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標題: 職場常見問題集錦,歡迎補充和討論 [打印本頁]

作者: 龍九禪師    時間: 2011-8-28 21:31
標題: 職場常見問題集錦,歡迎補充和討論
你是忠于職守,還是忠于老板或上司?8 |+ H: L+ o; r4 R3 B
  忠于職守,無疑是表明了自己不認同老板或上司,老板和上司只能考慮另行選擇一個忠誠度更高的成員來替代你。反之,如果你說忠于老板而不是職守,那么……企業(yè)只能忍痛割愛,所有的組織系統(tǒng)無一例外的都只是需要蛙才而不是奴才。
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# V2 O# A, a! Q3 I. B* n上司或老板暗中詢問你同事的動向。* N; P3 T  c, }, ?2 z
  如果你如實招來,則你做為一只青蛙的蛙品會大受懷疑,一只出賣朋友的青蛙是不可靠的,從此老板或上司就會對你敬而遠之。反之,你拒絕實話實說,或者只是敷衍了事的話,則你的忠誠度就會成為問題,沒有哪一個老板或上司喜歡不誠實的員工,你呀,就好自為之吧。
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! \9 |: r3 v, m- H你發(fā)現(xiàn)上司對老板不忠。  R$ P7 c6 O3 c0 Q
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為什么這種行為偏偏會被你發(fā)現(xiàn)?如果你沒有問過這個問題的話,你只能考慮以下幾個方案,一,報告老板,后果是你的上司比你更重要,老板在上司的狡辨之下只好解聘你以安慰受到傷害的他。二,默不作聲,那你就慘了,相信我吧,公司內(nèi)部包括老板在內(nèi)的所有動物都知道你看到了什么,大家都在蹺首以盼,等待你的行動,然而你卻裝聾作啞,無論你的老板是何等的愚蠢愚笨,但我敢保證他決不想得到一個聾子啞吧員工。最后一個辦法就是你和上司同流合污,可是你忘了,這只是你的一廂情愿,你的上司為了安全起見,會把所有的不軌行為全栽到你的頭上。總之,一句話,你完了。5 N3 Y" c: [' b
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兩個或兩個以上的主管同時吩咐你做不同的事情。2 y; v8 B  P# k3 L8 \
  
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泥潭現(xiàn)象解析:立即行動,這是毫無疑問的,問題是你首先聽從哪一個主管的指令。通常的答案是,首先選擇職位更高的,其次選擇直接主管。可是你忘了,當你撇開主管而直接為更高領(lǐng)導者做事的話,你的主管會怎么想?他內(nèi)心中的惶急與危機意識又如何化解?總之,無論你如何選擇只會出現(xiàn)一種結(jié)果,那就是讓所有的主管和老板都對你產(chǎn)生看法,這對你的前途可不是件好事情。
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兩個或兩個以上主管同時吩咐你做一件事,但他們要求你遵循的方案或程序迥然不同。& q/ r& A# B4 B: u& s, c( C; R
  
4 n) O3 Z- T3 K$ Z  泥潭現(xiàn)象解析:這個泥潭與上一個好象沒有本質(zhì)的不同,區(qū)別在于,主管或老板們似乎更喜歡用這種方式證明泥潭對于你的必要性,你只有在兩個或幾個方案中選擇一個,換句話說,你需要在幾個主管或主管與老板之間選擇那個最終將你踢出企業(yè)的對象,你喜歡讓誰來驅(qū)逐你這個自作主張不把管理者放在眼里的人選呢?你的偏好不會改變既定的結(jié)果。# G. V1 _1 g8 y# ]  P
    
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一個有背景的同事捅出了大疵漏,請求你為他遮掩。
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  泥潭現(xiàn)象解析:這種事本是事不關(guān)已,理應(yīng)高高掛起,可是你的同事認為你有義務(wù)幫助他,如果你不贊同他這個看法的話,就必然會發(fā)生你和他之間的“理念沖突”。而他有背景、有靠山,不是一個人而是一個“團隊”,“理念沖突”的結(jié)果必然是他的“理念”戰(zhàn)勝你的“理念”。可如果你答應(yīng)他的要求的話,那你就徹底的死定了,企業(yè)會讓你為自己的輕率付出慘重的代價,你為之懊悔的時間遠比你想象的更要長。& u  p" P& G" e- V0 A! [
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9 \- k( u  l: u6 }& b. k老板對你寄予了厚望,安排你做一件工作,不料卻遭受到了來自于所有同事的強力狙擊,你又何以自處?7 Y! {9 ~* ]4 z. N9 t+ x8 P8 R
  
& Z9 R% Y9 b* o- ^" m9 O一邊是你的衣食父母老板,一邊是你的同事朋友,如果你站在老板的一方,從此你就會獲罪于所有的同事朋友,糟糕的是,老板遠比你更需要他們,更糟糕的是,老板遠比需要你更需要他們,當攤牌的那一天來到的時候,你就再也沒有翻身的余地了。那么你選擇同事和朋友怎么樣?遺憾的是,這個選擇是不存在的,因為老板不會允許。

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作者: 希水之海    時間: 2011-8-28 22:15
不只是農(nóng)民工是這樣吧...。。。
作者: honyo2011    時間: 2011-8-28 22:55
分析的不錯!不過本人覺得這樣還是算是心里有鬼哦!不夠?qū)P氖聵I(yè)、事務(wù)。
作者: xinhang2011    時間: 2011-8-28 22:56
上班一族都會遇到上述情況,需要職場技巧啊
作者: 小樓聽雨hn    時間: 2011-8-28 23:19
好像是后宮爭斗一樣,不過這些勾心斗角都確實存在,而且不限于農(nóng)民工.想想韋小寶這老滑頭都玩不了,甘心退隱江湖,我們這些菜鳥就只有慢慢學了,吃一塹長一智,吃虧多了,眼睛自然就明亮了.
作者: 伯利恒星    時間: 2011-8-28 23:19
我暈,世道艱難啊!
作者: 蘭菲雪    時間: 2011-8-29 07:49
樓主的問題在職場的生涯中相信很多人都能遇到,針對于這種事情的處理應(yīng)按企業(yè)自身的情況而有微差的。# v1 u2 J' W/ e3 g' t

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, c: d4 g5 ]8 \; k6 r1 q我覺得通常的情況下,不論什么情況的發(fā)生,在乎于當事人的一顆坦誠之心。遇到問題的,不見得象想象的這么糟糕,不見得各個企業(yè)相關(guān)責任人都有一份致同事利益于不顧之心的。有時可能是因為考慮不周到而造就。與其背后難過,左右為難。不如當面將自己的立場情況說清楚,道明白,說明自己的處境。0 R$ D# v% x' y
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不論是做為一個企業(yè)主也好,還是一個部分的負責人也好,奸詐小人畢竟占少數(shù)。如果能做到領(lǐng)導的職位上,相信此位負責人都希望整體的工作向一個好的方向發(fā)展,都不愿意看到自己的員工左右為難,不知如何事的狀態(tài)。自然會進行協(xié)助協(xié)調(diào)的。
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5 v+ [( v9 |2 a有很多事,有時只是當事人猜測的過于復雜,而在職場中如果你能做到以誠相待,相信大多數(shù)的情況是,你的朋友只會越來越多,事情也相對會越來越順.
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作者: 互通有無    時間: 2011-8-29 08:02
這種情況說明企業(yè)管理很亂。
作者: wangdong    時間: 2011-8-29 09:28
哈,小人物呆在小公司,沒有這樣的煩惱。就是天天煩惱老板什么時候給我加工資
作者: 騎豬看海    時間: 2011-8-29 10:42
樓主的問題大家多少都會有遇到吧,有沒有能給出兩全的解決辦法的。
作者: hmy1010    時間: 2011-8-29 16:07
有人的地方就有江湖
作者: 樟斌    時間: 2011-8-29 16:28
還算初入社會吧,所謂初生牛犢不怕虎,傻里傻氣的一瞎混也就兩年了。
作者: 見習生小王    時間: 2011-8-29 19:06
本帖最后由 見習生小王 于 2011-8-30 06:23 編輯 + r* o7 {6 l  k; b" ~, V

8 S0 w. j# w. S2 R樓主列出了打工者可能會面臨的七種令人左右為難的困境。
作者: 生而為贏    時間: 2011-8-29 21:17
龍九大哥,有沒有混出來比較好的答案啊!俺是經(jīng)常陷入泥潭,無力自拔。悲催啊!
作者: tigerguo1975    時間: 2011-8-31 22:14
似乎是霧滿攔江的作品。
作者: solo0352    時間: 2012-4-23 11:50
照著問題回答,毫無疑問,沒有正確答案,就是賭問問題人的偏好了,跟賭大小差不多了。9 h5 Y# W3 V+ K6 j
敝人認為,不要看問題,而是關(guān)心問問題的人的問題,他為什么要這樣問。根據(jù)不同的人回答不同1 ^& ]. h' e  k& n# B
比如,忠于公司還是上司?/ \" ?  S6 Y# r1 T% J
這個問題就是給你制造了一個陷阱,公司和上司相互矛盾的時候,你怎么選?
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