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機械社區

標題: 如果你是老板，你希望是找便宜的員工，還是為員工創造價值，創造環境？ [打印本頁]
作者: 機械神話    時間: 2011-10-28 03:37
標題: 如果你是老板，你希望是找便宜的員工，還是為員工創造價值，創造環境？
如果你是老板，你希望是找便宜的員工，還是為員工創造價值，創造環境。你內心的回答，或許就是中國的現狀。
作者: 老鷹    時間: 2011-10-28 06:57
企業做好了，有實力了，比較穩定了，誰都想給自己的員工更好的待遇，為他們創造一個好的舒心的環境。但中國的中小企業主生存環境很惡劣，員工更倒楣，他們離鄉背井，沒有任何社會保障，這樣的兩種人在一起，關系必然很緊張。誰都沒有能力為對方著想。
作者: LIAOYAO    時間: 2011-10-28 07:49
俗話說$ j# h( j& k8 V& v" M5 W
“便宜沒好貨”，這是一般通則；8 w+ C* h" a( t5 _& p
“物美價廉” “物超所值”，這可不常見；
  l* m* n/ |6 k) `( N“因果關系” 古來有自。
( [0 C8 u# ^" J# t
0 S2 R* D0 _0 e; Y$ r! E- E# T: v如果老板，不找便宜的員工，外資就都不需要進來設廠。 夠直白了吧！
& u: c0 K& t2 x! n- A在中國“為員工創造價值，創造環境”，僅適用少數人。看看社區里有多少人在談“跳槽”。
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: k3 q- v4 i2 ?( b在微利的時代卻是在高稅賦的國度，法制低于人治的天朝，神馬是浮云？
作者: 20120804    時間: 2011-10-28 08:08
樓主拿大家尋開心呢……
作者: 滾刀魚    時間: 2011-10-28 08:11
呵呵！老板的類型太多了，但是想為員工謀福利的比較少。假設我當老板，主力員工福利待遇給到令他滿意，但是不是一次給予，人的需求實在變化的，假設入門的時候你給他9000塊，也許他覺得可以，但是如果過了一年到兩年，他覺得他應該掙12000了，這個不能等到他想要這個數的時候再給他，提前給予，讓員工有奔頭，工資晉級才是員工自身價值的體現，別的都白扯。非主力員工的福利待遇就按地區市場價格給唄！腦力勞動者一定要控制加班，周末給予充分休息，不休息強制休息！體力勞動者就自愿了，有的人想多掙錢，有的人想休息，就按自愿。理想中的老板是不是這樣的。
作者: 互通有無    時間: 2011-10-28 08:13
看公司產品的特點，勞動密集型的找便宜的；高科技的找貴的。一般的企業是兩者兼有。
作者: 西北風zlh    時間: 2011-10-28 08:23
我覺得老板都愿意找能為自己創造更多剩余價值的員工。
作者: cvn_77    時間: 2011-10-28 08:41
老鷹 發表于 2011-10-28 06:57 / ^) k4 Q6 }# n# Z% E
企業做好了，有實力了，比較穩定了，誰都想給自己的員工更好的待遇，為他們創造一個好的舒心的環境。但中國 ...
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分析的在理{:soso_e179:}
作者: xiaoyetongxu    時間: 2011-10-28 09:42
能給我創造價值的，到時候環境銀子都好說。不然沒談得必要沒有談得資格。
作者: ljj7099    時間: 2011-10-28 09:59
我想知道下，老板是看你能力給你工資還是看你創造的價值給你工資？很多老員工創造的價值都沒新員工多，可是他們工資卻很高。
作者: 杞人憂天    時間: 2011-10-28 14:17
打江山時用“將才”，守江山時用“奴才”。這就是好多企業干不大的原因之一！
作者: 王宏龍    時間: 2011-10-28 15:00
創造價值，創造環境，人都是相互的，誰也不是天生是老板什么 的
作者: g2096    時間: 2011-10-28 19:14
老板也是人，大多數道德水平比一般人低。我的一個碩士老鄉老板想我過去，說是怎樣---產量1000，我對他說：10臺你就有日子過，100臺你在夢里要笑醒，1000臺必死。
作者: peace80    時間: 2011-10-28 20:54
不善待員工的老板，沒聽說過做大的，舊社會的地主都會采用逢年過節送糧食、衣物等籠絡的方法穩定長工，年終結算時另外暗中給紅包......用這些手段來挽留那些老實本分、肯干活的長工。沒做過老板，不過如果我做老板，我希望我的公司能辦成員工股份制。
3 `% {9 I$ G  M* u7 i' [) F不用去神馬紅十字會搞什么慈善，善待自己的員工，讓和自己一起拼搏努力的員工過的更好，就是最大的慈善！也不用神馬QQ愛心傳遞、拒絕冷漠，對部下和競爭對手多些寬容，讓和自己共事的人都感到被尊重和實誠，就是最大的熱忱！大家好才是真的好。& P6 U8 L3 c2 i( J/ I
作者: 英雄愛美女    時間: 2011-10-28 21:23
看老板的心態了。如果老板的企業想長期良好的發展，那就找貴的，如果企業不能長期發展，那就找便宜的。一 分錢一 分貨。舍得才有回報。每個老板都希望不給工錢最好。{:soso_e113:}但是，這種心態是不能長期發展的。
作者: 掃街    時間: 2011-10-28 21:30
ljj7099 發表于 2011-10-28 09:59
. Q( G. a/ G4 G, S& }我想知道下，老板是看你能力給你工資還是看你創造的價值給你工資？很多老員工創造的價值都沒新員工多，可是 ...
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老員工的作用是招魂旗,替老板看家的
作者: ljj7099    時間: 2011-10-28 22:15
掃街 發表于 2011-10-28 21:30
! z1 L: [& q3 w  Z# p老員工的作用是招魂旗,替老板看家的
  _1 t/ B9 b0 L4 ?; J; b
這么說還不是看創造的價值，而是某些無形的價值
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作者: crazypeanut    時間: 2011-10-29 20:47
假設你是老板，員工對你說，我能力如何如何，你給我XX工資，我可以給你干XX年，身為老板的你，信嗎？？
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假設你是員工，老板對你說，我這里發展前景很好，在這里好好干，先給你XX工資，每年給你漲XX，還有福利分紅，身為員工的你，信嗎？？
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! p- \0 I/ b5 a7 p+ U( p, G+ k* W, J還是那4個字，信用危機。老板不相信員工，員工不相信老板，大家都在暗中較勁，能多撈點好處就多撈點好處。如此浮躁的社會，就造就了老板找員工不看中能力，只看中工資支付的少；員工找老板不看業績和前景，只看中目前的工資
作者: crazypeanut    時間: 2011-10-29 20:48
xiaoyetongxu 發表于 2011-10-28 09:42 & [* @( ?) X& y3 c3 ?! x0 T
能給我創造價值的，到時候環境銀子都好說。不然沒談得必要沒有談得資格。
; |- \/ H( x) d5 f: V! V. ?
真的有員工能為你創造價值了，到時候您又會不舍得那些工資支出了
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作者: 風追云    時間: 2011-10-30 12:17
純粹的扯淡問題。
, D/ `+ f9 j" `2 T" V$ k: n3 j# b追求利潤最大化是“經濟“人的天性，無可非議。無論是老板還是員工，都希望以最小的投入獲取最大的回報。老板和普通員工作為”經濟“人的區別，主要在兩方面：一是投入的”資本“形態存在差異，老板以資金投入為主，普通員工以體力勞動或腦力勞動為主；二是利益分配的方式和比重上存在差異，老板是高風險高收益，普通員工則是低風險低收益。: Y+ R: J: l1 T! x2 m
勞動力作為一種特殊的商品，其性價比（性：員工為老板創造的價值；價：老板給員工的回報）的高低，是老板與員工之間永遠的博弈。9 \! \" B+ X$ X7 }; w) b
在市場經濟條件下，勞動力的性價比過高，員工不會干；勞動力的性價比過低，老板不會干。企業的勞動力性價比接近于社會的必要勞動力性價比（或者說平均勞動力性價比），是老板與員工之間的雇傭關系相對穩定存在的必要條件。
作者: ysdeng    時間: 2012-8-21 16:41
說不準··
作者: ily25198    時間: 2013-7-4 16:23
西北風zlh 發表于 2011-10-28 08:23 ' Z8 J5 _4 H8 H+ \' \9 R7 Q
我覺得老板都愿意找能為自己創造更多剩余價值的員工。
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剩余價值，到底有沒有貶義的意思呢？
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作者: Cavalier_Ricky    時間: 2013-7-4 16:54
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2013-7-4 16:56 編輯 ( T* R* ~7 m, ?/ D
ily25198 發表于 2013-7-4 16:23
4 ~# I- H( y7 _! ^3 P) X- p剩余價值，到底有沒有貶義的意思呢？

: e/ K" x( p. j% ~7 Y2 D5 V換了詞，東西還是那東西。如果糾結于這些詞兒，還不如寫書去賣了算了。% j/ K  J% s1 l
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所謂合同，換了詞，就是老板買你的體力或智力、而你就是賣家。而且其中沒有任何一方強迫另一方的因素。
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作者: Cavalier_Ricky    時間: 2013-7-4 17:06
我覺得題本身，就沒有拿出對立性的話題。
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* i8 [7 o4 D) E% h8 R" \, Q何況，便宜就一定沒好貨？貴就一定值那價錢？
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為員工創造價值，創造環境，是必須的，但絕不是對所有員工。
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阿斗類，扶他干嘛？
作者: ily25198    時間: 2013-7-5 11:55
Cavalier_Ricky 發表于 2013-7-4 16:54
( U# a7 q7 d8 B9 k換了詞，東西還是那東西。如果糾結于這些詞兒，還不如寫書去賣了算了。  F. [$ E' v# X7 T1 O* l

5 o2 ~" H3 n! y2 a9 ~6 V) m- i1 A所謂合同，換了詞，就是老板買 ...
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剩余價值其實就是利潤
作者: wgary    時間: 2013-7-5 12:52
老鷹 發表于 2011-10-28 06:57 . S5 h8 d3 A7 U3 a$ n% }
企業做好了，有實力了，比較穩定了，誰都想給自己的員工更好的待遇，為他們創造一個好的舒心的環境。但中國 ...

2 V2 G. M3 I4 j) ?/ s8 O8 G當然如此。你以為還是以前周扒皮年代啊6 H- S/ C0 p' ?2 w' D8 P4 z
有能力的話，誰不想把隊伍穩定下來，人心收攏來？
0 H2 F5 z* _0 t5 d0 Q" H



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