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標題: 給要進入和已經進入職場的朋友一些忠告 [打印本頁]

作者: dahuaxy 時間: 2012-3-18 18:06
標題: 給要進入和已經進入職場的朋友一些忠告
作為一名員工，要做到在職一座山，離職一座碑。那樣你的人生才會越走越遠
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   看過好多人在離職后罵自己之前的公司多么多么的不好，有的認為老板的人品有問題，有的認為公司制度有問題，有的認為自己的薪資報酬不是太合理，等等吧。這就成為了他們離開那家公司的原因或是說借口！然后理直氣壯的去另一家公司應聘，更有甚者，在面試的時候，大說之前的公司的各種不合理。
我自06年初升為公司的經理，從此面試招聘過的人也有幾百甚至上千了，不能說多么有經驗，起碼有一些比較個別的人，我至今記憶尤新！這里我不是在批評那些人，也不是說那些人不好或是怎么著，我就是分享一下作為招聘者或是老板的一種心理，可能不對，所以僅供參考！
第一類人，在沒有工作結果的時候，千萬不要跟老板談條件，因為工作結果是你談條件的唯一底牌，如果你沒有請不要輕易亮牌！三維網技術論壇- R$ H7 `0 ]% _" M# s+ U# p
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   每家公司的招聘都是有成本的，比如說招聘費、培養成本，管理成本，物料成本，等。所以說，大多公司在招聘的時候都是希望招到適合自己公司現狀發展的人才，遇到他們所認為的人才的時候，公司會想盡辦法去留住這個人才。也就是說，對公司來說，每個人才都是公司財富。
當人才到了公司后，公司先花時間來讓他盡快的適應自己的崗位，甚至花各種成本來培養他，希望能盡快為公司創造一定的價值和財富。但這時候，往往好多人才就開始想入非非了，他們搞錯了，公司認為你是個人才，是因為聽你之前所說的工作的結果，其實在你沒有真正的拿出結果來之前，公司對你一直處于考察階段，因為公司就是公司，不可能成為慈善機構，去養一個活人的。所以說，作為人才，應該第一時間拿出結果，證明你的勢力之外也是對當時老板承諾你的薪資報酬的一種回報。' z4 ~0 _! U) \3 S% y" g# M3 q% i
第二類人，不要在人生路上的第一步給自己樹敵！
作為剛畢業的學生心理應該都清楚，你剛入社會，對于公司來說，一點實用的價值沒有，只有一本爛的不能再爛的畢業證。如果有公司愿意培養聘用你，那你應該感激這家公司，因為培養一個新人的成本是很大的。7 [5 }- p1 C( y" N6 i
有的公司愿意培養新人，因為新人的要求比較低，也比較單純。一般給個幾百塊錢的工資就能招到，遇到比較好的，塌實的人才的時候，公司就算賺了。但這樣的人少之又少。三維,cad,機械,技術,汽車,catia,pro/e,ug,inventor,solidedge,solidworks,caxa,時空,鎮江3 B1 {7 V8 ]9 b6 t, n4 v8 u( F
但往往好多人憑著自己的熱情幸運的進入了一家公司后，便忘了當時應聘時的承諾了。到處找公司的不合理的地方，哪怕因為一點點的小事就會覺得公司沒前途什么的，或者說遇到一點點的挫折，然后選擇離開。離開便離開了，但請你記住一定不要跟任何人說那家公司的不好，因為那家公司當時是真的想培養實用你的，只是你后來的表現讓公司不太滿意，或是沒有達到你當時承諾的狀態。
你當時既然選擇了一家公司，肯定有你自己的道理，如果你罵那家公司等于在罵你自己當時的選擇，罵自己當時的傻。
當然，這種人還算可以，最可恨的是，工作了3-6個月的人，公司培養一個人大概也就是需要3-6個月，公司把你培養出來就是想等你成長起來了可以為公司效力。然而你背叛了公司，這個時候，如果真的自己個人方面有問題不能繼續工作的話，請你好好的跟老板談談，希望他能諒解你，感謝他對你的培養什么，千萬不要談你的工資和報酬。因為老板心理清楚，他給你工資或不給你工資對他來說沒什么差別。如果他開心，認為以后跟你可能會有其他的合作或是成為朋友，他自然會給你的，甚至給你更多。最可怕的是好多人不懂這個道理，離職的時候就怕老板不給工資，然后想盡一切辦法去要工資，甚至去威脅老板。到頭來吃虧的還是你自己，雖然說法律看起來是保護勞動者的，但法律不可能保護到每個人的利益，而且折騰的時間也夠多的。最關鍵的是，你在人生路上的一開始就為自己樹了一個敵人！
第三，在職一座山，離職一座碑
大部分人，都覺得老板很垃圾，公司管理制度不合理。其實這已經屬于非常正常的現象了。有時候我們換位思考一下，老板其實是最不容易的一群人。他們為了自己的那個夢想，拿出自己之前所賺的所有的工資或是借款去創業。為了員工每個月能拿到當時所承諾的工資，老板自己回家吃泡面，月底了為了讓員工能放松，讓團隊更有核心凝聚力，他拿出自己本該寄給家人的一點錢請大家吃飯，K歌……
所以作為員工，應該跟老板一樣，拿出所有的能力和資源幫助公司一起發展，如果公司真的做起來，稍微有點良心的人都會珍惜這群跟他一起打拼過的朋友。如果公司遇到暫時的困難的時候，一定不要輕易的就說，公司快不行了，工資都不能按時發了，跟這樣的公司一起屬于浪費青春，馬上離職。3dportal.cn  U* I& d& y1 [8 M, w; }
即使你現在離職了，也沒關系，我還是說了，好好的跟老板談談，如果真的要離開，也讓彼此心理平衡些，以后或許還是朋友。千萬不要突然離職，然后威脅老板，要那幾百塊的工資。這樣的話，你不僅為自己樹敵，更會受到良心的譴責。公司當時培養你，錄用你，是認為你會幫助公司創造財富，當公司沒有資金運營的時候，難道你就一點責任沒有嗎？你可能會說，我已經做了我應該做的一切了，公司干不下去是老板的經營不當。話是這樣說的，那試問，你看到公司問題的時候你在做什么？
作為一名員工，要做到在職一座山，離職一座碑。那樣你的人生才會越走越遠。因為，人脈等于錢脈！

作者: 36067106 時間: 2012-3-18 18:33
經典?。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。?1

作者: haroldgrant 時間: 2012-3-18 19:21
對象不同，角度便不同，立場更不同。

作者: dahuaxy 時間: 2012-3-18 21:45
無論角度如何，自己心中要有一桿秤，透心透心的

作者: Eivin 時間: 2012-3-19 00:09
講的很清晰，明了，透徹，詮釋的很好。

作者: 觀海聽濤 時間: 2012-3-19 09:16
寫的很好.不過，仁者見仁智者見智。樓主，你見過打人的老板嗎？本人前老板，平常一有事就罵爹罵娘，火氣大了不是動手打人用腳踹。他打過工程師（有男都女）、打過工藝人員（60多歲了）、打過一線工人、往自己員工臉上頭唾沫、辱罵別人的家人。。。很多。2 3百人的企業每年到年底就剩2 3十人，年初大規模招人到年底幾乎走光了，老板對付員工就三種手段，打、罵、扣錢，員工給老板個起外號“拉登”。老板弟兄兩個，一個總經理一個副總，曾經將車間一個車工帶到自己辦公室，弟兄兩個換著打，打完了還恐嚇人不準報警、不準給其他員工說、不準辭職。大老板有一次帶客戶去吃飯（晚上），吃完飯在飯店門口被人捅了三刀，住了幾個月院，警方懷疑是他自己的員工干的，最終也沒找出來是誰。此類事太多了....這樣的老板制定的公司規章制度就不在這里說了。當初選擇這家公司，是被他的廣告打動。在這樣的老板手底下怎么干？

作者: 熊貓lj 時間: 2012-3-19 11:47
換位思考，大家都挺不容易的。{:soso_e100:}

作者: qq05629 時間: 2012-3-20 19:10
這些適合去很正規的公司的人看的。。。
去私人小企業的就免了吧
對小黑企還要懷著感恩的心，對不起，我不是圣人，覺悟還不夠！

另：我去年的工資現在還沒發完，去年年中就開始辭職，年底才批。。。

作者: liruiqing001 時間: 2012-3-21 10:27

觀海聽濤發表于 2012-3-19 09:16 , z7 v7 m7 u4 E5 Q/ a( ], R
寫的很好.不過，仁者見仁智者見智。樓主，你見過打人的老板嗎？本人前老板，平常一有事就罵爹罵娘，火氣大了 ...

這樣的畜生老板，社會上也不多見吧?。?！

作者: ypx3293 時間: 2012-6-13 20:09
這還真要對人對事

作者: 混在國企 時間: 2012-6-13 21:45
特殊問題特殊分析

作者: LXNZJL52 時間: 2012-6-14 08:28
樓主太偏向老板了，現實的很多老板根本就不是你講的那樣，老板要與員工換位思考，如果一個老板真正能做到這一點，離職的人應該很少。

作者: §水§ 時間: 2012-6-14 11:51
每個人都有選擇的權利，選擇覺的對自己有利的。

作者: hyczt 時間: 2012-6-14 13:33
這個世界上沒有誰為了誰做什么
公司和員工也是相互服務,相互需要
員工不會無償為公司工作
公司不會無償給員工發工資

作者: 上海阿輝 時間: 2012-6-16 11:01
說的很到位/

作者: machel77 時間: 2012-6-26 20:16
為人處世，看你自己的抉擇，抉擇決定命運！

作者: mengyuang3 時間: 2012-6-26 21:19
這個因人而異吧！每個人的經歷不一樣，我上個公司就是一個很垃圾的企業，中國500強哦！我自始至終都認為是，這點從不后悔~！被搞人事的騙，挖坑，辭職的時候一波三折！
人，要感恩，沒錯，但是也要看什么人

作者: zdm2007 時間: 2012-6-27 13:30
感覺樓主說的很有道理,我公司有一個財務總監,想培養幾個后備人才,從二十多個畢業的大學生中選取了三個人進行培養,一年后.二個人學的最好的走了,她們找到了比這工資水平高的公司,試想,如果你培養的人都走了.你還會再培養新人嗎?走的二個人可以有自己的理由,但她們也為社會樹立了不好的形象,如果都這樣,誰還愿意培養新人?

作者: solo0352 時間: 2012-6-27 16:14
這世界都是一個動態博弈的過程，你情我愿，各取所需，雙方利益無法平衡分手換對象時，誰也別說誰吃虧，如果你說你吃虧了，那表明你承認自己是個白癡

作者: 雪孩驍戈 時間: 2012-6-27 22:38
樓主肯定沒有看過《職場謊言系列》每個人進入職場最大的動機是利益各種各樣的利益使職場的關系很復雜你說的觀點有些道理但那時對領導而言企業而言如果我是老板也想每個員工都這樣可是出來打工的都是來賺錢養家不是所有的崗位都是需要培養之后才可以勝任的是看不到希望之后才離開的你已經是領導以你的職場地位我個人覺得你所說的已經沒有了基本的說服力當然對于你的說法也有道理我們都需要有自己的職業道德在一個企業在一個崗位就要為企業創造價值

作者: 微米級 時間: 2012-6-27 22:48
別把公司和老板看得和圣人一樣，無非都是為了利益而已。公司為什么招應屆畢業生，不是為了做慈善，無非是希望以盡量低的人力成本賺錢而已。樓主觀點有失偏頗。

作者: 一斗！ 時間: 2012-6-28 00:42
不管怎么樣，我很認同大俠的一句職場為人的道理，“在職一座山，離職一座碑。”這完全可以考慮納入作為個人原則。

作者: 慧息 時間: 2012-6-28 12:37
做好每一個細節

作者: mhj45 時間: 2012-6-28 15:01
這樣的公司不多吧

作者: 生而為贏 時間: 2012-8-26 22:52
轉載的吧？

作者: 親力親為 時間: 2012-8-31 17:41
有點道理。。。

作者: s11111jf 時間: 2012-9-20 23:18
企業和員工不應該是一種對立的關系，而應該互相尊重，不管在職還是已經離開。

作者: alphazhan 時間: 2013-2-2 21:28
樓主說的有道理但是我覺得這只是少數情況像我們這一地區的公司基本上都是老板的問題好多人都有過這樣的想法：等我辭下職來我就去把公司領導罵一頓。好多人

作者: 心痛凡人 時間: 2013-2-3 18:08
畢業生剛出來很小白的，都是為了錢途

作者: 火舞狂沙 時間: 2013-2-4 00:19
樓主有一些寫的很好，比如新員工如何為人處事方面的就寫得不錯，受教了…………

作者: 畫不出的輪廓 時間: 2015-1-10 23:24
打鐵還需自身硬，互相包涵吧

作者: wyc3158 時間: 2015-1-11 00:08
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作者: wyc3158 時間: 2015-1-11 00:09
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作者: 燈光 時間: 2015-1-11 09:25
這個還是要具體情況具體分析，老板要養家糊口，要發展，要賺錢，同樣員工也要，不過樓主有一點我很贊同，做與不做都要心平氣和的說清楚，相互體諒，走了后不要有仇視，畢竟大家都不容易

作者: davids9722210 時間: 2015-1-11 17:57
恨多老板認為我手下有幾個人為我工作，自己自然以老板自居，恕不知心理還是以前為別人打工的思想，大多數老板保持這種思想到死都不會變。就象很多人結婚作了父親，但是行為思想確還是作象個孩子一樣，等有一天兒子抱怨他沒能承擔一個父親的責任時，大部分都會理直氣壯地說，你看某某家的兒子，家里窮的叮當響，現在身價幾千萬。有哪位高人能把父親和兒子之間的這個矛盾說清楚。

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