久久久国产一区二区_国产精品av电影_日韩精品中文字幕一区二区三区_精品一区二区三区免费毛片爱

機械社區

標題: 這樣的潛規則，你遭遇過嗎 [打印本頁]

作者: 掃街 時間: 2012-3-25 07:09
標題: 這樣的潛規則，你遭遇過嗎
入職一周內自動離職者沒有工資；
上班頭一周內離職的無論主動被動都沒有工資；
入職頭三天主動離開者沒有工資；
上班不到半個月離開的不計工資；
出此下策，管理者竟然一臉苦逼，因為不知道新入職的員工實際水平如何，有的上班沒幾天就把機床、工具弄壞了，有人是吹牛自己有設計能力，結果真干起來就拿不起來云云。
這些是理由嗎？絕對不是，這是你企業在招聘方面無能無用，不能考察求職者的實際技能水平，加上現在人都吹牛B，導致魚龍混雜，什么人都進來了，是影響企業效益了，但說到底，還是企業方自己的原因，怎么能通過如此方式推卸責任？再者企業難道在招聘員工的過程中就沒有欺騙員工的地方嗎？
變相延長試用期的；
變相克扣員工工資的；
變相不簽訂勞動合同的；
變相簽訂不含試用期的勞動合同的；
說是雙休，實際上天天上班；
說是企業有百人以上規模，實際上就60多人；
說自己是外資，實際上偽外資；
要求求職者必須會三維，會力學計算，會外語，但實際工作中只用二維，從不計算，根本用不到外語的；
沒有通勤車，說是以后會安排的，其實沒有以后；
社友們，如果你是員工，還遭遇過什么潛規則？如果你是創業者，你也想潛規則你的員工嗎？

作者: chenxinwang 時間: 2012-3-25 07:28
這不是什么潛規則，他的要求只是用人部門和人事部門拼起來的要求，所以這樣的事常見。因為他們內部溝通不夠。

作者: 火焰 時間: 2012-3-25 08:26
很多公司都這樣子的，公司要求我做培訓的時候就和入職者說清楚。

作者: 408238355 時間: 2012-3-25 09:03
這個很正常，在中國來說幾乎都是這樣的，如果是外資企業有的還好點。

作者: 24881442 時間: 2012-3-25 09:14
正常，比這離譜的都見過

作者: lbl618 時間: 2012-3-25 09:26
中國法律執行不嚴格，管不過來

作者: 33584123344 時間: 2012-3-25 09:44
每個月上旬入職的發一個月工資，我們公司的潛規則，而且還是上個月的

作者: xiaoyetongxu 時間: 2012-3-25 13:32
招聘能力的無能。
我俺的第五條腿，都舉手同意了！

作者: hyczt 時間: 2012-3-26 12:26
正規的企業基本上沒有樓主說的這些問題

作者: wupeihuawph 時間: 2012-3-26 12:29
中國法律執行不嚴格，管不過來

作者: ljj7099 時間: 2012-3-26 13:25
沒辦法！！什么社會就是這么個人欺人的社會，我們領導還打印我三個月升職呢，現在都六個月了，泡都沒有！！

作者: xuechaoqun 時間: 2012-3-26 13:42
就算做了一周兩周沒走人，就算過得了試用期，就算做了十年八年的，走時還是要扣你工衣錢，勞保鞋錢，甚至少繳你一個月的社保，說不定還要你出點辭職違約金，還有可能抓點小錯搞點警告處分，遲到早退，弄點罰款。
更苦逼的是人走了以后還要貼個公告，“XXX因不服從工作安排，公司決定于X月X日將其撤離工作崗位，以儆效尤”。

作者: 蘭州海默 時間: 2012-3-27 16:06
呵呵，我么公司只要是入職上班一天都給你結算工資。以前有個研究生上午簽合同，下午辭職，還給了他一天的工資呢

作者: 一臺車床 時間: 2012-3-27 19:09
像LZ說的這種的公司不少的，但是也有不少公司和LZ說的是相反的

作者: 小升 時間: 2012-3-27 20:45
入職前說好那就不是潛規則

作者: 掃街 時間: 2012-3-28 11:43
既然是潛規則，就不可能拿到桌面上說，都是入職之后讓你閱讀公司員工守則，這里面在員工離職中寫著。

作者: 掃街 時間: 2012-3-28 11:44
相比較而言，在招聘廣告上寫明，本公司周日休息，不扣工資，如上班有補助加班費。這樣的企業算是有點良心的呢。

作者: andyany 時間: 2012-3-28 13:04
啥也不說了，自己辦公司，把這種企業全擠垮！{:soso_e113:}

作者: 笨笨123 時間: 2012-3-31 15:32
有的公司，工作時間不滿一年，扣一個月的工資，這個事不說，等到了辭職的時候才出現，呵呵，我朋友就遇到了

歡迎光臨機械社區 (http://www.ytsybjq.com/)