相互體諒一下吧，這年頭都不易。
作者: 冬去春來夏又來    時間: 2012-8-31 20:19
世風日下
作者: 張聾子    時間: 2012-8-31 20:26
靠天靠地不如靠自己，你玩他玩不如自己絕的玩！
作者: g2096    時間: 2012-8-31 20:27
樓主很不錯了。要知道，也許你就是那么大能量，或者說自身本就不是什么大英雄。正所謂人無遠慮必有近憂。今日之憂，怨不得天，怨不得地，更怨不得人，只怨自己就那么大眼界。
作者: 雙鋒俠    時間: 2012-8-31 20:28
老板也好  員工也好。都是企業不可缺少的一部分。每個人站在不同崗位而已。企業的大小可以看做設備的大小精度。越是大的企業越像復雜的設備，每個部件之間多有密切聯系。也只有每個部件的默契配合才能正常工作。偶爾有部件缺失就使產能大打折扣。
1 T* k% B+ [8 Z, {' H# J4 t8 Q企業裁員實屬無奈，就像先進加工中心改作數控車床，失去了好多功能。精度也會折扣。在企業各崗位的精英就像設備的關鍵部件。就算自己是鋒利無比的金剛鉆頭，拿到市場上又能賣多少錢！！其實我們的價值在于合作。如果這兩個字做的好 才有  最大的價值。現在知道我們缺什么了嗎？？不信你看看我們的體育事業。個人項目沒問題  。其他的你明白的。。。
作者: hccad    時間: 2012-8-31 20:50
你的錯， 你沒想過嗎， 員工和老板永遠不是一個戰線的，他們的身份決定了自己選擇，
作者: oliver97    時間: 2012-8-31 21:12
船小掉頭快，人少負擔輕輕
作者: 一人一世界    時間: 2012-8-31 21:49
LZ也混貓撲啊
作者: 小笨孩    時間: 2012-8-31 22:38
不好說啊不好說。$ f% M3 k' {2 V; `

8 d! U% d( ^3 C7 L老板可能覺得給員工一個月四千的工資很不錯很不錯。5 Z* S* O2 O; p, U2 O  u/ z

4 c  T2 f9 y. F! g* `( i& e但是員工的想法會和老板一樣？: v9 f$ x; w* X& E

$ X0 Q! H) o& V" \企業出現危機，員工不愿與企業共度危機。* y0 E: A! ]" P& U

! O+ ^6 F. ^5 V( i從此事老板自己應該反思反思。
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（以我們為例。辦公室很多本科生混吃混合拿著高工資享受高待遇。車間累死累活拿著為數不多的薪水。有朝一日技能學成誰不跳。）
作者: 燕客    時間: 2012-9-1 07:13
2266998 發表于 2012-8-31 11:52
- N# B+ j  _5 `& f正常現象，現在許多飯館都開始收攤了，寫軟件的公司大批都歇業了，我周圍開始歇的哥們多了，都每天10點才起 ...
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發展機器人吧, 接電話, 機器人, 業務, 機器人, 掃地及車間工人, 機器人, 24小時工作, 不會去勞動局告你. 再一路發展下去, 造出來的產品, 賣給誰? 因為大家都用機器人, 真正自然人, 給機器人淘汰了7 p" R; q7 b2 E3 D
作者: _Lee    時間: 2012-9-1 08:07
勤勞未必是美德。
作者: 宅哥    時間: 2012-9-1 08:51
我能理解你的心情，真無奈這樣的社會。
作者: hbwalter    時間: 2012-9-1 09:27
是這個社會出問題 了，與每一個個體是無關的
作者: lucam    時間: 2012-9-1 09:34
該炒就炒，很簡單，老板與職員是不交集的，唯有工作
作者: 酷酷★    時間: 2012-9-1 09:57
現在還有幾個人講義氣 都是講利益 人心難測  對你表示理解啊
作者: 囧囧囧俠    時間: 2012-9-1 10:11
老板不好當。
作者: brister0302    時間: 2012-9-1 11:00
不贊同。。。。。。。。。。。。
作者: 05331xw    時間: 2012-9-1 12:35
俺們公司也是年初招了人，現在又開始裁了
作者: 夢緣蝶    時間: 2012-9-1 15:44
努力工作
作者: kingwfwf    時間: 2012-9-1 18:46
調整心態，對調位置思考！
作者: 機加工小妹    時間: 2012-9-1 19:45
他們要告你，擺明就是給你耍流氓，擺明就是整死你...
作者: 鐵色錦衣衛    時間: 2012-9-1 20:50
老板也好，員工也好，其實都沒錯，錯在這個年代是以人民幣馬首是瞻{:soso_e113:}
作者: 螺旋線    時間: 2012-9-1 20:56
那老板糾結其實糾結在自詡為“儒商”
作者: wgh0718    時間: 2012-9-1 21:58
wgh0718 發表于 2012-8-31 15:34 ) }7 P* y, s) B# \: Y
公司經營不善,怪到勞動法?笑話!員工那樣全都是人之常情,很正常!老板就是在剝削員工的剩余價值,要不然兩幢房 ...

( o1 q  |  }! B: x. Y有兩幢房子的員工似乎也多得是?是啊,經理，總監的也是員工，人家唐駿也是員工，也是打工的，可是一個企業有幾個經理？中國真有那么多擁有兩幢房子的工人？哎，我們這些人真是井底之蛙啊，還不知道中國工人原來這么富裕
作者: xijiedongjing    時間: 2012-9-2 16:29
又想起來我那個摳門老板了！唉，俺是多么希望有個大方點的，說以不二的老板啊！
作者: yezhubenyue    時間: 2012-9-2 19:20
wgh0718 發表于 2012-8-31 15:31
' C5 W" E0 k+ s3 W7 N3 Y勸你以后別上天涯那個垃圾論壇了!

; ?, d" ^- Z% }) S我感覺挺好的啊，，沒事就上去逛逛
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作者: hyczt    時間: 2012-9-3 12:33
看得出樓主是帶著情緒寫這個帖子的+ Y* H1 \1 y/ u3 d+ W
10年之后你未必同意這個帖子的一些觀點2 z4 H3 d& s( r8 J
勞動合同法應該是一部和現在社會發展狀況相適應的法律,同其他法律一樣,法律是約束那些有侵害他們利益的人,樓主看得出是個好人,但是黑心老板不在少數,法律要約束整個社會當中的人
6 D: J# A  H% J& @; F- }撇開為社會做貢獻不說,但從企業發展角度,不雇傭正式員工,企業如果發展?優秀的人總要招進來,不合適的人總要走的.....
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作者: 風之府    時間: 2012-9-3 18:04
燕客 發表于 2012-9-1 07:13 + w% M9 @* A0 _* \
發展機器人吧, 接電話, 機器人, 業務, 機器人, 掃地及車間工人, 機器人, 24小時工作, 不會去勞動局告你.  ...

# G& b# W* O0 Y6 z! ?* p可以不用繁體字嗎，看的很煩啊{:soso_e113:}1 a! y0 n# {1 u9 G
作者: 塞外寒士    時間: 2012-9-3 19:55
錯，該招人時還要招人。+ R/ K0 f0 _1 z5 `+ {. ~
想說幾點：6 j/ d- M* _. `9 m5 @7 c+ F* E2 b5 m" n
1、用人不當。進來之前考察好，進來之后培訓好，不僅是技術層面的，包括做人！
0 M/ I) W. r+ N+ X1 N/ _2、設計好崗位，該招人還得招人。這里的事比較多，暫且留待以后有時間的時候來表達。6 d' c5 d; i* R
3、合同里明確好企業主、員工的責任義務權利。! g+ M5 b' S. q) F" }
4、“如果他對不起你，那你也可以對不起他”+“欲加之罪何患無詞” 想想的話，你應該會明白。9 T( Y; [9 _! F  [4 w" N8 j
作者: hyczt    時間: 2012-9-4 12:32
本帖最后由 hyczt 于 2012-9-4 12:34 編輯 7 t+ j: U& V! e3 S5 e' Z. d
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真對不住您!一般只看"原創",不是原創請在"標題"注明"轉載",我的回復就算是給原創作者吧
作者: 崔洪義    時間: 2012-9-4 22:54
中國經濟危機越來越言重了嗎
作者: 凌云壯志14    時間: 2012-9-6 20:47
呵呵，路是自己走出來的，只有走過才知道
作者: ※緣定今生※    時間: 2012-9-7 12:16
哎  太殘酷了
作者: 成永    時間: 2012-9-7 19:41
輔助人員你當初招那么多，注定是這樣的結果！核心是技術人員，行政文員一天能有多少工做呢？
作者: 目》2015《標    時間: 2012-9-7 21:20
留下的  在人品或各方面的  都是精英  。。。。。
作者: yanchl0125    時間: 2012-9-7 23:02
要是待遇真好的話，員工是不會走的，出來打工就是為求財啊！
作者: llwenz    時間: 2012-9-8 12:35
所以說，老板和員工怎么也做不成朋友
作者: 鈑金準專家    時間: 2012-9-8 13:05
凡事要學會換位思考；站在經營者的角度可能是這種看法，但站在打工的角度又不同。這個老板應該不錯，但他怎么能保證他下面的管理者對普遍的員工造成一個什么樣的狀況才導致如此結果
作者: qq05629    時間: 2012-9-8 19:30
又是天涯上的帖子
作者: charles006    時間: 2012-9-8 22:05
碉堡了…現在民營企業升級換代了？
作者: 迷上雪    時間: 2012-9-9 20:42
完全支持這種說法！當今社會的真實寫照！
作者: 毛翼飛    時間: 2012-9-9 21:52
領導也不好當啊
作者: 找方向    時間: 2012-9-9 23:39
可憐天下民營老板心啊！立法者的出發的是維護人的利益，假若傷害了他人的利益，誰該承擔責任
作者: 西部情    時間: 2012-9-10 21:48
如果真想留住人，那為什么不給員工一定的股份，真正把大家的利益捆綁在一起，同甘苦，共富貴，這無疑不是個留住人才的好方法。) R1 J  Y3 v! e: q, z
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作者: lijinmu    時間: 2012-9-10 22:33
老板有老板的難處，員工也有員工的難處啊
作者: dahai2783    時間: 2012-9-11 09:31
帖子很好，但是好多老板沒有你這樣的做的好。
作者: VAV導軌技術專員    時間: 2012-9-11 09:43
c529700414 發表于 2012-8-31 13:15 8 [$ T% D; i7 c+ N2 }, ]- ]
理解這位老板，當下有良心的中國人真的不多了，好多都是畜生，但是又不能罵

5 @3 n/ R6 I7 w. C看來我太單純了
作者: 菜鳥hong32696    時間: 2012-9-11 10:02
你的真心話很實在。
作者: showmark    時間: 2012-9-11 13:22
人無完人。老板有善惡之分，員工也有好壞之別。樓主所訴表面是經濟問題，細想可以是道德問題，深究可歸結為社會問題。
作者: zht_udb    時間: 2012-9-11 13:54
錯誤。現在是調整人員的大好時機。
作者: 菜鳥hong32696    時間: 2012-9-11 14:29
哈，說得對極啦
作者: 兔年給力    時間: 2012-9-11 16:40
利益驅使。請問老板在企業大把大把的盈利的時候，想到職工的利益了嗎？你現在困難了，有幾個人辭職要賠償，就受不了了。我相信人心都是肉長的，沒有誰會那么不講情義的。
作者: 挨吐吐    時間: 2012-9-11 17:10
大學老師下海,絕大多數是拿著國家基金項目自己給自己出發票,沒幾個能創造社會價值的.這種老板的屁話,不聽也罷.
$ r6 ~6 y$ }5 M9 q  K1 h  j% [不請人,大家不是失業了嗎?大家沒活干就不可能有經驗,以后你再想請人就沒人給你用了.
$ c5 X# L  L9 E. |鼠目寸光!
  D3 z% e: G/ z$ O/ \" L我只說原作者.
作者: Bambus    時間: 2012-9-11 20:01
在中國有太多的企業主黑心不為員工考慮，你看現在有勞動法很多被裁員的員工還需游行才能拿點賠償。同時愿與企業共患難共成長的員工也太少，在學校，有老師講過，日本的一些模具師傅在一個公司一干就是上十年甚至一輩子，在國內，一個模具學徒跟師傅學兩年立馬就跳了。感覺中國目前文化中勢利二字越來越濃厚蓋過了其他。。。
作者: xuye    時間: 2012-9-12 08:20
今年的就業形勢不太好啊
作者: dhf654    時間: 2012-9-12 08:40
其實我感覺沒有一個合理的體制，誰在這個社會都有可能是個弱者
作者: weijieiii    時間: 2012-9-12 08:42
理解中，現在的中國企事業，……
作者: wangnanxiang    時間: 2012-9-12 10:06
現在大環境不景氣呀
作者: wakuk    時間: 2012-9-12 10:59
法律規定是沒錯的，畢竟員工始終是處于弱勢的，就是在德國，這樣的規定還要以人為本些，但在工作設計上老板確實要考慮好了，我見過的一個公司，會計由于業務量不大，還兼了門衛（就把會計辦公室放在傳達室了），每天還負責打掃兩次衛生間
作者: hwnwinter    時間: 2012-9-12 11:14
我想你是一個有責任心的老板，很多人只能同甘，不能共苦，這一次危機，去其糟粕，留下的全是精華，希望好好待他們，在公司轉好的時候嘉獎他們。
作者: 空靈618    時間: 2012-9-12 12:06
看到這篇文章，我心里滿不是滋味，就像我當初一樣，對人很好，寧愿自己受些委屈，也要讓那些所謂的我認為的“朋友”能夠小些麻煩，可是我遇到了這樣一連串雷似的故事：兩個好友在一家公司，公司中午有雞蛋吃，其中甲不吃雞蛋，每次都給乙吃。一次公司去了個小朋友，甲就把那原本屬于自己的雞蛋給了這小朋友，結果乙不愿意了，認為是自己損失了，和甲因為這事鬧了矛盾，從此朋友不在。其實我們是在彼此傷害著彼此，結果我們都變了。。。
作者: cangsheng000    時間: 2012-9-12 15:28
經濟不景氣啊，覆巢之下安有完卵，日子都不好過
作者: 1025zyx    時間: 2012-9-14 10:10
有同樣的感受！不敢招人，現在員工要求太高！
作者: duanyz    時間: 2012-9-16 10:21
為什么員工對企業那么沒有歸屬感
作者: 常青藤001    時間: 2012-9-17 07:16
998說的對，是這樣的，什么都從道德上講，也是我們的企業無法做大的原因
作者: wcyxy    時間: 2012-9-17 11:44
有時候真的覺得搞行政的就是給搞技術的使棒子的。每天自己的事很好做，可是跟采購財務行政的一打交道就累死人，心累。
作者: 894976278    時間: 2012-9-17 14:42
行業不同，分工不同，收入差的很大！社會主義向共產主義邁進的路還很遙遠！而今趕上經濟不景氣，難免要倒閉一大些了！
作者: 濟南躍龍軸承    時間: 2012-9-17 15:41
關于到自己的利益，都跑的比兔子還快
作者: 溫林林    時間: 2012-9-17 16:22
哎！無論老板還是員工都不容易啊！
作者: hit08qyl    時間: 2012-9-23 12:08
只有提升自身的砝碼才有資格提要求！
作者: 風信子521    時間: 2012-10-10 17:27
我咋就沒碰到這樣的老板？我們老板從不裁人，但是什么人都不會留久，他有的是辦法逼你自己走
作者: 楊云123    時間: 2012-10-10 20:24
風信子521 發表于 2012-10-10 17:27
: W! P. ?" F: v, t" K我咋就沒碰到這樣的老板？我們老板從不裁人，但是什么人都不會留久，他有的是辦法逼你自己走
& m3 q. K: ~- N' Z4 F! F/ I( s
正解!
# v% i, c- c7 e* |勞動法是給國企用的!私企還不是老板說了算，雙休什么的做不到的多了，政府不知道才怪?誰管
作者: 楊云123    時間: 2012-10-10 20:31
1025zyx 發表于 2012-9-14 10:10+ J, D( |' L3 l) U# x3 L
有同樣的感受！不敢招人，現在員工要求太高！
1 p; a3 p4 W6 y* s% m. y8 ]. {
得，您不會和我們老板一樣吧!一說就是他們80年代的時候怎樣，他覺得去年開始有的每周休一天的待遇就是恩賜了!
作者: 1025zyx    時間: 2012-10-12 15:05
楊云123 發表于 2012-10-10 20:31 9 v3 q( D* z  T; v9 m% Z
得，您不會和我們老板一樣吧!一說就是他們80年代的時候怎樣，他覺得去年開始有的每周休一天的待遇就是恩賜 ...

9 i0 U6 j2 r0 X1 F) `給員工再多都不算多，但是要值！我也是個工人，但我認為我們應該有個學習的心態，這樣自身才會成長。而不是一味的追逐高工資！



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