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標題: 一波三折的辭職之路 [打印本頁]
作者: 513142o    時間: 2012-6-21 21:57
標題: 一波三折的辭職之路
我一個月前向經理提交了辭職報告。經理問了下。沒批，說把圖紙改完了簽字放我走。
+ @1 K5 O( k3 t. [- a大概快到一個月了，我圖紙改完了。再次提起辭職的事，經理說你得把相關的技術文件完善了再批-------TMB的。
# p4 O6 f+ [0 a( e; D: F9 g反正圖紙我是不想改了。遇見這么垃圾的經理。明天打算去找副總評評理，不行的話就去人事局。請群里的朋友給我出出主意-----------
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作者: mengyuang3    時間: 2012-6-21 22:02
提前一個月交辭職報告即可，不行到勞動部門告他們，對付這種企業就應該果斷點
作者: 513142o    時間: 2012-6-21 22:05
我們這里辭職是部門領導簽字，交人事?，F在辭職報告還在狗屁領導的桌子上放著呢。我的證據呢？
作者: 老鷹    時間: 2012-6-21 22:06
看來是有工資沒領吧。否則一走了之何妨。
作者: crazypeanut    時間: 2012-6-21 22:11
其實很簡單的，郵局寄個特快專遞，保留存根，寄的時候注明是辭職報告。滿一個月后，走人吧，如果他不給工資，直接拿著這個存根勞動局起訴，穩贏
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, r5 f2 V- @8 [+ G( p- l# J上海這邊辭職還有個勞動手冊的問題，不知道其它地方有沒有
作者: 大蘿卜    時間: 2012-6-21 22:59
可以通過郵件的方式來留存根的
作者: qq641966607    時間: 2012-6-21 23:20
辭職還有這么多講究啊，感覺沒那么麻煩吧，我們這三天搞定。
作者: TT杜蕾斯TT    時間: 2012-6-21 23:34
你在車間掂一趁手的家伙上去往桌子上一放! }$ i3 I% P6 P5 s
然后坐下來跟他慢慢談心，保證放你走。7 l' x6 b( t# @) G/ H5 m
我以前就干過，別人辭職出廠要檢查行李包裹，鬧這么一出之后門衛檢查都免了！
; b* {" d- g6 c) S當時我那的最趁手的是三角刮刀，問我為啥帶上去我說干活忘記放下了！
作者: 乘風飛翔    時間: 2012-6-22 08:06
我們這里是可以急辭工的，當天可以走人。- f- U+ {% }% B
按扣半個月的工資， 我建議問一下勞動局。
作者: 深藍zkk    時間: 2012-6-22 12:16
電子郵件發一份不就是證據嗎？
作者: 513142o    時間: 2012-6-22 20:15
我剛畢業實習期間辭職，直接和人事口頭辭職的。瀟灑的走了。后來調檔案戶口就頭大了。: C. b1 E3 u9 w% Y  g0 c0 N( h9 T6 r/ w; s
國企的檔案是掛在公司的，我前后請假找了三次去原公司的人事，很難講話的。人事說沒寫辭職報告單方面違約得罰款----------------。
$ U: A( x- T4 P9 k/ A: d# l再后來我請我親戚去找關系才把檔案調出來的。' s8 H6 `% j" Q. e5 P# I& Z
想想----找工作都沒走后門，辭職還去找關系。! l5 c3 s& V( V  U  F6 w4 r
真是一朝被蛇咬，十年怕繩子啊。
作者: 513142o    時間: 2012-6-22 20:20
今天去找副總，和他心平氣和的談了。副總了解了一些情況，想了想說找我們經理談談。預知后事如何，且聽下回分解。4 U& y7 v/ Z- E2 W4 S% g9 A8 R
想想在德國，日本，產業工人的福利待遇很高的，離職率也都很低的。工人的手藝都是幾代相傳的-------而我們是為了五斗米而奔波。這就是差距。
作者: 平海靜洋    時間: 2012-6-22 20:53
看來你是個人才啊，不舍得讓你走



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