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機械社區

標題: 日本人，工作中的親歷印象 [打印本頁]

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作者: 我這一輩子    時間: 2012-2-28 14:26
標題: 日本人，工作中的親歷印象
我去年剛進這公司時，感覺比臺灣公司人性多了，而且日本領導也很容易親近，同時感覺日本人真的很認真的做事，很有禮貌！
2 Q4 S" V, g+ A! Q+ ?但是沒多久我就發現了他們的很多缺點，沒人性，色的很，沒有家庭觀念，死愛面子，死不認錯，死腦筋，而且不會管理；下面我一一列舉最真實案例：
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+ t4 Z0 N2 |- _沒人性：那天和部長去武漢出差，我又是拿工具包，又是拿行李的，他空著手沒想到幫我，而且我走在后面，他頭都不回，我拿了很多東西，上下車不幫我也不等我，沒人性；

色的很：那次去南方旅游，公司組織的，部長要求一起去HAPPY，KTV沒小姐他不去，好不容易找到了一間，他要了一個，又摟又是親的 ，好像八百年沒見過女人似的，隨同的另2個日本人亦是如此，從來不拘束，來到他們家了嘛！
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5 u* t3 w% n) }9 i; `. Y: _3 t沒有家庭觀念：我認識的一個日本人，在外10年了，基本上在家沒待過1禮拜，上次是回家待過最長的一次4天，是跟他原配辦離婚，我們公司每年放假連續10天的有2次，而且他們老員工都有年休假12天/年；

# j1 T( m+ u' d% U死愛面子：公司有個年輕的日本人（30幾歲），我所說的面子可不是什么搶著買單，他是喜歡別人奉承他，說他好，除此以外他不想跟你說任何話，交代和安排工作也是草草了事，你沒聽懂是你的問題！說的簡單他沒錯；
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死不認錯：有一次客戶投訴我們，處理問題慢，分析有問題，用料不環保，他沒有直面回答，只是說OK，沒有問題了，他在處理，他在安排，明顯的敷衍，岔開話題！那次問題依照他的方法反復試驗了幾次后，還是不行，他還是不改他的方法，繼續要我們按照舊的方式處理問題，沒有絲毫想變更處理方法。

死腦筋：他們一旦相信某個人，那人出問題也沒關系，他們一旦相信某個信念就一直信奉到底，絕不懷疑，絕不檢討！又一次摟下工人想一個日方設計人員提出，材料厚度薄了，焊接容易穿孔，維修容易變形，問為什么要設變厚度？他回答，沒有問題，我們已經在日本做試驗了，現有的厚度可以承受這樣的強度，設變前的厚度太浪費了！焊接有問題你們應該檢討自己的焊接手法！不應該找設計的問題！想省錢就直說嘛，何必找那么多理由在！
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不會管理：建廠10年過去了，從來沒有正式的入職培訓，從來不考核員工，廠區主管經常跑到生產部教授焊接技巧，組裝經驗，以及檢查各個角落的5S狀況；在他們看來5S比工程進度更重要！往往一個擁有優秀技術的員工被5S給整跑了，留下了一幫休閑的土著！

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作者: 老鷹    時間: 2012-2-28 14:43
日資企業在中國做得不算成功。

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作者: brianshao    時間: 2012-2-28 14:52
可是無論怎樣，人家有索尼 松下 豐田以及等等等，咱們沒有，所以我覺得對于比咱們牛逼的群體，還是先看看人家牛逼的地方，再批判人家齷齪的地方

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作者: yyx999    時間: 2012-2-28 15:09
小日本做事情還是比較認真的 信用度比較高

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作者: shootbomb1    時間: 2012-2-28 15:09

( Z5 a$ r: D$ i( x8 [
$ ?7 H3 q; G: S# a* l) ]5 ~. d; L這是明貶暗褒么?
我今天非常非常閑,我一條條詳細說:
9 I/ [- w5 a, e' W# @2 z1.他是領導,官大一級壓死人,沒了;
( ~* M' [& Z7 D$ @; u2.如果你有被外派經歷(比如非洲),理解這個毫無難度,尤其男人;
3.日本太太一般不工作,全家老小靠老公一人養,老公不加班回家早了老婆可能還以為是他被炒了,敬業敬到這地步也有錯;
# w) P& i" B% N4 P4.這不是愛面子,這是歧視!誰叫你一中國人給他打工,如果你去過上海人民公園淘寶城,去北京虹橋市場秀水街,你會更清楚地體會華人如G的來歷,這不是老外給的,這是國人自封的;
9 U6 G5 d' o, B9 f0 j+ w5.技術角度不了解,不評論.
從項目管理上,一個產品從設計制造到投放市場那么多環節,哪能說改就改
$ x" R  x& j) K! {# ~從公司架構上,你怎么知道他背后對此做了什么,他是你領導,他只對他領導負責
從管理手段上,不用多說,你以后如果能成領導自然會明白;
6.一句話:僅在你的工作圈當中,你敢無論如何100%的相信你周圍的中國同事嗎,包括工作結果和生活交流?
7.人家招的本來就是苦力操作工,來這辦廠本來不是為了剝削血汗錢,難道是為了培養優秀人才增進睦鄰友好嗎?有本事可以另攀高枝嘛
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作者: 2266998    時間: 2012-2-28 15:20
你這肯定不是正宗日本公司，小鼻子的認真舉世無雙，連德國人都佩服，但其上下級關系，冷漠，做事情不擇手段，是有的，阿拉見過不少小鼻子，都不是底層的，起碼是工廠技術部的主管，對技術的熟練比中國工廠的技術主管厲害許多，中國工廠的總工最怕見的就是小鼻子，其次才是德國人，小鼻子問問你細節，能把國人問的鉆到桌子底下去，完全沒有情面，這也是許多國人最不喜歡的，討厭的東西，我們講解差不多，講究留面子，

小鼻子自以為是比較厲害，但人家確實厲害，因為厲害而自以為是，但錯了，肯道歉，阿拉見過，也給阿拉道歉過，阿拉錯了，也道歉，

你說小鼻子色，是的，歷來如此，其遣唐使就這毛病，到唐朝都逛窯子，二戰打敗了，第一件事不是考慮寫投降書，而是把全國高中女生組織起來成立‘慰安所’，犒勞老麥的手下，這點與國人不同，國人是捂著，覺得寒磣，小鼻子是公開這種東西的，國情不一樣了，哈

, P7 T' |( p9 @5 X0 R, p

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作者: mao518hb    時間: 2012-2-28 15:47
看了這個帖子，聯想到前面看過的關于德、日風格的帖子，我覺得日本在生產制造、現場細節管理比較注意關注。德企的創新和領先力更強一些。日本人的素質就那樣，我是不太贊成去日資企業干活的。

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作者: xiaoyetongxu    時間: 2012-2-28 21:43
如果一個日本人，對著大俠說：我的技術比你強很多，我可以隨便日你的女人。
大俠，什么反應？
俺不是和你開玩笑。

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作者: peace80    時間: 2012-2-28 22:09
日本人其實從個體來說，不見得多厲害，我曾見過躲在CAD室的電腦前打盹的日本工程師，也和走路都跟不上的上司一路小跑，還和只是一個勁說斯密嗎僧的外協廠的日本工程師處理過問題。日本企業的強大，有時候真的會覺得我們一點機會都沒有，有的東西感覺就是敞開了讓你學，你也未必能學好，品質意識和建立標準遵守的貫徹以及包括6s在內的一整套制度，才是他們屹立世界的重要基石。

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作者: 寂靜天花板    時間: 2012-2-29 15:31
日本人講究的是團隊協作,而不是個人多牛筆,團隊是不可能向個人妥協的,哪怕他是很優秀的,樓主我覺得你很幼稚

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作者: FLY鷹FLY    時間: 2012-2-29 15:53
恭喜你,發現了日本人這么多缺點,但又很遺憾的是,你沒有去發現他們的優點.日本為什么一個小小的國家,能發展到今天在國際上也有一定的地位,自然有它的道理.我們要善于學習別人的優點,這樣才能不但壯大自己.相反,只能看到別人缺點,而不會發現優點的人,只能做一個怨天尤人的人.

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作者: cairns1987    時間: 2012-3-5 23:51
天天和日本人一起工作，我見過的都是很認真的。從上到下，可能我們公司較特殊，日本人都是做技術或者銷售對接日本客戶的。

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作者: 木可    時間: 2012-3-6 10:10
就歷史來看，日本人超級討厭！
1 p: `& s/ z" Q3 l8 v+ |3 t2 K3 v但是日本現在發展的比中國好，卻是有很多我們值得學習的地方！我們公司很多都是日本客戶，日本的客戶那邊卻是有很多值得我們學習的地方！很多日本的廠管理還是挺好的！

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作者: hyczt    時間: 2012-3-27 12:32
小鬼子德行是不太好..........

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