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標題: 你供職的企業，有多少是老板或高管的親戚？ [打印本頁]
作者: 小樓聽雨hn    時間: 2012-6-15 11:48
標題: 你供職的企業，有多少是老板或高管的親戚？
      企業換血了，換進來的都是老板親戚。卸貨班四個人，其中兩個是老板親戚，另外兩個上個月被氣走了，然后招來的人干不到兩天就開溜了，全廠一度為此停產待業，后來老板把他鄉下種田的快60歲的姨父給招來了，生產終于正常了。
5 k+ w5 W6 M3 ?- a       現在全廠連司機一共70多人，老板親戚18人，高管親戚20多人，俺這啥也不是的亞力山大。
. Q! |+ Q9 A. X# B$ m7 [, M       其實也挺無奈的，啥也不是的遲早會被出局，啥也不是的也隨時準備開溜，誰會一輩子在你這耗？說到底是一個歸屬感的問題，只有和老板帶點親戚的才會有那種歸屬感。
, p" l2 c2 y: v8 ?       這要是像富士康那樣幾百萬人的企業，他老郭家有那么多親戚么？
& R5 S- p% _" l7 n7 N' ^      你所在的企業，有多少人是老板親戚呢？
作者: 一戰到底    時間: 2012-6-15 12:15
我在的公司，家族企業……
作者: 26℃的風    時間: 2012-6-15 12:21
這樣的企業能好了么，親戚不好管理
作者: shanfu_yuan    時間: 2012-6-15 12:24
老板招親戚進公司圖的是個放心，可是讓員工不放心。我以前單位里一個主任是老板娘的哥，整天盯犯人一樣，自己成事不足敗事有余。
作者: 佳能美空壓機    時間: 2012-6-15 12:36
做好自己的工作就好了  打工學的是經驗
作者: mengyuang3    時間: 2012-6-15 12:50
干好自己的活，學好是自己的，不行就閃，我就是這么想的......
作者: supperslz    時間: 2012-6-15 16:23
我們還好些
作者: jason104    時間: 2012-6-15 16:27
2年前那間公司是，我撇了
作者: 小馬過河    時間: 2012-6-15 17:19
因為不懂管理，所以找來親戚。
作者: arthurwu2    時間: 2012-6-15 18:17
我之前上班的公司內一多半都是老板的親戚和同學。
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作者: 養魚的·貓    時間: 2012-6-15 20:22
家族企業  都是這樣   我們只能把心態放平    干一天活 拿一天錢
作者: jucc    時間: 2012-6-15 22:08
華人的企業都是這樣，中國的民營更是如此
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作者: kingtigerfxp    時間: 2012-6-15 22:12

0 n) U. \" h, P2 ^/ Z家族企業  都是這樣   我們只能把心態放平    干一天活 拿一天錢
作者: 戀上毛毛蟲123    時間: 2012-6-15 23:09
我現在的公司也是這樣，咱打工仔不管那么多，干一天算一天
作者: 楊善梅    時間: 2012-6-16 01:25
家簇式工廠做起來很不好，特別是老板親戚管技術的廠，外來的技術人員日子是很難過的，每天感覺總有一雙眼睛在死死的盯著自己的一舉一動。。。。。
作者: wsh_30    時間: 2012-6-16 09:22
國內民企的通病。換位思考如果我們自己是老板我們會用一些什么人？6 }/ k1 r# C5 E% H" ^) E
我呆過兩家民企，基本都是這樣。{:soso_e113:}
作者: 3298707    時間: 2012-6-16 13:41
也有好多親戚
作者: 龍九禪師    時間: 2012-6-16 18:06
本帖最后由 深圳龍九 于 2012-6-17 22:20 編輯
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/ p' }9 m+ D3 {家族產業不是中國特色，歐美，日本，全球范圍內，家族產業都非常普遍。! e/ I5 t8 W  U8 g# Q# j% q
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因為有家族成員有很高的信任度，很強的凝聚力，可以降低運作成本，提高運作效率。
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0 P5 F7 i: V  c+ e大多數國內民企出現這種情況，也是由于工廠沒有建立健全完善的管理體制，很多人有空子可鉆，
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, K4 ]; p- g$ n4 f, K人的天性是哪里管理疏松就往哪里鉆漏洞。 于是這種企業造就了太多員工道德素質低下。但是我不認為是員工的錯。, ~+ c3 G% b1 L* z' U2 z5 S/ ?& s

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沒有完善的管理體系 一是沒有能力去建立，二是體系建立需要更多的人員，會增加成本。
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招聘和老板親密關系的員工來，其目的就是無需建立檢驗監督以防止惡意制造不良品，防止盜竊，
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2 L! @; X$ O( F" p( L3 k7 A: l1 L無需防止員工輕易離職，更無需防止員工惡意帶著公司的技術，客戶等重要的資源，流失到競爭對手那里去。
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這是一個很巨大的信任成本，這個成本只需要很小的開支。比如稍微給多一點工資，比如過年過節給一定的紅包，等等
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一個企業有了這樣的一個相對穩定的隊伍，哪怕是很多人能力不是很強。
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但是，起碼來說攤子是散不了，企業要發展也是要在散不了的前提下發展。
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龍九行走江湖幾年，見過公司堅決不用半個老板自己人的企業，也見過重要位置都用老板自己人的企業，
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都有做大做強的，也都有做不起來的。$ F: Q( v+ r) s' d( ?
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很多人，整天埋怨為什么別人住大別墅，開大排量，養大藏獒，摟大波妹，自己卻窮的不知道明天早餐在哪里1 I+ W! `" o. F4 s, a
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麻辣隔壁的，自己連個幾百萬的彩票都沒有中過一次，老天爺他娘的太不公平了。
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其實老天爺也很委屈，那些整天抱怨的，連彩票都懶得去買，老天爺能讓他中個毛啊 ，0 D5 @; e3 z) F* F8 z" b
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) s' f0 R/ x6 a個人認為：公司高層不管是不是老板自己人，自己做好自己份內事，即可。
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9 Q( V7 X$ S7 E. o+ _* |覺得不公平的時候，就把那些不公平，每天多比別人付出的那一點點努力看做：都是在為自己買彩票。
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期待大家都能 住大別墅，開大排量，養大藏獒，摟大波妹，
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作者: 機械電氣編程    時間: 2012-6-16 22:34
有沒有親戚不重要，重要的是你對工作的態度，要么參與，要么離開。一個公司也不容易，做好自己的工作。
2 M$ Y) d  ]7 O" @# y+ ?, Y( S3 i覺得不是你想要的，換一家。
作者: 輕風開心    時間: 2012-6-17 08:16
民營的大都如此.....................................



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