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機械社區

標題: 富士康將增加100萬臺機器人取代人工 [打印本頁]

作者: chntod 時間: 2011-7-31 11:51
標題: 富士康將增加100萬臺機器人取代人工

新華網深圳7月29日電（記者彭勇　烏夢達）富士康科技集團總裁郭臺銘29日晚間表示，未來3年內將新增100萬臺機器人取代人工勞動力，屆時富士康的生產效率將大幅提高。

郭臺銘是在當晚舉行的富士康萬名員工街舞晚會上作上述表示的。郭臺銘說，目前，富士康的員工總人數已經接近120萬人，其中大陸員工超過100萬人，僅深圳就超過40萬，因此富士康將加快轉型步伐。

郭臺銘說，未來富士康將增加生產線上的機器人數量，以完成簡單重復的工作，取代工人。目前富士康有1萬臺機器人，明年將達到30萬臺，3年后機器人的規模將達到100萬臺。記者了解到，這些機器人主要用在噴涂、焊接、裝配等工序上。

據悉，隨著全球先進制造業陸續轉移到中國，以及中國制造業人力成本的逐步增加，要想保持競爭力，引入機器人成為富士康的必然趨勢。早在2006年，富士康就曾自主開發出“富士康深圳一號”機器人。

郭臺銘同時宣布，富士康深圳總部也將加速轉型，深圳龍華、觀瀾兩個廠區將成為“產品技術研發、銷售展示及人員訓練、模具制造技術研發和新設備與自動化制造研發中心”。此外，富士康也將進軍新材料和新能源領域，深圳的兩個廠區將成為重要的研發中心。

據悉，富士康科技集團是全球最大的電子代工廠商之一。2011年位居《財富》全球企業500強第60名。

http://news.ifeng.com/mainland/detail_2011_07/31/8069882_0.shtml

補充內容 (2011-8-6 19:39):
這篇新聞報道不錯："揭秘富士康機器人帝國：協助而非替代人力" http://tech.sina.com.cn/it/2011-08-06/09585891975.shtml

作者: yaoshenggang88 時間: 2011-7-31 12:05
機器人代替簡單的人工操作事在必行，是企業生存的必經之路。郭臺銘前瞻好。

作者: 習慣風暴 時間: 2011-7-31 12:06
當"饅頭自動化"被取代的時候，就業也會是個問題，社會組織和關系也會發生變革

作者: chntod 時間: 2011-7-31 13:05
不會有跳樓的了
設備維護還需要崗位
設計制造這些機器人需要人員，對一些生產線自動化企業也是機會
裁撤下來的工人何處去是個問題，我國是需要大規模的基建啊

作者: laters 時間: 2011-7-31 13:20
現在上自動化是一種趨勢了。

作者: 有你相隨 時間: 2011-7-31 13:34
看來計劃生育要常抓不懈啊

作者: 加色魔 時間: 2011-7-31 14:12
看到他正在大跨步前進的前景了，干起來更得勁兒了加油啊中國正是需要這樣不斷創新不斷引進的企業

作者: 彼岸孤鷹 時間: 2011-7-31 14:26
就業問題不是問題,看中國的技校怎么改革了。

技校要是繼續走中專路線,那就是問題了。

作者: 木子001 時間: 2011-7-31 17:08
看來以后富士康也不好進了

作者: 復蘇之風 時間: 2011-7-31 17:31
看上去很美

作者: yct174 時間: 2011-7-31 18:59
機器取代工人是社會發展大勢所趨，中國社會是否有前瞻決策就不是草民能左右了。別忘了中國是世界人口最多的國家！

作者: leftwall 時間: 2011-7-31 19:01
5W一臺就是500WW也就是500億
還行

作者: hhjjrj 時間: 2011-7-31 19:48
是社會的進步，社會的變革

作者: 丟了翅膀的鳥 時間: 2011-7-31 21:20

旺旺貍馬上會出現：又有一臺機器人跳樓了... 機器人革命的新時代很快就要到來了，跳吧跳吧不是罪

作者: gaolaodajiayou 時間: 2011-7-31 21:30
期待，中國自動化上臺階，更希望制造業上去。

作者: 無路車 時間: 2011-7-31 21:46
機器人的時代已經來臨，富士康是財大氣粗先行一步了。

作者: mixin0756 時間: 2011-7-31 21:53
自動化是發展趨勢。

作者: seebb 時間: 2011-7-31 21:55
工資高了人比機器成本高了不得不上~~除非老郭準備去非洲

作者: xiepan 時間: 2011-7-31 22:05
這個有點幽默了搞笑呢

作者: 蘭羽飛矢 時間: 2011-7-31 22:48
人力物力財力還是機器劃算，品質也好控制，加工業必然的趨勢

作者: houbaomin0620 時間: 2011-8-1 08:21
這是發展的一種必然趨勢

作者: tuvia 時間: 2011-8-1 09:05
這樣的話富士康在中國大陸已經完全沒有存在的必要了！

作者: kingwfwf 時間: 2011-8-1 09:20
趕快進ABB做銷售去

作者: 鈴蘭 時間: 2011-8-1 10:15
解放廣大女工，好事

作者: beileyt 時間: 2011-8-1 11:13
其實這種高密度的生產型企業早就想到了用機器代替人工，只不過中國的勞動力太廉價。
現在是被逼的沒辦法，生產成本大幅提高，只好硬著頭皮去搞了。

作者: 徐道平 時間: 2011-8-1 12:03
party會讓富士康這樣搞么???

作者: 小樓聽雨hn 時間: 2011-8-1 13:25
自動化不用發薪水，還不用建宿舍樓，更不會動不動又跳樓，你說他會選誰

作者: 小樓聽雨hn 時間: 2011-8-1 13:25
÷н

作者: 烈日當空 時間: 2011-8-1 13:29
這是社會發展的必然趨勢，對于那些搞自動化的企業來說這是一個好消息。

作者: hmy1010 時間: 2011-8-1 14:47
機械代替人工是企業轉型發展的必然趨勢，但是同時也必然帶來一個問題，被機械取代的人分流到哪里去，不能安置就會影響社會穩定，一個富士康如果可以取代一半的人，那就得超過50萬人失業，要是像富士康這樣轉型的企業越來越多，失業的人怎么辦？

作者: wwwfffhhh 時間: 2011-8-1 15:14
希望如此，也許會提高中國的自動化進程。

作者: 張撥叉 時間: 2011-8-1 16:43
這是大勢所趨啊，看好富士康

作者: minglin_li2007 時間: 2011-8-1 18:28
相信不是什么情況下都可以有機器代替人的。
機器一旦出現問題，就意味著全面停產。
,,,,,,

作者: iamqius 時間: 2011-8-1 23:27
勞動力成本提高了就會自然而然的走自動化的路子了，這本來就是別人走過的。

作者: luxiang821 時間: 2011-8-1 23:42
可能不會這么快替換
不過深圳富士康那邊做自動化設備的還是比較強的。
接觸過他們搞的一些東西。

作者: minglin_li2007 時間: 2011-8-2 00:49

minglin_li2007 發表于 2011-8-1 18:28
相信不是什么情況下都可以有機器代替人的。
機器一旦出現問題，就意味著全面停產。
,,,,,,

機器人的廣泛應用是一個趨勢，但其條件是高級技工的普遍存在。這也就意味著人工成本的大幅度提高。

一個高級技工的工資至少是普通工人的兩倍或者更高。支持機器人運轉的維修技師的工資可能是普通工人的幾倍或十幾倍（有的高級技師比高級工程師掙得多啊，并且是自己開公司，在家里等維修電話呀。中小型公司一般都養不起這種人才）。機器人對環境的要求比較高，灰塵也會對其造成影響，檢修比較頻繁。

不知大家對折彎機器人熟悉否？
折彎機器人應該是比較簡單的一種?？商〉募錈o法裝卡；孔多的件，吸盤無法工作；太大的件力量不足。如果遇到合適的大批量制件，其確實能其很大的作用?？梢姍C器人的廣泛應用，其實要取決于支持其運行的各類人才的狀況啊。

藍領技工在歐美社會里的地位與財力，應該是相當高的。一個藍領技工直接與老板對話、談價。老板心甘情愿的禮遇并付出高額費用。你能接受嗎？社會能接受嗎？不然的話，機器人的故障率會更高。

作者: wyw423 時間: 2011-8-2 11:20
人可以休息了?？礄C器人干活。

作者: wfsoochow 時間: 2011-8-2 12:00
富士康是被逼無奈

作者: wxd123 時間: 2011-8-2 12:19
看來還是有N多人，愿意國民做富士康之類的黑奴啊，沒有富士康，難道要餓死，

作者: Gavin- 時間: 2011-8-2 15:06
以后會兩極分化，懂技術的人和不懂技術的人，懂技術的可以控制機器，操作機器，維修機器。這個才是趨勢！

作者: 耶穌愛子 時間: 2011-8-2 15:16
在制造業，隨著機器人的成本越來越低，而自然人的成本越來越高，機器人取代自然人就是必然的。

作者: wf2002love 時間: 2011-8-2 16:25
技術發展的進化而兒！

作者: jilisujiao 時間: 2011-8-2 17:05
機器取代工人社會發展的必然

作者: 渃梨梨 時間: 2011-8-2 21:49
理想化，一樣有矛盾，只能折中找平衡點

作者: 鐵未銷 時間: 2011-8-2 22:44
自動化，意味著要更多的機加工，進而意味著更多的機加工人員，更多的設備，更多的技術人員，更多的物流；更多的機器人也意味著更多的生產線技術員和設備開發人員，更多的自動化產品諸如氣缸馬達PLC工控機及其配套零部件，就業還是會有的，只是人力資源的結構要發生一些變化，做簡單重復勞動的人是必然要被淘汰的！

作者: minglin_li2007 時間: 2011-8-3 10:06
社會在進步，工廠現代化了，事事都要人為。關鍵之中的關鍵：找準你要所在的位置。

記得有人在論壇中提到“瑞士手表的技工們也是高收入層”，這就是“適者生存”的道理。

作者: kaixinmaliu1 時間: 2011-8-3 10:29
他說了
你就信了?
他說出來這話也許只是打擊對手，提高聲譽，搶奪訂單的一種手段而已

作者: kaixinmaliu1 時間: 2011-8-3 10:42
標題: 郭臺銘說了，你就信了？
“富士康未來3年導入100萬太機器人代替人工”
這消息自是大大刺激從事機電行業的同事們，感覺時代的進步可以讓自己大展拳腳了。

他說了，你就信了？
他們這個層次的人說的話通常并不是只有一層意思，這句話不知經過他的公關團隊多么長的時間設計出來的。
也許只是為了打擊對手，提高自己聲譽，搶奪訂單的一種手段而已。

不可否認，機器取代人力是發展趨勢。但這種趨勢并不是因為他的一句話就會實現大躍進。
大勢的改變需要一個過程，而這個過程通常是緩慢的。
若真是大躍進，三年內一個富士康就能讓一百萬人失業，那中國所有的公司呢？怎么也得有1000萬失業吧，社會承受得了？？

作者: 靜靜跑 時間: 2011-8-3 11:20
三年內用100萬臺機器人=一百萬人失業？？？？

作者: kaixinmaliu1 時間: 2011-8-3 12:31
三年內用100萬臺機器人=一百萬人失業？？？？
-----------------------------------------------
如果一臺機器是代替十個人的
那就是1000萬

作者: debug_cfl 時間: 2011-8-3 12:34
就業不是問題，很多國家都有失業保障，要是機器人多了，企業的利潤大了，政府能靠稅收返還給人民不就解決了嗎，就是怕國家體制不健全呀。貪呀。

作者: xuejunzh 時間: 2011-8-3 15:27
中國房地產的飛速發展，加快了人力成本上升的速度，機器取代人工做簡單重復勞動就是必然了！

作者: 只能一笑 時間: 2011-8-3 20:48
請幫機器人設計好發泄程序哈哈哈要是機器人也跳樓了怎么辦

作者: 老鷹 時間: 2011-8-3 21:33

xuejunzh 發表于 2011-8-3 15:27
中國房地產的飛速發展，加快了人力成本上升的速度，機器取代人工做簡單重復勞動就是必然了！

到了獨生子女這一代，沒人愿意簡單重復的勞動。自動化設備前途無量！

作者: ouzhuhuan 時間: 2011-8-3 23:53
機器是永遠不可能取代人的

作者: 明日之星 時間: 2011-8-4 00:17
以后會兩極分化，懂技術的人和不懂技術的人，懂技術的可以控制機器，操作機器，維修機器。這個才是趨勢！

作者: dawn_ag 時間: 2011-8-4 13:35
不知道富士康的這個事業群好進嗎？好像是剛成立的部門。

作者: lxb1212 時間: 2011-8-4 13:59
Foxconn所說的機器人，也就是生產線上面的自動，半自動機器，而非電影里面所見到的哪些超能機器人，這些自動，半自動機器還是需要人員去操作的，只是人員的勞動強度會有大幅度的下降，不會再有那么多的人跳樓了，如果說郭總要全部搞成全自動化工廠，那就不得了啦，
120萬至少得失業60萬以上。。。

作者: hongjianjx 時間: 2011-8-4 18:31
難道我就要飯碗不保了?趕緊多學點知識吧!

作者: 鐵未銷 時間: 2011-8-4 22:21

lxb1212 發表于 2011-8-4 13:59
Foxconn所說的機器人，也就是生產線上面的自動，半自動機器，而非電影里面所見到的哪些超能機器人，這些自動 ...

這種機器人我們部門就正在做，做好的機器自己連續跑，工人就只管送料和取產品，，報警出錯了簡單的問題比如卡料什么的工人自己解決，稍微有點兒難度的技術員解決，工人大部分時間就是傻傻的站在機臺旁邊看著機臺，一站8小時12小時，估計跳樓的都是這么單調瘋了的

作者: lwp52003 時間: 2011-8-5 15:29
富士康聽說是相當黑,機器代替人也許是好事

作者: yang106 時間: 2011-8-5 21:19
那人來維修機械結果不還是一樣嗎？

作者: topnqy 時間: 2011-8-5 22:02
看著大家的討論,也談一點點體會：

  1.制造業利潤本來比較低，boss能分給咱們的本來就不多；工人們再遇上通貨膨脹，房價飛天，不失望才怪！但再失望，boss們也不可能分給你再多了，因為他的利潤有限。
  2.中國的企業管理現在基本上還是人制，制度更多的是擺設，誰會逢迎領導基本上升遷就很快；再加上浮夸這個毛病，所以企業很難培養出高技術的工人隊伍，現階段的學校培養就更不靠譜了；
  3.所以對富士康這樣的制作業，采用機器人是個很好的替代方式，只要培養一支稍高素質的維修隊伍，至少工期、產品質量不用愁啦！

作者: 浪子001 時間: 2011-8-6 11:19
這下換機器人跳樓了，不過修修還可以繼續使用，

作者: sdxdjc 時間: 2011-8-6 16:27
增加100萬臺機器，一方面是為了轉型，另一方面也是為了公司的影響吧，近幾年來，跳樓事件時有發生，對形象有所影響

作者: chntod 時間: 2011-8-6 19:40
這篇新聞報道不錯： "揭秘富士康機器人帝國：協助而非替代人力"

http://tech.sina.com.cn/it/2011-08-06/09585891975.shtml

61歲的郭臺銘依然故我，他簡單的幾句話，就讓一場關愛員工的“街舞晚會”變成了“巨大的新聞發布會”。

　　7月29日，身為鴻海精密工業股份有限公司(Hon Hai Precision Industry Co.，2317.TW，母公司鴻?？萍技瘓F，內地習慣稱為“富士康”)董事長兼總裁，郭臺銘攜妻子在深圳參加公司萬人晚會，情緒甚高的他口無遮攔，透露富士康將增加生產線上的機器人數量以完成簡單重復的工作：明年達30萬臺，3年后機器人規模達100萬臺。

　　目前，富士康僅有1萬臺機器人，一年內引入30萬臺機器人，以保守價格估算，鴻海需投入巨資約300億元人民幣；同時，作為全球代工航母，鴻海集團位列2011年財富500強第60位，2010年營收約951.9億美元，全球員工總人數接近120萬，大陸員工逾100萬，僅深圳一地就超過40萬。

　　這條消息的“爆炸性”可想而知。

　　毋庸置疑，一年前因員工頻頻“墜樓”引發的富士康轉型仍在提速，而業界的疑問是“機器人”時代是否真的到來?？紤]到7月11日，鴻海集團剛剛宣布投入100億元人民幣(合15.5億美元)用于賽博數碼廣場(Cybermart)的品牌零售店建設，新增加的300億元投入，鴻海的現金流能否足夠？

　　四項轉型：機器人呼之欲出

　　一年多前的2010年3月，富士康員工“墜樓”事件開始爆發，截至到當年6月底，前后約13起事件，讓強硬如郭臺銘、強大如富士康也不得不“低下頭”來，于2010年5月底帶領全球媒體參觀公司深圳龍華總部。

　　從當下向前追溯，一年多來，郭臺銘采取的應對舉措主要有四：提高員工工資，深圳逾85%以上的工人底薪由每月不足1000元調高至2000元以上；加快富士康產業布局調整，北上河南、西進成都、重慶等員工薪酬較低的中西部省份；內部開展關愛員工系列活動，包括宿舍管理外包，建立員工心理咨詢中心，舉辦更多體育、街舞等活動豐富員工業余生活；啟動機器人戰略。

　　其中，前三項舉措，外界有目共睹；而機器人戰略則更多潛藏在富士康的轉型戰略下。

　　按照彼時的描述，富士康深圳總部將加速轉型，龍華、觀瀾兩個廠區將成為“產品技術研發、銷售展示及人員訓練、模具制造技術研發和新設備與自動化制造研發中心，新產品量式生產基地”。此外，富士康還將進軍新材料、新能源領域，深圳兩個廠區是重要研發中心。而為了提高薄如刀刃般的利潤率(3%~4%)，一直期望打通產業鏈“最后一公里”的富士康，新設立通路事業群及電子商務部門。

　　一年后，郭臺銘的講話再次肯定了前述轉型，唯一的“猛料”是其新拋出的“機器人戰略”。

　　郭臺銘所稱的“機器人”，在富士康內部被稱為Foxbot，由于郭并未對外仔細描述機器人戰略的具體內容，外界多將其與“富士康深圳一號”機器人關聯起來。

　　“富士康深圳一號”最初與公眾見面始于2006年10月的深圳高交會。彼時，作為富士康自主研發的自動化機器人原型，該款機器人深情款款地在展臺上演奏了中國名曲《茉莉花》，顯示其具備相當的復雜工藝操作水平。

　　而此次郭臺銘刻意強調產線3年引入100萬臺機器人，釋放出公司科技轉型及渠道戰略進度的“并不如人意”。畢竟，新能源、新材料的研發非一朝一夕之功，商業應用前景更與國家的相關政策息息相關；而十多年前即開始渠道布局的富士康通路建設，所遇到的困難亦遠比規劃復雜(詳見2011年7月25日C3版《五路遇阻富士康“失陷”最后一公里》)。

　　從這個角度出發，生產線3年引入100萬臺機器人，似已成為郭臺銘認為富士康科技轉型提速的“突破口”。畢竟，相對于在流通領域并未取得足夠積累的富士康來說，已開展至少5年的富士康機器人研究，由公司一向擅長的IE(工業工程)研發、模具設計及規模制造作為保證，有助于其“機器人”戰略的實現。

　　機器人計劃：協助而非替代

　　盡管郭臺銘對于富士康Foxbot戰略語焉不詳，但據《中國經營報》記者多方采訪，該戰略的基本框架仍然比較清楚。

　　首先，從定位上來說，富士康機器人不是為了裁減雇員，而是為了減少員工枯燥、簡單工序的重復程度。

　　“富士康在大陸最寶貴的財富仍然是100多萬名產業工人。”不愿透露姓名的富士康內部知情人士表示，“富士康機器人在新建的成都工廠也有使用，但參觀過生產線的人都知道，為iPhone帶來眾多粉絲和追隨者的外殼拋光工藝，機器人基本無能為力，更多要靠工人手工操作?！?br />
　　所謂“拋光”，是指利用機械、化學或電化學的作用，使工件表面粗糙度降低，以獲得光亮、平整表面的加工方法。

　　“拋光車間的那些年輕工人，剛開始進入車間時，手上都滿是磨出的血泡，讓人看著非常心疼。只有經過一段時間的嚴格培訓及適應后，才能減少對手掌的損害程度?！痹撊耸空f。

　　而互聯網上傳出的iPhone6樣機圖上，如透明的新材料引入固然是關鍵，拋光工藝的重要性更不言而喻。

　　其次，100萬臺富士康機器人不會從外購買，而是由富士康SHZBG(Super Precision Mechanical Business Group，鴻超準產品事業群)自主研發及制造。

　　來自富士康官網對SHZBG的介紹稱，該事業群掌握世界領先的精密模具設計制造、機器人 & 自動化設備機構/控制系統研發、光電/光通訊技術、塑膠/金屬表面處理技術、精密機械加工技術等。早在2007年1月15日，SHZBG AR(Automation Robotic，自動化機器人)事業處就已成立，主要產品為工業用機。

　　再次，100萬臺機器人絕大多數會以低層級為主，但不排除個別智能程度較高。

　　7月29日晚會上，郭臺銘透露，富士康的100萬臺機器人將主要用在噴涂、焊接、裝配等工序上。顯然，這些工序重復操作多，比較枯燥，但功能相對簡單。而富士康已經投入使用的1萬臺機器人也主要用于這些環節。

　　軍備競賽：蛋糕or稻草

　　當然，外界之所以認定富士康Foxbot戰略推進困難，還有諸多判斷理由。

　　“短短幾年之內，蘋果手機已經推出了四代，這也是電子工業和汽車生產的最大不同。電子產品更新換代快，模具和生產工藝需要不斷變化，投入資金巨大的機器人雖然很耐用，但顯然很難滿足靈活調整的需要。”上述知情人士稱，“與此不同，目前全球機器人研發及使用水平最高的日本、德國，使用者主要是豐田及德系眾多知名汽車廠商，汽車廠商的生產線雖然也有車型的不同，但基本上標準化程度比較高，3年小改款、5年大改款，較長的工藝流程調整時間保證了機器人的使用頻度比較持久?！?br />
　　新松機器人自動化股份有限公司(300024.SZ,下稱“新松機器人”)是國內目前唯一形成了工業機器人規?；a能力的企業，該公司2010年實現營收約5.52億元，2011年中期營收同比增長52%。即便如此，該公司現有年產能不超過1000臺(套)。相形之下，富士康到2012年引入30萬臺機器人的巨大需求，遠非一般供應商所能提供。

　　“根據型號、功能、復雜程度的不同，國產機器人的每臺售價高可達六七十萬元，低則十幾萬元。如果富士康所需機器人的功能不過于復雜，通過大規模工業化生產，其產品成本有望控制在10萬元/臺以內?！辈辉妇呙臉I內知情人士稱。

　　如此估算，富士康2012年引入30萬臺機器人，至少需要投資300億元；而3年100萬臺的計劃，則至少需要投資1000億元。

　　這絕非一個小數字，即便對于財大氣粗的富士康來說。

　　“鴻海集團的現金流還不錯，但是比較緊張。如果要運用流動資金來購買機器人，公司財務壓力會很大，而且由于這筆投資不是馬上能夠消化得了，成本增加可能會使公司的毛利進一步降低，或許要8年才能分攤完。”中山大學嶺南學院財政稅務系主任林江分析鴻海精密的財報稱，機器人戰略或將進一步限制富士康的其他大規模投資，2012年的財報也將更加難看。

　　林江的解讀可謂中肯。但對于郭臺銘來說，他心里或許還有另一本賬。

　　經過2010年的調薪之后，富士康深圳員工絕大多數底薪2000元/月起，絕大多數工人包括加班費、保險等在內，人工支出每月將超過3000元。考慮到富士康生產線一天24小時不停產的“三班倒”原則，工人休息時間除外，深圳一條生產線3個工人一年的支出在10.8萬元以上，如果這3個工人的簡單重復勞作工序可由機器人所代替，一臺成本10萬元以內的機器人投資無疑相當合算。

　　此外，比亞迪作為富士康目前在國內最大的手機代工競爭對手，2011 年，該公司需要償還銀行的借款為113.63億元，整個集團一季度末的資產負債率約62.55%，相對于2009年底的52.96%、2010年底的 60.06%，進一步上升(詳見2011年7月11日本報C1版《比亞迪泡沫》)。

　　是帶來公司新業務、壓縮工人工資支出、通過“軍備競賽”擠壓競爭對手的“蛋糕”，還是發展中增加公司現金壓力、影響其他投資的“稻草”，富士康Foxbot戰略的輕與重，或許只有2012年才能解開。

作者: chntod 時間: 2011-8-6 19:41
(續)

富士康武漢園區F區，某沖壓車間的劉向(化名)成了一名特殊的“監工”，他每天都要操控一臺機器人，在生產電腦機箱的流水線上進行作業。

　　這臺機器人是一臺6軸機械手，是目前能實現任意運動方向與角度的最佳自動化設備。該機器人由電腦控制，通過編程人員進行調試后，能模擬人的操作，對流水線上運來的鋼板進行沖壓加工。

　　“這機器操作速度比人慢，只能頂半個人，不過它最大的優點就是不會累。人是要累的，累了得休息。”劉向告訴《中國經營報》記者，目前在廠區有少量崗位已用上機器人，它們分布在各廠區產線上。

　　劉向監控的這臺機器人，是從國外進口的：“具體什么牌子不清楚，只看見上面寫著一些洋文?！逼湓靸r20多萬元，屬于富士康廠區較高端的機器人，據劉向說，這種機器人生產的次品率比人工操作高一些，因為“比較容易出問題”。

　　據了解，富士康武漢科技園自2008年起開始在沖壓、成型、涂裝等產線引進機器人。零散分布，并配合人工生產。目前，武漢科技園主要從事相機、臺式電腦等產品生產，機器人相對適用。而劉向稱，未來該園區還將會進一步增加機器人，但具體數量未定。

　　事實上，未來將進一步增加的機器人，基本可以確定將由富士康自己制造，按照公司目前所稱的應用生產環節，這些機器人智能化程度不會太高，外形像一個機械臂，通常稱為單臂機器人，估計每臺造價約為10萬元以內。

　　據劉向分析，這個富士康內部稱之為FOXBOT的機器人在工作效率上，目前一臺相當于一個普工24小時的工作量。但機器人可以24小時工作，而富士康工廠目前則采取工人一天24小時三班倒制，滿打滿算一臺機器人相當于3個普工一天的工作量。以一臺高級的機器人平均價格20萬元，工人年薪4萬左右來計算，那么一臺機器人第一年的投入成本相當于5個普工一年的工資成本，但由于機器人屬于第一年一次性投入(第二年只需投放維護、調試成本)，因此機器人使用年限越長(一般為5~10年)，對人力成本的下降越明顯。不過，考慮到機器人“每次換一個機模，調試時間都要半個月，甚至一個月。工時的延誤損失，也抵消了一部分節省的人力成本費用”。

　　目前來看，富士康3年制造100萬臺機器人的重擔將落在鴻超準事業群身上。據了解，富士康科技集團的機器人由富士康旗下鴻超準事業群(SHZBG)負責研發。鴻超準精密機械制造有限公司為生產設備與機器的事業群，該事業群為富士康科技集團的生產線提供模具、刀具、金屬加工等產品。該事業群年產值約為鴻海集團的十分之一，但其技術水平卻在全球領先，代表了富士康的核心競爭力。

　　而富士康近年來在全國各地的社會招聘中，也多出了一個特別值得關注的技術崗位——機器人應用工程師，日常主要是維護生產線上的機器人正常運轉。而富士康晉城工業園自動化機器人事業處還與相關院校合作建立了“機器人實訓生產車間”，專門培訓機器人應用工程師。

　　不過，現實與未來的趨勢總是有些落差，在現實運用中，劉向們的感覺難言滿意。

　　富士康深圳龍華園區工程研發部門陸燁(化名)，早在2007年初就看到過富士康自主研發的機器人：“當時覺得好強大，我想這個機器人技術方面應該在國內算不錯的了?！?009年，他所在的研發部也安裝了一臺組合型機器人。

　　“這臺機器人其實是一個加工中心，它是獨立的，需要一個服務員來操作?！标憻钫f，但實際上，該機器人的使用率并不高，近半個月以來，這臺機器人一直在“休假”。原因在于，陸燁的部門負責開發模具等，產品款型變化較快，功能相對單一的機器人暫時無法代替靈巧的手工。

　　但顯然，富士康的研發實力絕不止于此。機器人的“智商”和動手能力其實與其身價或者說制造成本呈緊密正相關。

　　2006年之前，富士康曾從國外引進了各種類型的工業機器人，應用于噴涂、焊接、裝配及搬運、取放等生產現場，但經過大規模試用，最終發現這些機器人都存在或多或少的不足。為制造出符合要求的機器人，富士康開始自主研發，經過努力，2006年10月深交會，富士康就推出了會演奏樂曲的FOXBOT工業機器人，并擁有完整的自主知識產權。

　　2007年10月的深交會，富士康展臺上的綠色小恐龍Pleo吸引了一大群孩子圍觀。這個小東西是只兩周大的圓頂龍寶寶，走路一晃一晃，見人會高興地抬頭搖尾巴，被罵的時候會傷心地低頭垂尾，睡覺時會打呼嚕，一覺醒來會伸伸懶腰。早在2006年底，美國《時代》雜志將其評選為最有創意的科技玩具，在美國，它的售價高達300美元。而在這個機器人身上有7個微處理芯片、14個馬達、38個感應器。

　　這也表明富士康早就掌握了最佳化結構設計、精密加工技術及PC-based運動控制系統。由于操作精度不錯、穩定性強，由此制造的機器人可以承接生產線精密零件的組裝任務，更可替代人工在噴涂、焊接等不良工作環境中工作，并可與數控超精密銑床等工作母機結合制造模具，有效降低生產成本，提高生產效率，替代部分非技術工人。

　　機器人距離我們的生活到底有多遠？

　　眼下，對于絕大多數人來說，更多還是通過影視科幻作品來體驗和衡量。2004年，一部由艾薩克· 阿西莫夫短篇小說《I，Robot》(即《我，機器人》)改編的科幻電影上映，故事背景設定在2035 年，彼時，地球上每15人就擁有一臺人工智能機器人，機器工人、機器助理無處不在，它們甚至滲入家庭，擔當保姆、護理，而影片主人公與機器人發生了感情糾葛。

　　如果說科幻電影還容易讓人產生距離感，那么，對于富士康3年內生產線引入100萬臺機器人來說，真實性如在身邊。當下，富士康在大陸的員工超過100萬人，3年后，即便這一數字有所增長，人均近一臺機器人的接觸機會，還是將我們拉向并不遙遠的機器人時代。

　　當然，受限于人工智能系統的研發水平和實驗室技術到大規模商用的距離，工業機器人的普遍使用也許尚需時日。但規?；a的最大好處就是能夠迅速降低“簡單機器人”的制造成本，進而推動更多資金進入這一領域，促使其快速發展。

　　機器人(300024.SZ)作為國內唯一機器人領域的上市公司，其2011年中期營收同比增長52%、凈利潤同比增長54%，顯示了良好的業績增長。而在日本領先的川崎機器人有限公司發展過程中，從1969年投產第一臺到1990年下線第1萬臺機器人，用了21年；但從2006年第7萬臺到2007年第8萬臺，時間只用了1年。

　　從這層意義上說，“I Robot”時代正加速到來。

　　特別需要指出的是，考慮到“十二五”期間將是中國居民的收入倍增時期，企業人力成本的不斷推高將是必然。這種情形下，對于期望24小時不停班生產的工業企業來說，1臺機器人的售價只需達到3名簡單操作工人的年工資，機器人工業時代就將轟然來臨。

　　誠然，我國還沒有類似日本當年鼓勵大資金開設“機器人租賃公司”的優惠推廣政策，機器人的操作水平也相對初級，但藍領工人操作水平升級、機器人研發升級、產業基金投資關注，恐怕已近在眼前。對于利潤微薄的國內大批中小企業來說，制造業“I Robot”時代的到來，恐怕是比OEM(代工生產)到ODM(原始設計制造)更需認真重視的轉型節點。(完)

作者: luoyang315 時間: 2011-8-6 21:51
現在富士康就有很多機器人（機械手），主要是用來做產品的拿放和傳遞，精心的東西還是要靠人來做，對于我們做自動化設備的來說根本沒有太大影響

作者: 樺鷹 時間: 2011-8-7 10:27

那么多人去那里？是接續開分廠？

作者: jian4317 時間: 2011-8-7 16:53
富士康走這步才是正確的不然名聲還得降

作者: 20002009 時間: 2011-8-12 08:29
未來發展肯定是第二產業從業人員轉移多第三第四第五產業，大家不要大驚小怪，淡定面對

作者: b_jianwen 時間: 2011-8-12 21:52
我們公司也非常重視自動化工作，只是不知道結果會怎樣

作者: momi.liao 時間: 2011-8-13 16:45

kaixinmaliu1 發表于 2011-8-3 12:31
三年內用100萬臺機器人=一百萬人失業？？？？
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如果一臺 ...

一臺機器人代替10個人，夸張了。人機比能做到3就很好了。

作者: 荷舞清風 時間: 2011-8-16 10:05
產業升級不是口號喊出來的，是形式逼出來的。

中國制造正走在十字路口上，這一輪是挑戰也是機遇，看誰能抓住了。
富士康升級了，溫州企業倒閉了。
前進的再前一步，后退的是萬丈懸崖。

溫州模式是一種投機模式，是一種浪費資源，耗費人工，踐踏人權的最無恥之發展模式。
溫州老板們說的：“十萬不是富，百萬才起步”是最最典型的暴發戶嘴臉。

支持富士康產業升級，還要忠告一句：別一直為人家代工，有出息一點行嗎？

作者: huxz84 時間: 2011-8-16 21:35

minglin_li2007 發表于 2011-8-2 00:49
機器人的廣泛應用是一個趨勢，但其條件是高級技工的普遍存在。這也就意味著人工成本的大幅度提高。

一 ...

贊一個，從當前的情況看，機器人取代人只能是一種理想……

作者: 前景錢 時間: 2011-8-22 14:44
主要是國內還沒有一個品牌的機器人生產廠家，就算有商機也是便宜了國外的

作者: 605785594 時間: 2011-8-22 20:28
這是發展，也是機遇，支持

作者: JASON.FANG 時間: 2011-9-8 10:52
贊同，自動化生產是國際大趨勢。。

作者: mza-1919 時間: 2012-2-22 23:12
就算是都用機器人那樣也得有人操作的得有人編程有人保養必須要有人才能有機器人所以人才是主體！！

作者: hongjianjx 時間: 2012-3-4 20:07
說實話，沒人才，做起來很難！

作者: 前景錢 時間: 2012-3-10 09:05
說實話，不太喜歡富士康，從心里排斥它。

作者: 笨笨123 時間: 2012-3-10 14:58
我朋友正在深圳培訓CNC

作者: pfizer2001 時間: 2012-3-10 15:57
這個是必然的
自動化機械化是未來的方向

作者: doublek 時間: 2012-3-13 14:56
其一：這幾年內大力提高國內人工，富士康這幾年內是多次提高在職員工薪資，導致全行業薪資水平的高漲
其二：發展機器人代替人工技術，等到一線員工薪資5000元每月的時候，富士康可能只要用原來3成的人力資源了，成本效應馬上出來了
這是一場沒有硝煙的戰爭，更是郭臺銘導演的一出好戲。

作者: 非常 時間: 2012-3-14 13:08
像富士康這樣的企業，自動化是必然的。

作者: lzljx 時間: 2012-3-14 14:06
隨著人工成本的不斷提高，而設備成本相應不斷的降低，自動化已成為制造業發展的一個趨勢。

作者: zhuweist 時間: 2012-3-14 14:21
人還是人，機器總規還是機器{:soso_e128:}

作者: ntliubo 時間: 2012-4-16 10:08
社會發展的必然趨勢，自動化取代人工

作者: Mr.BāoZǐ 時間: 2012-4-16 10:29
富士康的訂單不要想得太多
很多零部件會直接從臺灣采購

作者: 笑看風云2011 時間: 2012-4-16 15:19
沖啊同志們

作者: 丄.丄`簽？ 時間: 2012-4-16 16:58
中國“機器人之都”在哪？

作者: wgw747 時間: 2012-4-16 22:00
是啊，就是我們接不到這樣的業務啊。誰有需要做，可以聯系我QQ:33999039

作者: 不懂就問123 時間: 2012-4-17 16:18
現在的人工費的確很貴。

作者: 昆山專業CNC維修 時間: 2012-4-17 16:22
這條新聞最起碼要個五年時間不知道能不能實現呢，呵呵，不過又有一個新興的行業要發達了，設備維護服務行業，大家努力啊1

作者: www92lvnet 時間: 2012-4-17 17:28
富士康大出血啊。。。。。。。。。。。。

作者: luiw 時間: 2012-4-17 19:48
今年從大公司接到富士康的二手單，全年排爆了，24小時開工，有陣子忙。

作者: 人民群眾 時間: 2012-4-20 17:32
”未來3年內將新增100萬臺機器人“ 期待分享一杯羹

作者: 我要亂來 時間: 2012-4-20 19:35
我在想100W臺機器可取取代幾個人

作者: 潤東科技 時間: 2012-4-21 14:45
機器人代替簡單的人工操作事在必行，是企業生存的必經之路。郭臺銘前瞻好。

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