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標題: 如果企業(yè)用任務制度來管理,會如何? [打印本頁]

作者: 11483882    時間: 2012-3-8 16:15
標題: 如果企業(yè)用任務制度來管理,會如何?
每個位置都采用任務制度,規(guī)定時間內(nèi)完成,這樣每個人業(yè)績可以衡量。每個人有自己的自由空間,到時間交任務。如游戲里的任務
作者: haizhengmao    時間: 2012-3-8 16:43
我們公司剛開始做這個啊,目前效果還不明顯。個人覺得這種方法是可以,具體看怎么去操作了。
作者: 互通有無    時間: 2012-3-8 17:33
好不好要看什么類型的企業(yè),技術(shù)開發(fā)型的不適用,質(zhì)量不能量化
作者: 不哭泣的長江    時間: 2012-3-8 17:38
這個方法應該可以的!任務制度做完就耍
# _  X4 p4 S  M. \很多人都會愿意
作者: 11483882    時間: 2012-3-9 11:41
不同級別的做不一樣的任務,應該可以來個挑戰(zhàn),提升自己
作者: jucc    時間: 2012-3-11 09:07
這樣很好的,但質(zhì)量與數(shù)量同時并進,還有個前題就是公司基本制度(就如同一個國家一樣,各種法律都必須定在憲法基礎上)
作者: songjie053    時間: 2012-3-15 13:26
不同級別的做不一樣的任務,應該可以來個挑戰(zhàn),提升自己
作者: noahgenius    時間: 2012-3-15 18:31
用錢激勵用什么什么激勵,都是好辦法。不過我最近發(fā)現(xiàn)很多的老油條,怎么說呢,啥事都無所謂,做報廢了扣錢了無所謂,被批評了大不了走人,這樣的人真不知道用什么激勵了。
作者: 把刀用好    時間: 2012-3-16 22:21
有點類似于目標管理了。
作者: 一臺車床    時間: 2012-3-17 08:58
不錯的方法,俺是新手來學習了。。。。
作者: 非常    時間: 2012-3-17 10:19
但是這個時間怎么規(guī)定,有誰來規(guī)定,時間是否合理,各部門的配合銜接怎么樣,是否有扯皮現(xiàn)象,是否要用考勤記錄形式來記錄過程時間。
作者: hyczt    時間: 2012-4-1 12:06
要根據(jù)崗位看了,一些具體的崗位是可以計件的,
作者: tangzhiming    時間: 2012-5-8 15:57
可統(tǒng)計平均耗時,來衡量的
作者: xiaoshxin    時間: 2012-5-8 19:21
你說這這個很狹隘,很多部門沒有固定的工作,特別是行政部門,怎么實行任務制
作者: xueyin6    時間: 2012-5-9 11:24
是不錯的方法,領導應該看看
作者: tangzhiming    時間: 2012-5-11 10:55
初入門,學習了




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