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標(biāo)題: Kelly Services全球雇員指數(shù)™調(diào)查發(fā)現(xiàn)：中國(guó)員工給予其雇主及格評(píng)級(jí) [打印本頁(yè)]
作者: kellyservices 時(shí)間: 2011-11-25 10:36
標(biāo)題: Kelly Services全球雇員指數(shù)™調(diào)查發(fā)現(xiàn)：中國(guó)員工給予其雇主及格評(píng)級(jí)
本帖最后由 kellyservices 于 2011-11-25 10:37 編輯
日前，全球領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)Kelly Services（美國(guó)財(cái)富500強(qiáng)）與中國(guó)著名的人力資源服務(wù)商智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《Kelly Services全球雇員指數(shù)調(diào)研》顯示：
· 低于3成的調(diào)查對(duì)象稱(chēng)其企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在為員工謀劃職業(yè)發(fā)展道路上取得了不俗的成績(jī)。
· 大約半數(shù)的受調(diào)對(duì)象表示愿意將其當(dāng)前的雇主推薦給朋友或熟人。
· 一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)具備的最重要的素質(zhì)包括領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（占35%）、前瞻性的眼光和明確的方向（34%），以及溝通風(fēng)格（14%）。
· Y一代人（18-29歲）和X一代人（30-47歲）均同意X一代人是最佳的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，但是嬰兒潮時(shí)代出生的人（48-65歲）卻認(rèn)為他們這一代人才是最優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。
· 半數(shù)的調(diào)查對(duì)象稱(chēng)其企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)文化是“授權(quán)型”或“包容型”。 36%的調(diào)查對(duì)象稱(chēng)其企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)文化為“命令型”或“壓迫型”。
《Kelly Services全球雇員指數(shù)調(diào)研》是針對(duì)全球范圍內(nèi)包含美洲、歐洲和亞太等地區(qū)近10萬(wàn)名雇員就其職業(yè)發(fā)展問(wèn)題進(jìn)行的年度調(diào)查。來(lái)自中國(guó)30個(gè)省市的9986名職場(chǎng)人士參加了該調(diào)研。該調(diào)研曾榮膺美國(guó)MarCom Gold Award研究類(lèi)大獎(jiǎng)。
低于3成的調(diào)查對(duì)象稱(chēng)其企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在為員工謀劃職業(yè)發(fā)展道路上取得了不俗的成績(jī)：在為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者評(píng)分時(shí)，中國(guó)員工在10分制的前提下為其企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的表現(xiàn)給出了6.4分的及格分。
其中，僅30%的受調(diào)對(duì)象認(rèn)為其企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在為員工謀劃職業(yè)發(fā)展的道路上值得肯定，57%的受調(diào)對(duì)象稱(chēng)其企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在這方面準(zhǔn)備并不充分，最后13%的受調(diào)者則表示對(duì)此不確定，持保留意見(jiàn)。
Kelly Services 中國(guó)區(qū)人才解決方案業(yè)務(wù)總經(jīng)理Mark Hall 稱(chēng)：“企業(yè)員工的意見(jiàn)非常具有可靠性，它直接或間接地向我們傳達(dá)了一個(gè)關(guān)于人員管理方式以及最佳工作地點(diǎn)的明確信號(hào)。這對(duì)企業(yè)吸引人才和留住人才的能力有著深遠(yuǎn)的影響。”
智聯(lián)招聘稱(chēng)：正在進(jìn)行的中國(guó)年度最佳雇主（2011）百?gòu)?qiáng)提名雇主數(shù)據(jù)顯示，優(yōu)秀雇主將員工的職業(yè)發(fā)展作為重要的責(zé)任，從而保證人才的培養(yǎng)與發(fā)展。在百?gòu)?qiáng)提名雇主中，超過(guò)七成雇主的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于直接員工有相關(guān)的職業(yè)發(fā)展溝通與指導(dǎo)。
與此同時(shí)，受訪(fǎng)者對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的素質(zhì)也表達(dá)了不同的看法。35%的受訪(fǎng)者認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該具有別樹(shù)一幟的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，可以是民主型、授權(quán)型、激勵(lì)型或者是循規(guī)蹈矩型，但無(wú)論是哪種領(lǐng)導(dǎo)方式，都是一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人所應(yīng)該具有的必備素質(zhì)。其次前瞻性的觀(guān)念也對(duì)一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人有著深遠(yuǎn)的影響，其中34%的受訪(fǎng)者比較重視企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的前瞻性眼光和正確的領(lǐng)導(dǎo)方向。一個(gè)具有前瞻性眼光和決策的領(lǐng)導(dǎo)人，往往能帶領(lǐng)著企業(yè)的員工開(kāi)拓出一片新的職業(yè)領(lǐng)域，走向更為廣闊的職業(yè)道路。最后，14%的受訪(fǎng)者看重的是領(lǐng)導(dǎo)者的溝通表達(dá)方式，領(lǐng)導(dǎo)者與員工之間良好的溝通，將會(huì)促使工作、任務(wù)事半功倍地完成。另外的17%則是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的洞察力、知識(shí)面、創(chuàng)造力構(gòu)成。
對(duì)此，智聯(lián)招聘的專(zhuān)家把冉說(shuō)，對(duì)于員工而言，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的風(fēng)格與魅力是員工對(duì)于企業(yè)信心的重要組成部分。在雇主品牌認(rèn)知各要素中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的個(gè)人魅力也一直是考察要素之一。而在具體的上下級(jí)關(guān)系中，長(zhǎng)期以來(lái)，在員工的離職原因中“與直接領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系”這一元素一直高居不下。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、管理層的領(lǐng)導(dǎo)力直接關(guān)系到企業(yè)人才的穩(wěn)定與發(fā)展。
最后，Mark Hall 總結(jié)說(shuō)：“雇主處于多方利益者的密切關(guān)注之下，員工也越來(lái)越多地對(duì)雇主的效率及其作為理想工作地點(diǎn)的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)判。”
欲知更多調(diào)查結(jié)果和其他全球性調(diào)研活動(dòng)詳情，敬請(qǐng)?jiān)L問(wèn)Kelly 全球勞動(dòng)力指數(shù)。
中國(guó)區(qū)調(diào)研合作伙伴簡(jiǎn)介：
Kelly Services是一家美國(guó)財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)，2009 年?duì)I業(yè)收入排名全球HR服務(wù)機(jī)構(gòu)前五強(qiáng)。為客戶(hù)提供領(lǐng)先的招聘、外包及咨詢(xún)服務(wù)。
智聯(lián)招聘作為中國(guó)知名的HR服務(wù)商，為超過(guò)220萬(wàn)家客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)HR服務(wù)。智聯(lián)招聘網(wǎng)目前平均日瀏覽量超過(guò)6800萬(wàn)。
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