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標(biāo)題: 為什么不能打聽別人收入 [打印本頁]

作者: 冷水黃金 時間: 2012-3-23 10:47
標(biāo)題: 為什么不能打聽別人收入
本帖最后由冷水黃金于 2012-3-23 10:48 編輯

不能打聽別人薪水收入，也不能將你自己的薪水告訴別人。

相信很多公司都有這條規(guī)定。

請問這是什么原因？

將自己的薪水告訴別人，不違法吧？

公司限制人權(quán)？

作者: FLY鷹FLY 時間: 2012-3-23 10:52
這個,可以私下交流,擺在面上說,公司是不允許的,會引起員工動蕩.

作者: Richard-敏 時間: 2012-3-23 10:56
因?yàn)槊總€人應(yīng)聘進(jìn)公司都是在待遇方面經(jīng)過反復(fù)商談的，當(dāng)然有很多人是“物超所值”或“虛有其表”，工資交流必然引起不滿情緒，所以大家懂的。。。

作者: 2266998 時間: 2012-3-23 10:56
本帖最后由 2266998 于 2012-3-23 10:57 編輯

國人說：英雄莫問出處，

法國人說：女人莫問歲數(shù)，

米國說：甭問人家銀子，

這都是各國習(xí)慣，國人不打聽你的出處，但非要問你銀子多少，國企收入就是公開的，工資獎金表都是攤在桌子上的，

西洋是不打聽，人家的事情嗎，進(jìn)公司你自己報身價，一般人家不砍下來，阿拉一個熟人，到法國公司去，自報身價了，老板一笑，答應(yīng)了，發(fā)薪時比自報的多了壹千，剛想暗自高興，嘴沒咧開時就知道人家掙多少了，立時氣得要破口大罵，哈，所以，大家互相不知道還是好，

作者: 秋葉楓紅 時間: 2012-3-23 10:58
企業(yè)難免人多，人多難免心雜，對比難免內(nèi)心不平，內(nèi)心不平難免影響工作，SO,還是工資保密得好，尤其歐美企業(yè)，比較注重這個。

作者: LB老沈 時間: 2012-3-23 11:06
工資是對我們勞動的一種肯定！是市場決定的，愿打愿挨。

作者: chidiandong 時間: 2012-3-23 11:16
這年頭潛規(guī)則太多了，以后你會明白了。

作者: 沈石頭 時間: 2012-3-23 11:44
　　人力資源管理的需要，知道了對方的待遇，不論比自己低或高都會有產(chǎn)生負(fù)面的情緒的可能，這點(diǎn)在有關(guān)管理的書，比如《行為學(xué)》都會提到。

作者: kongping 時間: 2012-3-23 11:46
∵如果你{:soso_e139:}別人的{:soso_e161:}，你有可能{:soso_e120:}{:soso_e109:}{:soso_e110:}{:soso_e117:}{:soso_e118:}{:soso_e155:}諸如此類，反之亦然?！鄘:soso_e133:}{:soso_e107:}。你懂得。

作者: 倒角圓角分不清 時間: 2012-3-23 11:53

kongping 發(fā)表于 2012-3-23 11:46 $ w8 {- @+ I& u) [7 X
∵如果你別人的，你有可能{:soso_e117 ...

這種回復(fù)真給力?。。?！
很形象

作者: hyczt 時間: 2012-3-23 12:35
我們的工資單大家都能看到.........

作者: 不哭泣的長江 時間: 2012-3-23 12:37
最少我們公司都是明白的沒有什么遮掩

作者: everfree 時間: 2012-3-23 12:46
中國人習(xí)慣上講平均，可以共貧，但見不得別人工資比別人高。一個鋸床工會要求跟高級鉚焊工工資一樣高。沒道理可講。

作者: muziyou 時間: 2012-3-23 12:47
很多的，我呆過的企業(yè)都要求保密，其中有老國企，小私企等

作者: 一戰(zhàn)到底 時間: 2012-3-23 13:44
私企表面上保密，私下里大家會談?wù)?。。誰工資多少。。

作者: 鐵未銷 時間: 2012-3-23 13:48
國外人家是把收入當(dāng)作個人隱私，個人不想讓你知道，即使跟你不是一個公司，一般也不喜歡你問人家工資；國人每人覺得自己收入是個個人隱私問題，高了可以拿來炫耀讓人羨慕，低了遮遮掩掩，羞于說出口，到了公司，老板一來怕你心理不平衡，而來可能給你的工資本來是偏低的，或是偏高的，不想引起你或者別人的不滿，背后挨員工罵，甚至失去剝削員工的機(jī)會，所以要求你保密，可是有啥用？中國人，對別人遮遮掩掩你的工資，別人絕對拿你當(dāng)另類

作者: 寶丫頭 時間: 2012-3-23 14:46
不知道為什么？
在我的意識里，這都變成約定俗成了，不能問的，就像不能問老女人年齡一樣的

作者: 木可 時間: 2012-3-23 14:50
很多小企業(yè)工資都是秘密，其實(shí)這樣子讓人更好奇！
如果直接都是多勞多得的話就好了，干活也更有勁了！

作者: 取經(jīng)路上的唐僧 時間: 2012-3-23 15:25
這只是公司的一種管理手段

作者: tsar1987 時間: 2012-3-23 16:48
都是比較私密的，大家如果看到工資表后，肯定會覺得不公平，影響工作和團(tuán)結(jié)。

作者: itwotwo 時間: 2012-3-23 17:10
在人事上考慮是減少干得多拿得少的人對公司的抱怨。其實(shí)是個人都會覺得自己干得太多拿得太少，只要不讓你知道別人的薪水你就沒法這樣想。

作者: 寂靜天花板 時間: 2012-3-23 19:05
沒什么不能的，想打聽一樣能打聽。如果強(qiáng)力禁止員工下班之后打聽，那這種公司混蛋一個。老子有辦法知道，好法壞法都用，怎么你老板有意見啊，話說哪個老板敢拍胸脯說自己是公平的。

作者: A青山 時間: 2012-3-23 20:07
林子大了，什么人也有，有人看到你掙得多就嫉妒你，后果就是你會遇到麻煩

作者: 小花0324 時間: 2012-3-23 20:46
還是保密好。。。不然引起公憤的！！！

作者: 陽光社友 時間: 2012-3-23 21:03
事實(shí)很難做到公平，近期部門的人員情緒波動都是為工資比較而引起的。

作者: 薄云天 時間: 2012-3-23 21:08
我喜歡透明的，沒有不透風(fēng)的墻啊，藏著掖著多難受。

作者: peace80 時間: 2012-3-23 21:15
保密是因?yàn)榕虏还暮蠊車?yán)重啊，比如官員的財(cái)產(chǎn)，你能打聽么？你想打聽別人也不讓啊。

作者: 舟航 時間: 2012-3-23 21:22
哈哈，六角車師傅，俺們就知道小兵的吧，領(lǐng)導(dǎo)的可不知道，國內(nèi)，還是保密的好，俺的體會。除非制度很完善，領(lǐng)導(dǎo)很有魄力。

作者: 滄海孤燈 時間: 2012-3-23 21:57
ls 你這個膚淺世界500強(qiáng)的你去打聽個來看看 ?

作者: 抄了把單刀 時間: 2012-3-23 22:24
這年頭潛規(guī)則太多了{(lán):soso_e110:}

作者: 工具人 時間: 2012-3-23 22:24
打聽到了心里會不舒服吧，到時候都找老板去吵怎么辦。
俺的兩個工作老板都讓開價，可當(dāng)時沒底氣啊，都是告訴人家，“您老看著給”。后來知道別人的收入有點(diǎn)別扭，后悔自己當(dāng)初太嫩，不過再想想，也許正是因?yàn)楣べY低才沒有在經(jīng)濟(jì)危機(jī)中被“雷哦夫”。
想清楚自己的需要，明白自己的能耐，開個價錢，公司滿足就好了。沒必要盯著其他人掙多少，過幾年有“最終定價權(quán)”才重要。

作者: 把刀用好 時間: 2012-3-23 22:45
那你為什么要打聽別人的收入?
只要你認(rèn)為你的收入和你的付出相襯就成啊。
其他人薪水5K，你8K，只要你讓老板認(rèn)為值就成。反過來，人家8K，你5K，只要你認(rèn)為值得做也成啊。所以你拿多少和別人拿多少根本不可比，也不用比。

作者: crazypeanut 時間: 2012-3-23 23:17
國內(nèi)還有一個很重要的原因就是，很多企業(yè)，包括私企，國企，甚至外資，工資都搞雙軌甚至多軌制

所以收入必須保密

作者: 小朱在行動 時間: 2012-3-24 18:48
有些規(guī)定我們大可視而不見。做好自己，一切OK！

作者: 我要亂來 時間: 2012-4-18 11:55
是的我們老板三令五申：禁止打聽別人的年終獎??！

作者: vooha 時間: 2012-4-18 13:59
是由一些公司有這規(guī)定，不過不用理他，問就問去，別人問我我也從沒拒絕回答過。

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