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機械社區

標題: 國內某通信設備公司結構人員任職資格概要 [打印本頁]

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作者: surfacer    時間: 2011-9-5 09:08
標題: 國內某通信設備公司結構人員任職資格概要
先看助理技術員級別:
, N! A+ ]* @) u" b
1.有一定的結構設計與驗證實踐經驗；
2.能夠獨立進行結構設計驗證工作；
3.承擔產品結構部分的詳細設計、實現、驗證、BOM及文檔編號、改進與維護等工作；
4.在指導下解決驗證過程中一般問題，按計劃要求完成任務并保證質量。

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作者: surfacer    時間: 2011-9-5 09:09
技術員級別:

% a/ N- [1 b" Y/ L' L+ m5 s5 ~1.有較多的結構造型或結構設計與驗證實踐經驗，以及一定的結構概要設計經驗。
2.能夠獨立完成結構設計與驗證工作，以及一定的結構概要設計工作。
9 W7 R0 s. e# I3.承擔較復雜的結構詳細設計與驗證，以及復雜程度一般的結構概要設計等工作。
4.在指導下解決結構開發及驗證過程中的一般難題，按時完成指標、計劃并保證質量。

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作者: surfacer    時間: 2011-9-5 09:10
助理工程師級別：
  J9 Y$ A2 y1 T0 q% x, z3 h
6 f% U9 }2 z# ~: y. u' |+ o1.有較多的確定結構設計規格及方案、完成復雜結構詳細設計的經驗，以及一定的產品結構需求分析與概念定位的實踐經驗。
2.可獨立承擔產品結構部分規格及方案設計、復雜結構析詳細設計，以及一定的結構開發需求分析等工作。
" I. v6 K5 F& o3 A, w; X1 m3.對產品結構部分質量、成本、進度、客戶滿意度，以及產品可測試性、可制造性、可服務性有一定影響，注重經驗與技術的總結和重復利用。
( R) p, ]# h+ V8 z& p" }2 |4.在高級別工程師指導下可解決關鍵技術問題，是設計或測試某一環節的技術主力，能獨擋一面。
5.可承擔小型項目的領導職責，或作為中型項目的骨干力量。

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作者: surfacer    時間: 2011-9-5 09:10
工程師級別：

1.有較多的產品結構需求分析與概念定位的實踐經驗，以及較深入的復雜結構設計規格與方案設計裎經驗，或核心技術的開發與驗證實踐經驗。
+ j% }# b$ ~  T4 J2.主持或承擔產品結構部分需求分析、路標規劃、規格及方案設計等工作，獨立解決關鍵技術問題，注重并推動部經驗與技術的總結和重復應用
3.對產品結構部分質量、成本、進度、客戶滿意度，以及產品可測試性、可制造性、可服務性有重大影響
4.可以領導中型項目或作為大型項目的骨干力量。

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作者: surfacer    時間: 2011-9-5 09:11
副高級工程師級別:

: P' o) Z( B* Y- b& x1.有某一產品線結構件整體規劃、開發路標制定的實際經驗，以及較深入的結構開發需求及概念定位實踐經驗。
# k) [2 h$ a9 q- I1 f2.公司內結構領域帶頭人，具備某產品線結構領域十分豐富的知識與經驗。
9 P5 p6 `+ A* h, _; o* l/ g$ d' j; v3.及時了解市場、關鍵競爭對手、商業/技術環境的情況，按照某產品線的規劃和戰略，制定該產品線結構件整體規劃及結構開發          的路標規劃，確保結構技術發展方向的正確性和可持續性.
4.在復雜的結構項目的需求規格定義與設計、評審等活動中，承擔主要技術責任，以保障項目技術上最合理，并從技術角度確保項         目按時保質完成。
3 G& d# a; L1 b5.參與公司流程規范的建設和產品/技術/流程的優化改進.
6.出席行業內（國際/國內）相關結構重要技術（標準討論、制定，技術研討）會議，代表公司表達技術觀點。
7.對產品結構部分質量、成本、進度、客戶滿意度，以及產品可測試性、可制造性、可服務性有決定性影響
9 X% I2 k- i- ^. @" z8 K% b

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作者: surfacer    時間: 2011-9-5 09:12
正高級工程師級別:
6 f: M# o: z+ f; ^
3 }. x9 Y; ~+ p, q! ?1.有本領域結構技術發展戰略及跨產品線結構開發路標規劃的制定經驗，以及結構領域內豐富的產品技術創新和優化經歷。
2.根據公司總體發展戰略，制定結構技術發展戰略，引領本領域的技術方向，確保技術方向的正確性和可持續發展性；
; G  [& k( z0 s$ \9 c+ G3..通過對本領域大型/復雜項目的框架定義、需求規格定義、系統設計、評審、批準等活動，從技術上支撐本領域發展戰略的制定與實施，承擔主要技術責任，保障項目技術上最合理。
- _  r: I, T+ M! ^* B3 {; `4.參與公司流程規范的建設和產品/技術/流程的優化改進, 組織并引導結構技術標準的制定工作。
" i& x4 A0 V  j& f: S) {8 t1 ^5.代表公司出席行業內重要（標準討論、制定）會議,引導技術趨勢的發展；
% ~7 Q- y. p- e. t% G- g6.引進、總結、推廣結構技術領域的經驗教訓，推動并參與結構技術共享平臺的建設；
7.是公司內結構領域的權威。具有強烈的客戶意識、質量意識、成本意識和商品觀念，對管理者和同事提供指導和指引方向；
8.能做出對產品結構部分質量、成本、進度、客戶滿意度響有決定性影響的決策并為實踐證明。

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作者: MechanicsD    時間: 2011-9-5 10:18
對應的工資范圍呢？

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作者: kedon20111    時間: 2011-9-5 11:02
恩，對樓上的問題也想了解下，各地標準與各個行業的標準都不一樣

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作者: 滾刀魚    時間: 2011-12-28 09:26
天朝的企業，無論性質，只要求員工有能力，不喜歡其要求薪酬。

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作者: ciker    時間: 2012-2-22 14:42
這個要求不高啊，通信行業的結構工程師對于電氣方面的知識和經驗要求只字未提，要知道，通信行業的機械設計基本上都采用了最基本的工藝技術，更多的核心能力是跨部門跨領域的技術協商和產品架構經驗累積。

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