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機械社區

標題: 富士康是血汗工廠？奇怪 [打印本頁]

作者: 楊云123 時間: 2012-8-1 13:17
標題: 富士康是血汗工廠？奇怪
搞不懂大家為什么都說外資代工企業是血汗工廠？

是的，勞動強度大、經常加班、工作單一、薪資不高……但只有只有它們這樣嗎？

我也在富士康工作過兩年多，工資不算高但在煙臺也不算低了。
至少有周末休息不休息給加班費，有年終獎，有社保，有住房補貼……

反觀很多私營企業（只對這個有切身體會）干五休二的沒聽說過，基本上一周就休息一天周六是正常上班的。
也就是說你周六上班是正常上班不是加班，不來就是曠工。有些甚至沒有休息（我們公司去年開始才有周日
休息這個說法，以前連中秋節休息都是前一天晚上加班干到凌晨12點多換來的）。是有什么“幾連跳”，但
大家沒想想是個人原因嗎？不想干了可以回家，沒人限制你的人身自由。為什么跳樓？

記得富士康12連跳的時候看過一則新聞：大意是曝光煙臺富士康從建廠開始就沒給員工交過住房公積金。
當時感覺很可笑。我在煙臺還沒聽說過（可能是我孤陋寡聞）有哪個民企給員工叫公積金的，甚至社保都有
很多公司不給交。我實習時候的公司和現在公司都是干過一兩年以后申請才可能給交，根本就沒住房公積金這一說。
現在的社會究竟怎么了？

作者: everfree 時間: 2012-8-1 13:55
為什么富士康會出現12連跳，究竟是什么原因？樓主能講講嗎？

作者: everfree 時間: 2012-8-1 13:57
畢竟那是12條年輕的生命，爹娘生養的，令人十分痛惜。

作者: 441954373 時間: 2012-8-1 14:01
估計是外資企業管理嚴格，工人不習慣嚴格管理所以自尋短見。

作者: sijiruchun 時間: 2012-8-1 14:26
富士康雖然被認為是血汗工廠，但是只要中國一半的企業做到富士康的薪資水平的話，估計我們農民工兄弟的生活不會如此的悲慘！

作者: yaowang2049 時間: 2012-8-1 15:23
所謂的血汗工廠，這個詞是從西方國家翻譯過來的吧？

他們以自己的便準來衡量中國的工人，這本身就是有些不靠譜。其實大家都清楚，富士康工資不低，又準時發工資，比起很多企業要好多了。只是它很大，又因為做蘋果，被推到了風口浪尖，其實富士康挺冤枉。長三角也好，珠三角也好，比富士康差的企業多得是。

不過中國的國情就是這樣，前一段時間，是奧巴馬還是希拉里說的，說中國人如果都過上美國人那樣的生活，全世界都受不了。聽著不爽，但事實確實是那樣。

作者: wuguangzhe11 時間: 2012-8-1 15:23
都一樣的，

作者: 小樓聽雨hn 時間: 2012-8-1 16:01
在天朝死幾個草民的確算不上什么JB事，大家看看這回江蘇XX市群眾“逛街”脫市長衣服的事件，被人民JC活活打死多少無辜人了？

作者: yang_yang 時間: 2012-8-1 16:01
這個也看哪個地區的，深圳富士康這邊的勞動強度是比較大。但企業還是都給予加班報酬的。

作者: 楊云123 時間: 2012-8-1 16:30

everfree 發表于 2012-8-1 13:55
為什么富士康會出現12連跳，究竟是什么原因？樓主能講講嗎？

可能和它的招聘體制有關吧。說說我知道的：煙臺富士康每年都直接從學校招收大量學生，而且大部分是外省的。它們沒有社會經驗，以前都是家里的寶貝可能很多都沒出過遠門。這樣一批社會閱歷少、年齡小、離家又遠的學生可能一下適應不了嚴格管理吧。
就像以前我和產線上的一些小孩聊天了解的情況：他們和我們想法不一樣，我們想多加班掙錢他們則不想加班想出去玩。有時候訂單多的時候一個月才休息一天可能適應不了。
聲明一點;我不是在為富士康叫冤，富士康那么多跳樓的肯定也有原因。我只是在說這個事情，請認為我是槍手就當沒看見，我不是來找罵的。而且我已經離開富士康兩年多了，只是中午看到有說什么血淚工廠的時候發表點跟人觀點而已。

作者: 楊云123 時間: 2012-8-1 16:33

everfree 發表于 2012-8-1 13:55
為什么富士康會出現12連跳，究竟是什么原因？樓主能講講嗎？

作者: 楊云123 時間: 2012-8-1 16:39

sijiruchun 發表于 2012-8-1 14:26
富士康雖然被認為是血汗工廠，但是只要中國一半的企業做到富士康的薪資水平的話，估計我們農民工兄弟的生活 ...

比的不是薪水。同樣地區、同樣的員工素質、同樣的入廠條件為什么大公司不交住房公積金就有人罵，而私營公司連休班、社保都沒有就沒人提？

作者: 人生豪邁-jx 時間: 2012-8-1 16:51
我是山東的，不知道這里有沒有富士康的企業，
我支持樓主
不干可以回家，誰讓跳樓了？
想不明白
難道富士康的管理連國家法律都置不顧了？
難道一個企業真的左右了國家機器？

補充內容 (2012-8-2 15:13):
雖然中國現在還是有些冤獄一類事件，但是，只有相信，律法的存在和公平，才可能變的更加公平一些，是吧

作者: pfizer2001 時間: 2012-8-1 16:58
我們這里好多人去富士康，我鄰居家的小孩在職業技術學校畢業，學的模具，在富士康一個月3000多，晉城的那個富士康，離家也不遠！比我們這里的大部分的企業工資要高！

作者: pmhpang007 時間: 2012-8-1 17:07
因為我們的所處環境確實不知道怎么說.

作者: 楊云123 時間: 2012-8-1 17:38

everfree 發表于 2012-8-1 13:55
為什么富士康會出現12連跳，究竟是什么原因？樓主能講講嗎？

1837罵錯認了，他說的是上面的罵人的那個人，不是你

作者: 趙德柱 時間: 2012-8-1 17:46
富士康福利還是可以的，本國的私企差不多。我個人覺的臺企的管理太嚴格了，壓力很大。

作者: 楊云123 時間: 2012-8-1 18:16

趙德柱發表于 2012-8-1 17:46
富士康福利還是可以的，本國的私企差不多。我個人覺的臺企的管理太嚴格了，壓力很大。

還有一個問題。那里的管理層大部分都是臺灣人，很多素質很低。臺灣的大學生進了富士康大陸公司好像過了試用期就升為課長，所以臺干課長都很年輕，很多經常罵人。而大陸干部混的好的升到課長也要工作5、6年吧。

作者: tiger2066 時間: 2012-8-1 18:21
個人感覺富士康比大多數中國的企業要正規很多，....

作者: 原諒我今天 時間: 2012-8-1 18:36
富士康是不是血汗工廠，大家心里都有自己的標準。一個月加班120小時以上，對某些人來說毫無疑問就是血汗工廠，但是對于一心只想掙錢的人來說，這什么都不算。相對來說，富士康的待遇比很多民營企業好很多，但是你要知道它是全球五百強排進前100的企業。跟這TOP100比起來，它算什么大家都很清楚。事實上，2010年以前富士康的待遇也很一般，在內地，操作工一個月底薪700+，本科畢業生1600-1800（這在內地的話還算不錯），深圳也差不多，操作工900+，本科畢業生大概2400左右。但是，它的問題不只在于薪水，更在于它的管理。大多數人在富士康里就像機器，他們只有工作，沒有生活。在那里，你可能會忘記什么叫希望。在一座動不動就十幾萬人的工廠里，沒有有效的管理，必然會有一些人身上產生很嚴重的心理問題，跳樓就是這些問題的直接表現。

作者: Tal-boy 時間: 2012-8-1 18:44
樓主很二鑒定完畢

作者: oliver97 時間: 2012-8-1 20:11
臺資企業文化是導入軍隊制度管理

作者: 古人花若涵 時間: 2012-8-1 21:28
富士康也有自己的優點。覺得大家看問題要一份為2，再有就是看你自己怎么樣想，其實工廠都一樣啦。學不學，有意義沒意義關鍵是在自己啦。

作者: yblnm 時間: 2012-8-1 22:05
哎，洗洗睡吧！

作者: 河豚會吹泡泡 時間: 2012-8-1 22:24
住房保貼從來無過。就是交了社保就不錯了。我也想進富士康呀。至少工資不低，管吃管住呀。

作者: chenxinwang 時間: 2012-8-1 23:11
有一年我一次和工廠的司機出去，看到路邊好多人很熱鬧，問司機“今天什么好日子呀，這么多人”司機答，今天是星期天，地點是深圳，那時我在深圳也有好多年了，我一直是做模具和機械方面的，幾乎沒有星期天的概念在幾年前的深圳，我想壇子里也應該有與我同感的人，我也應該不是記錯了。
工作原因也去過富士康工廠，工廠顯得很有序，伙食比我在的工廠應該不會差，十二連跳確實發生了，但是富士康龍華招募中心一樣是削著腦袋的人排著長隊，這么多的人為什么這樣不怕死不怕跳樓，各位可以想想，如果懷疑我講的真實性，深圳周邊的壇友可以過去看看。
不可否認富士康的管理肯定有問題，對跳樓事件我沒有很關心細節，除了管理粗暴可能有人在五金沖壓車間長時間高負荷工作，亂猜的這一點各位可以求證下，如果確實壇子里的朋友都知道意味什么，當然富士康也有責任。
另外就是為什么有人敢跳樓一心求死卻不敢走出這個工廠求生，不能辭職以追求好相對好一些的工作和生活，富士康以外的社會令他們如此恐懼嗎，這是誰的責任呢。
如果說富士康是血汗工廠，那在深圳，在全國的民營企業里，不知有多少企業不如富士康，都不知如何形容，至少我目所能及的工廠是這樣的，就不知道壇子里的朋友能不能舉些具體的高福利低勞動強度的工廠給大家特別是給我見識一些。
十二連跳是令人扼腕嘆息的事，富士康在大陸有員工約100萬人，發生了這樣的事也令它在大陸受到媒體撲天蓋地的指責，這種指責我們不能說不對。但是我想，有100萬人口的城市如果有十二個人討飯，十二個人房子被人拆了，十二個人突然被精神病了，這個那個十二的，會不會有媒體這么有公道心正義感呀。如果有就好了。
100萬員工后面有100個家庭，我想這100萬個員工后的100個家庭應該不是打工人群里收入最差的，以一制造企業能發出這么多工資，讓這么多人糊口，比那些整天專業講假話，大話，空話的職業人群要高尚多了。所以我說富士康是個實在造福人群創造口糧的偉大企業。
當然這只是本人的一家之言，歡迎有不同意見的朋友友情拍磚。

作者: woshiwuyaqi 時間: 2012-8-2 00:28
暫且不要去論富士康是否為“血汗工廠”，但是這連跳的都是生命，不能不說他的管理存在很大的漏洞！我去年暑假在龍華SHZBG做過兩個月的普工，做IPAD的外殼，管理確實很嚴，就說員工進入車間都要過安檢門，一旦發現有攜帶存儲功能，照相功能等設備進入的后果很嚴重，可能交由公安部門處理，但是我后來覺得這也許是這個代工廠的無奈吧，因為蘋果是他的大客戶！！很多事情我們可能只看到了表象，我們所沒看到的后面才是令人驚訝的！！！！

對于員工，要學會調節心理，再大的事，我們沒必要用死來證明什么，想想時刻為我們擔憂的雙親，他們含辛茹苦養大我們，我們出行時他們說的最多的是不是“照顧好自己。。。”！！一件事的起因不能只歸結于某一方，以上純屬個人觀點！！

作者: 抽筋的蘑菇 時間: 2012-8-2 02:36
什么時候郭臺銘把廠分為一個個小廠，分布在各個縣城，那么中國的老百姓估計會幸福很多。

作者: 曹遠虎 時間: 2012-8-2 10:45

sijiruchun 發表于 2012-8-1 14:26
富士康雖然被認為是血汗工廠，但是只要中國一半的企業做到富士康的薪資水平的話，估計我們農民工兄弟的生活 ...

我在里面工作了幾年，當時沒有發生這樣的事，但是在管理方面確實是不怎么人性化，缺少人性的關懷，給員工的心理壓力比較大，員工的精神層面的生活不好，感到自己存在的不真實性。

作者: 673403940 時間: 2012-8-2 11:05
樓主不是富士康的托兒就是腦殘，富士康不黑的話，那為什么富士康集團的大部分員工都把富士康叫做：赴死扛？克扣加班費成了富士康的主要利潤來源了。跳樓只有十幾個嗎？被瞞報的還有多少？什么叫被跳樓？富士康的離職的一線員工當中，申請辭工能夠獲得批準的不到10%吧，其它90%都是申請辭工不能獲得批準而被迫自動離職的，還有半個月的薪水領不到而被克扣了。樓主知道嗎？TMD+NND 還有那么多的外企不用克扣員工加班費也不用奴隸化欺壓員工，待遇也比富士康高啊！比如：富士施樂公司、東芝公司。。。。。。。

作者: 楊云123 時間: 2012-8-2 12:11
罵人的可以滾了！

作者: 楊云123 時間: 2012-8-2 12:14

673403940 發表于 2012-8-2 11:05
樓主不是富士康的托兒就是腦殘，富士康不黑的話，那為什么富士康集團的大部分員工都把富士康叫做：赴死扛？ ...

罵人的可以滾

作者: 楊云123 時間: 2012-8-2 12:24
老鷹害我挨罵了！
本來我是看別的帖子上說血淚工廠的事，于是就寫了名為“由血淚工廠想到的種種”的幾句話。
因為有名的幾個血淚工廠我只是在富士康待過，還有些了解。然后就和我知道的一些私企做了下
比較，覺得媒體報道的很有片面性。結果版主給改成了現在的名字好像我為富士康正名似的。

最關鍵的一點：我沒想到機械社區也會有那么多素質低的人，我認為的交流機械專業經驗和
技術人員個人心理想法的機械社區也混進來了不少污垢。有不同意見大家可以討論可以辯論
罵人只能證明你的無能，這樣的人趕緊離開吧。希望版主清洗一下論壇。

作者: 林明SS 時間: 2012-8-2 19:18
曾為一富士康供應商工作過，在富士康安裝過一段時間，不是富士康的下屬和工人，所以冷眼旁觀過一段時間，富士康工資相對不算低，這是事實，但工廠的管理文化真的無語…，那此剛出校門不久的小孩怎可以經受那些所謂小管理粗暴的所謂軍事化管理，打、罵、大腳踢見過沒有，保安仔也以不是理由的理由關上大門幾個小時讓我們送貨車出不了門，但不限制人身自由，讓你報不了警，這還是對付非工廠可管理的人員。一個正常的人要多絕望，要多大的勇氣才可以從樓上跳下來呢？還是十幾個，人命關天，一點也不關工廠的事…大家說一下吧

作者: LONGLIAO 時間: 2012-8-2 20:09
總地來說FSK還是比較正規的，但林子大了什么鳥都有{:soso__6371607166681853313_2:}

作者: 于誠366 時間: 2012-8-2 20:32
待遇，它算不錯的了。很多國內私企才真坑爹呀

作者: GuDu_Yi 時間: 2012-8-2 20:44
FSK比那些小私企強太多了

作者: shasu 時間: 2012-8-2 22:02
怎么樣也不能去自殺啊，真夠腦殘的，也不想想家人

作者: luxiang821 時間: 2012-8-2 22:40
我幫樓主頂幾句吧，先說在前面我也在富士康待過，在里面也親見過他的變態管理，所以肯定不是托。
不敢說中肯吧，但能保證所說都是自己親身經歷。
往大了說血汗工廠，在大陸的企業有幾個不是的。
即使是標榜高富帥的歐美企業，這是資本家的本性。國內民營私企，包括內地的央企下屬企業管理不規范比富士康更血汗的多了去了。
富士康被推到風口浪尖說它是樹大招風也不為過，何況它確實存在管理變態的情況。那你說為啥沒聽說其它被曝光血汗工廠。小一點的要想生存必須和衙門里的搞好關系，平時里把他們都喂飽了，小廠規模小人少鬧事也不會有多大反響，員工畢竟是弱勢群體，也就見怪不怪了。大一點在當地都是財稅大戶，頭頭腦腦在上面人頭很熟，偏袒是正常的。沒見過國企改制時期大批工人養老金沒著落走上街頭的嗎？
我舉兩個例子吧，盜版軟件相信大家肯定都用過，從windows到畫圖辦公軟件估計大家用的很多都是盜版，我在其他企業沒聽說因為用盜版軟件被查了，在富士康待了三年它就被查了兩回，一次是Adobe Reader 一次是pro-e。pro-e我們部門影響不大，模具他們用的都是正版，好像后來不知道怎么擺平的。盜版的Adobe Reader 我們都給卸載了換成另外一個小軟件了。
我們現在單位，我來的兩年安全事故比較嚴重的就出了三起，兩死一重傷。外面的根本就不知道。而且我們這出了工傷如果是小傷一般自己都不報，為啥？你要是報，先罰你再說善后，雖然你是受害者，但你對事故負有主要責任。有一次我們廠一個員工騎車在廠門口被汽車撞了，接近馬路中間倒地不起，因為是冬天六七點下班天都黑了，旁邊工友自發幫他擋車防止二次傷害，我們老總的車開到廠門口了，看見一堆人，停了問問門口保安啥情況，接著就開車走了，前后沒有一分鐘。
說了這么多希望大家看問題不要人云亦云要有自己的思考，也不要動不動就上綱上線動粗口，多數還是小老百姓能管住自己就不錯了。

作者: everfree 時間: 2012-8-2 22:53
兼聽則明，不正常的現象之后必有古怪，讓十多個人舍棄一切從樓上跳下自殺，需要多大的絕望與失落，所有為富士康辯護的，可以換位思考一下，設身處地想想。不要喪失基本的人性與底線。
富士康肯定存在巨大的問題，才會導致這樣恐怖的現象發生。我相信有正常思維的有正常情感的人都會這么認為的。

作者: MR.Chan 時間: 2012-8-2 23:06
依我看所謂的富士康及眾多臺資制造業企業的現狀
1.存在心理障礙大多為員工，少數師二以下“干部”；年齡較小，社會閱歷少，遠離家人親友外出打工，與人溝通能力及承受力不強。
2.日式管理風格，加班文化；求全責備做事風格，重事不重人，諱忌人情，高度講究服從與執行；盛壓迫式工作量，致推諉求保己之風，
重泯滅張狂，消磨個性，協作為主，分工為輔；行跟催督導之風，流程Pull In之實。贊無工不求邏輯，細則量化之表，提案改善之環。
3.臺資的干部，永遠是“臺干”，實則非我族，其心必異。雖有陸干異士步至高權，實乃孤山之主，其涉工量大繁冗非常人能任。
4.OEM為臺資制造業之本，眾利薄，則薪簡。人力永遠都是第一管控根本。人力代替設備甚至超設備成本效能的發揮，在于IE。
5.現興起，削加班，求轉型，實乃源起海外客戶，砍單威逼。
6.強推產線設備非標化招蜂引蝶，成型之日，任何設備刻錄之圖面皆回傳臺灣本部，后續研發不用我再提，非標這行從來不談產權，尤其大陸。產權僅限海外引進之機臺。

作者: chwyj 時間: 2012-8-3 07:40
都沒什么好東西

作者: 飛翔的笨鳥 時間: 2012-8-3 11:44
都是肯人的企業

作者: lmy520110 時間: 2012-8-3 12:46
不用替富士康解釋，我在里面實習一年，差點沒命出來！富士康就是最坑爹的，垃圾中的極品！

作者: 楊云123 時間: 2012-8-3 12:58

lmy520110 發表于 2012-8-3 12:46
不用替富士康解釋，我在里面實習一年，差點沒命出來！富士康就是最坑爹的，垃圾中的極品！

也可能部門之間也不一樣吧？我們部門做的是游戲機里讀碟的光學頭部分。以前是德資企業，是富士康在德國人手里整體買過來的，包括設備和員工。可能是怕和德國人的管理相差太大，所以不是很嚴吧。不過加班有時也克扣，那時候控制加班。多了報不上去，只能免費加班。產線工人好像也是，他們是定產量。完成當天產量了就算加班3個小時，完不成就是加班4個小時也是算3個。

作者: 楊云123 時間: 2012-8-3 13:16

everfree 發表于 2012-8-2 22:53
兼聽則明，不正常的現象之后必有古怪，讓十多個人舍棄一切從樓上跳下自殺，需要多大的絕望與失落，所有為富 ...

那么多人跳樓富士康有問題是肯定的，不過這不是我發帖子的原意。我的本意是說為什么私企的待遇更差就沒人管。當然老鷹把帖子的名字改成“富士康是血汗工廠？奇怪”一看就會認為是對問號前面的質疑。
可是我們也反過來想想那些跳樓的人。我2010年在一家私企干的時候，我的工資是1400。扣完飯錢和住宿費剩下1160沒有保險沒有加班費。我2010年一整年全部休息不超過15天（年假7天，5.1、10.1什么的加在一起算，沒有周末），我不照樣也熬過來了，就是想在機械行業里面設計行業里多學學。有得必有失，想掙錢或者想學東西哪有不失去點什么的？（我在富士康辭職到這家公司之前扣完保險平均2100/月，每周至少休一天）。如果把他們那些跳樓的放在這樣一個地方待一年他們會怎樣呢？

作者: liuyong453 時間: 2012-8-4 07:21
我有比較，我之前上班的FOX和現在工作的公司區別太大。現在工作的地方是中國的所謂上市公司，26天，晚上還得免費加班。年底連一點獎金都沒有。生活，住宿沒補貼。以前員工喝水都得自己掏錢。絕對血汗，但是你不被血汗，就只能去血汗別人。看看北京那些爺，大筆一揮。多少納稅人的錢就送給別人了。

作者: fmdd 時間: 2012-8-4 20:02
說實話，我也在國內一些私營企業待過，比較了一下，還是想去富士康

作者: 害怕伏櫪 時間: 2012-8-5 06:57
富士康12連跳，與媒體的極度渲染有直接關系。
大家應該知道群體癔病這個東西。

作者: 若水王子 時間: 2012-8-5 10:29
我個人覺得，富士康就是槍打出頭鳥，其實很多小廠，真的還不如富士康，富士康血汗工廠，都是國外叫起來的，現在富士康的工資和一些中等的國企差不多，只是加班的時間很多，工作枯燥了一些，富士康為很多學歷低有能力的朋友，提供了一個不錯的平臺，我不支持富士康這樣的工廠，但是客觀的看，富士康也有它的一些問題存在！我們更應該客觀公正的看待這個工廠！

作者: lp274319952 時間: 2012-8-5 13:42
樹大招風，

作者: yanyan159054 時間: 2012-8-5 17:30
的確，煙臺那邊還沒遇上跳樓的，總也不能一棒子打死說，在煙臺富士康說好的也有，不好的也有，其實合不合適自己才知道

作者: 最熟悉的站臺 時間: 2012-8-5 18:57
那些不懂的就不要亂說加班是公司給員工的一種福利也可以不加班5天8小時啊但是有誰不想加班的只有那些吃不到葡萄說葡萄酸的人才會那樣說去年的跳樓我們廠區也有根本就不是公司原因跳都跳了還把責任推給公司賠錢都算客氣的了

作者: 幸福更多 時間: 2012-8-5 19:32
在天朝里死幾個人不是很正常嗎？？每個人有每個人的價值觀。什么壓力大不大，管理嚴不嚴。這些都是相對的。一個國家十幾億天天有人跳樓，都沒人說什么，一個企業里跳幾個人就得鬧成這樣？？？多少人還吃不飽都沒人管，，為什么沒人重視？？

作者: everfree 時間: 2012-8-5 20:44
在天朝里死幾個人不是很正常嗎？？每個人有每個人的價值觀。什么壓力大不大，管理嚴不嚴。這些都是相對的。一個國家十幾億天天有人跳樓，都沒人說什么，一個企業里跳幾個人就得鬧成這樣？？？多少人還吃不飽都沒人管，，為什么沒人重視？？
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說這種話的人已經喪失了基本的人性了。全地球只有天朝人會這么理直氣壯地說出這樣混亂又混賬的話來，甚至朝鮮人也未必說得出來。

作者: wudan2811 時間: 2012-8-6 16:08

楊云123 發表于 2012-8-1 18:16
還有一個問題。那里的管理層大部分都是臺灣人，很多素質很低。臺灣的大學生進了富士康大陸公司好像過了試 ...

那又能怎樣，誰讓那是人家臺灣的公司，要是大陸人開的臺灣人在那里還會那么吃香嗎？

作者: zygnba163 時間: 2012-8-6 19:16
大吹

作者: 04102 時間: 2012-8-6 20:24
血汗工廠是以美國的“時薪8美元以下”作為衡量標準的。

作者: 千里駿 時間: 2012-8-7 01:18
全都病了來個2012比較實在···

作者: kkkikkk 時間: 2012-8-7 08:32
LZ說煙臺沒有給交公積金的，還有很多不給交保險的。。。
對這個不敢茍同。我是在煙臺的一個民營的，公積金交了幾年了，LZ是否有點孤陋寡聞了，確實很多公司不給公積金，但是給交的也不少。至于說不給交五險的，沒聽說過，起碼我所知道的煙臺開發區正規的公司，沒有不給交保險的。煙臺這一般企業試用期1-6個月，試用期過后，保險都給交。不給交保險的，只是那些小的外包、外協小作坊之類的。
至于周六上班，這個確實是，很多企業都是周六算正常上班的。周日也上班的，那就算加班了。
煙臺富士康是按你說的，都給你算加班，但是，如果你不加班的話，你一個月能拿幾個錢？基本都是完全不加班的話，拿到手的錢少一半，變相的逼迫你加班。
去年認識個小孩，剛大學畢業的，在富士康，每天早上6點出發，晚上8點到家，半年時間，正八景的只休息了一天，中秋節還在上班。去年年底，他那部門不加班了（效益不好），沒加班，雙休。然后跟我說要換個部門，因為不加班，一個月就能拿1000多點，不夠花了。
按你說的那么好，你怎么只在那2年就出來了，到你所謂的不給交保險、公積金、周六不算加班的企業上班？

作者: yancnc 時間: 2012-8-7 23:32
富士康這么多人自殺率遠遠要小于中國國內的自殺率

作者: 駿虎 時間: 2012-8-8 08:14
是啊，無風不起浪

作者: 楊云123 時間: 2012-8-8 09:03

kkkikkk 發表于 2012-8-7 08:32
LZ說煙臺沒有給交公積金的，還有很多不給交保險的。。。
對這個不敢茍同。我是在煙臺的一個民營的，公積金 ...

“大學畢業、每天早上6點出發，晚上8點到家，半年時間，正八景的只休息了一天，中秋節還在上班"這樣干你問他一個月能拿多少錢？
每月30天算，平時加班就是22天X3小時X1.5倍=99
周末加班8天X11小時X2倍=176
按底薪1500來算（兩年前專科是1200）每小時工資1500/22/8=8.5元
加班費就是：（99+176）X8.5=2337.5
他每月的工資：1500+2337.5+300（住房補貼）=4137.5（飯補吃了就不算了）
就算他每周都是雙休也是1500+300=1800（一千多點？）他一個剛剛畢業的學生這樣還可以了吧。
至于我離開的問題前面說了好幾遍了

作者: 縣長2012 時間: 2012-8-8 09:58

sijiruchun 發表于 2012-8-1 14:26
富士康雖然被認為是血汗工廠，但是只要中國一半的企業做到富士康的薪資水平的話，估計我們農民工兄弟的生活 ...

這樣跳樓的人或許更多{:soso__6235880048239246314_3:}

作者: hucznanks 時間: 2012-8-8 20:28
富士康不好的話，哪有這么多地方請著它去？

作者: juan 時間: 2012-8-9 08:24
沒什么好東西

作者: kkkikkk 時間: 2012-8-9 08:33
本帖最后由 kkkikkk 于 2012-8-9 08:44 編輯

楊云123 發表于 2012-8-8 09:03
“大學畢業、每天早上6點出發，晚上8點到家，半年時間，正八景的只休息了一天，中秋節還在上班"這樣干你問 ...

一個月1800.。。。你覺得可以？扣掉保險、還剩多少。。現在的消費水平，一個月1000多點夠花不？煙臺一個小飯店端盤子的底薪都是1800-2100。自己算吧。

現在大學畢業的，你給1800的工資，有人去么。按富士康那種加班方式，哪家也掙的不少。

你所在的公司1、2年才費勁的申請下保險的，說明你們公司太牛了。你可以去告他。也是，你現在公司一個月就掙1000多，還不給交保險，比富士康黑多了。

作者: yuhao86885 時間: 2012-8-9 09:47
make sense. no comparative

作者: liupt888 時間: 2012-8-9 12:31
呵呵，小弟不才，也在富士康呆了兩年。出來后與其他小企業相比富士康真的要好很多很多很多，我只是說富士康的師干，沒說流水線上工作的小伙子小姑娘啊！

作者: 楊云123 時間: 2012-8-9 12:41

kkkikkk 發表于 2012-8-9 08:33
一個月1800.。。。你覺得可以？扣掉保險、還剩多少。。現在的消費水平，一個月1000多點夠花不？煙臺一個小 ...

現在本科一抓一大把啊！我們公司招人本科就給1800，還要在車間實習半年以上。你要是和端盤子的比那建筑工地上一天還一兩百呢！那天網上搜了下招聘信息，動不動就要求本科畢業加相關經驗3年而且工資那個低啊（僅限煙臺地區）
哎機械行業現在不好混啊

作者: yang_yang 時間: 2012-8-9 16:58
一朋友才上周進了富士康,有時間問問他里面的體制到底如何...

作者: kingtigerfxp 時間: 2012-8-9 17:26
本帖最后由 kingtigerfxp 于 2012-8-9 19:20 編輯

   08年正好去煙臺富士康做售后，當然我自己不是售后，剛進公司隨售后出差學習，富士康好像用的是三菱PCB鉆孔機，這個機器配我們的油冷卻機，我們過去換了五臺壓縮機，后面就是給機器改參數，富士康規模確實大，一天改四十幾臺我們兩個人改了四天。要說做這種工作車間環境還是很不錯的，雖然一人管幾臺機器但機器自動化程度很高所以勞動強度不大，所以把富士康說成血汗工廠至少我覺得煙臺的算不上。
   我覺得富士康內部管理問題很大，一般企業對售后還是比較擔待的，富士康不管對外來人員非常嚴，我們進大門先把身份證壓著等主管接我們，進車間要過安檢用探測器掃描，帶電的一律留下，煙和打火機也不放過，出來再掃一遍。之前我們也有員工來過曾被罰過200大洋，是因為上衣口袋里的優盤進去時沒注意出來時發現了，同事說沒注意，再說車間里也沒電腦都是機器，可以插電腦看有沒有拷東西出來，保安說不管，優盤帶進去就違規了要罰錢，同事急了打電話給經理，經理反映給科長，科長最后反映給部長，一圈下來沒撼動富士康，最后翻譯跟我同事說算了200塊公司補給你，再怎么說是客戶，同事覺得得很冤，因為這些配套機器是日本進口的，按說要本部的售后過來修，我們有權不來，結果牛成那樣。
   從我們受到的待遇來看可能富士康的管理過于嚴格，有報道說深圳那邊的員工私生活空間很受限像是寄宿學校，如果是在一個很壓抑的環境下長時間生活的話一般人肯定受不了，更何況是年紀輕輕的小伙子姑娘呢。據說富士康待遇不差這個當時倒沒問過，個人覺得跳樓還是員工因為精神狀態很糟糕，管理層難逃其咎。

作者: 學海無涯8656 時間: 2012-8-9 21:14
富士康的主要利潤就是以代工的差價贏得利潤，在國內人均收入底才有富士康這么大的規模，近幾年國內人力成本上升，特別是珠三角，迫使富士康不得不選擇刮遷廠，說白了富士康的利潤就是歐美與國內人工成本價格差值。把富士康說成血汗工廠，我想是因為利潤來源的原因吧

作者: free-fly-h3 時間: 2012-8-10 00:07
當奴才都當出癮來了，真他娘的悲哀！！！！！

作者: 找方向 時間: 2012-8-10 11:39

楊云123 發表于 2012-8-1 16:30
可能和它的招聘體制有關吧。說說我知道的：煙臺富士康每年都直接從學校招收大量學生，而且大部分是外省的 ...

如果事出必有因，那人該如何善后便成為了關鍵。不知，這些類善后又是如何

作者: 找方向 時間: 2012-8-10 11:44
不要人云亦云要有自己的思考，自己的腦子畢竟不是擺設。輿論可以被引導，自己的思維自己可以控制

作者: honyo2011 時間: 2012-8-10 14:32
呵呵，過去學政治經濟學，說資本主義的剩余價值，就有同學問社會主義企業有沒有剩余價值，為什么資本主義的工作人員工資高。

作者: 北國風光 時間: 2012-8-10 19:12
中國整個社會對職工的保護不夠，工會沒有發揮應有作用，就是組織組織個唱歌跳舞什么的，不代表工人利益，中國共產黨代表廣大工人的利益，你信嗎？

作者: crazier 時間: 2012-8-10 22:25
到一些中國的民營小企業看看再說吧，看了就知道了，不要隨便給人家冠名“血汗工廠”。

作者: 菜鳥hong32696 時間: 2012-8-11 09:10
天下烏鴉一般黑啊

作者: mecheng 時間: 2012-8-11 11:50
富士康跳樓事件明顯的是有幕后推手。
事實上，富士康在行業中的福利、待遇肯定是中等偏上的，要不然也不會一邊是跳樓的，一邊是排隊進廠的。
從社會意義上說，大家批評他也有正常之處，他是行業領導者，他應該負起領導改善員工待遇的職責。
單純從跳樓來說，真不是個事，維基公布的中國自殺率是22.3/10萬人，富士康怎么說也有幾十萬人，一年十來個真不多。。。

作者: 專業機械人才網 時間: 2012-8-11 17:01
這個可不好說，也不能完全是富士康的錯

作者: 周氏廣哥 時間: 2012-8-11 18:23
這個值得深思···

作者: 自學成才DE 時間: 2012-8-11 20:24
血汗工廠，我現在做的就是，我想血汗工廠是遲早被淘汰的，可老板聽不進去啊。

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