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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 怎樣找人才、找金子。 [打印本頁]

作者: xiaoyetongxu    時間: 2011-10-7 00:16
標(biāo)題: 怎樣找人才、找金子。
論壇上熱心人很多,回答問題也很簡潔。我學(xué)東西的方法不知道,效率低不低,針對性強(qiáng)不強(qiáng);求指導(dǎo)。
/ y7 g2 {+ L$ c1 _' a- W看帖子,找到人,加好友或者收藏,看此人回復(fù)的帖子,記下有用的答復(fù),找書看。
; l" T0 k9 b2 u9 w( @5 c其中找書看很重要,直接關(guān)系到;是否能學(xué)到有用的東西。: f% }9 i  J! J2 r" y0 P
然后找錢賺,或者為以后賺錢打基礎(chǔ)。
  T" l9 p; T5 t  z有時候,一個大俠的一句話。就是一個行業(yè)的特色。相當(dāng)?shù)牧钊肆w慕嫉妒恨。  ?9 N5 J8 c0 S5 a5 H
我什么也不懂,看著別人說的話還是不懂。找書看了,仍然不懂。都是人,差距這么大;很打擊自尊心。
作者: 2266998    時間: 2011-10-7 00:35
找人簡單,多給銀子!對人家描述一個美好未來騙人家給你干活兒,就是裝孫子,阿拉最不齒的就是這個,銀子給夠了,就會有人賣力。因?yàn)槟阏嬲\。* t2 F% T: L% h8 S! u; {! \; b5 B2 ]
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有人,自然有生意,因?yàn)槟隳芡妫瑒e人不能,生意自然落你頭上。就這么簡單了。, y& ?; Z/ k9 x* P4 v' L

; n$ o# A& `9 E4 r阿拉給大型公司做常年技術(shù)咨詢,有問題,約時間,即刻解決你問題,當(dāng)然人家出銀子。不出銀子的,你能找到阿拉的,也一樣告訴你,一視同仁,但前提是阿拉閑著,不閑著就抱歉了,哈哈,, r3 b" `+ B) Y( S- ?9 w) y5 C

5 T. e- u- }6 C* A你看米國,人才,銀子,技術(shù),是一個良性循環(huán)體,最終什么都有。國人是什么都明白,但做事情靠暈,暈銀子,暈技術(shù),暈人才,最終什么都沒有,8 \6 j3 O4 g. Y/ v) R5 K1 q& T

. Y' X# K  M( \: S簡單的道理
作者: xiaoyetongxu    時間: 2011-10-7 00:56
員工的工資太低,一個小單子的利潤就足夠3個搞技術(shù)的人的全年的工資。哎,這樣給工資。會丟了多少單子。1 _2 w5 b) C  z+ y/ l4 \
米國同樣的東西,價(jià)格是我們的3倍。, f! L% e. a" W
金士頓給工資的方式多么美好,不適用。
作者: jucc    時間: 2011-10-7 08:02
我記得社區(qū)里前幾天談到過德國還是哪個國家關(guān)于招聘的事,報(bào)名的都進(jìn)來,在試用期內(nèi)慢慢先擇
作者: 楊云123    時間: 2012-8-18 12:31
jucc 發(fā)表于 2011-10-7 08:02
6 X* C1 @/ y/ ]+ ^9 n, Z: m我記得社區(qū)里前幾天談到過德國還是哪個國家關(guān)于招聘的事,報(bào)名的都進(jìn)來,在試用期內(nèi)慢慢先擇
8 G. P! |) n' r& x) j
這樣做的公司太可恥吧!你至少先大體搞明白來的人是不是適合你公司的崗位吧!比如至少你覺得應(yīng)聘者有80%的可能,可以勝任崗位,然后招進(jìn)來試用。否者一股腦全招進(jìn)來,然后淘汰。這樣公司是招到合適的人了,但對淘汰者來說是不是太浪費(fèi)時間了。
作者: shootbomb1    時間: 2012-8-18 13:36
除掉極少數(shù)天才和白癡,絕大多數(shù)人的智商都差不多,差別只在態(tài)度和機(jī)遇。
/ t) x' H- o+ Y/ ~/ y平臺越好,獲得更多有價(jià)資源/經(jīng)歷的機(jī)會就越多。
" C- Q$ y2 o6 k0 A3 y% M資源/經(jīng)歷多了,人見多了,眼界開闊了,上了臺階,各種道理自然懂,按規(guī)則玩熟了,水到渠成。
: n6 K& R/ Q' J5 W' g! ~這和找老婆同理,沒老婆的總說女人不找他是因?yàn)樗麤]車沒房,這種思路下即使有車有房也找不到好老婆,
作者: hyczt    時間: 2012-8-21 12:20
從做好每一件小事積累




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