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標題: 車間管理人員分配工作不公平,引發工人吵架 [打印本頁]

作者: 楊善梅    時間: 2012-6-11 23:42
標題: 車間管理人員分配工作不公平,引發工人吵架
本帖最后由 楊善梅 于 2012-6-11 23:51 編輯
1 }4 m: \: k- M2 e- _4 I$ x! G, l4 c# _
我們公司的車間管理人員是一個外地人,去年下半年被老板提為車間班長,于是今年過完年,他就把自己的老婆,小孩舅,侄子全部從老家帶過來,老婆干檢驗員,小孩舅和他的侄子是干雜活的,前幾天因為一批出口的單子正在趕貨, 前幾天管事的總是向老板是我管的工序插齒速度慢,要求我們這邊的工人要加班,老板找了我,我只好讓工人加班,我也帶著工人加班,忙了十幾天,5000多只倒錐齒蓋終于完工了,輪到主管管的齒輪倒角這一塊了,老板就說要求在本月十號發貨,自然倒角的也要加班,倒角機是數控的(三菱系統),白班工人倒角的數控倍率是100%,晚上加班是管理老婆,后夜班是管理的侄子,這時他們倆個所用的倍率是50%,結果造成白班與晚班所出產品數字相差近三分之一,白班的人自然不高興,就與他理論,管事很不高興,他就說我侄子開搓齒機一天要做一千條軸,很累很累,車間的所有女人都得去搓齒。。。。我暈了,頂了他,搓就搓,怕個屁。。。我把這個事向老板說明,他反過來卻說我在里面帶頭鬧事,感覺這樣的公司做起來一點希望也沒有。請問論壇上的大俠有沒有遇到過類似的事?歡迎大家提出不同看法。
作者: Alex9898    時間: 2012-6-11 23:49
呵呵,一家人怎么可以在一個車間,這樣的管理要公平!難!
作者: 楊善梅    時間: 2012-6-11 23:57
Alex9898 發表于 2012-6-11 23:49
6 F/ b" B) \& J6 d0 S; A呵呵,一家人怎么可以在一個車間,這樣的管理要公平!難!
6 h7 ^3 k; J, M+ X
我說這樣管理是不行的,老板說他一時找不到合適人來管理,沒辦法只能這樣做下去。
作者: 楊善梅    時間: 2012-6-12 00:00
在我的從業生涯中,我經過的大大小小的工廠也有七八家之多,大的200多人,也有150人的,60人,30人的,均沒有見到有這樣的管理方式,我暈死,這樣的管理,車間不吵架才怪呢。。。
作者: 靜默安然    時間: 2012-6-12 06:47
管理上任人唯親,這樣的企業走不遠
作者: 121411    時間: 2012-6-12 06:56
你一直在尋覓公平嗎?
作者: wongkakui    時間: 2012-6-12 07:05
計件工資吧?賺到錢是自己的。管他們干嘛,做好自己就可以了
作者: 無心2010    時間: 2012-6-12 07:19
呵呵,調整一下自己的心態,人在做天在看,群眾的眼睛是亮的,實在無法平衡就炒老板的魷魚!
作者: 楊善梅    時間: 2012-6-12 07:21
本帖最后由 楊善梅 于 2012-6-12 07:31 編輯 % H0 }7 \! C' _+ O; b& W
wongkakui 發表于 2012-6-12 07:05
: P$ l$ p2 @# }' K9 a/ ~" I, Q! B計件工資吧?賺到錢是自己的。管他們干嘛,做好自己就可以了

6 ^- Z1 M$ X: m9 h
2 D/ Z, w# f, l% R" g* v3 ^因為這個管事的,想在老板面前表現自己,一開始總說是我管的那一塊進度太慢造成的,害得老板找我,他讓外人多干活,少拿工資,他家的親戚要少干活,多拿工資,我們這幾個同是車間的老師,老師要帶頭加班帶著工人干,但是他卻一個班也沒有加過,總是讓別人加班,都是計時工資的,憑什么有等級之分。。。。都是車間老師,憑什么你就要裝大。。。這個管事的與那個老不死的老頭子狼狽為奸。老頭子看下面有一點風吹草動的事,就會如實向他報告。
作者: 數控時光    時間: 2012-6-12 07:25
先找活,在不干了
作者: 楊善梅    時間: 2012-6-12 07:27
其實我早就不想干了,就是老板不同意,老板說,你走了一了百了,無論走到哪里都能找到活干,我老板怎么辦,你難了我老板。。。我要他整改不行的該換人就換人,他說他找不到合適的人。。。。。
作者: 伊水茶緣    時間: 2012-6-12 08:15
搞之前先想一想,他這個人這樣老板還用他,還能給他升職,必定在某些方面有過人之處,這個你得向人家學,等你學會了,你就說了算了。晚輩愚見
作者: meng_aml    時間: 2012-6-12 08:32
直接搞他,年輕人多經歷點也好。
作者: 戶超huifeideyu    時間: 2012-6-12 08:56
計件工資啊,對工人無利
作者: hbwalter    時間: 2012-6-12 09:03
天下烏鴉皆一般
作者: 千里駿    時間: 2012-6-12 09:08
小企業都這樣,把眼光放得遠一點···
作者: hccad    時間: 2012-6-12 09:16
我們以前廠, 夫妻,兄弟不許在一個車間
作者: 倒角圓角分不清    時間: 2012-6-12 09:55
先和老板談工資,談不攏了自己找,找到了果斷跳。& x- P# z! ^" j% |/ K
他想留你只是因為用很低的工資能找到你這么個抬轎抬得舒服的人,換別人抬轎人家可能覺得錢太少了,僅此而已。
作者: 楊善梅    時間: 2012-6-12 10:08
楊善梅 發表于 2012-6-12 07:27
2 y* A2 [6 g  P2 ]" ]9 J其實我早就不想干了,就是老板不同意,老板說,你走了一了百了,無論走到哪里都能找到活干,我老板怎么辦, ...

& {0 W- E1 y/ ]; R5 x老板說要給我加工資,每吵一次老板最多也就加個200大洋吧,主要是他這樣的管理方式實在所氣死人,在我們這個廠加工資作用并不大,拿了錢氣要被氣死的,俗話說得好,閻王好見,小鬼難纏。。。。
作者: xlf63    時間: 2012-6-12 10:29
楊大俠太善良了。老板出工資請你做活,只存在這個因果,你掙個勞動力錢。你如果走了,老板乍辦是老板的事,有本事就將人才留住。在此事上,老板有點在搗漿糊,想兩頭多做好人。估計那人也有過人的一些東西,老板才能用他。實際上車間有些事多是因為老板的管理方式所引起的。而且有些是故意這樣的。。。
: I/ k2 G7 P2 r3 @當然如果不觸及底線,氣量就大一點。如果觸及底線,果斷和老板推牌,看他如何處理再作決定。
作者: universal    時間: 2012-6-12 11:10
攤牌,談不攏就走人,不要把精力都放在這上面,也不要因此影響心情。
作者: everfree    時間: 2012-6-12 11:12
楊善梅 發表于 2012-6-12 07:27
. }) E9 E9 |5 x7 g' I! m其實我早就不想干了,就是老板不同意,老板說,你走了一了百了,無論走到哪里都能找到活干,我老板怎么辦, ...

: G, ^& l0 S- W" W2 }大俠很重人情啊!可惜老板不在乎這個,卻善于利用這一點。! h. v5 V$ N) E' b# g
遇這情況我也會為難,但是最好還是公事公辦,把事情跟老板攤開,畢竟你就是打工的,跟老板處境和位置都是不一樣的。
  l1 b+ B% R6 S5 v$ Y, N0 P
作者: 楊善梅    時間: 2012-6-12 11:14
xlf63 發表于 2012-6-12 10:29 6 G6 v2 B% l; o! k5 B
楊大俠太善良了。老板出工資請你做活,只存在這個因果,你掙個勞動力錢。你如果走了,老板乍辦是老板的事, ...

: j! M) ~3 w* n; M# |前天晚上老板說要給我加工資,我說你就是加工資不處理事情,想做個好人,我是不會幫你做的,老板一下子難住了,說我在逼他,讓他下不了臺,要我給他一個時間好好想想。) X: B( h2 M4 V# Y' d

作者: 楊善梅    時間: 2012-6-12 11:15
本帖最后由 楊善梅 于 2012-6-12 11:19 編輯
; Q! T5 \8 M6 m- t- c& a, j, K3 {: O# t7 n
老板在我面前倒苦水,說來生再也不開廠了。。。。。我們這個老板當得太像老板了,車間的大事小事從不過問,聽之認之,產品的一些工藝問題一問三不知。
作者: hyczt    時間: 2012-6-12 11:27
你們這老板也有意思,怎么能讓一家子在一個部門呢,就是分配公平,別人也會覺得不公平的
作者: 楊善梅    時間: 2012-6-12 14:01
隨時準備打包走人,我把我的簡歷也一并發上來。楊善梅女 | 1969 年7月生 | 戶口:安徽 | 現居住于安徽滁州7 J( V0 Z2 L, e1 \- r; J8 A; K
10年以上工作經驗 | 群眾 | 其他: 6907200008 p$ R9 |" Z! I1 u# g

3 B" W7 O0 G; M) H3 ~# I* G" X13758403794(手機)$ Q' l6 F: J& S# ]5 x- z' ^6 O
E-mail: 646147559@qq.com | 從事齒輪加工,工裝夾具設計,新產品開發。 求職意向7 g. J4 i% e( a4 k: Y6 J
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期望從事行業: 加工制造(原料加工/模具)
0 P3 y# f- H6 z# V" o% b2 g- Y" u期望工作地區: 安徽省、溫州 0 B) J) L0 J" u# i: }! l
期望月薪: 6001-8000元/月
$ _+ g. T' K( [$ y8 X, d; l目前狀況: 我對現有工作還算滿意,如有更好的工作機會,我也可以考慮。(到崗時間另議)
1 \/ c. u" x4 L0 c, A6 _% \* C3 x7 a9 i
自我評價( ?6 c/ E  {3 a  R( {
我從事齒輪加工,會滾,插,剃,珩,會修理各維護機床,機床電路,齒輪機床調整,齒輪加工的工裝夾具設計,齒輪的加工工藝,會CAD,UG,Solidworks,從一九九四年開始至今。5 q0 W/ C! P3 B7 G2 g  W: K7 q7 A8 E
工作經歷! K# I# R) Q1 c8 `5 F( @6 W' Z! D
2009/08 -- 至今: 瑞安奧眾公司 | 齒形車間 | 齒輪老師
/ L8 |$ C" E0 X4 Y/ S/ G, Q加工制造(原料加工/模具) | 民營 | 規模:20-99人 | 2001-4000元/月/ w0 Y, U& F2 J, T
從齒輪的新產品試制,齒輪參數核對,訂制齒輪刀具,齒輪的工裝夾具設計,機床維修,機床電路維護,齒輪加工。 $ W4 S# E- R8 W( k& B2 X. A

/ w$ {7 s; z! Z& Z2008/05 -- 2009/04: 四聯齒輪廠 | 齒形車間 | 維修工程師4 l8 b7 f; R) z) \/ k- u
加工制造(原料加工/模具) | 民營 | 規模:20-99人 | 2001-4000元/月
8 y7 T/ u: u' X- E/ [! s. k& Z從事齒輪機床維修,機床電路維護,齒輪新產品開發。   }3 a' o$ S3 C* [1 k  T' V1 s

' k* T& u" c* r. N2 O2003/02 -- 2008/02: 飛達齒輪廠 | 齒形車間 | 維修工程師
1 w3 N: M" ~! ]' ~5 G) F1 q9 r加工制造(原料加工/模具) | 民營 | 規模:100-499人 | 1000-2000元/月* M. f% {* O+ B( t% T* \" ]$ m
從事滾齒機,剃齒機等機床的維護以及機床電路維修,從事滾刀磨峰,插齒刀磨峰,以及齒輪的新產品搞樣。
3 G' O4 G7 P8 Z& @& D
. d& _4 w+ z( {7 A+ M1994/11 -- 2002/08: 皖東汽車齒輪廠 | 齒形車間 | 設備管理
* X, _4 w# {5 ~: T  Z$ z- P加工制造(原料加工/模具) | 民營 | 規模:100-499人 | 1000元/月以下1 ]- K  K6 R, Z# I. h* z
從事齒輪機床調整與維護。齒輪的新產品搞樣。 - t/ C9 X6 C4 n* ~. Y% \. g

( W4 J; [" p1 U; y
+ }5 u( l8 c% B, q項目經驗
! m4 S' H! U- Y2 A2009/08 -- 至今:工裝夾具設計及出圖* s2 @) {1 ?8 U" k0 _- U& Q; V

; H! N  |9 S" v; [! C; b' p責任描述:從事車間的齒輪加工工裝夾具設計# {) ~3 M, w7 `  |
項目描述:會用CAD,UG,Solidworks6 J. ^% P1 d. G& g5 a) l8 f
教育經歷- M& |  I( n3 {, n0 o
1998/05 -- 1999/04:合肥飛躍無線電學校 | 電子信息科學與技術 | 高中5 d% l$ b7 Y2 N/ t
培訓經歷
! M7 y, o- ~9 M* ?2008/08 -- 2009/02:工廠上班,業余時間參加培訓* D) M# a! {9 L" f" ]9 [9 r) `
培訓課程:UG
( F0 e$ W7 C$ G, I( ^5 w培訓地點:慈溪青風電腦學校
; s! V- p$ D3 Y8 [0 J培訓描述:UG造型
' d8 j, O( f5 `3 b( y; ]0 f7 T, {
, ^% u0 Q: `! L0 a* D+ }! n2008/02 -- 2008/04:常州蘭生數控
; E! _2 b9 R; \+ L& p+ L培訓課程:數控車編程
, E) H* L. U; t, @培訓地點:常州蘭生數控
2 P& ^$ X& e$ i8 y培訓描述:數控車編程
/ a! t4 V6 @3 k; Z  s5 H+ f0 ]1 x3 g" R3 z. A# X6 n( o4 H
1998/06 -- 1999/01:廠里停薪留職參加培訓
/ p) ?1 [  i( F! c4 a6 h培訓課程:弱電維修* R1 H, T5 s* o6 `
培訓地點:合肥飛躍無線電學校0 H; G, S  [& J
培訓描述:弱電維修
4 ]* O; v5 R  c, b; Y$ f" Z  A# s0 \6 S$ Y
1995/08 -- 1996/04:湖北石堰(東風汽車變速箱廠)
7 r& B6 q" t9 O培訓課程:機械制圖與畫法幾何4 z' ?  p5 L3 a6 X$ s& m
培訓地點:廠會議室
5 J" K' i1 j3 ?$ m3 A培訓描述:機械制圖與畫法幾何
0 r% F% C5 `2 P/ E/ U9 W( V- t5 ]) Q/ G: }
專業技能+ A$ ?1 ^4 i5 L* W  ?0 M# r& e
生產技工 | 良好 | 36個月
* s, X. V6 ^/ q8 q! L6 N興趣愛好
作者: everfree    時間: 2012-6-12 14:05
大俠這個水平的,不論到哪里都會被搶的。為什么不到上海、江蘇發展呢?那里空間收入都比安徽溫州好多了。
作者: 楊善梅    時間: 2012-6-12 14:13
everfree 發表于 2012-6-12 14:05
" d% w' ]3 n' c8 h大俠這個水平的,不論到哪里都會被搶的。為什么不到上海、江蘇發展呢?那里空間收入都比安徽溫州好多了。
. B) B9 x; O3 r$ L/ T2 G- x
想是想去,就是沒有找到合適的下家,最好是能找一個離家近一點廠子上班。
作者: 漁工1210    時間: 2012-6-12 14:56
生氣是沒用的,解決問題需要智慧。
作者: 楊善梅    時間: 2012-6-12 15:01
老板自己對機械加工相關工藝多數是不懂的,跟他說起很費勁,有時說了半天時,他反過來卻答非所問,向他提見議說真心話的人被當作壞人,向他說假話的卻把他當作好人。好壞不分,我暈死!越做越沒意思。
作者: zdj    時間: 2012-6-12 18:38
世上有公平的事嗎?要是有我早發了
作者: 陳平449298707    時間: 2012-6-12 19:13
能任則忍吧 打個的往往掙一只眼 閉一只眼
作者: kakdds    時間: 2012-7-15 23:49
計件的也要記工序的呀。做了3分之2就要拿3分之2的錢呀。我的廠因為主管切原木來不及給工人做。工人就說主管不公平。搞得我要主管開會解決這件事。一定要工人覺得是在各公平的機制下做事的。我也是計件的。但也需要有制度的人性話管理。要是有干活不要錢的。盡管往我這里來。
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