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標題: 我們單位半年離職率10%，正常嗎？ [打印本頁]
作者: 伯利恒星    時間: 2011-8-11 22:39
標題: 我們單位半年離職率10%，正常嗎？
截止現在為止，已經走了4個人了，不到40人的科室，初步估計到年底至少再走4個人，一年20%的離職率正常嗎？
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1 x* x3 p7 g! h, w補充內容 (2011-8-12 19:11):3 l5 J2 y# s/ a4 l  K) m! d) U7 q
算錯了，其實已經走了5個人了
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% c, o7 ]5 Y0 U7 F" }% h) x補充內容 (2011-8-13 12:20):7 g/ _$ z' U, [) N" h1 U6 g
留下來的無非是以下幾種人：關系戶、領導、年老混退休的、低學歷的（專科生、中專生、甚至更低，而這些低學歷不針對經驗豐富的員工，因為經驗豐富的低學歷者也會很有水平的，而低學歷的年輕人，我想應該是沒什么水平
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4 y8 M# t) a6 d$ |5 k補充內容 (2011-8-13 12:23):
% ]$ L5 A6 r! i我發帖子是想看看更大范圍內的情況，而這可能會對我的去留決定產生一些影響。因為長期干和短期干會有不同的處事方式（前者要和人搞好關系，后者只需要學好專業本事，為以后的跳槽積累資本）
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補充內容 (2011-8-13 12:26):0 ]2 q$ h7 h1 v' X
這個公司現在也有兩三千人了，1995年由國企改制成私企，多年來的人員情況事實是否說明，這個公司確實不適合外地年輕人長期發展？/ p3 z1 j4 x& G8 _. V' T

7 X; R! f2 K; ^& q4 i* M補充內容 (2011-8-13 12:40):: u! w) o: [1 ^9 T
而那些年輕的低學歷者之所以能干下去，在很大程度上是科長給他們校對把關，科長之所以能忍受，一是因為招不到好的人，二是老板給他的待遇確實很高（這從酒后的話語中可以看出來）。" `: ^1 _( X  ]# z# o- I
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補充內容 (2011-8-13 12:42):
/ r) v5 B, L# S4 t我來這個公司只有1年，當初也是看中了他的規模想來學點東西，以后何去何從？大家能否給點參考意見？
作者: 海秋    時間: 2011-8-11 22:44
不正常，我所在的一個臺子，每個月離職人數上百，今天在辦公室寫報告，一同事說現在都招不到操作工了，另一同事說我科室都沒人了，呵呵
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想想，很是搞笑啊！
" d! S" N6 T# [5 g$ g原來所在的東風公司，很少有人離職，有問過師傅，師傅給我的回答是東風公司福利待遇好，比較穩定，離職有兩種情況，一是想獨立門戶，二是實在沒法混了，想想是的，臺子，就一摳門，不然工人怎么流動性那么大呢！給人就一不安全感，改明兒有好的我一跳，呵呵···········
作者: 夏天冰棍多    時間: 2011-8-12 08:25
臺資企業  灰常的摳門啊~~~  不把大陸人 當人看哦
作者: glin2051    時間: 2011-8-12 08:57
借著樓主的問題，我想知道20%離職的人員里有多少是一定要走的，有多少是只要老板加錢就不走而老板偏偏不給加錢的，還有多少要求加錢但是嫌老板加錢加的少的，等等。如果你所在的企業很有實力，出現了這種情況那說明你們現在的管理之類的出了問題，就像我所在的公司，20-30人左右的研發部門，每三個月就要流通3到4個人，導致小領導們非常著急啊，因為能干出活的人不在了，而他的上司卻要求按計劃完成任務不考慮人員變動情況，而他們不考慮自身哪出了問題，覺得自己辦公室的風水不好，呵呵
作者: 風隨意    時間: 2011-8-12 09:23
呵呵，老板摳門以為白賺了，殊不知虧了。
作者: xlf63    時間: 2011-8-12 09:37
一個企業一個部門，年流動率在10-15%之間完全正常。基本上是個人原因為主。如果超出過多了么，可能和管理模式待遇等有關了。一家之言喔。
作者: pupy    時間: 2011-8-12 09:51
如果是骨干或者做事的，那就不正常吧。
作者: oball    時間: 2011-8-12 10:22
太正常了。。。。。。。。。。。
作者: 夏天冰棍多    時間: 2011-8-12 10:52
在臺資企業  管理層 就沒大陸人  哎~~ 家族式的企業
作者: LIAOYAO    時間: 2011-8-12 10:54
HR中的離職率的算法和您的說法有些不同的。
" u) b2 Q6 [/ G  M5 a9 M離職率里還要依離職人員的年資不同而有分開計算的。
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作者: 喀秋莎    時間: 2011-8-12 11:36
我們單位是永遠年輕。韓國老頭兒灰常之摳啊！
作者: 伯利恒星    時間: 2011-8-12 12:14
glin2051 發表于 2011-8-12 08:57
3 H* E& v' L* x7 ^# X; Z借著樓主的問題，我想知道20%離職的人員里有多少是一定要走的，有多少是只要老板加錢就不走而老板偏偏不給加 ...

4 c" c, B9 y1 h5 @5 r兩三千人規模的企業，找老板加工資，可能嗎？( z' U% S' p6 J# ~8 J* U' V- h
作者: 聽竹    時間: 2011-8-12 12:36
我認為不正常。3 ?1 [4 r$ z; f" S
一年離職率達到50%才是正常情況。
作者: zangfan    時間: 2011-8-12 12:51
我認為不正常 : }  T, Z  j9 {" I# b
作者: 超級賽亞人    時間: 2011-8-12 13:21
如果走的人都是剛來不久的話，那說明你們單位對新人的待遇和培養沒有吸引力。; ]: \- G! k  ~  h/ B
3 Z3 s2 ?% P; L( R
如果走的人都是工作了幾年的話，那么絕對不正常了
作者: 夏天冰棍多    時間: 2011-8-12 13:33
夏天冰棍多 發表于 2011-8-12 10:52
6 ^. Z& m  d) f8 z- z( ~在臺資企業  管理層 就沒大陸人  哎~~ 家族式的企業
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至少  都是大陸人哦~~~ 相對是平等的！& I7 l( g! J& F$ d) m
作者: wwwfffhhh    時間: 2011-8-12 13:55
我單位的離職率要求低于5%，不然要扣部門領導的錢!
作者: zhouyuchx    時間: 2011-8-12 15:18
我也剛從臺資出來呵呵
作者: zhuxiaohua    時間: 2011-8-12 15:29
鐵打營盤，流水的兵，當年從我們公司整批整批的走出來創業。
作者: baima    時間: 2011-8-12 15:49
是不是現在的人都太浮躁啊，我們公司也是人員流動很大。。。。。
作者: 真的菜鳥    時間: 2011-8-12 16:25
奇怪，一邊是失業的人高喊著 沒有工作找，另一邊是缺人的企業高喊了 招不到人！這世界到底是怎么了呢？
作者: xiangyumc    時間: 2011-8-12 16:48
真的菜鳥 發表于 2011-8-12 16:25 + r# L1 s+ L1 C
奇怪，一邊是失業的人高喊著 沒有工作找，另一邊是缺人的企業高喊了 招不到人！這世界到底是怎么了呢？

3 V; N" G* p) D) Z; H3 J  [恩，對，倒底是怎么了呢
作者: sam_999    時間: 2011-8-12 17:43
離職率要看什么性質的公司。我原來所在的一個私營企業，技術部兩年離職率達到100%。這個國家，ZF袒護國企，壓榨私企，私企只有壓榨員工，所以嘛，你懂的
作者: 萬戶門徒    時間: 2011-8-12 18:48
我們這邊年流動快快達到70%了，剩下的全是老板親戚，沒意思，自離走人了！
作者: 混牛    時間: 2011-8-12 20:11
本帖最后由 混牛 于 2011-8-12 20:12 編輯
! e6 ?$ t; j  z; F, g% a" O1 n# T& S9 A# t4 i
說說我這吧。我們做些簡單的機器配合自己的生產線用。部門有工程師，機修，機加，電工，文員。人最多時有13人。一年半時間，到現在還有六個人。其中來來去的就不計了。人是一直在招，可招不到啊。前段時間連老大都走掉了。
作者: mixin0756    時間: 2011-8-12 20:53
不多，我看到有個企業一次就走了80%，為了生產趕緊招人新人頭一個月的良品率只有60%。
作者: b_jianwen    時間: 2011-8-12 21:38
很正常的，呵呵
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作者: 鐵未銷    時間: 2011-8-12 22:20
wwwfffhhh 發表于 2011-8-12 13:55
( O0 ]; P- y, @4 x. u) g$ p7 _我單位的離職率要求低于5%，不然要扣部門領導的錢!
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要是部門領導沒權決定下屬的工資，而老板又不給漲工資，那部門領導還不自己都離職率呀？
作者: qiuhongj    時間: 2011-8-13 06:45
我想這很正常，再走，這個廠子不是還在？老板有老板的打算
作者: kedon20111    時間: 2011-8-13 09:05
說實話，10%對于臺資來說真的不算什么，我們一個技術部門，總共才30人，不到一年的時間換了1半，你算算有多少離職率？
作者: 浪漫之旅    時間: 2011-8-13 09:33
太正常了   我這里比你那里還要快啊，我這里老員工都走差不多，我到這里還沒一個月，現在所看到的是新員工
作者: wf2002love    時間: 2011-8-13 12:23
是 待遇跟不上稅收，生活水來倒退了？//
作者: eddyzhang    時間: 2011-8-13 13:01
跳槽是加工資的不二法門。
作者: mympc    時間: 2011-8-13 14:25
離職率10％很正常，再說現在還靠關系的企業，實在沒有前途，建議你也提早作打算吧。
) c$ r, X. D  z) q只有公平競爭的地方才是好地方。
作者: liming344    時間: 2011-8-13 15:25
不正常
作者: chunzu    時間: 2011-8-13 16:01
我們也是臺資，不過除了總經理是臺灣人外，其余部門主管都是大陸人，比臺灣人還要搞，招人從來招不到，原因是能人來了，現在各個部門的頭就有危機了。我們公司使我們這個行業的典型的黃埔軍校，干過3年的人出去就基本是個現場主管或是部門的頭頭，現在一半是2年以下的人，那廠不是還好好的嗎，機制制約了人的發展，能人跑路，沒本事的只能留下混混！所以我們都只能一邊上班一邊搞點副業生活啦！哈哈，也不錯
作者: hehezzb    時間: 2011-8-13 22:34
在臺資，底薪低，加班多，可最后到手的錢就那么點
作者: 無聲無痕    時間: 2011-8-14 08:52
我們企業每年機要人員流動率50%呢，管理不行，而且老板忒扣
作者: LXNZJL52    時間: 2011-8-14 13:58
不正常，管理上的原因吧，
作者: yct174    時間: 2011-8-14 15:21
   沒體會，沒有發言權。不過我以為，社會發展過程中什么都是正常的，凡是不正常的會改進或淘汰。
作者: 清風慕竹    時間: 2011-8-14 16:35
我么這是臺資企業不過管理層都是大陸人，比臺灣人更狠更毒
作者: iamqius    時間: 2011-8-14 16:50
哥這里高得嚇死人啊，日子也一樣過
作者: tt366214    時間: 2011-8-15 10:20
我們公司暫時還好，離職率不高，公司規模也小，大家都呆著，沒什么事做，反正就就是呆著
作者: 夸父追日    時間: 2011-8-15 11:51
討厭臺資 討厭加班
作者: 605785594    時間: 2011-8-15 13:28
chunzu 發表于 2011-8-13 16:01
0 H. v3 L' S+ @, y* E" Z我們也是臺資，不過除了總經理是臺灣人外，其余部門主管都是大陸人，比臺灣人還要搞，招人從來招不到，原因 ...

6 y% ]4 ^1 A7 u- b一邊上班，一邊搞副業，呵呵。搞啥副業啊？我也學習一下，請指教
作者: xuh3888    時間: 2011-8-15 13:59
技術部門離職率一年超過20%，很要命
作者: 2001013201    時間: 2011-8-15 17:14
不完全同意樓主的判斷. 離職與很多方面有關系, ; J1 @# X& ?: m2 Z+ {, m
1. 首先你在一個企業,一個部門要得到人家的認可,有尊嚴,這點很關鍵. 這樣在這里才做得有意義.
作者: nnew    時間: 2011-8-15 21:14
挺正常吧，有點技術的的都跑
作者: 伯利恒星    時間: 2011-8-15 21:52
xuh3888 發表于 2011-8-15 13:59
% K6 j. _0 e! p6 N- v# p9 v技術部門離職率一年超過20%，很要命
; N9 Y% ]- e: [( D" F
整個技術部80人左右，每年都要新招20~30人
作者: 退休打工者    時間: 2011-8-16 10:25
私營企業很正常10%正常，有的私營企業常年招人
作者: wfy1203    時間: 2011-8-16 13:05
離職率一直是困擾企業生存及發展的關鍵
作者: 南寧阿標    時間: 2011-8-16 17:28
離開必有離開的理由。留下的也有留下的理由
作者: 春風剪景    時間: 2011-8-16 17:52
快變成學校了
作者: zxx2008    時間: 2011-8-17 21:22
很正常嘛！良禽擇木而棲，每個人都在考慮自己的歸宿。“溫飽”問題很重要啊！
作者: txloog    時間: 2011-8-18 07:11
看自己處于什么發展階段，流動很正常的
作者: liruiqing458588    時間: 2011-8-18 09:07
303361721 發表于 2011-8-12 18:48 - Z. o# _- i* }
我們這邊年流動快快達到70%了，剩下的全是老板親戚，沒意思，自離走人了！
! m* h# K" y# F/ I( `- a
和我上一個公司很像啊。。不過能做事的人走了后，最后公司關門了，，  r! |: ^- c& C( T$ o
作者: houyongfeng    時間: 2011-8-18 12:25
這個社會很現實,適者生存!
作者: cjlcjlcjlcjl    時間: 2011-8-18 12:33
正常情況，自己的事自己最清楚，說不得，說不得。
作者: jixiegongchengs    時間: 2011-8-18 16:20
不知道什么情況，大家都好好加油就好
作者: zhangsdd    時間: 2011-8-18 16:34
能用錢解決的問題都不是什么大問題：要是一個公司干機械干到欺騙性質（設備做不好，吹的很好），那離職的人就會翻幾番了，現在基本是一年換一批人！
作者: 黑衣衛    時間: 2011-8-18 17:59
  我現在所在的這個設計部，去年所在的人，除了部門經理和我沒有走，其他人都走了！我也下個月離職，其實，我還是在這里混的不錯的，但看他們都走了，而且在外面混的更不錯，也按捺不住一顆沸騰的心了！



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