久久久国产一区二区_国产精品av电影_日韩精品中文字幕一区二区三区_精品一区二区三区免费毛片爱

機械社區

標題: 20多人的小公司，亂，我在此身兼數職 [打印本頁]
作者: 一斗！    時間: 2012-7-7 13:23
標題: 20多人的小公司，亂，我在此身兼數職
    我一直被這個問題所糾結著，也經常不定時的自我檢討自己有沒做到位的地方。
( V+ ?& @9 v2 O+ Q6 B9 U* z' y: R9 J* H  o+ z. O! m
  我之前是一家國企的鈑金結構設計人員。今年跳槽，進了這家民企小公司，主要做模具和一些大公司的散件機加工。) ^2 @" d& M* p

- c1 y  p+ O7 G1 N, Q   這個公司規模有20來人，除三個老板，一個主管，和我。我當時是以技術員的職位身份進來的。今年2月中旬時進來到這家公司。這公司的三個合伙人分別有一個是管后勤和采購。一個做技術，一個管廠內生產及人員。廠子占地面積差不多600平米這樣。大大小小擺滿了設備，加雜物什么的.....顯得很擁擠。
2 L1 T1 l; {* U' {& C, W1 e
: e' u( M7 K# ]$ _9 T: {* b   這里的人員除了我是個大專生，其他20多工人包括主管、三個老板都是初中及中專畢業，工人平均年齡都在23歲這樣，最小的17歲剛滿。有兩個老板35歲，剛好大我10歲。那個主管在廠里干了五年，去年被提拔上來的。
+ n' i* P' M2 d
+ c9 G' n$ j" C6 X& R( V- j7 s  剛開始分工給我就是做些夾具設計，工藝編寫。之前廠內有臺在研發的全自動液壓機。后來我接手出整套機器的裝配及零件的設計加工圖。（只是繪圖）。, j& g7 P# Q: l8 u* }; o
- x# f+ a4 C( R0 i
  我試用期一個月后，有一天管生產的那個老板喊幫他做管理，管理廠內大大小小的事情，比如派工跟單。出于加薪的渴望我答應了。
" @9 l. f8 r9 g- c0 s7 P2 d$ |8 J4 k* z- o$ P
      我通過找資料和經過主管商量討論為廠里的目前狀態，部署了一些基本的規則，把一些不合理的布局重新整理了一遍，做了幾個稍微性格叼一點的工人做思想工作，寫招聘書在網上和去一些技校招人，但效果略顯一般 。著手半月，我發現這個廠不是一般的亂。比如，工人分工渙散，安全生產意識低，不按擬定的工藝干活，沒有質檢員，訂單混亂。
6 L) V* v; m/ B
, j. F9 H- z- e. H6 l$ Y) n5 G* {老板口口聲聲說是把廠交給我跟那個主管打理，而他自己也一直像以前那樣忙忙碌碌，什么大小的事情時不時去質問一下，工人遇到問題，不找主管，直接去問那個老板，就這樣越級這樣干。好幾次我都差點跟那幾個不按正常順序走的工人起沖突，好在我一直堅持對事不對人的原則，還算穩住了自己。
( U7 N# L% C3 D# h
* j, {* \$ w. W   就在上個月，我組織了幾個老板和主管一起開了小會，把我著手以來的所遇到的問題擺上了桌面來商討（遇到的問題我是做了筆記的，這是我念書時的習慣了）。前前后后搞了半天，感覺好像他們什么都說的好好的，像是我說的什么都對一樣，那個主管也不怎么發言，直接什么都答應著。唉，我都感覺內心一點都不踏實。  0 f+ K( X8 Z2 N
2 p5 t' ~& [* h1 L4 b+ C
  到了最后，我提到要招一個質檢員，并且得一個星期內實現，老板那邊萬般推遲說質檢很難找什么 。他告訴我，去年我們這是有個質檢員，是兼工具庫職位的。現在工具庫新招了個人，但是不懂看機械圖紙。聽上去好像單獨招個質檢員，成本太高了，不劃算一樣。最后他們幾個老板商量著，居然來做起我的工作，說讓我暫時幫兼做下質檢，并抓緊時間去找人做這個職位。唉，寄人屋檐下哪有不低頭啊。就一邊做質檢，一邊做技術員寫工藝，還要指導一些基礎差的工人做事。并且下料這一塊也得我來做（很多時候一些工人包括那主管，A3鋼、45鋼，Cr12，Cr40、Q235這些材料都不會分的，拿起就做。）就這樣，我一邊施令，一邊執行。有兩個工人從來都是不配合管理的。好多時候都忍不住了脾氣。9 ?4 X: S* ^# ]  {3 g. W

* T9 l& c5 p" ?   其實質檢這一塊工作量不是你想兼職就兼職的來的。差不多一個月了，質檢占我工作中的大量時間，甚至有些訂單什么時候要交貨，做到什么程度，我都無法顧及。不能按期交貨，客戶直接催促老板，老板就直接找我和那主管，雖然忙的焦頭爛額我有時候腦袋嗡嗡的也不知道自己接下來除了質檢，還要做哪些事。覺得壓力了。' L( T7 F' {, w- |, l& J

0 F2 o- R1 N; {# G0 G, m. ~3 @    我一直在思考，是不是自己方法沒對，還是努力的不夠，還是腦袋不夠靈活。或者是決策的直接去執行自己的命令本身就是個誤區。實在是搞不懂了。
1 q+ o, V* o' z3 Y: f# C, w) w& ]7 D
  說實話，辭職不是沒想過，可是在這個時候離職，看上去是不是有逃避困難的嫌疑。唉，估計是自己想的太多了。 1 w" N2 ]& D& S# B' e+ E& w9 U: O
2 V& ]; ^, b. r5 K
   我也權橫了下利弊，實在做不了也不硬撐了，否則會耽誤了公司也耽誤了自己。打算努力做完這個月，實在做不來就找老板溝通下，表明自身水平不得力。期望下次有機會合作。  
; \: H; F, l. w5 E7 E' f7 `3 j: j6 K9 G) w! e
  差不多了，書面水平不夠好，寫的可能有些糊涂，但基本也表達了下內心一些壓抑。希望有經驗的老師們幫出點建議。
% v4 k9 D, `+ d6 H! k* ]  說實話，在這工作了快5個月了，逐漸的有點不看好前程了，所以內心已經動搖的離職意愿比較多一些。
; J) Y6 l7 X: \$ B2 w- B3 t( ]; t9 ^2 @2 ^7 F8 [
  所以順便也發一個求職信息吧，在桂林市有需要做結構設計的公司缺人就聯系下我吧。三維二維出圖仿真這些我都可以做。懂用一些常用材料和基礎加工工藝及簡單的力學構件。  
) G# o" e: c  a# u. Q
1 `- U& e5 M8 p- ]: t1 r! O
) g/ F/ R% q) V, C
: L7 W8 B6 h* \. B- q. A
作者: 老鷹    時間: 2012-7-7 13:51
換個心態，換個角度，這也是增長經驗最快的時候。不過這類地方不能待太久。
作者: 人生豪邁-jx    時間: 2012-7-7 14:03
沒完全看完，其實這是機會，正是展現的時候。
7 }; M; S  r/ d+ Y- |/ b* ~& v這種企業不可能跟國營企業一樣的悠閑" w1 n/ J6 P, b( u# P* R$ J
在中國，百人左右的企業最好干了，如果你真有能力，不想靠“摸蛋”往上爬的話！
作者: 455090392    時間: 2012-7-7 14:56
現在的小廠都這樣
' [/ S: m8 J, i9 J1 Y" h$ ]. W
作者: 周benbendage    時間: 2012-7-7 15:09
機會無處不在，不過都是留給有準備的人的，你準備好了嗎？或許這里正是你的機會所在。企業各方面都利索，還會對你有需求嗎？
8 f& q; R- J; s9 l7 o2 A5 R& E
作者: 風隨意    時間: 2012-7-7 15:12
讓我來告訴你吧，做事情不能什么事情都往自己身上擱，不然累的你像狗一樣。事情太多的后果是什么事情也做不好，結果是吃力還不討好！
作者: 殛樂    時間: 2012-7-7 15:32
我覺得你在這個廠的地位越來越高了，可以說是個領導。你要做的是角色的轉型，當領導的不能事事親力親為吧，要把部分工作分散給下面的人做，他們不會就教到會，加油吧~！就啰嗦到這里了。
作者: czp2749    時間: 2012-7-7 17:24
哎，老板不做事，就叫他什么都別插手，20人，都理不順，還搞得下去嗎，你就一個技術員，目前管理能力趨于零
6 }" t# |6 A0 M5 E2 P/ y抓緊學習吧，哪怕是ISO9000等
作者: 自學成才DE    時間: 2012-7-7 20:04
我跟樓主是深有同感，小廠多個股東如果沒有一個領袖型的大股東在拿主意，很難做也很難有前途3 [& M( d$ U0 |4 \4 ~/ q$ t' g2 T
作者: jzehxl    時間: 2012-7-7 20:28
同感！小公司就是這樣嘛！
作者: 堯滾龍83    時間: 2012-7-7 21:27
和我剛畢業的時候差不多，一個人做那個多，讓老板給你股份吧{:soso_e113:}
作者: hzhfjpt    時間: 2012-7-7 21:38
我的日常工作和樓主大俠很像，支持你一下。工人是需要小組長的，質檢要與組長溝通，領導的意見有時只能聽聽參考，領導越級插手很無奈。小公司中層職員太少是件很郁悶的事，很多事你不得不頂上，領導搞下的爛活你不得不補救，回頭來老總問“圖紙怎么樣了？”得，加班吧。到最后，老總嚴肅地對我說“要記住你主要職責是技術，怎么本職工作沒做好？這圖畫了幾個月了？”。我能說什么呢，“我不會耽誤生產的”
作者: yaoweiwang    時間: 2012-7-7 22:07
早前我也遇到過這種情況，老板是一家的三口人，另外加上一個主管和我，工人30多個。那也是一個亂啊，不過我除了出圖，偶爾派工、外協之外，其它一概不管。
作者: 一斗！    時間: 2012-7-8 00:04
殛樂 發表于 2012-7-7 15:32
7 c- Q' M+ \) s! I1 n7 o我覺得你在這個廠的地位越來越高了，可以說是個領導。你要做的是角色的轉型，當領導的不能事事親力親為吧， ...

) h# g+ J8 z2 z+ z* w/ A- y是不是領導我還真沒把這當事，我只知道我要是做出來成績，就可以每個月多領些錢。但是想做好還真不容易。有時候懷疑是不是自身性格不太適合這類工作。
7 j( |: r6 J- U
作者: 一斗！    時間: 2012-7-8 00:17
czp2749 發表于 2012-7-7 17:24 ' i/ C& |: |7 D/ q. r8 k: r
哎，老板不做事，就叫他什么都別插手，20人，都理不順，還搞得下去嗎，你就一個技術員，目前管理能力趨于零 ...

( y7 c$ x' _3 R壓根就沒打算擠管理這塊的，只是亂搞亂搞碰上了。可能也是閱歷不夠，覺得夾在中間挺受氣的。做不好，上面的責備，下面人背后諷刺你，畢竟工人都跟我差不多大年齡，很多人不服氣的。不管怎么樣，要是一個公司出了問題，八成是管理層的問題。我一直覺得，搞機加工生產，我認為就像你所說的ISO9000那樣，抓好質量。解決問題的方法就得以這個為中心方向靠攏。不知道這樣認為對不對。
作者: ヤwsqあ    時間: 2012-7-9 16:39
兄弟，如果有發展的前途可以繼續做下去。
+ B( g- C, z4 c+ M我以前給和你一樣，那時我剛學校出來，從鉗工開始做，半年后領導讓我跟檢驗學檢驗還要當生產部當生產助理，后來沒過多久管圖紙的哥們跑了，我又去接。過了三個月后，公司買了ERP，剛開始只是給生產做一下，可后來搞ERP的那小子也跑了，我又去接了（ERP買來的時候什么也沒搞好，都要自己搞）。做了ERP后，檢驗就不干了（剛開始也還要去幫忙的）。跟生產領導就是事多，倉庫沒人發貨也要去干，做了兩個星期）ERP搞了半年還是沒搞好，又給我按排做生產計劃，（那個時候我在公司可以說橫著多可以）就是工作太多了，所以選擇走（本來再混一二年就可以當中層領導）。現在出來一年多，跳來跳去的，沒也找到一份好的工作，現在想想多有點后悔……
; r9 J+ ?) L: i, j5 A& F) l所以一定要考慮清楚……
作者: 一斗！    時間: 2012-7-10 13:26
ヤwsqあ 發表于 2012-7-9 16:39
- g- S! p( Q6 E6 K+ }/ D. l兄弟，如果有發展的前途可以繼續做下去。
* C7 z0 \  u- g# L我以前給和你一樣，那時我剛學校出來，從鉗工開始做，半年后領導 ...

7 R3 Y2 z  k( ^" d前途不是沒有，只是多大前途可能不會有，除非另起爐灶
8 R9 x, L0 d) {
作者: 桂花暗香    時間: 2012-7-10 14:50
根本不是那回事，把你累得和陀螺一樣，一刻不停，根本就做不好工作。自己沒有把握就別應承。貪多難消化。自己不是萬能的。
作者: brianshao    時間: 2012-7-10 15:40
不是久留之地，這樣的廠子太多，能存下來并且壯大的幾率非常小，看你的描述，這廠子沒有什么過人之處，看不出理由可以有出路！在一個混亂的地兒管一些人，浪費幾年時間，不值得！有這時間寧可跟一個高人，即使收入少些，地位低些，但可以看到高明的人物，高明的方式，對以后更好
作者: 一斗！    時間: 2012-7-10 18:01
brianshao 發表于 2012-7-10 15:40 ! `2 u* w: Z2 h
不是久留之地，這樣的廠子太多，能存下來并且壯大的幾率非常小，看你的描述，這廠子沒有什么過人之處，看不 ...
& H" e3 q% D# f, A! s+ T
跟版主大哥想到一塊了。{:soso_e113:}，很多時候都是這樣想的，給自己前面這幾年找一個好師傅，一個好榜樣。把自己的思想上了大致軌道先。
% m1 d4 q$ r1 B7 j
作者: 人生路上    時間: 2012-7-10 20:42
小廠就多學習經驗吧。。反正管得不嚴。。就算要走，也要把根基打穩了，，除非，這里沒什么值得你學習的知識了，，那就趕緊的閃了吧！！！
作者: 機加工小妹    時間: 2012-7-10 23:16
小公司就是學習的好地方呀.沒跟老板鬧翻就千萬別跑，這里就是你人生的社會大學！！別跟什么師傅，只要你有那個心態，你就是師傅！祝你成功...
作者: pmhpang007    時間: 2012-7-11 08:48
換個心態，換個角度，這也是增長經驗最快的時候。不過這類地方不能待太久。
: }3 y" Y" k% ?( q9 Q! a! }; [& v$ w' R. ]
同感， 有機會增加管理方面的經驗， 對自己的成長相當有益
作者: smilesb    時間: 2012-7-11 10:20
還是得碰到一個好的領導比較好啊  我們老板就比較重視技術 比較好
作者: hyczt    時間: 2012-7-11 12:07
小公司恨不得一個人當幾個人用3 ~% u  \) p, n* b6 R4 m
能撐個一年兩年水平一定會有的( ]. w2 B) k' T$ _3 S' F9 K6 W) g
再走人
作者: 張聾子    時間: 2012-7-11 21:49
樓主進這樣的小公司不應該把所有擔責往自己身上扛！而是向有責仼的人分攤，做事要量力而行。
作者: 洪亮——04    時間: 2012-7-13 17:09
jzehxl 發表于 2012-7-7 20:28
; U- U: F+ H: j' U+ D& B( B! v1 }% @同感！小公司就是這樣嘛！

& L+ d6 N4 A- l5 v% n同感
作者: renshenglizhi    時間: 2012-7-13 17:14
看來你已經出師了，可以高飛了。
' s- a( G8 }* u+ }1 K8 ~- u% p
作者: jzehxl    時間: 2012-7-13 18:55
呵呵！小公司就是這樣，俺就在一個小公司任五個中層部門的主管喲！有壓力就有機會。加油！努力吧!
作者: tanghb712226    時間: 2012-7-13 19:52
小廠大多都這樣，可是老板只要想掙錢，那他就會越來越尊重你。時間長了，形成你的管理風格就好了。當家族小企業像正規發展時很難，需要跨越的障礙太多。
作者: luping1987    時間: 2012-7-15 16:38
不想干可以走嘛，沒人逼你干，所以說心態最重要
作者: 一斗！    時間: 2012-7-16 01:54
luping1987 發表于 2012-7-15 16:38
& g- o7 O' D" o不想干可以走嘛，沒人逼你干，所以說心態最重要

! n4 M. Z( n2 ]1 Z0 Y* d呵呵，林大師。
作者: 抽筋的蘑菇    時間: 2012-7-16 12:43
為什么剛畢業出來的人都是這樣?難道是為了各取所需？
作者: hawk23    時間: 2012-7-16 21:16
樓主知足吧，我們公司現在才10個人
7 `/ h9 c. c% ^我也是身兼數職呢
作者: 程偉    時間: 2012-7-17 14:09
樓主的情況跟我很相似。全當鍛煉自己。磨練，發掘一下自己到底有多大潛力。



歡迎光臨 機械社區 (http://www.ytsybjq.com/) Powered by Discuz! X3.5