延遲領取基本養老金年齡政策再次引發關注，人社部的官方表態讓這個討論多年的老話題顯得更加緊迫。本周一，更有媒體透露，“延退”相關政策的前期研究工作即將在今年下半年啟動。
“延退”引發的是網絡上如潮水般的反對聲音。在無法掩飾失望的公眾意愿和難以彌合的養老鴻溝之間，真的有一個值得期待的平衡點嗎？延遲退休，難道成了躲不開的未知數？
“延退” ，本人覺得對我們制造業影響最大。不可否認，做重工業這行的，錢少，命苦，心累。以前特種作業人員可以早退5年，比如，焊接，吊車，石油等。現在“延退”，男60，女55。試想，有多少這方面的特種作業人員，他們的命運是由誰來控制？？經調查，93%反對這政策，但國家的理由是，到2013年，中國養老金的缺口將達到18.3萬億元。報告建議實施延遲退休年齡等措施以緩解壓力。前南京規定男60周歲、女55周歲退休。而目前南京市企業退休人員人均月養老金水平達到2080元，按照南京2011年城鎮非私營單位在崗職工年平均工資54713元計算，替代率約60%，也就是說，企業職工如在職時月薪為3000元，根據相應的繳費比例，退休后其每月拿到的養老金約為在職工資的60%，即1800元。
這政策出來，一部份人愁，一部份人喜。愁的是現在一些國企制造業員工，喜的是一些政府單位。但對我們這些中，小制造業，影響很大，好不容易把保險賣了。到頭來還要等5年，有人說，都不知有沒有哪個命去享福。在大企外企，基本每個員工都有社保，但這一政策出來，真的寒心了。可能沒有一位基層員工會同樣這樣的政策。
大家談下這政策，到底是對那行有利？
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