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標題: 人事關系比較復雜的研發部門，頭好大。 [打印本頁]

作者: plpplpplp 時間: 2012-4-24 11:57
標題: 人事關系比較復雜的研發部門，頭好大。
本帖最后由 plpplpplp 于 2012-4-24 18:47 編輯

   是個通信設備的研發部門，上頭有一老大，是那種三流的老大。其余人是電子或者軟件的，我結構的。介紹起來比較復雜，那就說幾個事情吧。
   公司里有小人，并且人員彼此之間都各自提防，工作說話要很謹慎的，平時聊天都要注意些。整個氣氛就覺得是機械般，死氣沉沉。比如我聊天時說了公司有一周兩天假，真好，可以好好的去玩，并且本人下班后不加班，下班后十來分鐘就走，后來被領導找去談話了，當然這個是談工作時候順便提的。當然領導說我不積極這沒什么，只是和同事沒事聊聊天，居然，，，，，很無語。
      工作上大家非常害怕背負責任，大家最喜歡的就是：我是來打醬油的。工作上需要溝通的事情，問他們，他們就含糊不清，推推嚷嚷的，最后還來一句：不要說是我說的啊。這樣子溝通，肯定出問題的，難道就不能直說嗎，畢竟研發是要很認真的。這樣的團隊，只有三流的領導才能帶的出來。
      很多人應該都有這樣的經歷吧，說說大家是怎么處置的，一走了之？一年后再走？混日子，領工資？自己變得奸猾些？都說說吧。最好說說自己的經歷，嘿嘿。
      又來說個事情，領導不喜歡某個人，正好我工作上有事情要和這個人溝通，于是我跟這個人溝通了，誰知道這個人說話含糊不清，吞吞吐吐的，一兩句話的事情，說了一大堆廢話，我就被誤導了，結果被領導教育了一番。然后領導就跟我說那發郵件，這樣有證據。說的不算，要有書面證據。我當時眼就大了。。。。其實領導的意思就是把這個人踢出局，發郵件好抓住把柄，可我還以為只是這樣溝通比較準確。現在總算明白了，做個結構也真不容易啊，，，，真的。

作者: hotvg 時間: 2012-4-24 12:06
中國大體環境，不過這樣奇葩地應該不多！

作者: 以歌當哭 時間: 2012-4-24 12:14
我也遇到過，辭職了，主任說要好好培養我，讓我留下，沒敢留……人太小！

作者: zga3318060 時間: 2012-4-24 12:30
實際上，這也是社會，您要融入社會哦。{:soso__7445228473960198232 style=_3:}

作者: jungle_1 時間: 2012-4-24 12:34
慎言篤行，做好自己該做的，有本事了再跳

作者: 齊天小小圣 時間: 2012-4-24 12:50
我現在就出在這樣的環境中........有點受不了了其實什么機密啊到時候急了什么人都能見到圖紙 ....{:soso_e115:}

作者: ljj7099 時間: 2012-4-24 12:58
就是這樣的啊，員工不敢擔當，領導不舍得本錢，很多人都是出自“混吃等死‘的狀態。。。

作者: 山水人生 時間: 2012-4-24 14:15
社會的大環境，希望能夠改變！

作者: northcliff 時間: 2012-4-24 14:21
還是先鍛煉鍛煉自己吧。

作者: label 時間: 2012-4-24 14:23
份內的事情肯定要擔責任，其余的打醬油！

作者: 天藍藍168 時間: 2012-4-24 14:25
看到這些我表示壓力，我覺得現在有些人真的太那個了，小人令我很痛心！

作者: icedtan 時間: 2012-4-24 14:38
在這個地方，看能不能學東西，或者說你認為得到的是否和你的付出協調。
不協調就走人。
說實在的，不必看別人怎樣，先弄清楚自己該怎樣。
也不要在別人面前亂八卦東八卦西的就好了。

作者: xlf63 時間: 2012-4-24 15:24
這就是社會。。。。碰到一個環境好滴企業，也是一大幸事。碰到一個好滴領導，也是一大快事。碰到一個掙票子多滴行業，也是一大運氣事。

作者: 黑衣衛 時間: 2012-4-24 16:07
“辦公室政治”，真的很多設計部門純在這問題！
學會應付吧！業余時間多學點東西，工作的時候把精力放在工作上，業余的時候把精力放在學習上面，不要陷于他們的紛爭之中。

作者: 李澤 時間: 2012-4-24 16:50
謹言慎行！工作的時候不要聊無關話題。

作者: 寂靜天花板 時間: 2012-4-24 16:51
真扯淡,工作積極難道體現在下班不回家長期泡辦公室嗎

作者: 飛逝城 時間: 2012-4-24 17:33
研發部門也是這么復雜嗎》？？？？

作者: 荒原獵豹 時間: 2012-4-24 17:38
在校生路過，害怕以后也遇到這樣的情況

作者: 極速北極光 時間: 2012-4-24 18:45
稱年輕，找一個好點的環境，能學到東西的地方

作者: wscrw 時間: 2012-4-24 19:04
孟母三遷，，，，不多說..

作者: stystr 時間: 2012-4-24 21:05
只要感覺自己還能有工作的興趣，就低頭鉆研工作上的事，人不復雜，事就不復雜。在哪里環境都差不多。

作者: 孤星紫雨 時間: 2012-4-24 21:18
最好的團隊是沒有競爭的，大家為了一個目的別管是不不是自己的事，只要知道就應與大家分享。
次點的事有競爭，但不互相下絆子，只是自己干自己的，只要我比你強就可以
最次的就是樓主碰上的吧。呵呵。

作者: danielzhan 時間: 2012-4-24 22:02
討厭無聊的中國式內斗,,,,,哎

作者: ywjianghu 時間: 2012-4-24 23:06
樓主，你這樣說，我感覺你都有點那個了，敞開胸，認真做事，少說話不會憋著的

作者: 卡萊 時間: 2012-4-24 23:13
到哪都是這樣，程度各異而已。
如果不想走，那就謹言慎行，應付好人際關系的同時，多多學習，提升自己的業務能力，到時候就是走了也不吃虧。

作者: 致遠淡然 時間: 2012-4-25 08:38
現在搞技術的在人際關系方面搞的都不好! 說話做事直來直去，不會拐彎，和其它部門的關系不好處

作者: cmxsn 時間: 2012-4-25 08:45
感同身受，不知道有多少公司都是寫很長的郵件，然后當做互相推卸責任的證據

作者: gl198410 時間: 2012-4-25 08:47
這樣的環境還是換吧。時間長了你就和他們一樣了。

作者: mengyuang3 時間: 2012-4-25 09:07
頂，在技術部，天天防著被算計，真累啊！我就搞不明白了，就那么7、8個人，爭來爭去，有什么意思...準備找個機會走人了

作者: 曉昀 時間: 2012-4-25 10:38
干好自己分內的事，不參與任何人的人事斗爭，以工作樹立威信，形成自己的做事風格！哪里都一樣，只要有人的地方都有江湖。做好自己給做的，學自己該學的，其他不要參與。

作者: q284874509 時間: 2012-4-29 00:22
我覺得什么事情都應該擺在桌子上說是一就是一，沒有必要再背后說這樣的事，打開天窗說亮話，誰都懂得！

作者: xlf63 時間: 2012-4-29 09:58
設計人員是一群最難管理，也是最易管理的人群。看你如何采用適當的方法處理。

作者: fangmei 時間: 2012-4-29 12:28
真恐怖

作者: 鹓雛 時間: 2012-4-30 11:38
這個窩里斗是常見的事情，哪里都有的。
如果自求自保那就“獨善其身“。
如果還有追求，那就“爭取大多數”。

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