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標題: 有多少人是真心佩服的? [打印本頁]

作者: xiaoyetongxu    時間: 2012-3-30 22:01
標題: 有多少人是真心佩服的?
有人說,做技術,就是有顆永不認輸的心;沒有誰比誰差,只有努力和合適這兩個因素相結合所產生的差異化。  H9 Q$ ~) _6 i& @1 e
俺曾經問過,您愿意招聘比自己厲害的人,或者潛力巨大的有很大可能頂下自己的人么?
$ y# A+ K- g( @# ]! {' k! F很多人相視一笑,說這沒問題。
' C* [* i# i$ n$ \: o' X$ _7 ^5 c俺不信,不是沒個人都能像喬不死。被趕出蘋果公司之后,東山再起。* M8 s& ]+ r4 L$ @* p6 A
俺也不信,有好多人會真心佩服別人。
6 F  U% ]/ j  A, L) k. ^7 D. Y要么嘴巴說這算什么。要么就恐懼。要么將比自己厲害的人,往下面揣。
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有時候想想,挺矛盾的。要么真心佩服別人,承認現在比你差,有的承認一直會比你差。。要么永不服輸。
6 ~. r; F; e) J: z5 r0 Z* B, ]9 y( h想想,現狀就很合理。從來就沒佩服過你,也從來沒認過輸。# B/ S* b6 s% A$ u. }+ C
看你不爽,日死你。讓你沒后話了,那里還有個屁佩服和認輸不。
作者: 沈石頭    時間: 2012-3-30 22:24
  各人個性不同,對這個情況的處理方式也不同。內心強大的人能把對手當磨刀石,一般人能把對手當陌路人就不錯了,再弱再狠的就把對手當墊腳石了。涉及到生存,怎樣出手站在自己的立場上看都是對的,這世界沒有公道,公正是實力的奢侈品。大象不會與螞蟻為伍,你想要公道,如果自己爭取不了,至少要有讓別人為你爭取的價值。尊嚴這玩意向來是弱者的專屬,強者沒這個概念。我這人還算老實,遇到比自己確實強的,眼見為實的,一定真心佩服,再看人品,對口的就交往,能和睦的就一起玩,人品可靠的神一樣的隊友為什么不要。但救急不救窮,自己差人家水平太多就別想著占人家便宜了,這點自尊可以有,這種關系也維持不了長久。趁年輕,多收集多找些磨刀石,遇上把自己當墊腳石的,有能力就踩下去,沒能力就靠邊點。
作者: hawk23    時間: 2012-3-30 22:29
現在這個社會
% ~7 l3 C$ R/ U% o  F  ^( r, ?9 w在技術行業,憑的是實力
. n" p9 p# @! m& c這個東西別人能做,你不能做6 d$ q! M# L0 x
對不起,你就靠邊站
$ c0 l+ |) u& ?- T% K如果你牛,能做,就能把別人頂了
2 o9 h, b: X2 O( P, Z8 W) q* Z這應該是很正常的了吧1 ~- d$ T, _5 H9 K" @( I# S
所以,不斷地學習,不斷地提高自己
; K+ Q# S5 p' b# G這才是王道
作者: aiwuqing    時間: 2012-3-30 22:47
沒看懂大蝦到底說的啥意思,不過說到東山再起,想起鄧小平。說到佩服,想起大伙時常提起的朱镕基
作者: chao88    時間: 2012-3-30 23:00
我看還是因個性不同而不同,不能以自己的眼光看待別人吧
作者: 小一克sheng    時間: 2012-3-30 23:38
本人佩服追求真理,絕不看他人眼色做人做事。{:soso_e113:}
作者: xlf63    時間: 2012-3-31 07:55
每個的想法不同,各人的處世方法也不相同。
作者: 觀海聽濤    時間: 2012-3-31 08:39
      個人覺得,技術高或低只是一方面,關鍵是要以德服人。老員工未必都比新招進來的員工水平高(肯定是招有經驗的),但是老員工有一定的優勢,就是資格老、環境人際關系熟悉,可以利用這個優勢在新來的員工面前抖抖威風、擺擺譜、處處被你穿小鞋、做出一副強迫別人服自己的架子等等(差一點的公司)本人只真心服那些技術高、德行好的人,兩者缺一不可,強迫也沒用。
作者: zjnyxhlove    時間: 2012-3-31 10:03
說穿了,還是一個優勝劣汰的問題,這法則不過在哪個時代哪個行業,都是適用的。當然了,也不必去討論那些耍奸的,但換句話說,人家能耍奸,也是人家的本事,至少我們不會,對吧。別把騙子看得一無是處,別人的這忽悠人技術,我們就望塵莫及了。
; i) Z) x5 j* y8 W' H可憐之人必有可恨之處,弱者有其需同情的一面,同樣的,也存在其可恨的一面,每次上街,看到乞丐,我一般都不予理會,但我看到那些靠自己能力的,我一般都會給予幫助,比如地下通道口上的拉二胡的老者,行人大街上的靠在地面上寫字的殘疾人士。
作者: brianshao    時間: 2012-3-31 10:09
所有比俺技術差同時工資比俺高的,俺都很佩服
作者: 足跡    時間: 2012-3-31 10:32
觀海聽濤 發表于 2012-3-31 08:39 9 E/ ?& r  g, C4 \
個人覺得,技術高或低只是一方面,關鍵是要以德服人。老員工未必都比新招進來的員工水平高(肯定是招 ...

* l! _: P# s# J說得很好。/ }0 a4 S8 o1 n& m& ~) C4 z

; [7 q/ B3 l- E2 J; d9 p7 ]+ N換作我,如果我是老員工,換新來的人來,讓我帶,或是同一個部門,我肯定會給好臉色他看,反正就是友好的,當然,得看對方啦,如果他不買我帳,意思是不把我放在眼里,不尊重我,那么,不好意思,我沒有責任要看你臉色。
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如果我是新員工,我肯定會先向對方示好了,如果也回以我同樣的禮貌,那么我也繼續和對方搞好關系,如果他不怎么理我呢,我還會更加努力的去處理好關系。當然這個他得是對我工作有幫助的。8 B/ m3 h" n9 \

作者: 學習2010    時間: 2012-3-31 10:45
自己搞不定的事,換個人來,別人搞定了,你就得服。如果你有出息,就超過他;如果沒出息,就把他揣下去,但把別人揣下去對自己有什么好處呢,遇到搞不定的事,還是要請別人來。
作者: 掃街    時間: 2012-3-31 15:21
中國人的“面子”這個東西,無法向外國人翻譯,無法為之下定義。它像榮譽,又不是榮譽。它比任何世俗的財產都寶貴。它比命運和恩惠還有力量,比憲法還受人尊敬。中國人正是靠這種虛榮的東西活著。 ——林語堂
作者: 機械神話    時間: 2012-3-31 21:59
不管是表面佩服,還是真心佩服,我個人總覺得,底線是不要害人。
8 y/ B: h& s( X( L+ r' d當然,當今的國情不容許如此,惹不起躲開了還要別人追殺。
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4 @$ Y9 C* U& _, m真心佩服一個人,應該需要十年時間,不然憑什么佩服?* K1 X4 W9 e) Z& T4 H& @1 z0 M8 I' c: p0 S





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