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標題: 這個家伙什么來頭,教老板如何做老板 [打印本頁]
作者: surfacer 時間: 2011-9-20 11:02
標題: 這個家伙什么來頭,教老板如何做老板
盡管順德區域經濟總量很大，但在中國企業界里，卻難以聽到順商“高談闊論”的聲音。這正是求實精神和保守意識所導致的。
務實一直是順商文化的一個主要特點，但吳光琛認為，如果把務實變成唯一的標準，就會將好事變成壞事，在新的情況下，順商必須學會虛實結合，在務實之余需要一點務虛精神。
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吳光琛舉例道，在企業員工管理上，順德老板更習慣用錢來激勵員工，而不是給員工建立一個發展遠景和發展空間。“在賺錢和發展空間上，人們往往會選擇后者。如果加一點點錢就能得到滿足，這樣留下來的人才往往是二流以下的人才。”
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另外，吳光琛也留意到，順德老板的務實精神也體現在對外交流學習上。“順德老板出去并不是學習，最終的目的是交友。因此能真正提高的并不多。”他說，這也是順德老板喜歡打高爾夫球的原因。因此，盡管順商頻繁走出順德，但回來之后很少見到有深刻的總結。“積累人脈不是不好，但完全可以講學習和交友結合起來的。”
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吳光琛還留意到，盡管順德區域經濟總量很大，但在中國企業界里，卻難以聽到順商“高談闊論”的聲音。這就是求實精神和保守意識所導致的。“由于缺乏一定的務虛思想和精神，結果順商跟外界的距離越走越遠。”吳光琛說，當很多中國企業家在傳經布道中講企業文化、講企業戰略時，順德老板還停留在講成本、講價格的層次上。
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“說到底，這是一種文化對經濟發展的瓶頸和制約。”吳光琛說，順商要突圍，必須培養一批有思想的企業家，這樣才能走出去與外界對話。
作者: earthworms 時間: 2011-10-2 09:49
關注這個的社友好像不多哦，呵呵
作者: ysw1979321 時間: 2011-12-24 22:28
做生意就是交朋友，但是，技術呢，怎么解決。
作者: 流體攪拌 時間: 2012-3-6 12:30
喜歡用錢來激勵員工的老板。何謂發展空間？還不是企業做大做強，企業能多一些職位來安置能力不斷增強的員工，大家的收入都得到提高。如順德的美的、格蘭仕等。絕對沒有一個企業、一個老板說，我這兒將你培養成才，等你能力提高了，你就跳槽去尋找一個更大的發展空間。
作者: 11483882 時間: 2012-3-8 13:30
老板想做什么，需要什么人，肯定有自己的想法。企業在不同時期也需要不一樣的人
作者: 寂靜天花板 時間: 2012-3-8 18:48
順德老板才是看透國情的,這個學者長期出差火星才回來嗎
作者: suncasc 時間: 2012-3-10 11:02
學習貼，領教了，謝謝
作者: xiaoyetongxu 時間: 2012-3-11 21:23
太長了，像報告。沒興趣繼續看下去。
作者: 模具小俠 時間: 2012-3-12 15:29
我在順德做了10多年，很同意樓主的感受！
作者: hyczt 時間: 2012-4-1 12:15
路總是一步步的走的
0 Z: Z( P7 S8 a3 w. k8 A$ q進步也是一樣的
作者: threetigher 時間: 2012-4-14 15:57
和順德的老板打交道了幾年，個人感覺學到很多。務實，高效，包括六親不認！
作者: wgw747 時間: 2012-4-16 17:54
是這樣的，要不那么多的土老板，做了幾十年了還是那幾個工人，就是這樣。
作者: 劍舞狂沙 時間: 2012-4-21 21:56
做生意就是交朋友，但是，技術呢，怎么解決。
作者: beyond5737 時間: 2012-6-10 16:31
復制的吧！看得不是太懂，行話有點多了
作者: 崔洪義 時間: 2012-6-24 21:05
順德老板方面，消息的確少點
作者: fgaq777 時間: 2012-6-25 17:44
做生意就是交朋友.{:soso_e100:}
作者: pmhpang007 時間: 2012-7-11 10:03
老板想做得更好點， 就得有人教，于是便有了企業管理培訓
作者: tanghb712226 時間: 2012-7-13 17:38
順德老板才是看透國情的
作者: qiuqiu1234 時間: 2012-8-16 16:28
這個很難說
作者: charles006 時間: 2012-9-8 14:58
交到掌握技術的朋友…但是在中國有技高壓主，所以…你懂的
作者: free-fly-h3 時間: 2012-11-21 21:51
寂靜天花板 發表于 2012-3-8 18:48 
' c4 ?2 ` ?' G4 }. h* D# [順德老板才是看透國情的,這個學者長期出差火星才回來嗎
邪遮不是火星來的，赤匪的聒欺里出來的襠內人士。9 e" Z; \$ ?4 p' c o
作者: 鈑金準專家 時間: 2012-12-10 10:45
那個科龍之前的顧老板是不是順德人
作者: guangkejixie 時間: 2013-1-23 17:32
路是一步步走的，一個時期會有一個時期的特色，正常。
5 n9 N6 `/ B, B! @- [; J當然如果一個員工在企業時間干得再長也不加錢，而是說我在培養你什么什么的，沒意義
作者: dove2199 時間: 2013-5-10 21:15
學習了，感謝分享！
作者: 浪跡天涯的潘潘 時間: 2013-5-13 15:06
虛虛實實，實是基本，不過必要的虛還是很有必要的！
作者: 打工 時間: 2013-5-22 14:56
老板們還是漫務實的。。。。。。
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作者: 痛并快樂著 時間: 2013-6-6 14:22
學習。9 e4 H2 E- r" I, M; w) U
作者: Atlantisxhj 時間: 2013-7-22 10:45
什么都是有學問的
作者: 蕭何xh9158 時間: 2013-8-17 23:20
各有各的路走，各路有各路的走法
作者: 利達機械設計 時間: 2013-10-6 14:38
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4 e$ n9 f: E `1 l+ v5 A# ]! |進步也是一樣的
作者: bob_fang 時間: 2013-11-7 18:08
學習貼，領教了，謝謝
作者: 黃河源 時間: 2015-1-19 12:38
大家都應該沒有忘記歐美政府和歐美經濟學家們給蘇聯開出的休克療法吧。
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作者: icedtan 時間: 2015-1-28 16:47
樓主把頭像換換吧。太猥褻了。
作者: 威西 時間: 2015-3-6 11:22
guangkejixie 發表于 2013-1-23 17:32
, y4 W; h$ e- V6 w$ J! Q( N0 j% @路是一步步走的，一個時期會有一個時期的特色，正常。
/ p3 k/ h' F* a# Z& j8 D7 N8 j當然如果一個員工在企業時間干得再長也不加錢，而是 ...
完全贊同！我們公司就是如此，天天給員工畫餅就是沒看見點實際的！
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