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標題: 勞資糾紛怎么處理？換做你，你會怎么辦？ [打印本頁]
作者: chen3033chao    時間: 2012-3-28 11:57
標題: 勞資糾紛怎么處理？換做你，你會怎么辦？
    為防止不必要糾紛，本號為小號，本人在論壇也呆了很久了。
: V( ]: a, o) i( r6 C# J! D    在此說下我個人身上發生的一些事情，請大家出個主意，也算是給即將從事機械行業的新人一點告誡吧！& B1 \' Q$ L) s
本人09年畢業，先在一家五金廠做設備維修，當時是每月工作27天，上半月白班，每天9個鐘，后半月夜班，每天11.5個鐘，工資是每月1500包加班，后感覺前途堪憂，溫習制圖及機械知識，10年8月離開五金廠，進人現在的工廠，當時是老板 從臺灣請來的老先生（月薪1W）面試的，老先生做設計及管理生產，我做制圖及輔助老先生工作。11年4月由于經營理念不合，老先生自離而去，把設計工作全部交代給了我。（老板請這位老先生據說有2個原因，1：老先生從事這個行業35年，有大把的行業資源，客戶，但老先生從始至終都是直管設計生產，從不染指業務；2：老先生有個成熟想法是設計一種新的機器，10年10月基本完工并參加展覽，但還有一個大問題未解決，剩余的改進工作，由于二者對新產品收益分配有異議談不攏，老板娘3月底沒有發老先生2月份工資。）老先生走了，生產還要進行，老板把工作交給了我，我也是剛做6個月，沒辦法也要接，先負責日常生產的圖紙及改進。中間各種辛苦，不會的查資料，晚上1點前基本沒睡過，打印看過的資料堆了滿滿一大筐；不懂的問工人，查以前的機器，逐步跟進，可喜的是現已有小成，對老先生的機器改進，大問題已解決，設計工作也算得心應手，并設計改進幾款其它機器，也算可以獨當一面了。但是可惜的是小廠就是小廠，個人發揮的空間已到極致，任何問題老板都要插上一手，連10塊錢的東西老板都要插上一腳。具體表現如下：1：公司財務會計不存一分公司的錢，以前是連收快遞的快遞費都要等老板娘來了再付，現在是有所改善，會放幾百到一個文員（老板親戚）那里。2：公司伙食有老板親戚負責，之前可以說是差到極點，最近不好招工，也算有所改善吧。3：公司生產，生產是一個跟了老板8年的老師傅負責，他說自己就是開培訓班的，每年都要換3到4波新人（老板招工的原則是來了只要無殘缺就要，先培訓。），這樣的情況可想而知學徒工資低，但廠里沒有什么高級“技工”，主要是焊工，三個月學徒從學徒到熟手，不加工資，別人走人。做著實在很辛苦，我和這位老師傅討論過，老板的錢掙在哪里，材料比別人用的厚成本高，員工都是新手備貨又少生產周期長，得出結論：有一大部分利潤是在工人工資上省來的。4，公司管理混亂到極致，每天都是老板老板娘和在“指導”別人怎么工作，說白了跟吵架差不了多少，我郁悶的是難道一個人笨，兩個人笨，全公司都笨，你們兩口子是世界上最聰明的嗎？在這樣的環境下，我真的快精神分裂了。5公司產品質量；這個就包含的公司生產產品的質量，所用配件的質量及公司外購產品的質量，公司產品質量是由老板的妻弟負責的他負責以下工作，配件采購,送貨,售后,身兼3職，但他忙的主要問題還是售后，基本上每天都在跑維修。送貨送不了，就外發快遞，采購是不可能放的，原因大家都清楚。
+ A/ U2 n: p7 h! ^/ m, M% z啰嗦的一大段，下面說主要問題。0 {9 U* z5 q$ S, a) N4 W6 X
      本人10年8月抱著跟老師傅學習的態度進人工廠，當時談的是月薪1600，加加班費也就2200，到10年4月老師傅自離，工資沒動，10年5月本人家里認為比家里工資還低催著回去，和老板談了一次總工資加到2800，但有一點，從會計那里出的工資不變，也就是會計按以前核算發工資，不足2800的到老板辦公室補齊，也就是這部分錢是無據可查的。8月份家里還是催，本人無奈準備自離，離廠2天，老板找來又談了一次工資加到3000，還是分兩開付，11年12月按常規集體調薪，漲到3500，依然分兩開給。可面臨的現實是：本人今年將近27歲，談一女友教師月薪4500，因本人工資太低，她一直不敢告訴家里，怕見光死，希望本人工資待遇能有所改善。再者3500的工資在東莞自己一個人顧得住，要養家真是杯水車薪啊，無以養家，何以為業，再加上我廠實行26天制每周上6天班5天加班3個小時，到晚上九點才可以回去，再加上廠里每天烏煙瘴氣的氛圍，實在是工作不累心累。
& A& a* G/ f( }$ C7 J( g8 |/ ]: y準備辭工，但就面臨一個大問題，本人在公司也算負責一部分不可替代工作，肯定要交接才行，不能像普工那樣自離，一方面是對工廠不負責，另一方面也是覺得做了會內心有愧，畢竟是在這里成長起來。. g7 n  s% @0 S
      如果不自離，老老實實按公司規定要到月底，但這一個月基本算白做了，還要招人白眼，而且前面已經提到，現在沒有有1300的工資是無據可查，這部分工資拿到的可能性幾乎為零因為有前車之鑒（備注1）。我該怎么辦？是自離？還是老實交接，還是走法律途徑（雖然我認為那是無用的）？煩請大家給提點建議。' v  ?9 ]% p! f, p- D- t. Z/ O$ U0 M
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備注:l老先生走的4月份月底，老板讓人通知老先生來拿工資（據別人分析是怕老先生的影響，畢竟老先生在行業內也算是個人物），據老板自己講罰過款之后，給了老先生6000，具體是3月和4月的，還是2月3月4月的，沒有說，但是有一點細節是老先生花銷大，但工資應該夠花吧，但4月份老先生借我的卡讓朋友轉給他5000元，這也就意味著老先生3月底沒拿到錢。另一位是一個跟了老板有4年的老司機，也是去年走的，跟老板商量辭工一直不同意，那天晚上12點把收回的4w貨款親手交給老板，第二天早上6點就坐上回家火車，具體工資，聽說沒有拿到。再者聽說老板的弟弟跟他打工沒拿到工資。
/ g8 `  d! g7 x) o7 b      老板還跟一個員工鬧過笑話，以前伙食差時，一個新來的員工找老板說自己沒吃飽，老板是這么回答的：“沒吃飽你不會自己去買啊？”
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2 a6 w$ q4 I& \最后，本人聲明愿對自己所講述事實付法律責任，所轉述別人內容及個人分析內容（藍色）僅供參考.
9 o$ m! w' J9 e* x; J3 [請大家不吝賜教，在此謝過。
作者: xiaoyetongxu    時間: 2012-3-28 12:33
俺的想法比較簡單，馬上離開。) T9 w% D; h% H$ w
自己的利益必須爭取，老板不給清尾款；大俠可否留個‘不定時炸彈’在廠里。俺以前就喜歡給小老板出叟點子。
作者: 寂靜天花板    時間: 2012-3-28 12:38
小城市，小企業，私企，同情樓主。這就是中國制造的現狀，職場潛規則，還趕美超英，哈哈，天大的笑話。富士康哪是血汗工廠，胡說八道。美國人果真是這樣的，普通人SB至極，精英為了選票裝傻充楞。
作者: 上海狐飛    時間: 2012-3-28 12:43
該斷就斷，及早離開，工資給與不給已經是小事了，1個月工資餓不著呢，找個更好的吧，這樣的工作時間和環境，受不了。
作者: fangmei    時間: 2012-3-28 12:45
  佩服能在這樣公司上班的人                    
作者: 一戰到底    時間: 2012-3-28 13:52
有沒有簽訂勞動合同呢？如果簽訂勞動合同，就走正常的離職程序。先打辭職報告。如果沒有簽訂勞動合同，直接和老板說，講得通就講，講不通，把該留的，該交接的，直接給老板。然后走人。。。7 G! u. [0 ^& n2 S8 B) C( a
工資到那個時候，已經無所謂。
作者: chen3033chao    時間: 2012-3-28 13:56
一戰到底 發表于 2012-3-28 13:52 1 r$ e7 M* K% X! U
有沒有簽訂勞動合同呢？如果簽訂勞動合同，就走正常的離職程序。先打辭職報告。如果沒有簽訂勞動合同，直接 ...
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沒有勞動合同，當時只有一張入職申請表。
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作者: 一戰到底    時間: 2012-3-28 13:56
我遇到過比你們公司還要狠的呢，一個老工程師（享受國務院待遇）及他的團隊，被我以前公司的老板挖過來研發產品，產品研發好了，直接降工資，降了2/3.后來還有一個月工資（近2W）沒有給。
作者: itwotwo    時間: 2012-3-28 13:59
年輕人，現在還不是停下手上的活跟人計較到底要賠給你1毛錢還是1毛2分半的時候。反正離開意味著損失，灑脫一點，撇下走人算了。畢竟前面的路才是值得期待的。
作者: chen3033chao    時間: 2012-3-28 14:01
一戰到底 發表于 2012-3-28 13:56
  H9 j4 ]1 F2 b$ a我遇到過比你們公司還要狠的呢，一個老工程師（享受國務院待遇）及他的團隊，被我以前公司的老板挖過來研發 ...

5 _, P- N. v5 R0 W& q$ V# V只要不擔法律責任，工資無所謂了，準備月底拿完工資走人，就是交接問題，要一個月，不想再受氣了。
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作者: 木然    時間: 2012-3-28 14:21
以自己的前途為主，工資次之，做任何事只要對得起自己的良心就行。
作者: 鎢錳合金    時間: 2012-3-28 14:28
樓主需要冷靜下，從10年8月至今工資能從2200漲到3500說明老板對你還是認可的，不管人家素質的高與低。
$ w6 e- N' u9 x! K7 t5 T6 L正所謂走了也要留個好印象，不管別人對你怎樣，該交接的一定要交接清楚，這個是職業素養。
作者: 鐵血江湖    時間: 2012-3-28 14:40
走吧，道義和生存面前，我選擇后者
作者: hduzj    時間: 2012-3-28 14:52
這樣的人，唉，樓主還是早點走吧，老板一點也不厚道。。。。。。。。
作者: liqiuye111    時間: 2012-3-28 15:30
我的境遇跟樓主還是驚人的相似啊，不過還好我的工資是一次性到賬的，不存在分開發，就是加班沒錢，名義上單休實際上星期六的沒事的話可以不去的
作者: liqiuye111    時間: 2012-3-28 15:31
我們公司要是辭職交接不好的話也很難拿到最后個月的工資的，做人是要有始有終的，名聲還是不能搞壞的
作者: zga3318060    時間: 2012-3-28 16:32
告，把他們都告上法庭去。
作者: 一臺車床    時間: 2012-3-28 16:47
LZ，蠻厲害的，在這樣的公司待了這么久。
4 I+ J! @7 y8 _( Q, J( }" ?" P個人認為，現在暫時不要離開，給老板好好談談，白紙黑字寫清楚
作者: 足跡    時間: 2012-3-28 17:09
看了樓主的文章，我想，很多人都會有過這樣的事情吧。
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我就是其中一個。具體我在哪個公司遇到的，我就不想說了。如果你真的要用法律手段來維護自己，我支持走正常渠道，但是，或許用處不大。公司隨便找個律師，就可以把你拖S，別人要什么可能沒有，錢嘛，別人不缺。3 g0 S# `7 O7 \' M1 W) B* G
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還有就是交接的問題。我也試過。我一直都認為我是一個負責任的人。工作是要交接的。問題是，我應得的，一分都不能少。到那個時候，已經不是錢的問題了，是原則問題，我應得的，就一定要給我，憑什么我會不要？留給誰？不要，他還以為我們是弱者，好欺負。, G' e4 X" z$ R. c+ A6 q' z2 x# }; [
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我也承認我們是弱者，但弱者就一定要屈服？我做不到。
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. f6 l! r  a+ y$ U, }4 M所以，我個人的意見就是，把我應得的一分都不能少的給我，然后我也把全部手上的工作交接。要不然，我也會帶走一些或是少交接一些。  H5 S; ~8 G# o" N5 r7 ]6 U- y

2 V6 `7 i8 v9 F或許當你們看到這樣的我會覺得我很恐怖，人品有問題。1 c2 ]' X" Z' C3 W- i) M2 k+ b

7 L  s5 R# b: w* z+ g, k) B嗯，我不否認，我只能說，我的人品是建立在別人對我的尊重上的。對一個不尊重我的人，我也沒有必要去和他說人品。  o. v/ x& t3 K+ w) Z9 G

, F; I7 d/ @! P4 t5 F( {. z再說了，如果一個我這樣走了，下一個人，是不是也會這樣走的？那以后那樣的企業是不是都會這樣欺負人了？難道我們這些勞動者就理應被人壓迫？至少我做不到。; x" l1 U0 a; X( z) }
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但是，我不要多一分，但也不能少一分。如果你給清我應得的，我也會全部交出所有。公平對等原則而已。
作者: XT52000    時間: 2012-3-28 17:31
其實樓主遇到的這種企業在國內還是比較多的，老板對員工沒有道義，自己的企業管理不舍得放手，認為所有的外人都會貪他的便宜、黑他，所以涉及到財務這塊全是親戚，任人唯親，這是其一，其二是喜歡在員工的利益上刷手段，企業的發展是靠的所有員工的支持，沒有員工敬業的付出，公司是無法發展的，老板的做法其實是眼光太低，只看到眼前的小利益。這樣的老板，真的沒必要跟他講什么道義了，交接表一定要的，交接一項簽字一項，你要離開的心情我理解的，一秒都不想多待。要不然他會找各種理由拖延你。你都有不要那一個月工資的打算了，那就灑脫一點，想走就走吧，不要自己折磨自己了。
作者: ywjianghu    時間: 2012-3-28 20:05
感覺樓主為人很厚道。好好整理一下這段時間學到的東西，這個比什么工資更重要。這臺新機器是在你手里完善的，這是最寶貴的財富。
作者: 上海狐飛    時間: 2012-3-28 22:21
交接這個要看老板的態度了。你提出辭職，一個月必須放行的，該交的資料全交掉就可以了，沒有義務教會另一個人，除非老板出學費，這個沒有法律約束的，他問你，你可以回答，也可以不回答。反正老板最后一個月工資也不太可能給你或給全。. q6 ^0 y2 M6 l7 Q
灑脫吧，走人。另外去社保局查下，社保是否真交了。
作者: 一騎絕塵0929    時間: 2012-3-28 23:00
找律師告他,這樣的黑廠讓他長的教訓
作者: 棒槌土匪    時間: 2012-3-28 23:48
天下烏鴉一般黑 能有咱容身的地方嗎
作者: wdhpump    時間: 2012-3-29 10:55
感覺到在此公司雖然沒有掙到多少錢，但你長了不少本事滴，這是最大的收獲。
作者: hyczt    時間: 2012-3-29 11:46
這樣的小企業就是家庭作坊,快離開吧
作者: ↑奮斗↑    時間: 2012-3-29 13:48
呵呵。。。。打工者的悲哀，我們都在建設一個不屬于自己的家園。我建議你有機會就走吧。
作者: 夸父追日    時間: 2012-3-29 18:32
問一下，轉社保是要公司的轉移單的吧，他卡著你怎么辦！
作者: tmouse416    時間: 2012-3-29 20:05
樓主遞辭呈啊，一個月內找好下家，把工作交接了簽字畫押，免得到時候老板賴賬，
- M7 M* t' g% Z( h( B# d) |% e社保的問題下家應該能幫你搞定的吧，小作坊應該左右不了社保轉移單吧。
作者: 永光貓熊    時間: 2012-3-29 20:43
找勞動局看看，實在不行只有跑路了
作者: poppygrow    時間: 2012-3-29 20:54
想走了就不能留戀  速度  男人嘛為了那么點錢猶猶豫豫的  影響心情
作者: 小花0324    時間: 2012-3-29 21:01
這樣的廠，真是悲劇！！早點走人吧！以你的能力，再找一份工作應該很簡單的
作者: 上官安尚    時間: 2012-3-29 21:12
灑脫一點，走吧。沒有什么可以留戀的了。
作者: Archar    時間: 2012-3-29 22:05
走吧,不過樓主最好就是做絕的,你要是恭恭敬敬的,人家會欺負你的
作者: 與君的花束    時間: 2012-3-29 23:43
評估一下走法律途徑的花費以及時間成本，如果太麻煩就算了，有時間就寸步不讓，沒什么好猶豫的
作者: 開心    時間: 2012-4-1 11:14
不當家不知道柴米油鹽醬醋茶貴！
作者: 笨笨123    時間: 2012-4-1 11:28
要有自己的底線和職業道德
作者: lbl618    時間: 2012-4-2 08:10
走人了，又沒簽合同，
作者: LB老沈    時間: 2012-4-2 10:44
馬上離開，他不仁，你不義，公平。
作者: 宏程序    時間: 2012-4-2 13:08
如果真不想做了，那點錢也不會在乎的！
9 {; {& z9 C: S關鍵是你覺得你的潛力得到提高沒有，0 ?# B2 S, [0 i& A% [& O; E2 K
在未來兩年內是否能在上一個臺階！
; v$ o0 d/ a6 A5 s5 J7 x& }其次是女友，如果你未來的丈母娘知道她
7 c& n% D" C! ~; e5 U有這樣一個無工作，或是工作不穩定的男友
8 f8 b+ l. K9 t1 v; J+ ]' T! U1 ?她會作何感想！權衡得失，再做定奪！
作者: yeqlin    時間: 2012-4-3 11:07
這么苦逼的事情樓主也能干下來，真是個人才，有實力了以后就不苦逼了
作者: cairns1987    時間: 2012-4-3 11:25
27,3500，東莞有點低了。27有點技術，好點公司，在東莞收入應該5000以上勉強溫飽。



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