企業管理是社會化大生產發展的客觀要求和必然產物，是由人們在從事交換過程中的共同勞動所引起的。在社會生產發展的一定階段，一切規模較大的共同勞動，都或多或少地需要進行指揮，以協調個人的活動；通過對整個勞動過程的監督和調節，使單個勞動服從生產總體的要求，以保證整個勞動過程按人們預定的目的正常進行。尤是在科學技術高度發達、產品日新月異、市場瞬息萬變的現代社會中，企業管理就顯得愈益重要。 企業管理的發展階段
企業管理的發展大體經歷了3個階段： & ^% P- {# K1 l4 ~+ S; N+ B
①18世紀末～19世紀末的傳統管理階段。
0 I9 P$ g4 a1 m. {8 e' m- | 這一階段出現了管理職能同體力勞動的分離，管理工作由資本家個人執行，其特點是一切憑個人經驗辦事。
, _0 U' j P$ D ②20世紀20～40年代的科學管理階段。
( C7 |# o I1 t5 j2 W 這一階段出現了資本家同管理人員的分離，管理人員總結管理經驗，使之系統化并加以發展，逐步形成了一套科學管理理論。
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③20世紀50年代以后的現代管理階段。
( s: U3 u* r) _( U& B 這一階段的特點是：從經濟的定性概念發展為定量分析，采用數理決策方法，并在各項管理中廣泛采用電子計算機進行控制。
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