久久久国产一区二区_国产精品av电影_日韩精品中文字幕一区二区三区_精品一区二区三区免费毛片爱

機械社區

標題: 一年一度的調薪時間到了,又難倒了我們這些HR們 [打印本頁]

作者: 曾筱清    時間: 2012-3-14 17:36
標題: 一年一度的調薪時間到了,又難倒了我們這些HR們
各位朋友好。
/ i1 Z" i$ E' |  g一年一度的調薪時間又到了,又難倒了我們這些HR們。
0 Z+ O; x2 G# O! g( |' h6 N想和大家信息共享一下,制造行業的相關崗位薪酬福利情況。也好讓我們能夠為員工更公平公正合理的定薪。5 C" S" H, z7 |0 c* k; Y0 `. W
有哪位有信息愿意分享給我的。, Q: K8 j/ @: U
我們屬于通信制造行業。+ {; D, a1 z7 y2 ~; ^6 U0 P& V
( S# X: O7 `! ^6 D

作者: shootbomb1    時間: 2012-3-14 17:51
"我們屬于通信制造行業"---來錯了地方,這里多是傳統機械領域.$ a! t+ V3 v( q& D7 O$ g2 e7 y$ R; v
IT行業平均收入水平比傳統機械行業高,雖然現在也競爭激烈.
作者: tfbljck    時間: 2012-3-14 21:18
你按照這個行業的一般標準定IT的工資? 你們的程序員肯定都跳巢了。
8 i: H8 H& D7 j3 h
作者: zga3318060    時間: 2012-3-14 21:59
調薪好,支持支持。。。。
作者: 還做讀書狼    時間: 2012-3-14 22:10
樓主的意思就是要越調越低了……往低薪看齊!!!想起這幾天剛興起的一個詞語“齊B短裙”哈哈哈哈哈哈,以后你們公司的女的怕會真的是沒錢買長褲了
作者: 愛飛兒    時間: 2012-3-14 22:23
樓主是HR啊?來到我們機械社區來尋求幫助了  我建議要提高百分之二十來了
作者: 仙劍神曲    時間: 2012-3-14 22:26
這個真不知道,請專業人士解答
作者: 木然    時間: 2012-3-15 08:09
我們這工資分配很簡單,分三級,分別是科長,副科長,科員,高層是年薪制。
作者: 孤酒    時間: 2012-3-15 08:25
一般剛畢業3-4K,工作三年5-8K,五年以上8K+,這是一個一般趨勢,特例不算,能力超強或者超弱者看能力定。如果是通信行業升一檔差不多了,呵呵
作者: 孤酒    時間: 2012-3-15 08:29
本帖最后由 孤酒 于 2012-3-15 08:36 編輯 5 s1 R, R6 f" U
# h1 X. f+ P8 m4 S! W0 w
說些不客氣的話,HR的在一個公司其實很重要,但國內的公司一般只認為給招招人就是HR了,合理的薪酬才是HR更應該關注的,這樣才不至于招了又走,走了又招。* s/ u4 Z" D; d9 \3 L9 g3 W6 o4 {/ U9 z
所以,真心希望LZ能做個好HR,讓機械行業的人才真正能夠受到重用,其實哪個人都不愿意來回換工作,一次跳槽對一個人來說,會損失薪酬以外的很多東西的。
2 T/ H. n. r! q, T$ e- \, u' Z" u) c1 L
作者: 木可    時間: 2012-3-15 09:01
通信行業!工資應該都挺高的,調薪幅度應該也不會低把!
作者: rzy_zh    時間: 2012-3-15 11:25
孤酒 發表于 2012-3-15 08:25
7 F+ v# W% m5 B  V# H' D一般剛畢業3-4K,工作三年5-8K,五年以上8K+,這是一個一般趨勢,特例不算,能力超強或者超弱者看能力定。 ...

5 x# i5 ~, q4 R- J) e7 ^! F真的有這么高???樓主是在哪里高就!
作者: hyczt    時間: 2012-3-15 12:30
都像你們這么用心就好了
作者: chidiandong    時間: 2012-3-15 12:36
掙得不多,我們當然希望加薪。
作者: wowowo23    時間: 2012-3-15 13:37
孤酒 發表于 2012-3-15 08:25 % C! n  y0 D& A, j" u* ~
4 t  ]1 }# O' p8 k8 a一般剛畢業3-4K,工作三年5-8K,五年以上8K+,這是一個一般趨勢,特例不算,能力超強或者超弱者看能力定
3 Y4 M/ h" K- B) _9 ]( z) j在哪啊,工資這么高?干什么工作啊?
: N- l. L; ^  T1 p. Y0 R
作者: 小鼠大膽    時間: 2012-3-15 14:56
本帖最后由 小鼠大膽 于 2012-3-15 15:00 編輯
1 U( o  M: w' ~: t: c( F
' w3 M/ t& S$ |2 U一般公司按各種能力考核評分。
; p6 V# e6 z7 X: |  X一般考核分很多項:
3 I$ W# z  k# |9 t( g( H1.每個人的崗位、2.技術能力、3.為公司創造的價值、4.團體協調能力,5.個人做事能力、6.未來的可發展等等。: r9 S4 A$ P4 I- F
把多項給予評分,每項分數為3到5分,每項在這之間打分,3分是較差的,5分是完美的。然后累計再除以多少項,就是綜合分數。
: h( T! d( Z' k/ y2 J+ p) {, A加薪比例按實際薪酬的百分比來算,能力強和很強者,按百分之十到二十。綜合能力較差的和一般的按百分之五到十區分,
# h5 U8 g4 M+ Q! l7 ]& T# K
作者: 曾筱清    時間: 2012-3-15 15:00
我是在杭州的一家通信制造企業。
作者: 曾筱清    時間: 2012-3-15 15:00
我想了解大家都是哪個崗位的,待遇具體有多少。
作者: 孤酒    時間: 2012-3-15 17:39
rzy_zh 發表于 2012-3-15 11:25
+ {6 p: }  n$ y: t真的有這么高???樓主是在哪里高就!
; X1 h, f1 y0 d; D
北京三年以上機械工程師6K的不在少數2 `6 y  |% h0 @; N8 _* v
三一剛畢業的研究生都6K* M0 n8 M& l# u4 e' L: V

作者: yanchl0125    時間: 2012-3-15 18:34
到這里來問,工資是樓主定的嗎?干技術的人,有多少本事拿多少錢,天經地義,你給的少了也沒有人干
作者: steveliuji    時間: 2012-3-15 19:13
HR把工資調高唄,高于你附近行業平均水準就可以了,呵呵。
作者: shootbomb1    時間: 2012-3-15 19:15
曾筱清 發表于 2012-3-15 15:00
7 L6 y% M: a* P% v* L我是在杭州的一家通信制造企業。
% R" A; V  G0 _$ u  e
那更沒有可比性了,杭州,房均價保底前三的城市,傳統機械又是平均收入保底后三的行業.....
作者: LXNZJL52    時間: 2012-3-15 21:39
工資要比物價漲的快才行
作者: wuyuwen721    時間: 2012-3-15 21:59
本人認為薪資具能力而言
作者: 441954373    時間: 2012-7-4 11:30
今年經濟情況不景氣啊。。
作者: jeffhu2006    時間: 2012-7-7 09:45
提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
作者: pmhpang007    時間: 2012-7-10 12:00
我們這里調薪與部門主管關聯較大
作者: 鈑金準專家    時間: 2013-10-25 15:22
LZ先分享一下你們公司的薪資情況嘛
作者: 浪跡天涯的潘潘    時間: 2013-10-25 15:35
調少了吧,員工不干,鬧情緒,調高了吧,領導要批評!不容意啊!
作者: 極速尖兵    時間: 2015-5-18 15:27
老板看HR的水平往往是看他們如何把工資成本盡量控制好,所以工程師們對HR不要抱什么太大希望,他們就是與你們作對的。




歡迎光臨 機械社區 (http://www.ytsybjq.com/) Powered by Discuz! X3.5