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標(biāo)題: 現(xiàn)在人很難招。 [打印本頁]

作者: jerry7123 時間: 2011-11-8 23:05
標(biāo)題: 現(xiàn)在人很難招。
今天毛遂自薦來了個應(yīng)屆生21歲，好像是學(xué)什么電子類的。
原不是很需要實習(xí)生，看他說的誠懇打算用用看。
試用期一個月，訂1500試用期后不低于1800。
工資雙方都同意了，實習(xí)生要求給他繳社保。現(xiàn)在上海外地人繳社保公司要繳700不到。
這樣實際每月為一個什么都不會的實習(xí)生要支付2500元以上。
公司只同意經(jīng)過實用以后考慮加社保。
結(jié)果自然是一拍兩散。
不知道大家對這個事情有什么看法。
反正我有點暈，我們剛畢業(yè)出來的時候很少和公司提條件的。
都是在有了兩年工作經(jīng)驗以后才開始挑工作，提條件。

作者: 茂愚公移山 時間: 2011-11-8 23:30
現(xiàn)在哪能和以前比，再說了現(xiàn)在的大學(xué)生眼高手低，還有現(xiàn)在的消費真讓人做不下去

作者: 憨老馬 時間: 2011-11-9 06:48
社保和有關(guān)保險是應(yīng)該給買的，不過應(yīng)該是公司和個人按比例出錢的啊！

作者: sjkabc 時間: 2011-11-9 07:19
不是過了試用期再交社保的么？

作者: zhouyuchx 時間: 2011-11-9 08:06
我感覺試用期后很少有被辭退的，所以一般的在試用期也就交了各種保險

作者: 33541837 時間: 2011-11-9 08:13
關(guān)鍵是現(xiàn)在的生活成本太高 1500吃飯住房都不夠大學(xué)幾年出來連個普通的農(nóng)民工都不如

作者: 滾刀魚 時間: 2011-11-9 08:13
本帖最后由滾刀魚于 2011-11-9 09:46 編輯

呵呵！從老板的角度當(dāng)然是“又想馬兒跑，又想馬兒不吃草”，別說看人家誠懇，你不需要人就是不需要人，干嘛要可憐人家啊，既然同意人家要求，相關(guān)的福利就的按要求給，對不對？不能拿咱們那時候比啊！咱們那是時候有法律意識嗎？老板4年不給你交保險，你也不會說什么，現(xiàn)在的孩子這方面的意識都很強，可以理解，從社會的角度來講這是一種進步。從員工角度講，用我，就得給我相關(guān)福利，基本的保險當(dāng)然少不了，這是國家法定的政策，你是一方的老板也是這個國家公民，逃脫不了這個國家的法規(guī)范圍。再從勞資雙方的關(guān)系來講，國內(nèi)勞資關(guān)系做得好的企業(yè)沒有幾個，可以說是沒有，同樣的中國公民在外企（除臺資、港資、日資、韓資等）里什么福利都有，工作做的相當(dāng)好，老外老板也滿意，抱怨福利的沒有幾個，而同樣的員工到了國內(nèi)企業(yè)就感慨，天天抱怨，老板成天的想克扣點這，克扣點那，這樣員工天天關(guān)注自己的工資和福利，工作能做好嗎？能有什么創(chuàng)造力？抱怨招不到人或者人難招的企業(yè)老板，必須得從自己身上找找原因吧！錢是賺出來了，而不是從員工嘴里摳出來的，從員工嘴里摳錢的老板，成不了什么大事。要想用一個人還差這點保險錢，這樣的企業(yè)不去也罷，去了也沒什么意思，也許作為老板的你會說，你本來沒想用他，看他可憐，那你就錯了，沒想用人，你就應(yīng)該一口直接拒絕，沒有拒絕授人以柄，還抱怨！有意思嗎？

作者: 城風(fēng) 時間: 2011-11-9 08:16
社保是應(yīng)該而且必須交的，一個不愿意為員工買社保的企業(yè)其實是一個不負責(zé)任的企業(yè)。象樓主的情況可以試用期過后把他試用期社保一起補交還差不多

作者: ghao0108 時間: 2011-11-9 08:18
1500上海，喝西北風(fēng)啊……，這點錢也招人{:soso_e141:}

作者: silei126 時間: 2011-11-9 08:57
試用期以后還只是考慮交社保，加起來2500超上了，這話好意思說出口啊。還是上海。這種工作不用考慮直接PASS！

作者: shootbomb1 時間: 2011-11-9 08:58
如果說外資或大企業(yè)集團年薪XX萬難招高層還好理解，畢竟大浪淘沙，能在這行堅持下來不容易。過試用交社保很正常，但拿1.8K說難招人也太CCAV了
報紙新聞?wù)f以前工資幾百塊，現(xiàn)在2，3K是以前十倍居然還招不到人，所以亂炒現(xiàn)在用工荒高薪難招人。輿論可能覺得機械行業(yè)的人智商已經(jīng)低得到可以隨意侮辱這份上了，或者這行的人是可以不食人間煙火，只靠喝西北風(fēng)就能工作的神仙。
1.8K在上海，真心難生活，我外地人試用期工資拿過800，算上租房和吃飯，倒貼
這不是老板或者工人的問題，你們都沒錯，這是行業(yè)和社會決定的，利潤低的行業(yè)留不住牛人，留下來的人平均水平低，拿低工資做水平低的事，然后行業(yè)利潤更低，惡性循環(huán)。

作者: ljj7099 時間: 2011-11-9 09:03
滾刀魚大哥說的太對了，現(xiàn)在這社會都說大學(xué)生眼高手低啊，沒有素質(zhì)啊！！什么的。還不是這**給害的，明明不需要怎么多大學(xué)生，你偏要培養(yǎng)這么多大學(xué)生，然后人家學(xué)了四年，你說社會不需要這么多大學(xué)生，讓人家和農(nóng)民工搶活，誰愿意啊。還有這待遇的問題，現(xiàn)在的2000在大城市能算什么，不包吃住的話，可能基本生活都保證不了。企業(yè)不光要能人，也應(yīng)該能培養(yǎng)能人，個個都要有經(jīng)驗的，哎！！誰一出生就會工作不成

作者: 包工頭 時間: 2011-11-9 09:20
說實話，1500，在我這個西部小縣城招個應(yīng)屆生都惱火，更不要說大上海了！

作者: ZIANG 時間: 2011-11-9 09:48

滾刀魚發(fā)表于 2011-11-9 08:13
% H- y1 v! _5 v- | A: W2 p5 ~呵呵！從老板的角度當(dāng)然是“又想馬兒跑，又想馬兒不吃草”，別說看人家誠懇，你不需要人就是不需要人，干嘛 ...

有道理，應(yīng)該說社會在進步，人對自身的權(quán)利也重視

作者: 滾刀魚 時間: 2011-11-9 09:51
不過不僅僅國人是這樣的，連大名鼎鼎的NBA球星喬丹不也是這樣嗎？這個偉大的球員，我曾經(jīng)的偶像，他老人家作為球員的時候，是爭取勞方權(quán)益，“罷工停擺”的主要倡導(dǎo)者，現(xiàn)在作為老板的，作為資方的代表的他卻背地里使壞，破壞何談，壓榨球員的薪水，真是令人心寒啊！強烈鄙視這樣的人。

作者: 1968989819 時間: 2011-11-9 09:55
我也工作3年了，從來沒跟老板談過條件，個人覺得工資和能力正正比

作者: 愛林158 時間: 2011-11-9 10:17
整體的國民都是這樣的！！企業(yè)不給員工高工資，不想給好福利的，員工就眼高手低！！

作者: 前景錢 時間: 2011-11-9 10:21
這樣的企業(yè)不去也罷，感覺沒有真心的對待。

作者: 軸承交易 時間: 2011-11-9 10:31
選擇是雙向的~人往高處走，水往低處流！工廠的條件惡劣，很多人都不愿去，這是大勢所趨的。

作者: jqy 時間: 2011-11-9 11:06
上海1500能活嗎？思考中。。。。。。

作者: ZX0839 時間: 2011-11-9 21:31
去飯店端盤子還2500包吃住
雖然現(xiàn)在大學(xué)生多半廢材，也不至于讓他們吃低保

作者: 伯利恒星 時間: 2011-11-9 21:51

滾刀魚發(fā)表于 2011-11-9 08:13 : P$ o; J/ x% ^$ |$ f5 E+ [
呵呵！從老板的角度當(dāng)然是“又想馬兒跑，又想馬兒不吃草”，別說看人家誠懇，你不需要人就是不需要人，干嘛 ...

言辭犀利!直中要點！···················

作者: 16309119 時間: 2011-11-15 10:29
現(xiàn)在主要是企業(yè)和求職者之間沒有一個完美的接口。企業(yè)難招人，求職者難找工作啊~~~~~~~~~~~~~~

作者: wengusually 時間: 2011-11-15 19:13
2011應(yīng)屆生、昆山2600、溫飽

作者: 宋文軒 時間: 2011-11-15 22:03
1500上海，喝西北風(fēng)啊……，這點錢也招人，再說機械學(xué)生是槍手貨，1：5吧

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