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標題: 中國工廠用人制度的通病 [打印本頁]

作者: 楊善梅    時間: 2012-8-27 23:35
標題: 中國工廠用人制度的通病
國內的大多工廠都是出“高工資”招新工人,而對于多年為公司出力的老工人卻從不愿意漲工資,N年之前就進廠上班了,過了N年后還是那么一點點工資,中途就是能漲的話,幅度也是很小很小的,老工人一看自己做了這么多年,還沒有一個剛進廠的新員工工資高,心里自然是不平衡了,于是就向老板提出加工資,老板多數是肯加工資,。。。老工人就會跑掉。新工人進來對廠里的產品生產工藝多數是不懂的,一切得從零開始學習,在這個過程中就會出現很多次品廢品,。。。

很多老板都認為老工人不好說話,寧可高薪招新工人進廠培訓,也不愿給老工人加工資,于是就有了跳槽這個事,工資是跳出來的說法。。。。
作者: 程元勇    時間: 2012-8-28 07:26
民營企業大多如此。不過外企還是有每年有固定加薪的。我們基本表現的就是十個點左右的幅度,可還是跑不過物價漲的點
作者: xlf63    時間: 2012-8-28 07:50
外來和尚能念經。
估計私企業多差不多。
作者: 人生豪邁-jx    時間: 2012-8-28 08:11
的確是中國的通病,是短見,是自私不愿分享,
作者: 人生豪邁-jx    時間: 2012-8-28 08:12
還有部分私企老板,用其他方式進行彌補的,譬如職工入股
作者: yeqlin    時間: 2012-8-28 08:25
確實是這樣的
作者: 殛樂    時間: 2012-8-28 08:28
要是你遇到這種情況,你是跳還是不跳?
作者: 憨老馬    時間: 2012-8-28 08:33
最糟糕的是等人要跑的時候,才知道要給人家加薪的!
作者: everfree    時間: 2012-8-28 09:09
老板心里都很清楚,就是通過專門黑那些老實能干的員工血汗錢來發財,故意的。
作者: 大禹123    時間: 2012-8-28 09:29
國企也是這個樣子
尤其是校招的,一招一大批
但是社招的,會比同等工作經驗的校招(干了3年的校招)高一部分
因為,社招就那幾個,工資還保密,但是校招是一批
校招漲工資要漲一批人的,所以就不漲
反正就是,公司里面的人都不漲,或者只漲很少一部分
因為,管理層覺得,給公司里面的某個人漲的太多,大家會嫉妒,會抱怨公司
還不如,都漲那么一點,但是給社招的工資高點
這就造成了,外來的和尚會念經
作者: luochong627    時間: 2012-8-28 11:18
大公司的人事制度過于死板
作者: 木子亻    時間: 2012-8-28 11:25
其實老板都知道 等你要走了 再給你張
作者: 正宏    時間: 2012-8-28 12:19
很多情況是:老職工走后,公司漲工資了。
作者: 刺客之吻    時間: 2012-8-28 12:49
俺是地方國營,俺這邊也一個鳥樣
畢業生一進來就跟俺干了四年差不多一個價格,一個月相差不到一百塊,拿到手還比俺多,因為俺算老員工,得分兩部分:基本工資和績效獎
績效獎還得考核,基本不會全給,而新進的半年不參與考核,拿得比哥爽
丫丫的,這是什么樣制度
作者: zhangyongguang    時間: 2012-8-28 14:20
所以國內的企業只有兩種下場1.財聚人散維持經營面臨倒閉。2.人聚財散發揚光大
作者: WUHANLIST    時間: 2012-8-28 15:19
基本上是這樣,老員工是從公司慢慢成長起來的。個人覺得能力提升,應當加薪,老板認為培訓了你,不應再提錢的事。但是外面請的和尚就不一樣了,專家。還有就是幾年前的普遍工資低,一年加一點。可是社會上工資水平早大漲了,新來的肯定的工資比原公司漲了幾年的好要高。
作者: lucam    時間: 2012-8-28 15:32
都這樣,等要走的時候再加工資,己經沒有意義了
作者: silei126    時間: 2012-8-28 16:04
跟你們說一個我以前BOSS的事情,個人雖然不太喜歡,但是某些方面還是很佩服的,是從獵頭招過來的以前的一個外企的高管,然后進我們的分廠做廠長,屬于空降兵。
我們公司的情況跟各位說的也差不多,但是這個BOSS做的幾件事情我還是很佩服的
第一,勞動競賽,就屬于你只要敢干那么多活,我就敢給你那么多錢!結果工人還是很皆大歡喜的,第一名的是42寸的液晶大彩電。。。這么一來生產率大幅提高,但是大老板不高興 了,感覺花了他錢給工人不爽了,本來說每個月都開的競賽整了一個月被殘廢了(其實生產出來的利潤比那點錢多太多了,當然是在質量保證的情況下)
第二,推出的改進工資制度,增加老員工的福利待遇,根據年限來。。。當然各種工種也是不一樣的,就因為這個這個家伙耗時耗力讓我們天天加班陪他搞,最后搞出來了,結果讓大BOSS又要多出一筆錢。。。經過來回討價還價,反正來了個折中方案,總體來說對工人還是有利的。
第三,因為我當年在那個公司是很辛苦的,基本上每天加班,管理的東西太多了,而且雜,我私下已經準備跳槽了,只不過沒有實際行動,我只是試探性的看看好找工作不,BOSS好好的就給我加了一千塊薪水,我問為什么,他說覺得你很辛苦,讓我好好干,(其實他屬于空降兵,我還年輕,估計是想弄做自己的心腹吧,當時這樣想的)三個月后我辭職(裸辭的,因為我發現很好找工作,所以不在乎下家有沒有搞定)老板各種挽留不行,來了句當初給你加薪以為可以留住你呢,看來還是看走眼了啊,當時我就特佩服他怎么知道的,因為我做的很隱蔽的,公司沒人知道,他說感覺。。。誰知道呢。。。
第四,因為是空降兵,做事很雷厲風行的,剔除了幾個不怎么聽話的部門領導(都是老員工),直接放到了拿錢不干干事的崗位上,屬于閑置,總不能直接開了的,大BOSS也不會同意,畢竟是那些一起打拼過來的。
第五,因為這邊總是整點業績什么的,工人還是很喜歡的,但是其他各分廠的領導看不下去了,你那么搞,大家都沒有飯吃啊,然后各種為難,各種排擠,只有大BOSS一個人說,我支持你,你繼續按照你的思路來!
最后的都是聽以前的同事說的了,在那邊干了一年多,還是扛不住走了,據說本來一頭黑發都弄了很多白頭發了,分廠繼續回到之前的那個廠長手里,一切返回原點。
呵呵,說實話,有機會我還是想和那個BOSS聚聚的,以前不說上下級,也算是牌友,吃飯的次數也很多,我輸給他的錢也不少呢,絕無放水之說,那家伙打牌真的好厲害。。。
作者: 摸索者18    時間: 2012-8-28 16:18
對,中國多數公司都是這樣的
作者: sdqrh    時間: 2012-8-28 18:18
一直不給你加工資,你還在那里干,說明你對現在的工資是滿意的。
還是比較同意“工資是跳出來的”  
樹挪死,人挪活嘛
作者: FLEI200410    時間: 2012-8-28 18:37
怎么每個老板都一個樣呢
作者: 打鐵的    時間: 2012-8-28 19:41
估計是因為中國企業會計用完全成本法計算利潤,而不是用邊際成本法有關。
作者: 人生路上    時間: 2012-8-28 19:43
太老實了,總會給黑心老板剝削的···
作者: 黃海是我    時間: 2012-8-28 19:58
這個是很正常的,已經是常
態了
作者: wgh0718    時間: 2012-8-28 20:26
正宏 發表于 2012-8-28 12:19
很多情況是:老職工走后,公司漲工資了。

10年過完春節剛開工,廠里包括組長、調試員,操作員,全部辭職,因為廠里實行計件工資,12小時兩班倒工作制,工資標準才80元一個班,組長調試員也才2500,太低了,等人都走了,老板決定工資調整為月薪3500

作者: tabble    時間: 2012-8-28 20:27
我進了兩個廠了,老板都是這幅德行,很是失望
作者: tabble    時間: 2012-8-28 20:28
所以當前形勢下,必須成為不可或缺的人物,不然要求加工資也不會漲的
作者: zga3318060    時間: 2012-8-28 20:31
天上都這樣,何況天下乎!
作者: 小沖仔    時間: 2012-8-28 21:46
完全同意
作者: 召喚師170    時間: 2012-8-28 22:31
我們廠也是這幅德行
作者: hongxing516    時間: 2012-8-28 23:03
確實是這樣的
我從1500一個下跳到3000
再從3000再跳到5000
作者: 張益達    時間: 2012-8-29 08:18
不想干就跳槽唄。想那么多。
作者: mdl1952    時間: 2012-8-29 08:35
這些老板鼠目寸光是也!
作者: FLEI200410    時間: 2012-8-29 08:36
FLEI200410 發表于 2012-8-28 18:37
怎么每個老板都一個樣呢

精辟   {:soso_e179:}

作者: October→expect    時間: 2012-8-29 08:37
dsadasdsadsad
作者: October→expect    時間: 2012-8-29 08:37
{:soso_e130:}                 
作者: 三皮1680    時間: 2012-8-29 09:42
這事我遇到的最多了。我一直在生產12年。
老工人是公司的技術實力,能達到精益,無浪費,雖然是老油條了。但新人要有培養期,最少2個月獨立工作。質量也跟不上。
全是新人最頭痛的還是管理人員。。。累!
都說換血,帶新發展。我認為對企業對個人都是不利的。。那個績效就是雞肋。如何讓員工在企業呆一輩子是個永遠的話題!!!!!!!!!!
作者: huhaofei    時間: 2012-8-29 09:45
做老板的都想節約成本的,能不加工資就不加
作者: 447121952    時間: 2012-8-29 09:49
即將進入職場,還是先看看
作者: October→expect    時間: 2012-8-29 09:50
{:soso_e145:}
作者: October→expect    時間: 2012-8-29 09:51
{:soso_e102:}   
作者: 彡緣☆青春彡    時間: 2012-8-29 10:01
老實能干也是一種錯嗎?
作者: caiwuke    時間: 2012-8-29 10:09
一切得從零開始學習,在這個過程中就會出現很多次品廢品
作者: caiwuke    時間: 2012-8-29 10:09
國企也是這個樣子
尤其是校招的,一招一大批
但是社招的,會比同等工作經驗的校招(干了3年的校招)高一部分
因為,社招就那幾個,工資還保密,但是校招是一批
校招漲工資要漲一批人的,所以就不漲
反正就是,公司里面的人都不漲,或者只漲很少一部分
因為,管理層覺得,給公司里面的某個人漲的太多,大家會嫉妒,會抱怨公司
還不如,都漲那么一點,但是給社招的工資高點
這就造成了,外來的和尚會念經
作者: October→expect    時間: 2012-8-29 10:57
{:soso_e146:}
作者: October→expect    時間: 2012-8-29 10:57
{:soso_e105:}        
作者: cangsheng000    時間: 2012-8-29 14:46
確實是這個樣子

作者: 414137625    時間: 2012-8-29 16:01
喜新厭舊?
作者: yxd198911    時間: 2012-8-29 16:35
公司都這樣,提這個就來氣
作者: gxh00001    時間: 2012-8-29 17:13
這只能說明沒有重視人才,同時我們也沒有努力的使自己成為“人才”!21世紀什么最重要!
作者: 來自北方的狼    時間: 2012-8-29 19:47
樓主說得太對了,小企業學做事,大企業學做人,小企業如何留住人,做過一定大,就得如何用人,做到大企業如何趕走人,中國企業的通病,外來的和尚會念經
作者: WUHANLIST    時間: 2012-12-31 11:29
外來的和尚好念經,我以前的公司挖了很多“專家”,水平比我們這些老員工差遠了,可是老板愿意呀,怕我們不好管理。
作者: 魚尾獅    時間: 2013-1-1 09:01
歸根結底,是心態不好,做老板的老是想利益最大化,不是追求合理的利潤,能省就省,結果,都把能人省跑了。。。
作者: 迷茫的維修    時間: 2013-1-3 19:03
998寫了篇文章,種樹與伐樹
作者: dymeverstar    時間: 2013-1-4 10:02
這個就是所謂的“人口紅利”,給你高工資,老板怎么賺錢啊
作者: 13205069964    時間: 2013-1-4 16:18
憨老馬 發表于 2012-8-28 08:33
最糟糕的是等人要跑的時候,才知道要給人家加薪的!

能主動加薪的老板真的不多。




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