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標題: 中國工廠用人制度的通病 [打印本頁]

作者: 楊善梅 時間: 2012-8-27 23:35
標題: 中國工廠用人制度的通病
國內的大多工廠都是出“高工資”招新工人，而對于多年為公司出力的老工人卻從不愿意漲工資，N年之前就進廠上班了，過了N年后還是那么一點點工資，中途就是能漲的話，幅度也是很小很小的，老工人一看自己做了這么多年，還沒有一個剛進廠的新員工工資高，心里自然是不平衡了，于是就向老板提出加工資，老板多數是肯加工資，。。。老工人就會跑掉。新工人進來對廠里的產品生產工藝多數是不懂的，一切得從零開始學習，在這個過程中就會出現很多次品廢品，。。。

很多老板都認為老工人不好說話，寧可高薪招新工人進廠培訓，也不愿給老工人加工資，于是就有了跳槽這個事，工資是跳出來的說法。。。。

作者: 程元勇 時間: 2012-8-28 07:26
民營企業大多如此。不過外企還是有每年有固定加薪的。我們基本表現的就是十個點左右的幅度，可還是跑不過物價漲的點

作者: xlf63 時間: 2012-8-28 07:50
外來和尚能念經。
估計私企業多差不多。

作者: 人生豪邁-jx 時間: 2012-8-28 08:11
的確是中國的通病，是短見，是自私不愿分享，

作者: 人生豪邁-jx 時間: 2012-8-28 08:12
還有部分私企老板，用其他方式進行彌補的，譬如職工入股

作者: yeqlin 時間: 2012-8-28 08:25
確實是這樣的

作者: 殛樂 時間: 2012-8-28 08:28
要是你遇到這種情況，你是跳還是不跳？

作者: 憨老馬 時間: 2012-8-28 08:33
最糟糕的是等人要跑的時候，才知道要給人家加薪的！

作者: everfree 時間: 2012-8-28 09:09
老板心里都很清楚，就是通過專門黑那些老實能干的員工血汗錢來發財，故意的。

作者: 大禹123 時間: 2012-8-28 09:29
國企也是這個樣子
尤其是校招的，一招一大批
但是社招的，會比同等工作經驗的校招（干了3年的校招）高一部分
因為，社招就那幾個，工資還保密，但是校招是一批
校招漲工資要漲一批人的，所以就不漲
反正就是，公司里面的人都不漲，或者只漲很少一部分
因為，管理層覺得，給公司里面的某個人漲的太多，大家會嫉妒，會抱怨公司
還不如，都漲那么一點，但是給社招的工資高點
這就造成了，外來的和尚會念經

作者: luochong627 時間: 2012-8-28 11:18
大公司的人事制度過于死板

作者: 木子亻 時間: 2012-8-28 11:25
其實老板都知道等你要走了再給你張

作者: 正宏 時間: 2012-8-28 12:19
很多情況是:老職工走后，公司漲工資了。

作者: 刺客之吻 時間: 2012-8-28 12:49
俺是地方國營，俺這邊也一個鳥樣
畢業生一進來就跟俺干了四年差不多一個價格，一個月相差不到一百塊，拿到手還比俺多，因為俺算老員工，得分兩部分：基本工資和績效獎
績效獎還得考核，基本不會全給，而新進的半年不參與考核，拿得比哥爽
丫丫的，這是什么樣制度

作者: zhangyongguang 時間: 2012-8-28 14:20
所以國內的企業只有兩種下場1.財聚人散維持經營面臨倒閉。2.人聚財散發揚光大

作者: WUHANLIST 時間: 2012-8-28 15:19
基本上是這樣，老員工是從公司慢慢成長起來的。個人覺得能力提升，應當加薪，老板認為培訓了你，不應再提錢的事。但是外面請的和尚就不一樣了，專家。還有就是幾年前的普遍工資低，一年加一點。可是社會上工資水平早大漲了，新來的肯定的工資比原公司漲了幾年的好要高。

作者: lucam 時間: 2012-8-28 15:32
都這樣，等要走的時候再加工資，己經沒有意義了

作者: silei126 時間: 2012-8-28 16:04
跟你們說一個我以前BOSS的事情，個人雖然不太喜歡，但是某些方面還是很佩服的，是從獵頭招過來的以前的一個外企的高管，然后進我們的分廠做廠長，屬于空降兵。
我們公司的情況跟各位說的也差不多，但是這個BOSS做的幾件事情我還是很佩服的
第一，勞動競賽，就屬于你只要敢干那么多活，我就敢給你那么多錢！結果工人還是很皆大歡喜的，第一名的是42寸的液晶大彩電。。。這么一來生產率大幅提高，但是大老板不高興了，感覺花了他錢給工人不爽了，本來說每個月都開的競賽整了一個月被殘廢了（其實生產出來的利潤比那點錢多太多了，當然是在質量保證的情況下）
第二，推出的改進工資制度，增加老員工的福利待遇，根據年限來。。。當然各種工種也是不一樣的，就因為這個這個家伙耗時耗力讓我們天天加班陪他搞，最后搞出來了，結果讓大BOSS又要多出一筆錢。。。經過來回討價還價，反正來了個折中方案，總體來說對工人還是有利的。
第三，因為我當年在那個公司是很辛苦的，基本上每天加班，管理的東西太多了，而且雜，我私下已經準備跳槽了，只不過沒有實際行動，我只是試探性的看看好找工作不，BOSS好好的就給我加了一千塊薪水，我問為什么，他說覺得你很辛苦，讓我好好干，（其實他屬于空降兵，我還年輕，估計是想弄做自己的心腹吧,當時這樣想的）三個月后我辭職（裸辭的，因為我發現很好找工作，所以不在乎下家有沒有搞定)老板各種挽留不行，來了句當初給你加薪以為可以留住你呢，看來還是看走眼了啊，當時我就特佩服他怎么知道的，因為我做的很隱蔽的，公司沒人知道，他說感覺。。。誰知道呢。。。
第四，因為是空降兵，做事很雷厲風行的，剔除了幾個不怎么聽話的部門領導（都是老員工），直接放到了拿錢不干干事的崗位上，屬于閑置，總不能直接開了的，大BOSS也不會同意，畢竟是那些一起打拼過來的。
第五，因為這邊總是整點業績什么的，工人還是很喜歡的，但是其他各分廠的領導看不下去了，你那么搞，大家都沒有飯吃啊，然后各種為難，各種排擠，只有大BOSS一個人說，我支持你，你繼續按照你的思路來！
最后的都是聽以前的同事說的了，在那邊干了一年多，還是扛不住走了，據說本來一頭黑發都弄了很多白頭發了，分廠繼續回到之前的那個廠長手里，一切返回原點。
呵呵，說實話，有機會我還是想和那個BOSS聚聚的，以前不說上下級，也算是牌友，吃飯的次數也很多，我輸給他的錢也不少呢，絕無放水之說，那家伙打牌真的好厲害。。。

作者: 摸索者18 時間: 2012-8-28 16:18
對，中國多數公司都是這樣的

作者: sdqrh 時間: 2012-8-28 18:18
一直不給你加工資，你還在那里干，說明你對現在的工資是滿意的。
還是比較同意“工資是跳出來的”
樹挪死，人挪活嘛

作者: FLEI200410 時間: 2012-8-28 18:37
怎么每個老板都一個樣呢

作者: 打鐵的 時間: 2012-8-28 19:41
估計是因為中國企業會計用完全成本法計算利潤，而不是用邊際成本法有關。

作者: 人生路上 時間: 2012-8-28 19:43
太老實了,總會給黑心老板剝削的···

作者: 黃海是我 時間: 2012-8-28 19:58
這個是很正常的，已經是常
態了

作者: wgh0718 時間: 2012-8-28 20:26

正宏發表于 2012-8-28 12:19
很多情況是:老職工走后，公司漲工資了。

10年過完春節剛開工,廠里包括組長、調試員，操作員，全部辭職，因為廠里實行計件工資，12小時兩班倒工作制，工資標準才80元一個班，組長調試員也才2500，太低了，等人都走了，老板決定工資調整為月薪3500

作者: tabble 時間: 2012-8-28 20:27
我進了兩個廠了，老板都是這幅德行，很是失望

作者: tabble 時間: 2012-8-28 20:28
所以當前形勢下，必須成為不可或缺的人物，不然要求加工資也不會漲的

作者: zga3318060 時間: 2012-8-28 20:31
天上都這樣，何況天下乎！

作者: 小沖仔 時間: 2012-8-28 21:46
完全同意

作者: 召喚師170 時間: 2012-8-28 22:31
我們廠也是這幅德行

作者: hongxing516 時間: 2012-8-28 23:03
確實是這樣的
我從1500一個下跳到3000
再從3000再跳到5000

作者: 張益達 時間: 2012-8-29 08:18
不想干就跳槽唄。想那么多。

作者: mdl1952 時間: 2012-8-29 08:35
這些老板鼠目寸光是也！

作者: FLEI200410 時間: 2012-8-29 08:36

FLEI200410 發表于 2012-8-28 18:37
怎么每個老板都一個樣呢

精辟 {:soso_e179:}

作者: October→expect 時間: 2012-8-29 08:37
dsadasdsadsad

作者: October→expect 時間: 2012-8-29 08:37
{:soso_e130:}

作者: 三皮1680 時間: 2012-8-29 09:42
這事我遇到的最多了。我一直在生產12年。
老工人是公司的技術實力，能達到精益，無浪費，雖然是老油條了。但新人要有培養期，最少2個月獨立工作。質量也跟不上。
全是新人最頭痛的還是管理人員。。。累！
都說換血，帶新發展。我認為對企業對個人都是不利的。。那個績效就是雞肋。如何讓員工在企業呆一輩子是個永遠的話題！！！！！！！！！！

作者: huhaofei 時間: 2012-8-29 09:45
做老板的都想節約成本的，能不加工資就不加

作者: 447121952 時間: 2012-8-29 09:49
即將進入職場，還是先看看

作者: October→expect 時間: 2012-8-29 09:50
{:soso_e145:}

作者: October→expect 時間: 2012-8-29 09:51
{:soso_e102:}

作者: 彡緣☆青春彡 時間: 2012-8-29 10:01
老實能干也是一種錯嗎？

作者: caiwuke 時間: 2012-8-29 10:09
一切得從零開始學習，在這個過程中就會出現很多次品廢品

作者: caiwuke 時間: 2012-8-29 10:09
國企也是這個樣子
尤其是校招的，一招一大批
但是社招的，會比同等工作經驗的校招（干了3年的校招）高一部分
因為，社招就那幾個，工資還保密，但是校招是一批
校招漲工資要漲一批人的，所以就不漲
反正就是，公司里面的人都不漲，或者只漲很少一部分
因為，管理層覺得，給公司里面的某個人漲的太多，大家會嫉妒，會抱怨公司
還不如，都漲那么一點，但是給社招的工資高點
這就造成了，外來的和尚會念經

作者: October→expect 時間: 2012-8-29 10:57
{:soso_e146:}

作者: October→expect 時間: 2012-8-29 10:57
{:soso_e105:}

作者: cangsheng000 時間: 2012-8-29 14:46
確實是這個樣子

作者: 414137625 時間: 2012-8-29 16:01
喜新厭舊？

作者: yxd198911 時間: 2012-8-29 16:35
公司都這樣，提這個就來氣

作者: gxh00001 時間: 2012-8-29 17:13
這只能說明沒有重視人才，同時我們也沒有努力的使自己成為“人才”！21世紀什么最重要！

作者: 來自北方的狼 時間: 2012-8-29 19:47
樓主說得太對了，小企業學做事，大企業學做人，小企業如何留住人，做過一定大，就得如何用人，做到大企業如何趕走人，中國企業的通病，外來的和尚會念經

作者: WUHANLIST 時間: 2012-12-31 11:29
外來的和尚好念經，我以前的公司挖了很多“專家”，水平比我們這些老員工差遠了，可是老板愿意呀，怕我們不好管理。

作者: 魚尾獅 時間: 2013-1-1 09:01
歸根結底，是心態不好，做老板的老是想利益最大化，不是追求合理的利潤，能省就省，結果，都把能人省跑了。。。

作者: 迷茫的維修 時間: 2013-1-3 19:03
998寫了篇文章，種樹與伐樹

作者: dymeverstar 時間: 2013-1-4 10:02
這個就是所謂的“人口紅利”，給你高工資，老板怎么賺錢啊

作者: 13205069964 時間: 2013-1-4 16:18

憨老馬發表于 2012-8-28 08:33
最糟糕的是等人要跑的時候，才知道要給人家加薪的！

能主動加薪的老板真的不多。

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