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標題: 小作坊，傷不起 [打印本頁]

作者: 濰坊小李 時間: 2011-10-22 19:54
標題: 小作坊，傷不起
忙的時候人缺10多個，閑得時候責任心強的一個接著一個的走。沒那么多活，郁悶啊！

作者: 成永 時間: 2011-10-22 20:05
管理的問題！員工對目前工作的待遇應該有異議！！！

作者: 2266998 時間: 2011-10-22 20:22
盡早轉作其它東西，擁擠的行業(yè)，大家殺來殺去，微薄的利潤，沒有什么出路，小公司必須與人家差異化生存，

作者: 亞述王朝 時間: 2011-10-22 21:40
業(yè)務問題了 · ·

作者: 茍且偷參 時間: 2011-10-22 21:40
為什么走的都是責任心強的，三思。

作者: 奕樊居士 時間: 2011-10-23 18:05
這不僅僅是管理問題
而是有沒有經營能力的問題了
建議樓主好好評估一下

作者: kyp158 時間: 2011-10-23 20:12
這并不只是單純的工資待遇問題。
有能力，責任心強的員工很多時候更看中自己的發(fā)展空間。
如果你那里不能再為他提供一個更好更大的舞臺，就算你給他加幾百元一個月的
工資他還是會走的，只不過是時間早點和晚點的問題。

作者: zhujingjixie 時間: 2011-11-20 11:18
業(yè)務量，業(yè)務量大了怎么都行，怎么管怎么是，不然不光職工看不到出路，老板也受不了。

作者: edichan 時間: 2011-11-22 22:50

zhujingjixie 發(fā)表于 2011-11-20 11:18
! ` v" I& H" p6 U( K! |3 a業(yè)務量，業(yè)務量大了怎么都行，怎么管怎么是，不然不光職工看不到出路，老板也受不了。

此話差矣，就算業(yè)務量大，訂單多，你公司本身就管理不善，一團糟，然后，訂單全壓在手上，交不出貨，又或者做出來的都是些報廢品，公司如何做下去，來多一個客戶，做死一個客戶。。。

作者: huafengno1 時間: 2011-11-27 21:23
活多的時候做不過來少的時候到處都找不到活

作者: 不哭泣的長江 時間: 2011-12-14 13:23
沒活的時候拿錢養(yǎng)人，
等有活的時候才可以拿人養(yǎng)錢

作者: 潘光學 時間: 2011-12-15 19:20
業(yè)務量是一個關鍵點，自身的競爭力也是一個關鍵點。

作者: 軸承軸承 時間: 2011-12-18 11:45
跟管理沒多大的關系，企業(yè)沒活干了肯定沒錢發(fā)正常工資啊。不走還干嘛，有多少忠誠的員工啊

作者: seate 時間: 2012-1-2 20:33
這個行業(yè)真我們現在去弄真的傷不起啊
這個大環(huán)境下不好做啊

作者: lernen 時間: 2012-1-18 11:21
不要說“鍋里面都沒有，你碗里面怎么會有呢”，你應該想“碗里面既然沒有了，鍋里面就更不會有”，飛鳥盡良弓藏可以，但是要看時間

作者: 木可 時間: 2012-3-1 17:19
工資真的是很大的問題！
我廠里就是這樣子，每過完年回來都是大批量的招人！
幾個老員工都是蠢蠢欲動想離開！剛進來的人現在美2500都是沒人看的上得，但是老員工的工資一年家300，兩年了還是只有2000多，做了4年的只有3000多一點！還是靠著一些職務的補貼！這樣子真的是讓人寒心啊！
出來打工為了什么，還不是多賺錢！老員工提出辭職，老板都說到責任心（感情），擺出一大堆道理，再多的感情也沒啥！又不是欠著你的，為什么要在你這里拿著這么少的工資呢！

作者: lbz62 時間: 2012-3-8 15:44
小企業(yè)嗎，核心的人員只要在證明這個公司待遇沒有什么大的問題，高高企業(yè)文化吧

作者: suncasc 時間: 2012-3-10 11:09
公司管理很重要，沒有品質的公司遲早要完蛋

作者: 張繁盈 時間: 2012-11-25 17:29
改行吧

作者: jshzjhw 時間: 2012-12-1 12:25
都一樣

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