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標題: 光擠奶，不給草吃？ [打印本頁]

作者: 三皮1680 時間: 2011-7-16 14:03
標題: 光擠奶，不給草吃？
心有多大，舞臺就有多大！給我一顆星星，讓我繪畫整片藍天，當然！合理的愿望絕對是可以實現的。^_^OO ^_^
   俺們公司主管級以上人幾乎都是三四十歲的老男人，很多想上上不去，下不來的狀態，但是平時工作都還算本份。可是最近不知怎么了，整個工作氛圍死氣沉沉的，因受到物價上漲及生活水平提高的一些負面影響，聽到身邊的干部越來越多的抱怨了，不漲薪水，無加班費等之因素開始有了怨言。白天工作起來就是應付了事，根本談不上什么工作熱情與激情。晚上加班有時處理問題起來壓根就找不到人，現場只剩下小兵小將，師傅、組長、工程師都在現場跟班，課長、主管、副理、經理影影無蹤，百分之二十的回家陪老婆小孩，百分之八十的都在麻將桌上。并不是說這些管理人員都要隨同部門加班，但至少自己所屬的部門在加班就得來回監督，不聞不問，產品出了問題就忙著把球到處亂踢，甚至有更可笑的說法，不好的都是晚上加班做的，都沒來，都沒有發現，都沒有監督到位，都有責任，說這些有用嗎？人性的問題，明知道問題在哪都得不到改善的。反正麻將桌上摸摸也能掙個幾百塊，要記過就記過了。話說得如此的輕松。如果照這樣延續下去，我不敢想象公司的未來會成什么樣子。
   我工作，我光榮，免費加班，任勞任怨，我覺得身體累遠遠比身心累要好解決得多，休息一夜就沒事啦。我的一舉一動總是想帶動周圍的人物，可是到頭來被人取外號屬牛的了。過去農民耕田不都是靠牛來著，如此巨大貢獻，牛有啥不好滴了。
把最近了解的一些情況和案例向高層領導匯報，站在公司整體的角度考慮，技術重要，管理也重要，業務部門更是重中之重……漲薪不是漲一個兩個，整個公司人員都得變，那么成本又上來了……下半年市場回熱，公司會做調整的，共度難關，后面會更好的……
   領導所說的明天不知道是哪一天，說的以后不知道具體是什么時候，光擠奶，不給牛吃草的！領著賣白菜的薪水，操著賣白粉的心！呵呵！我明顯感覺精力不夠，效率不高了，理不順嘍！可俺就不想半途而廢必須繼續得堅持啊。

請高手指點，在這種條件下我們應該如何點燃這邦老男人的工作激情？有啥合適的調助劑么？關鍵是他們都太現實了

作者: 奕樊居士 時間: 2011-7-16 14:18
三皮：
   看了你的帖子，很有感觸。
   可以看出你工作很敬業，對工作也很有想法。
   但是你所講的問題，應該來講是企業管理和高層出現了問題。這種情形下，公司是很危險的。建議要對企業做系統的診斷。才能做出對策。
   如果需要，我可以給你提供支持的。
   祝你們公司順利度出困境。

作者: 龍九禪師 時間: 2011-7-16 14:30
在下竊以為想增加工資又不增加企業成本

有必要把所有人的收入和成績掛鉤，產量質量都成為發工資的依據，自然，都有責任心了

企業想要的無非就是穩定的產量質量有了穩定的產量質量就有了穩定的市場回款

作者: fzx1991331 時間: 2011-7-16 14:47
心有多大，舞臺就有多大！

作者: yjf0501 時間: 2011-8-3 13:39
人有多大膽，地有多大產

作者: zy3692976 時間: 2011-8-4 16:18
是的啊，現在的物價，工資太不成比例了，安心上班很難啊

作者: 掃街 時間: 2011-8-4 16:51
聽樓主說的企業，像國企，不是國企也是從國企轉制的，哈哈

作者: jdjx35 時間: 2011-8-10 23:23
現在的人很講究實際的，不是靠嘴就能達到效果的

作者: 春雪zw 時間: 2014-10-31 08:40
有付出，會有回報

作者: 南馬小刀 時間: 2014-10-31 15:31
管理這東西說難比登天難，說容易也是很容易，就看你的心態了，

作者: 美威機箱張經理 時間: 2017-5-25 12:12
員工辛苦，也是為了生存，可老板承受的壓力，員工永遠不會理解

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